Recrutement - IDC - Institut pour le Développement des Compétences

CONTACT
Recrutement
IDC
INSTITUT POUR LE DEVELOPPEMENT
DES COMPETENCES
Maud CHOLEAU
02 43 40 60 53
[email protected]
 L’institut pour le Développement des Compétences se propose d’accompagner les entreprises
dans leur recrutement interne et externe, enjeux essentiels de la fonction RH. En effet, le succès
ou l’échec de cette étape a souvent des impacts importants pour l’entreprise.
 Qu’il s’agisse de création de poste ou d’évolution de salariés, l’entreprise a besoin d’évaluer
les potentialités, les compétences et les motivations des candidats.

1
Les étapes d’un process de recrutement réussi
Analyse
de la demande
2
Rédaction
de la fiche poste
3
Communication
prospection
4
Sélection
des candidats
5
Intégration
du recruté
 Reconnu pour son approche de terrain et la personnalisation de ses actions, l’IDC porte votre
réflexion et vous conseille sur l’ensemble de ce processus de recrutement : de sa construction à
sa mise en œuvre.
 Nous pouvons également proposer une offre adaptée à votre besoin : à savoir une intervention
partielle répondant à une problématique particulière.
 Pour ce faire, l’IDC met au service de votre entreprise son savoir-faire, son expertise en Ressources Humaines et son réseau. Des consultants psychologues et issus du monde de l’Entreprise
interviennent dans les meilleurs délais sur site.
Recrutement
Objectifs

Contenu

- Évaluer l’aptitude du salarié sur des points identifiés (management, commercial, organisation…)
- Identifier les valeurs professionnelles et les traits
de personnalité des salariés
- Départager des candidats ayant des qualifications
similaires
Information collective
Public
- Tests d’intérêts professionnels
- Questionnaire des Valeurs Professionnelles
- Tests de personnalité
- Mise en situation professionnelle

Candidats au poste à pourvoir
Durée

De 1h00 à ½ journée (à définir en fonction des
points à évaluer)
Moyens
- Présentation par l’entreprise et le consultant du
déroulement des opérations
- Dédramatisation du processus d’évaluation
Passation de tests pouvant comprendre :
Élaboration d’un rapport de synthèse

Consultant spécialisé en Ressources Humaines,
Psychologues du travail
Méthodes

- Une passation de tests
- Des entretiens individualisés
- Un rapport communiquant les résultats des candidats aux tests, remis au candidat et à l’entreprise
Des entreprises et des partenaires qui nous font confiance :
Entreprises : Adecco, Adine, Aide à domicile, Aro, Ateliers du Ribay, Auchan, Axiclim, BDMO, Centre
Hospitalier du Mans, Conty, Colart International, Delta, Composants, Drouin, Dura, Geslin, GIE Vega,
GKN Driveline, Harman, Johnson Controls, Lacote, La Poste, Le Fenouil Biocoop, Leroy Merlin, LTR
Industries, Noras, Olisac, Optim’axes, Posson, Sarthe Habitat, Serac, Setram, Souriau, Super U, ST
Ericsson, Teleperformance, URSSAF, Valeo…
Partenaires institutionnels : Les Communautés de Communes, DIRECCTE, La Région Pays de Loire,
Mairies, Les Missions Locales, Les Missions Economiques, Maisons de l’emploi…
OPCA/OPACIF/Fonds de Formation : FONGECIF, ANFH, AFDAS, AGEFOS, FAF-TT, Habitat Formation,
OPCALIA, UNIFAF, FAFSEA, UNIFORMATION, FAF Sécurité social, APCM