Présentation de l`association

Espace ressources
pour faire émerger
les talents et les projets
Mise à jour : septembre 2014
Présentation de l’association
Nos convictions – Nos valeurs
L’équipe fondatrice
Nos services et parcours
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Présentation de l’association
Co Naissances est une association Loi 1901 créée en novembre 2012 qui s’inscrit dans l’économie sociale et solidaire.
Cette structure d’accompagnement a pour objectifs de faire émerger les talents, les projets, et faciliter leurs
concrétisations par des ateliers structurants et structurés. Elle s’adresse à toute personne en recherche de sens ou de
renouvellement professionnel, à ceux qui souhaitent entreprendre, concrétiser leurs idées et développer des projets.
Cet espace permet à chacun d’être écouté, orienté et de trouver la confiance et l’énergie nécessaires pour se mettre en
mouvement, prendre des initiatives et oser des déplacements qui révèleront ses désirs et ses capacités d’agir.
Face aux crises multiples qui traversent aujourd’hui le monde du travail, nous croyons que le moment est propice pour
recréer de la proximité, inventer et construire de nouvelles manières de travailler ensemble. Nous constatons le besoin
de nombreuses personnes de sortir d’une situation professionnelle insatisfaisante, parfois bloquée, pour libérer leur
capacité à être acteurs responsables de leur vie professionnelle et porteurs d’une dynamique d’espérance. Confrontés
aux limites de la logique de toute-puissance qui caractérise aujourd’hui notre société, nous pensons nécessaire de
reconnaître et d’accepter les fragilités qui nous constituent et nous entourent. Reconnues, elles sont sources de
cohérence personnelle et de transformation créatrice. C’est ainsi que nous pourrons accéder au respect de nousmêmes et des autres dans nos diversités, recréer de nouvelles fraternités et entreprendre avec le souci du bien
commun.
Nous sommes heureux de vous présenter Co Naissances.
Laurent Piot, Isabelle Prin-Vivien, Sophie Rosier, Joseph Sabbagh, Antoine Tollet.
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Nos convictions
Toute crise est porteuse de renouveau et d’espérance. Les crises multiples qui traversent aujourd’hui le monde du
travail sont des moments propices pour :
inventer de nouvelles manières de coopérer et de travailler ensemble,
recréer de la proximité, sortir d’une situation professionnelle insatisfaisante,
libérer sa capacité à être acteur responsable de sa vie professionnelle, et porteur d’une dynamique d’espérance.
Les crises individuelles procèdent aussi de la même logique d’opportunité de changement.
Avec ses talents et ses fragilités, chacun a une place dans le monde du travail.
S’appuyer sur nos talents et reconnaître nos propres fragilités – comme celles de ceux qui nous entourent – permet de
transformer et développer la richesse collective dans le monde professionnel et dans notre société. Les fragilités
reconnues sont une source de cohérence personnelle, de transformation créatrice et de nouvelles fraternités pour
entreprendre dans le respect du bien commun.
Nos valeurs
Coopération
Réciprocité
Authenticité
Ouverture
Responsabilité
Création
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L’équipe fondatrice
Co Naissances a été initié par Joseph Sabbagh, ingénieur conseil. Après dix ans d’expérience industrielle dans le groupe Lafarge
en France et au Canada, il fonde en 1986 le cabinet Optim Ressources, qu’il dirige jusqu’en 2009. Il crée alors une nouvelle
structure – Joseph Sabbagh Consultant – afin de poursuivre son métier de conseil dans les domaines de l’organisation, de la
performance, du management et dans l’accompagnement d’équipes et des personnes à mieux coopérer.
Joseph Sabbagh a rassemblé autour du projet une équipe constituée de quatre personnes complémentaires, partageant un socle
de valeurs communes. Elles sont toutes créatrices de leur activité de conseil dans divers domaines :
Laurent Piot est ingénieur de formation. Après quinze ans d’expériences dans le monde industriel et logistique, il crée en 2009
Solutions Indus, une société accompagnant les entreprises dans leur besoin permanent d’amélioration de la performance de
leurs outils, de leurs organisations et de leurs équipes. Il a de plus un engagement dans l’accompagnement des travailleurs
handicapés psychiques en tant qu’administrateur de l’association Messidor.
Isabelle Prin-Vivien est spécialiste en management, ressources humaines et accompagnement au changement. Après dix ans
d’expérience en DRH dans le secteur de la solidarité internationale, elle crée en 2010 Novethis, une société de conseil spécialisée
dans la prévention des risques psychosociaux. Coach certifiée, elle accompagne les personnes dans leur parcours professionnel et
les organisations dans leurs évolutions structurelles et managériales, avec une implication particulière dans l’économie sociale et
solidaire. Elle est la présidente de Co Naissances.
Sophie Rosier est consultante en marketing et communication opérationnels. Coach certifiée en accompagnement individuel,
des équipes et des organisations, elle a créé en 2003 Bossandgo, dont l’objet est d’accompagner les hommes, les équipes et les
organisations dans leur développement : potentialiser les personnes et les équipes, optimiser leur créativité, leur productivité et
leur développement, individuellement et collectivement.
Antoine Tollet est agroéconomiste de formation. Après quinze années d’expérience en France et à l’étranger dans des
organismes de coopération internationale, il crée en 2002 sa propre société afin d’accompagner les collectivités et les universités
dans leurs programmes d’attractivité internationale, d’accueil et d’échanges internationaux d’étudiants et chercheurs étrangers,
avec une forte dimension valorisation de projet et communication.
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Nos services
Co Naissances vous propose de combiner plusieurs types de services :
 des ateliers collectifs permettant de bénéficier d’une dynamique de groupe et de rencontrer des personnes aux
profils différents, dont les réflexions viendront enrichir les leur – et réciproquement. Durant ces ateliers, vous
bénéficiez d’apports didactiques basés sur des notions utilisées en psychologie du travail. Des exercices concrets,
mises en situations et travaux en petits groupes autour du projet professionnel de chaque participant vous
permettront de vous révéler à vous-même et de vous accepter tels que vous êtes.
 des séances d’accompagnement individuel par un coach professionnel – spécialiste des questions de l’amélioration
des performances individuelles, collectives et organisationnelles – qui saura vous écouter, faire écho au travail réalisé
en collectif, vous aider à prendre du recul, identifier vos contradictions, lever les freins qui vous empêchent d’avancer
et vous accompagner dans vos prises de décision.
 d’une mise en réseau avec l’ensemble des participants, dans une logique de partage et d’entraide sur le long terme.
Des ateliers thématiques sont proposés, ayant pour but d’entretenir le réseau des Co Naissants, en suscitant de
nouvelles occasions de rencontre ou de retrouvailles autour de nouveaux apprentissages en lien avec la mise en
œuvre du projet professionnel.
Ces dispositifs se traduisent par la mise en place de 2 parcours conçus pour répondre aux mieux à vos besoins :
 le Parcours Orientation, pour définir un projet professionnel qui vous ressemble,
 le Parcours Création, le Parcours Boost pour créer ou développer votre entreprise,
 les Ateliers thématiques
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Le parcours orientation - Optimiser son positionnement professionnel
Ce parcours a pour objectif de vous aider à déterminer un projet professionnel qui vous corresponde vraiment, afin de
donner davantage de cohérence entre ce que vous êtes et ce que vous faites professionnellement. Il est constitué de six
ateliers collectifs d’une demi-journée et de cinq entretiens individuels avec un coach professionnel. Il diffère d’un bilan de
compétences en ce sens qu’il ne propose pas de mise en corrélation de vos compétences avec une fiche métier. Les
ateliers collectifs accueillent entre 6 et 9 personnes à la fois. Ils durent chacun une demi-journée et alternent apports
didactiques, outils et méthodes, travail en groupe et exercices de mises en situation :
Faire Co Naissances : Accueil dans le réseau Co Naissances et présentation de son fonctionnement. Découverte de
chacun des membres de l’atelier. Premier travail à partir d’un regard croisé entre les participants.
Y-a-t-il un pilote dans ma vie professionnelle ? : Relire de manière approfondie son parcours professionnel, visualiser
les moments clés et identifier comment se sont opéré ses choix. En faire émerger le fil directeur et les lignes de forces.
Les ailes du désir : Clarifier les désirs que nous portons au plus profond de nous ainsi que les rêves qui alimentent nos
motivations. Les visualiser, les exprimer pour parvenir à dynamiser notre projet professionnel.
Dr Jekyll & M. Hyde : Regarder en face ses peurs, prendre en compte ses fragilités et les contraintes qu’elles génèrent.
Comprendre les mécanismes qui nous inhibent pour s’en affranchir. Renforcer la cohérence entre l’image que l’on donne et
ce que l’on est vraiment. Cheminer vers son unité dans l’authenticité.
Recherche talents désespérément : Prendre conscience de toutes ses potentialités. Repérer et reconnaître ses talents,
ceux que l’on utilise, les talents latents non exploités ; Définir ceux que nous voudrions utiliser dans sa vie professionnelle.
Avant-première : 2 à 3 mois après le 5ème atelier, présenter son projet professionnel au groupe. Expérimenter son
discours et enrichir sa présentation des réactions, questionnements et retours de ses pairs.
Un coach professionnel vous accompagne dans votre cheminement lors de cinq entretiens individuels. La durée du
parcours varie entre 3 et 6 mois, maximum 9. En fin de parcours, une synthèse des acquis et du projet est formalisée par
le salarié sur la base des outils fournis.
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Parcours création
Pour les personnes sur le point d’entreprendre, qui ont un projet mais ont encore besoin de s’ajuster et ou de l’ajuster.
A l’issue du parcours les personnes seront en mesure de confirmer ou pas leur envie d’entreprendre. Il est constitué de
cinq ateliers collectifs d’une demi-journée et de cinq entretiens individuels avec un coach professionnel. L’un des
entretiens sera consacré à faire des prises de conscience et de mise en action, à partir de questions clés (création/vie
personnelle- jalons de sécurités.)
Les ateliers collectifs accueillent entre 6 et 9 personnes à la fois. Ils durent chacun une demi-journée et alternent
apports didactiques, outils et méthodes, travail en groupe et exercices de mises en situation :
« Faire Co Naissances » pour faire le groupe et entrer dans le réseau Co Naissances. Premier travail à partir d’un regard
croisé entre les participants.
« Casting » pour identifier dans quelle dynamique professionnelle la personne est la meilleure et ses besoins de
complémentarité éventuels (Entrainer, analyser, concrétiser ou appliquer)
« Livre d’or» pour faire émerger ses valeurs fondamentales et les mettre en regard de son projet de création. Vérifier que
son projet respecte et nourrisse8 ces valeurs
« Comme au cinéma » pour éprouver son projet, son script en le regardant de différentes manières pour complètement
l’incarner, en être fier et le porter au mieux. Explorer le QUOI, le COMMENT, le QUOI ENCORE et y revenir
« Relecture de la Prod’ » pour faire les réglages de la présentation projet. Avoir un retour d’image visant à obtenir et
capitaliser sur le retour d’expérience perçu par le groupe
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Le parcours Boost
Pour les personnes qui ont entrepris, hier ou avant-hier, l’enjeu est de pouvoir s’appuyer sur un espace de
ressourcement pour traverser ses difficultés, partager ses succès et développer sa pratique professionnelle
2 ateliers collectifs et un groupe de partage :
• Atelier « Faire Co Naissances » pour faire le groupe et entrer chez Co Naissances
•
Atelier « Boost » en 2 gdes séquences : Etat désiré (PNL), visant à se projeter dans son objectif désiré
et définir le plan d’action pour y arriver et « Foire aux croyances aidantes » pour intégrer pleinement
ses points d’appuis, les partager et ouvrir sur les autres
•
Atelier /Groupe de partage entrepreneurs : programmation de 4 ateliers sur 6 mois (selon le nombre
de personnes dans le groupe…)
Un référent Co Naissances : 2 rendez vous inclus dans le parcours – Possibilité d’entretiens additionnels si
nécessaires
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« Je suis à fond
et j’ai envie que
ca dure »
« Je ne sais
pas quoi
faire ? »
« J’ai un
« J’ai un
projet, mais projet mais il
quels sont mes manque un
atouts
je ne sais
d’entrepreneur
quoi ? »
? »
Parcours
Orientation
Une
idée à
étudier
Parcours
Création/Reprise
Etude
projet
hors CN
Projet qui me
ressemble
m’appuyer sur
mes atouts
«Et si j’en parlais
à mes amis
entrepreneurs
? »
Go /
No Go
Hors
Co
Naiss
ances
« Moyen faible,
j’ai besoin d’un
coup de boost »
« Tiens j’aimerai
bien son avis ?»
Parcours Boost
Référentiel
structures
d’accompagnement
complémentaires
Atelier
« Boost »
Référent
CN
Groupe de
partage
entre pairs
Livrables CN
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www.co-naissances.com
1 rue Mourguet – 69005 Lyon – [email protected]
Isabelle Prin-Vivien : 06 81 59 96 49
Sophie Rosier : 06 83 02 86 30