AVIS DE VACANCE DE POSTE : FONCTIONNAIRE

AFRICAN UNION
UNION AFRICAINE
UNIÃO AFRICANA
P. O. Box 3243, Addis Abeba, ÉTHIOPIE Tél. : (251-11) 5517700 Fax : (251-11) 5517844
www.au.int
AD13096
AVIS DE VACANCE DE POSTE : FONCTIONNAIRE - SALLE DE VEILLE
L'Union africaine, créée en tant qu'organisation continentale panafricaine unique en son
genre, est chargée de conduire l'intégration rapide de l'Afrique et le développement
durable par la promotion de l'unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération
entre les peuples et les États africains, ainsi que le développement d’un nouveau
partenariat mondial. Le siège de l'Union africaine est établi à Addis-Abeba, capitale de
l'Éthiopie.
Dans le cadre de la réalisation de ces objectifs, l'Union africaine entend renforcer, entre
autres, sa capacité à mettre en place une nouvelle structure organisationnelle et à en
pourvoir tous les postes vacants.
La Commission de l'Union africaine invite les citoyens ressortissants des États
membres à faire acte de candidature au poste de Fonctionnaire - Salle de veille.
1.
POSTE:
Titre du poste :
Grade :
Superviseur :
Lieu d’affectation :
2.
Fonctionnaire - Salle de veille
P2
Chef de la Division Prévention des conflits et Alerte précoce
Addis-Abeba (Éthiopie)
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision directe du Chef de la Division Prévention des conflits et Alerte
précoce, et en travaillant avec le personnel de la salle de veille, les analystes et les
experts principaux , le titulaire du poste à l'aide de la méthodologie et des outils du
Système continental d'alerte rapide, sera chargé de la collecte et de l'analyse des
données, de la rédaction de rapports et d'aider à la mise en place du Système continental
d'alerte rapide.
3.
PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :
Le fonctionnaire à la Salle de veille sera chargé de :
a.
suivre l'évolution de la situation politique et socioéconomique en Afrique ;
b.
assurer de manière efficace la collecte, la compilation et la diffusion de
l'information aux parties prenantes ;
c.
préparer quotidiennement, hebdomadairement et mensuellement des mises
à jour, des exposés, des rapports d'alerte rapide ainsi qu'une analyse des
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tendances ; et utiliser la méthodologie et les outils du Système continental
d'alerte rapide à l'aide des informations recueillies par la salle de veille ;
4.
d.
faciliter l'échange d'information avec les systèmes d'alerte rapide des
Communautés économiques régionales (CER), et procéder à l'analyse de
ces informations pour être portées à l'attention de la Direction du
Département paix et sécurité (DPS) ;
e.
travailler en étroite collaboration avec le personnel de la salle de veille, les
fonctionnaires chargés des technologies de l'information lors de
l'élaboration et de la personnalisation des outils de collecte et d'analyse de
données ;
f.
assurer la qualité des rapports reçus de différentes sources et examiner
régulièrement les mécanismes et les procédures de contrôle qualité ;
g.
aider à la préparation et au service des réunions intergouvernementales et
autres ;
h.
aider à dispenser sur le lieu de travail la formation du personnel de la salle
de veille sur la collecte et l'analyse des données ;
i.
s'acquitter de toutes autres tâches liées au projet, qui peuvent lui être
assignées par le Chef de la Division Prévention des conflits et Alerte
précoce.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Le candidat doit :

être titulaire d’un diplôme universitaire en Sciences politiques, relations
internationales, droit international, prévention et résolution des conflits ou
dans les domaines connexes des sciences sociales ;

avoir au moins (5) ans d'expérience professionnelle avec le système des
Nations Unies ou d'autres organisations internationales, un groupe de
réflexion ou être chargé de cours de sciences politiques, droit international
dans une université, ou avoir entrepris des recherches avec d'excellentes
compétences en sciences sociales ;

posséder d'excellentes techniques de présentation et de compétences de
rédaction, ainsi qu'une excellente connaissance des évolutions politiques,
sociales et économiques actuelles en Afrique et dans le monde ;

avoir la capacité de travailler avec une équipe de professionnelle, de faire
preuve de créativité et d'initiative, ainsi que la capacité à travailler sous
pression.
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5.
APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES :
Le candidat doit avoir la capacité de prendre des initiatives et de travailler en équipe. Il ou
elle doit avoir une bonne maîtrise de l'outil informatique et de l'utilisation des outils
Microsoft (Power Point, Excel and Word). Il ou elle doit disposer d'une excellente capacité
de rédaction, d'analyse et de communication.
6.
CONNAISSANCES DES LANGUES :
La maîtrise d'une des langues de travail de l'Union africaine est requise. La
connaissance d'une ou de plusieurs autres langues serait un atout supplémentaire.
7.
DURÉE DU CONTRAT :
La nomination à ce poste est faite sur la base d'un contrat d’une durée de trois (3) ans,
dont les douze premiers mois sont considérés comme étant une période probatoire. Par
la suite, le contrat sera renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de
résultats satisfaisants.
8.
PAYS LES MOINS REPRÉSENTÉS :
Les candidats ressortissants des pays les moins représentés suivants, sont encouragés
à faire acte de candidature : Érythrée, République centrafricaine, Cap-Vert, Comores,
Congo (RDC), Djibouti, Guinée équatoriale, Libéria, Mauritanie, Namibie, République
arabe sahraouie, Sao Tome et Principe, Seychelles et Somalie.
9.
ÉGALITÉ DES CHANCES :
La Commission de l'Union africaine est un employeur qui donne les mêmes chances
d'emploi aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement
encouragées à soumettre leurs candidatures.
10.
RÉMUNÉRATION:
Le salaire de base indicatif est de 29.287 dollars par an. A ce salaire, s'ajoutent
d'autres émoluments tels que l'indemnité de poste (46% du salaire de base), l'indemnité
de logement (14.414,40 dollars par an), l'indemnité pour frais d'études (75% des frais
de scolarité et d'autres dépenses liées aux frais d'études pour chaque enfant à charge
jusqu'à un maximum de 7.800 dollars par enfant et par an), etc., pour les fonctionnaires
de la Commission recrutés au plan international.
Les dossiers de candidature doivent être soumis en ligne sur le site web de la
Commission de l'Union africaine : http://www.aucareers.org au plus tard le 19 janvier
2015.
Direction de l'Administration et de la gestion des ressources humaines
Commission de l'Union africaine
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