Le Rassembleur, avril 2005 - Syndicat des travailleuses et

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AVRIL 2005, NO 3
Le Rassembleur
Le journal des travailleuses et travailleurs du Centre jeunesse de Montréal
Ou « La surcharge en chiffres »
*Par Danielle Grégoire, A.R.H..
Cinquième café. Risque de burnout: au moins 2 dans ma carrière. Nombre d’années restantes dans cette folie: 25 ans minimum. Nombre de kilomètres parcourus cette semaine:
63.7. Nombre de nouveaux dossiers: 2. Maladies courantes
observées chez les intervenants: stress, stress, stress et probablement stress.
Ça déboule lorsque l’horloge sonne mystérieusement les 13
coups de 8:55 hres. Premier café. Nombre de dossiers: 2526-27, c’est comme vous voulez. Nombre de messages sur la
boîte vocale:7, dont 3 portent la mention « urgent ».C’est
quel « piton » pour ça?
Sixième café. Nombre de chronos en retard: 13. Bon enfin,
Deuxième café. Nombre de cases vides dans mon agenda: 2 les 18 coups de 18:01 hres résonnent lourdement! Nombre
(samedi et dimanche). Nombre d’audiences au Tribunal: 2 d’heures supplémentaires aujourd’hui: 1 (Si tu es t.a.s., oupour le mois s’il n’y a pas de remise ni d’urgence. Nombre de blie ça! Si tu es a.r.h., tu les reprendras peut-être un jour…).
chemises à repasser: 2 peut-être 3. Nombre d’heures d’at- Solutions:
tente au Tribunal pour un simple consentement: 5 (si tu es
•
Prioriser les priorités prioritaires;
chanceux!).
•
Changer le café en jus de fruits ou en eau (Jésus a bien
Troisième café. Résultat de la grille de pondération: il me
changé l’eau en vin après tout!);
manque 60 heures pour faire un travail que je qualifierais de
Changer de devise (« Nous sommes prêts »);
moyen. Nombre de plans d’intervention et de révision P.J. à •
faire: aucun car je les reporte à la semaine prochaine, faute de •
Espérer.
temps. Nombre de cheveux gris: 3. À ce rythme, dans 2 ans,
je serai poivre et sel. Nombre d’ongles à gruger en cas d’an- En attendant, je me rappellerai le sourire d’un gamin épanoui
xiété et de stress: 1 moignon et le gros orteil. Nombre de chez son père, le grand ado qui a décidé de devenir un
nuits agitées (pour cause d’angoisse et non de sexe): 2. Nom- homme en s’impliquant « enfin » dans ses démarches, la jeune
fille qui a pris son courage à 2 mains pour dire à son père
bre de maux de tête: 3 (oubliez le sexe, merde!).
qu’elle ne voulait plus de contact avec lui et qu’elle voulait se
Quatrième café. Nombre de transports bénévoles annulés ou faire adopter, la mère qui s’est réellement prise en main, la
refusés: 1 (juste ça?). Nombre de semaines d’attente avant famille d’accueil qui donne du « 5 étoiles » à ces enfants en
d’avoir une rencontre « urgente » avec le pédopsychiatre: 27. grands besoins, et tout le reste.
Quantité approximative de collègues malades: 30%. Quantité
de collègues qui songent sérieusement à prendre un congé de Avec ça, je sais exactement pourquoi je reviens malgré tout
maladie: 50%. Quantité de collègues qui démissionneraient au boulot le lendemain!...
après une combinaison gagnante: 100%.
Cette intervenante sociale nous donne un portrait de la réalité devenue familière dans
les services psychosociaux. La surcharge continuelle existe dans ce secteur depuis
1992… Le sujet sera investi avec une intensité accrue dans les mois qui suivront.
[email protected]
LE RASSEMBLEUR
Lettre aux membres de la direction
et du conseil d’administration
Dans le cadre du plan d’action de la FSSS pour manifester notre désaccord face à la loi 30, notre présidente, Sylvie Théorêt, a
envoyé une lettre à tous les membres de la direction du CJM et de son conseil d’administration. En voici l’intégrale:
Montréal, le 15 mars 2005.
Membres de la Direction,
Conseil d’administration, C.J.M..
Mesdames, messieurs,
La présente a pour but de vous informer que nous sommes en total désaccord avec la loi 30 et que pour cette raison,
nous refuserons toute négociation sur les matières visées par la décentralisation que cette loi impose. Les représentants de la FSSS demeurent les seuls mandatés pour nous représenter afin de négocier notre convention collective.
Celle-ci doit continuer de faire l’objet d’une négociation centralisée au niveau national. En effet, les conditions de travail pour un même métier doivent continuer d’être protégées par des balises uniformes au plan national avant d’être
discutées localement.
Cette loi et toutes celles adoptées en décembre 2003 par le gouvernement Charest nous démontrent une volonté de
transformer les services publics actuels en « foire aux services » pour entreprises à buts lucratifs. Cette démolition
des services publics se fera sur le dos des travailleuses et des travailleurs. Nous ne pouvons accepter que notre patrimoine de travail soit ainsi démoli!
Vous avez probablement déjà consulté le journal «Le devoir d’informer», à titre d’employé cadre du gouvernement.
Nous vous invitons maintenant à prendre connaissance de son corollaire «Le devoir d’informer correctement» qui
vous transmettra l’information manquante sur les sujets traités…
Nous ne serons jamais des partenaires consentants d’un Québec offrant ses services publics aux entreprises désireuses d’y faire profit, avec l’État comme filet de sécurité; alors que les travailleuses, les travailleurs et la population
seront les grands perdants. Et vous ?
Au nom de l’exécutif syndical,
Sylvie Théorêt, présidente du STTCJM .
Petite nouvelle des litiges
Les agents aux transports et les voyages à l’extérieur
Par Marc Comtois, v.p. Litiges.
Le 16 mars 2005, l’arbitre Me Michel Bolduc, a rendu une décision favorable sur le grief d’un membre de l’accréditation technique. En résumé, l’employeur ne peut plus évoquer qu’un voyage à l’extérieur non prévu peut être considéré comme un surcroît de travail. Il doit d’abord l’offrir aux personnes salariées sur place, même si cela peut générer du temps
supplémentaire.
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AVRIL 2005, NO. 3.
Jean-Sébastien Moreau
V.-P. psychosocial et professionnel.
un avis concernant le temps supplémentaire des TAS. Nous
sommes toujours en attente de sa réponse sur le sujet.
Nous avons également participé à la rencontre provinciale des
TAS le 9 mars dernier. Il a été question de la création d’un
regroupement national des TAS pour promouvoir et défendre
l’intérêt des travailleuses et travailleurs de cette profession.
1.
D’abord, que dans les 60 jours suivant leur embauche, Nous suivrons de près les questions qui touchent les TAS au
plan national et participerons aux débats.
les membres du secteur psychosocial et professionnel
soient rencontrés afin que leur soient remises une copie Aussi, deux comités ont été mis sur pied : l’un à prode leur convention collective de même que des infor- pos de la surcharge de travail et l’autre au sujet des
mations relatives à leurs conditions de travail et qu’on TAS. Pour ce qui est de la surcharge dans les services psycholes invite à communiquer avec leur syndicat au besoin. sociaux, le comité a débuté ses travaux le 24 mars dernier.
2.
La deuxième proposition adoptée stipule qu’un mem- Quant au comité des TAS, il se réunit le 8 avril 2005. Lors
bre TAS participe aux rencontres provinciales du mou- de la prochaine assemblée générale du STTCJM
(prévue en avril), nous serons en mesure de vous
vement des TAS.
proposer un plan d’action qui comprendra les
3.
La troisième proposition adoptée est qu’un comité de moyens à mettre en place pour faire pression afin
travail soit constitué pour élaborer un plan d’action sur que l’employeur prenne au sérieux le problème de la
la situation des TAS.
surcharge psychosociale ainsi que celui des TAS.
4.
La quatrième proposition est à l’effet qu’un avis soit Finalement, en collaboration avec le V.P. de la liste de rappel,
envoyé à l’employeur, dénonçant et faisant un rappel Michel Blais, une lettre sera préparée pour les nouveaux
des règles de la convention collective concernant le membres afin que ceux-ci puissent être informés des services
temps supplémentaire des TAS.
du syndicat en plus d’être invités à une rencontre spéciale
5.
Finalement, il a été adopté qu’un comité soit constitué pour nouveaux syndiqués(es).
sur la surcharge de travail des intervenants psychoso- Je termine en vous invitant à communiquer avec nous si vous
ciaux.
souhaitez vous impliquer dans l’un des deux comités de traSuite à ces assemblées, nous avons fait parvenir à l’employeur vail. Il y a encore quelques places de disponibles.
Des assemblées du secteur psychosocial et professionnel du
STTCJM ont eu lieu les 16 et 23 février 2005. Lors de ces
assemblées, 5 propositions furent adoptées en lien avec les
préoccupations actuelles exprimées par nos membres:
Stt en bref…
Par Guy Mongrain , V.-P. Santé-Sécurité
Recherche sur le stress post-traumatique
Une équipe de chercheurs du Centre de recherche Fernand-Séguin, affilié à l’hôpital L.-H. Lafontaine, recrute des participants pour une étude sur le traitement du trouble de stress post-traumatique. La recherche vise à comparer l’efficacité de 4
conditions de traitement dans le cadre d’une psychothérapie d’approche cognitivo-comportementale.
Pour participer à ce projet, les personnes intéressées doivent répondre aux critères suivants :
1. Être âgé entre 18 et 65 ans
2. Avoir un diagnostic de trouble de stress post-traumatique chronique relié à un traumatisme survenu à l’âge adulte.
Les personnes éligibles participant à l’étude bénéficieront d’une psychothérapie d’approche cognitivo-comportementale avec
un(e) psychologue expérimenté(e) sans frais. Pour plus d’information, contactez la Coordonnatrice du projet : Mme
Christiane Fortier, psychologue, Centre de recherche Fernand-Séguin (Hop. L.H.Lafontaine), Tel : 514-251-4015, poste
3574. Votre appel sera traité en toute confidentialité.
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AVRIL 2005, NO. 3.
LE RASSEMBLEUR
Avis de recherche
Le STTCJM est à la recherche de Monsieur Jean-François Goyette, éducateur à Cité des Prairies (année de référence
2002), qui a quitté l’établissement et à qui des sommes d’argent sont dûes.
Si vous connaissez cette personne, auriez-vous l’obligeance de nous contacter ou de lui demander de le faire dans les meilleurs délais au 850-2396 .
En vous remerciant de votre collaboration,
Marc Comtois, V.P. aux litiges.
SST… en bref
Pourquoi informer le v.p. syndical à la Santé-Sécurité de mon absence-maladie?
Veuillez prendre note que l’équipe syndicale en sst ne reçoit aucune information médicale relative à vos absences. Ainsi nous
ne pouvons vous accompagner dans les dédales médico-administratifs de votre dossier et vous conseiller, à moins que vous
nous contactiez. Nous vous recommandons de ne pas attendre d’ être confronté à des difficultés avec l’employeur ou la CSST pour nous contacter afin que l’on puisse prévenir certaine situation et vous supporter
tout au long de votre absence.
Pourquoi déclarer? Toute situation particulière ou inhabituelle doit être rapportée par écrit avec le formulaire ¨Rapport
d’accident/incident¨ ou autre :
1.Afin de dénoncer ce qui est inacceptable,
4.Afin qu’en matière de prévention, nous ayons le portrait le
2.Afin que certaines situations soient investiguées et corrigées plus fidèle des situations au travail,
3.Afin de préserver vos droits en établissant la relation entre 5.Afin de distinguer les situations régulières des situations
particulières.
votre état de santé et les causes reliées au travail,
N’oubliez pas qu’une situation non déclarée est une situation tolérée et acceptée!
STTCJM CSN
BUREAU SYNDICAL:
9335 ST-HUBERT, MTL
H2M 1Y7
Permanence syndicale:
Télécopieur:
Courriel:
Site Web:
Présidente:
Secrétaire:
V.-P. à l’information:
Trésorière:
V.-P. Réadaptation:
V.-P. Psychosocial:
V.-P. Technique:
V.-P. Santé-sécurité:
V.-P. Liste de rappel:
V.-P. Litiges:
(514) 850-2396
(514) 385-7228
[email protected]
www.sttcjm.ca
385-2899
858-3930
858-3930
385-2862
385-7879
385-7879
385-2862
385-2885
385-7879
850-2396
Le comité paritaire en santé-sécurité au travail (CPSST) est actuellement à finaliser un
projet de politique de prévention qui sera déposé par la suite au comité de direction.
Ainsi cette politique devrait permettre à la direction de confirmer l’engagement, les
intentions et les orientations en matière de santé et de sécurité au travail.
Guy Mongrain, v.p. SST.
Des nouvelles de Robert Cronier
Tel que promis, Robert a continué de nous écrire. Il est retourné pendant quelques
jours à la mi-mars dans le camp de Pak Weep, en Thaïlande; là où il avait participé à la
mise sur pied d’une école. Voici un extrait de Robert qui résume la situation:
« Vos dons ont servi positivement dans ce camp: participation à la réalisation d’une école, construction de la ligne électrique qui part de la route à l’école, les petits matins « yogourt » avec les
enfants et la création d’une dizaine d’emplois qui survivront à long terme. Ces gens se battent tous
les jours pour tout reconstruire mais jamais je n’ai entendu quelqu’un se plaindre... »
Notre collègue-éducateur Richard Bourque continue d’amasser les dons que vous vou-
Production: Céline Lagacé, v.p. à l’inlez faire pour le Fonds d’aide créé par Robert pour le camp de Pak Weep. Enformation.
voyez vos dons à Richard Bourque, Intervalle, MSA, code 29 (courrier in-
*Les opinions exprimées par les membres
terne).
dans ce journal ne représentent pas nécessairement celles de l’exécutif.
Céline Lagacé, v.p. Information.
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