2013.03.29 Mme BROCHES. RVI des cadres

DELEGATION NATIONALE CFDT / LCL
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Direction de Ressources Humaines LCL
A l'attention de Madame Broches
Immeuble Rhône – Villejuif
BC 305-01
N/Réf. : PS/MT/ 13-003
Villejuif, le 29 mars 2013
Objet : Rémunération Variable Individuelle des cadres.
Madame,
Je reviens vers vous suite à votre courrier envoyé à l’ensemble des salariés cadres de LCL,
éligibles au nouveau système de rémunération variable individuelle intitulé « Le Variable ».
Ainsi, vous indiquiez à ces derniers que, pour des raisons juridiques, au titre de l’année 2012,
le dispositif « Le Variable » ne pouvait être mis en œuvre et que le calcul se ferait selon les
modalités antérieures en vigueur (dispositif « bonus ») tout en respectant l’engagement pris
par LCL de verser au global, à performance égale de l’entreprise, des montants équivalents à
ceux perçus au titre de l’exercice 2011.
Je tiens à vous informer que la Délégation Nationale CFDT, et ses nombreux représentants en
France, sont souvent, trop souvent, alertés par des cadres de la maison qui s’étonnent d’une
baisse significative de leur « bonus » alors que l’exercice 2012 de LCL a vu une croissance de
son bénéfice. Les sollicitations concernent toutes les catégories de manager de notre maison
et pas seulement les DGA et les chargés d’affaires entreprises qui, en raison du retour au
système antérieur, apparaissaient les plus pénalisés compte tenu de l’opportunité 2012
affichée par le nouveau dispositif.
Dès lors, nous conseillons à ces managers de se faire communiquer le détail du calcul qui leur
a été appliqué. Devant la lenteur des réponses sporadiques, la Délégation Nationale CFDT
vous demande de systématiser cette information qui était de droit dans le système
antérieur intitulé « bonus ».
Je vous rappelle que, même si la CFDT LCL avait voté négativement le nouveau dispositif pour
lequel nous souhaitons toujours faire évoluer les formules de calcul, nous n’avions pas choisi
l’option d’une démarche juridique précipitée qui, de fait, n’a statuée que sur la forme (la
date d’application) et non pas sur le fond (principes et règles de calcul).
Pour autant, nous croyons que l’opacité actuelle sur les calculs 2012 ne peut qu’engendrer
des méfiances à l’égard de la politique salariale globale de LCL, déjà bien malmenée par les
récentes négociations sur les salaires et avantages conventionnels (NAOE).
Dans l’attente de votre action visant à éclairer l’ensemble des cadres concernés, nous vous
prions de croire, chère Madame, à l'assurance de nos meilleurs sentiments.
Pour la Délégation Nationale CFDT, le DSN.
Philippe Salomé