Mise en place du GHT La CGT affirme ses positions

Mise en place du GHT
La CGT affirme
ses positions !
Il semble que la Direction ait compris nos engagements syndicaux :
la CGT des HSM est le seul syndicat des deux établissements (HSM - les Murets) à ne pas avoir été invité à la
réunion préparatoire pour la mise en œuvre de la Conférence Territoriale de Dialogue Social.
La CGT-HSM avait, de toute façon, décidé de ne pas
siéger à cette future Conférence. Cette instance,
uniquement d’information, est issue de la loi Santé et
du décret d’application des GHT, voulant associer les
syndicats à leur gestion. C’est-à-dire à la gestion des
fusions, mutualisations de services, à la mobilité des
personnels, aux restrictions financières…
Nous avons combattu cette loi destructrice des soins et
des conditions de travail. Avec notre fédération CGT
santé et celles de FO et SUD nous demandons
l’abrogation de cette loi et combattons ses conséquences.
Nous réaffirmons notre volonté de défendre un système
de soins dans lequel la préoccupation centrale est le
patient et non la finance, dans lequel les professionnels
ont des droits et sont en nombre suffisant.
Nous sommes pour la préservation de notre statut et des
instances existantes CHSCT, CTE, CAPL, CME,
Conseil de Surveillance, au sein de chaque établissement
au plus près de la représentation des salariés.
Certains ne manqueront pas de nous accuser de jouer la
politique de la chaise vide. Nous leur répondons que
nous préférons passer dans les services, être aux côtés
des travailleurs, nous soucier des conditions de travail
plutôt que d’écouter les explications de la Direction sur
la nécessité de telle ou telle mesure destructrice. C’est un
choix assumé. Oui nous préférons aider les agents à
s’organiser, à revendiquer, à défendre l’hôpital public et
la qualité des soins.
• C’est ce que nous faisons avec les unités d’intra du Pôle Paris Centre. Notre action a déjà permis, d’obtenir
l’engagement par la Direction d’accélérer le placement des 2 patients polyhandicapés et l’affectation provisoire
de 6 agents sur le pôle.
• C’est ce que nous faisons à l’INR où nous soutenons le personnel en lutte pour un nombre suffisant d’AidesSoignants et Auxiliaires de Puériculture dans les salles de classes.
• C’est ce que nous avons fait aux admissions de la maternité où la T2A (Tarification A l’Activité) met les
agents sous pression. Ils ont obtenu l’arrêt des pressions de la chefferie de pôle et le renfort d’une équipe
extérieure pour absorber le retard dont ils n’étaient pas responsables.
• C’est ce que nous avons fait, toujours à la maternité, avec les Auxiliaires de Puériculture et Aides-Soignants à
qui la chefferie de pôle voulait imposer la polyvalence sans formation.
C’est ce que nous ferons dans tous les services, chaque fois
qu’il sera question de réorganisation, de manque d’effectif,
d’attaque contre les acquis sociaux, d’atteintes à l’éthique de soin ...
Hasta la victoria siempre !
Saint-Maurice, le 28-11-2016