avis de recrutement - Microfinance Gateway

APPEL A CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT D’UN(E)
DIRECTEUR (TRICE) GENERAL (E) DE LA PARCEC
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TITRE DU POSTE : Directeur général du Réseau PARCEC (TCHAD)
DATE DE CLOTURE : 30 juin 2015
LIEU D’EXERCICE : Siège de la PARCEC à Sarh/TCHAD
DUREE DU CONTRAT : Deux ans avec possibilité de renouvellement
DATE DE PRISE DE FONCTION : Septembre 2015
En vue de remplacer son Directeur général actuel dont le mandat arrive à terme en
octobre 2015, la PARCEC (Promotion et Appui au Réseau des Coopératives d’Epargne
et de Crédit) lance un appel à candidature pour le recrutement d’un(e) Directeur
(trice) général(e).
Présentation du réseau
Créée sur initiative du BELACD (Bureau d’Etudes et de Liaison des Actions
Caritatives et de Développement), la PARCEC est un réseau d’Etablissement de
Microfinance (EMF) de 1ère catégorie dont le siège est à Sarh. C’est une structure à
deux (2) niveaux dont les Coopératives de base et leurs Points de services offrent des
services financiers et non financiers de proximité aux membres tandis que l’organe
faîtier assure l’appui-conseil, la formation, le contrôle et la représentation des
structures du premier niveau. Les CEC jouissent d’une reconnaissance juridique
délivrée par le Ministère de l’Industrie et du Commerce et d’un agrément du
Ministère de l’Economie et des Finances. La faîtière a été mise en place en juillet
2002 et agréée en 2006 par arrêté N°237/MF/SG/DGT/DFEOST/CT-EMF/06.
Au 31 décembre 2014, le réseau compte 28 Coopératives de base et 6 points de
service répartis dans les régions du Moyen Chari, du Mandoul et dans la ville de
N’djamena. Dans le cadre de son expansion, la PARCEC envisage la couverture
prochaine de la région du Logone oriental. Le tableau des indicateurs du
réseau peut être mis à la disposition des candidats à leur demande.
Bien que des progrès aient été enregistrés ces dernières années en termes de
restructuration et d’amélioration des performances financières, un accent particulier
devrait être mis dans les domaines suivants dans un souci de consolidation :
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• Le renforcement des compétences des acteurs (employés et élus);
• L’amélioration du dispositif de contrôle interne ;
• L’amélioration du système d’information de gestion par la mise en conformité
du logiciel Finance Solution ;
• La poursuite de la restructuration/reconfiguration pour soutenir les CEC de
petites tailles avec un potentiel très limité.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la supervision du Conseil d’Administration, le ou la Directeur/trice aura
principalement pour tâches de :
-
Assurer la gestion quotidienne et la bonne marche de l’institution ;
Assurer le développement progressif et sécurisé du réseau sur toute l’étendue
du territoire national et rechercher les ressources nécessaires ;
Assurer la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles ;
Assurer la gestion de la PARCEC selon les standards de la COBAC ;
Représenter l’institution vis à vis de l’extérieur.
RESPONSABILITES
Gestion quotidienne et Développement de l’institution :
Définit les politiques d’épargne et de crédit de l’institution ;
Coordonne l’ensemble des activités de l’institution ;
Coordonne l’élaboration des rapports narratifs et financiers de l’institution ;
Coordonne l’élaboration du plan de développement, les plans/budgets annuels
ainsi que leur mise en œuvre ;
Initie et suit la promotion des nouveaux produits.
Mobilisation des ressources :
Négocie avec les banques, les partenaires au développement, les investisseurs
et l’Etat, les ressources nécessaires à la mise en œuvre du plan de
développement.
Gestion des ressources humaines :
Détermine les domaines et les besoins de compétences et recrute le personnel
qualifié ;
Elabore la politique de formation de l’institution et valide les outils de
formation ;
Gère le système de rémunération, d’évaluation des performances et de
motivation du personnel ;
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Gestion financière et matérielle :
Gère les ressources financières (lignes de crédits, fonds destinés au
fonctionnement et aux investissements) ;
Elabore et gère le budget financier ainsi que la trésorerie de l’institution ;
Evalue les besoins de matériels en fonction des objectifs de l’institution et
assure le renouvellement des équipements.
Représentation vis à vis de l’extérieur :
Assure et entretient les relations avec les partenaires, les autres institutions de
microfinance, les autorités locales, les bailleurs et organisations nationales et
internationales intervenant dans le secteur de la microfinance au Tchad ;
Mandate les missions d’experts (audits financiers annuels, évaluations, etc).
Gestion des réunions et des décisions :
Prépare et coordonne la tenue des Assemblées générales ;
Prépare et coordonne la tenue des réunions du Conseil d’administration ;
Exécute les décisions du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale.
COMPETENCES/QUALIFICATIONS/EXPERIENCES
Le poste est ouvert à tout(e) candidat(e) répondant au profil ci-après :
• Être âgé de 40 ans au moins ;
• Être disposé à travailler en milieu rural ;
• Avoir un diplôme universitaire (BAC+4 au moins) en finances, microfinance,
économie appliquée, gestion d’entreprise ou droit des affaires ;
• Avoir une expérience avérée dans le domaine de la microfinance (au moins 10 ans
d’expérience en microfinance dont au moins 5 ans à un poste de grande
responsabilité ou de direction) ;
• Bonne connaissance du contexte de la CEMAC et/ou de l’UEMOA ;
• Excellente capacité à travailler en milieu interculturel et rural ;
• Excellente capacité de leadership tout en favorisant un travail d’équipe ;
• Excellente capacité de communication ;
• Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Bonnes connaissances en gestion des risques opérationnels, en gouvernance, en
comptabilité, en reconfiguration de réseau et en logiciel de gestion en microfinance ;
• Parfaite maîtrise du français et des principaux logiciels informatiques;
• Autonomie, rigueur, diplomatie, motivation et capacité organisationnelle.
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CONDITIONS OFFERTES
Contrat de 2 ans, renouvelable une seule fois ;
Logement + moyen de transport ;
Un billet d’avion aller-retour/an.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature est composé de :
Une lettre de motivation avec la prétention salariale ;
Un C.V. détaillé avec précision des contacts (téléphones et email) d’au moins
trois personnes pouvant attester de vos références et capacités ;
Une copie des diplômes et attestations ;
Le ou les attestations/certificats de travail.
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au 30 Juin 2015 au plus tard.
DEPOT DES CANDIDATURES
Les personnes intéressées par le présent avis sont priées d’adresser leur dossier de
candidature par courriel aux adresses suivantes :
[email protected]
[email protected]
CONTACT
PARCEC B.P. : 87 SARH / TCHAD
: (+235) 62 16 12 12 / 93 60 54 20
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