Qu`est-ce qu`une action de formation ?

Qu’est-ce qu’une action de formation ?
Il est souvent difficile de différencier une action de formation d’un colloque, d’un
séminaire ou d’une journée d’études, d’informations.
Il est vrai que si la frontière est parfois ténue, une définition d’une action de formation
est fondée sur 4 critères :
.1. Des objectifs déterminés
Dans un but précis, vise à une évolution de savoirs et de savoir-faire (ex : quelles
compétences au départ de la formation ? Quelle amélioration à la fin de la formation ?
(acquis nouveaux,mise en œuvre sur le lieu de travail ?)
.2. Un programme
L’action doit se dérouler selon un programme pré établi, c’est un document écrit, faisant
mention des différentes phases prévues, pratiques ou théoriques et les modalités de leur
déroulement, pour atteindre le but recherché.
. 3. Les moyens pédagogiques et d’encadrement :
Les moyens sont les éléments matériels de la formation (ordinateur, livre, film, jeu…)
doivent être mentionnées. Les moyens d’encadrement : intervenants.
.4. Suivi de l’exécution du programme et appréciation des résultats :
Mise en œuvre de l’évaluation de l’action pour la mesure de l’efficacité, production de
documents : liste d’émargement, comptes-rendus, rapports….