DUT GEA : RESSOURCES HUMAINES (ANNÉE SPÉCIALE)

DUT GEA : RESSOURCES HUMAINES (ANNÉE SPÉCIALE)
RÉSUMÉ DE LA FORMATION
Type de diplôme : DUT
Domaine : Droit, Economie, Gestion
Nature de la formation : Mention
Niveau d'étude visé : BAC +2
Composante :
Institut universitaire de technologie
Programme
EN BREF
- DUT GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
fi année spéciale
- DUT GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
année spéciale
Durée : 2 ans
crédits ECTS : 120
INFOS PRATIQUES
Lieu(x) de la formation :
IUT (Avenue de Versailles)
15/02/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 1 / 6
DUT GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES fi année
spéciale
Programme
EN BREF
· UE 1 : COMMUNIQUER ET SE SITUER DESN LES
ORGANISATIONS
· Axe 1: Maitriser les outils de communication externe interne
· Principes de la communication écrite et orale
· Outils d'information et de communication
· Communication d'entreprise
crédits ECTS : 60
· Axe 2 : S'exprimer en langue(s) étrangère(s)
· Anglais
· Axe 3 : Batir un projet
· Introduction à la psychologie sociale
· Projet Personnel et Professionnel
· Conception et méthodes d'enquête
· Activités de synthèse
· Méthodologie et recherche documentaire
· Méthodologie de gestion
· UE2 : COMPRENDRE ET GERER LES ORGANISATIONS
· Axe 4 : Appréhender l'environnement économique et
juridique
· Système juridique et judiciaire
· Droit des obligations et droit de la consommation
· Institutions publiques, françaises et européennes
· Droit administratif
· Monnaie et financement
· Marchés, formation des prix, répartition des revenus
· Systèmes économiques
· Problèmes économiques et internationaux
· Faits et idées du monde contemporain
· Pensée et politiques économiques
· Axe 5 : Appréhender l'entreprise et son organisation
· Structuration et fonction de l'entreprise
· Approche sociologique des organisations
· Initiation à la mercatique
· Stratégie d'entreprise
· Droit commercial et droit du crédit
15/02/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 2 / 6
· Struc. jurid. de l'entr. et Droit des entr. en difficulté
· Conception et mise en oeuvre d'un système
d'information
· Fonctionnement informatisé de l'entreprise
· Axe 6 : Appréhender la gestion des ressources humaines
· Introduction à la gestion des ressources humaines
· Approche psychologique des groupes
· Droit du travail
· Droit du travail appliqué et droit social
· Administration du personnel
· Gestion des emplois du temps et des compétences
· Outils du pilotage social
· Dynamiques sociales dans les organisations
· UE3: MAITRISER ET UTILISER LES OUTILS DE GESTION
· Axe 7 : Maitrsier les techniques comptables et fiscales
· Introduction à la gestion comptable
· Enregistrement des activités courantes de l'entreprise
· Travaux comptables de fin d'exercice
· Environnement fiscal français
· Fiscalité des personnes physiques
· Fiscalité des personnes morales
· Gestion des rémunérations
· Rémunérations et contrôle de gestion de la masse
salariale
· Axe 8 : Mesurer et analyser les performances financières
· Mathématiques financières
· Analyse des documents de synthèse
· Diagnostic financier
· Calcul et analyse des coûts
· Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle
· Axe 9 : Formaliser et piloter les activités
· Mathématiques pour la gestion
· Statistiques descriptives
· Probabilités
· Statistiques inférentielles
· Outils informatiques pour la gestion
· UE4 : MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE
15/02/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 3 / 6
· Stage
15/02/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 4 / 6
DUT GEA OPTION GESTION DES RESSOURCES HUMAINES année
spéciale
Programme
· SEMESTRE 3
· UE1 MANAGEMENT DES ORGANISATIONS
· Anglais
· Analyses statistiques pour la gestion
· Droit des affaires
· Economie
· Méthodologie de gestion de projet
· Introduction au droit
· Initiation à la fiscalité
· Introduction au management
· Mathématiques de gestion
· Projet Personnel et Professionnel
· Simulation de gestion
· UE2 OUTILS DE LA GESTION DES RESSOURCES
HUMAINES
· Comptabilité financière
· Expression-Communication
· Fiscalité des personnes physiques
· Gestion administrative des RH
· Gestion des emplois et des compétences
· Gestion de la paie
· Informatique
· SEMESTRE 4
· UE1 ENVIRONNEMENT ET OUTILS DE LA GRH
· Anglais approfondissement professionnel
· Calcul et analyse des coûts
· Contrôle de gestion et Gestion prévisionnelle
· Etudes de cas pratiques
· Droit du travail approfondi
· Diagnostic financier GRH
· Droit du travail
· Economie
· Expression-Communication professionnelle
· Logiciels de gestion de la paie
· Gestion du recrutement et de la formation
· Pratique des relations sociales dans l'entreprise
· Stratégie d'entreprise
15/02/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 5 / 6
· Système d'information de gestion
· Statistiques
· Tableaux de bord sociaux
· UE2 MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE
· Projet tutoré
· Stage professionnel
15/02/2017
Toutes les informations données sur cette page sont indicatives et n'ont pas de valeur contractuelle
Page 6 / 6