IV. Chasse de têtes: les cabinets dans l`expectative

Commentaires

Transcription

IV. Chasse de têtes: les cabinets dans l`expectative
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
IV. Chasse de têtes:
les cabinets dans l'expectative
LES GRANDS GÉNÉRALISTES - TOP MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
CABIN T
Les années passent
et ne se ressemblent pas
S'il est bien une caractéristique
immuable pour le marché de la
chasse de têtes c'est que nul ne peut
prédire l'avenir. Qui plus est dans
une période d'instabilité économique
et d'attente d'une reprise qui ne vient
pas. Les cabinets, après avoir vécu
2012 comme une traversée du désert,
sont prudents quant aux évolutions
du marché. En effet, l'année passée
a laissé quelques traces, notamment
dans les grandes structures qui ont
souffert d'une baisse du nombre de
missions, de report voire même d'annulation de projets en cours. 2013
a donc été une année d'attentisme
et d'optimisation de coûts: peu de
recrutements de partners ou de collaborateurs, peu d'ouvertures de
bureaux et surtout peu de créations
de cabinet, une tendance qui avait
pourtant le vent en poupe en 20 Il.
Les moins chanceux ont même définitivement été rayés de la carte. Seuls
mouvements remarquables, les transferts de certaines équipes notamment
chez les leaders du marché. Notons
également le départ d'associés qui
choisissent de prendre une autre
route, en conseil notamment, ou de
retourner à leurs premières amours.
Stratégiquement, les priorités de cha-
ÉQUIPE ANIMÉE PAR...
1. INCONTOURNABLE
Egon Zehnder International
Raymond Bassoulet
Eric Salmon & Partners
Éric Salmon
2. EXCElLENT
cun semblent différer. Pour de nombreux cabinets, le plus important,
pour traverser cette période rude, est
de conserver un positionnement haut
de gamme en restant sur de l'approche
directe. D'autres au contraire tentent
de faire face aux très fortes négociations tarifaires (principalement avec
les grands comptes) en pratiquant le
contingency (ou « au succès »).
Diversification des activités chez
les chasseurs
Dans cette période d'incertitude,
les entreprises tendent à faire évoluer les talents en interne, limitant
ainsi le nombre de leurs recrutements externes. Certains cabinets
ont décidé de compléter leur activité
d'executive search avec des offres
de conseil telles que le coaching ou
encore l'assessment. Mais le vrai
gagnant de l'année 2013 est le RPO
qui se fait une place dans les grands
cabinets de recrutement principalement en middle management.
Cette tendance déjà sous-jacente
depuis quelques années avait été confirmée en 20 Il par une étude du cabinet Oasys Consultants dans laquelle
74 % des consultants déclaraient
avoir d'autres activités que le recrutement: 34 % de l'évaluation, 22 % du
conseil en ressources humaines, 20 %
de coaching et 10 % de la formation.
De nombreux chasseurs de têtes sont
d'ailleurs certifiés coachs.
CTPartners
Sylvain Dhenin
Korn/Ferry International
Didier Vuchot, Dominique Virchaux
Heidrick & Struggles
Alain Deniau
Russell Reynolds Associates
Marc Sanglé-Ferrière
3. FORTE NOTORIÉTÉ
Amrop Seeliger y Conde
Jean-Marie Verdier
Boyden
Christine Alibert
Jouve & Associés
Josette Sayers
Odgers Berndtson
Jacques Petit
Spencer Stuart
Angeles Garcia-Poveda
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
Alexander Hughes
Maurice Rozet, Julien Rozet
Alhambra Executive Search
Anne-Charlotte Vaillant
Arthur Hunt Executive Search
Charles-Henri de Beauvoir, Didier Dreyfous-Ducas, Sylvie Baychelier
ExecAvenue
Thierry Mercier
Ness
Christophe Lechère, Manuel Barthe, Émilie Lacoste, Xavier Logeais
Progress
Alain Prestat
Transearch International
Jean-François Monteil, Bruno Serey
MÉTHODOLOGIE
les classements Décideurs reposent sur le sondage (entretiens directs et/ou téléphoniques et questionnaires) de plus
de 300 spécialistes de l'univers des ressources humaines, non seulement au sein de la profession concernée (DRH et
pairs) mais aussi parmi les autres spécialistes du secteur:
• Plus de 250 professionnels: DRH, cabinets de conseils en ressources humaines, outplacement, cabinets de recrutement, etc.
Ces classements présentent cependant une liste non exhaustive des professionnels concernés. Seuls les noms des
praticiens les plus souvent recommandés par les personnes sondées apparaissent.
Critères retenus:
• Valeur et volume des dossiers traités
• Qualité des dossiers traités (complexité, enie~'x stratégiques, renommée, résultat, etc.)
• Notoriété, réputation et recommandation des cabinets concernés (nombre et pertinence des citations),
• Efficacité et présence sur le marché français,
• Degré de spécialisation des membres de l'équipe ainsi que leur connaissance du marché et de leurs clients.
921 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT 1
93
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
LES GRANDS GÉNÉRALISTES - MIDDLE MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
CABINET
EQUIPE ANIMEE PAR...
1. INCONTOURNABLE
PageGroup
Fabrice Lacombe
Robert Walters
Antoine Morgaut, Coralie Rachet
2. EXCELLENT
Groupe Fed
Alexandre Tamagnaud, Julien Verspieren, Vincent Picard, Amaury de Vorges
Robert Hall International
Olivier Gelis
William Sinclair
Olivier Dezé, Arnaud Dessain
J
1
1
Laurent Da Silva
Futurestep
Ettore Landini
Randstad
François Béharel
Hays Executive
Tina Ling
Hudson
Alexis de Bretteville
Leaders Trust International
Claire De Montaigu
Uman Partners
Benoît Binachon, Sébastien Deligniere
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
Expectra
Didier Gaillard
Experts Recrutement
Équipe
Lincoln Associates
Matthieu Beaurain
Mac Allister
Martial Fabre
Palicao
Éric Le Touzé
961 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE fiNANCE DROIT
i
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
Quelques cabinets parmi les meilleurs
FINANCE D'ENTREPRISE - TOP MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Eric Salmon & Partners : trio de choc pour un cabinet de renom
Leader:
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
CABINET
ÉQUIPE ANIMÉE PAR...
1. INCONTOURNABLE
Eric Salmon &Partners
J
Lorraine Kron du
Différenciation: avec l'arrivée de Sylvie
Lorraine Kron du Luart, François Barbier
Maillot en 2010, spécialisée dans la grande
Équipe: 12 consultants
Création: 1990
et Sylvie Maillot sont reconnus pour leur
consommation et le retail, Eric Salmon
savoir-faire sur les marchés de la grande
& Partners a développé une importante
•
Anne Romet, Sophie Wigniolle, Lorraine Kron Du Luart, Stéphane Genaud
Lorraine Kran du Luart
Spencer Stuart
Track record: au sein du cabinet,
Luart
distribution et du retail. Lorraine Kron du
expertise dans les marchés émergents, en
Luart se distingue par son expertise dans
signant des mandats pour des profils top
le talent management et la gestion de
dans des pays comme la Chine, la Russie
ou les Émirats Arabes Unis.
missions d'évaluation du management.
Bertrand Richard, Dominique Potiron, Laurent Blivet
Jouve & Associés: un savoir-faire reconnu
Marie Baudron, Marc de Leyritz
Leader: Josette Sayers
Équipe: 8 consultants
Création: 1986
Barbara Valaperti, Pascal Gibert
Anne de La Rochebrochard
CTPartners
Valérie Barthès de Ruyter, Alexandra Alberti, Muriel Moreau, Axel de Schietere
Haussmann Executive Search
Patricia de Finance
Josette Sayers
Track record: si Jouve & Associés est
Différenciation: Josette Sayers est
à classer parmi les grands généralistes
spécialisée dans le recrutement de cadres
de la place, la firme est particulièrement
dirigeants pour des sociétés françaises et
reconnue pour sa practice dans les sec-
internationales depuis plus de vingt ans,
teurs de la haute technologie, des biens
mais elle s'est également experte dans les
de grande consommation, du luxe et de la
recrutements transnationaux. Sur l'activité
distribution. Une expertise que le cabinet
consumer goods, elle est accompagnée
doit en grande partie à Josette Sayers,
par Sylvie de Vésinne-Larüe et Patrice de
l'une des fondatrices et professionnelle au
Fournas, au professionnalisme également
reconnu.
savoir-faire reconnu par tous.
Heidrick &Struggles
Catherine Lefebvre, Lawrence Trefi
Russell Reynolds Associate
Julie Rullier
S.A.R. Conseil
Sophie-Anastasie Rials
Amrop Seeliger y Conde: spécialiste de haut vol
Singer &Hamilton
Éric Singer
3. FORTE NOTORIÉTÉ
Alexander Hughes
Thibaut Roussey, Xavier Sabaté
Aperlead
Matthieu le Conte
Arthur Hunt Executive Search
Charles-Henri de Beauvoir, Didier Dreyfous-Ducas, Corinne Myrteza
Hoffmann & Barelli
Renaud Prodel
Odgers Berndtson
Peter Dolan, Jacques Petit
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
Arnaud de Courson
Mercator & Cie
François Carn
Nicholas Angell
Baudoin de Monplanet
Page Executive
Bertrand Revol
Roc Partners
Gael de Roquefeuil
Uman Partners
Sébastien Delignière
Synapse Executive Search
1
Nicolas Rossi, Charles Lai
Alvedis Conseil
Alveol Partners
Leader: Sylvain Pène
Équipe: 6 associés
Création: 1984
Ivan Jeleff-Daraux
981 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT
Sylvain Pène
Track record: Sylvain Pène, partner du
Différenciation: en tant qu'ancien
bureau parisien d:A.mrop depuis 2001 ,
est spécialisé dans les secteurs de la
directeur du recrutement et de la mobilité
du groupe LVMH, Sylvain Pène connaît
grande distribution, du luxe, du retail et
particulièrement bien les problématiques
des services industriels. Il accompagne
qu'implique la recherche de profils rares
de grands groupes, à l'envergure inter-
et de haut niveau. Il peut aussi s'appuyer
nationale, dans la recherche de cadres
sur la notoriété et la réputation du réseau
Amrop, présent partout dans le monde.
dirigeants et de cadres supérieurs.
Maesina International Search
Leader: Éric Gandibleu
Équipe: 7 consultants
Création: 1983
,...
Éric Gandibleu
Track record: l'expertise des consultants
Différenciation: le cabinet intervient sur
sur les secteurs de la grande distribution,
quatre fonctions: le marketing, le digital, la
des médias ou encore du tourisme provient
communication et la vente (commercial).
de leurs années d'expériences opération-
L:équipe emmenée par Éric Gandibleu
helles respectives. Cela leur permet d'inter-
accompagne des entreprises de renom.
venir sur des postes dans la mouvance du
Il a lui-même placé cette année plus de
marché comme des responsables e-com-
cent personnes dans des directions com-
merce ou des community managers.
merciales et marketing.
Sirca Executive Search : haut niveau d'exigence professionnelle
Leader: Philippe Duveau
Équipe: 7 associés
Création: 1978
Philippe Duveau
Track record: Philippe Duveau est, au
Différenciation: avant de rejoindre le
sein du cabinet Sirca Executive Search,
cabinet Sirca, Philippe Duveau a exercé
l'expert de référence dans les domaines
des postes à responsabilité dans les
des produits de grande consommation
et de la distribution. Sa conception: «La
domaines du marketing et du commercial
au sein de groupes internationaux. Son
mutation économique actuelle et les nou-
expertise lui permet d'intervenir sur les
veaux enjeux des entreprises rendent le
principales directions opérationnelles et
supports de l'entreprise.
choix des hommes toujours plus décisif".
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT 1
115
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
Quelques cabinets parmi les meilleurs
CONSUMER GOODS - TOP MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Korn/Ferry International: la puissance d'un réseau mondial
Leader: Dominique Virchaux
Équipe: 14 consultants
Création: 1969 (Etats-Unis)
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
Track record: très présent dans l'industrie, le cabinet l'est aussi dans la grande
consommation où il brille grâce aux compétences de Dominique Virchaux, son directeur général, Dominique Finelli et Kalya Téa.
La firme bénéficie, en outre, de la puissance
et de la notoriété du réseau mondial.
Différenciation: sur la practice grande
consommation, Korn/Ferry International,
qui ne recrute que par approche directe,
peut également s'appuyer sur sa filiale
Futurestep, particulièrement reconnue pour
son expertise dans le domaine du RPO
(Recruitment Process Outsourcing).
Dominique Virchaux
Üdgers Berndtson : une référence dans le secteur de la consommation
Sylvain Pène, Françoise de Metz-Noblat
Egon Zehnder International
Lisa Barlow
Spencer Stuart
Angeles Garcia Poveda, Vincent P. Poggi
Leader: Emmanuel Caron
Équipe: 4 associés
Création: 1983
Anne Raphaël, Véronique de Pompignan
Catherine Fleuriot, Emma Burrows, Anne-Hermine Nicolas
Heidrick & Struggles
Marika Rathle, Claire Babel
Russell Reynolds Associates
Béatrice Ballini
3. FORTE NOTORIÉTÉ
Odgers Berndtson
Emmanuel Caron
Progress
Jean-Marc Danton
Sirca Executive Search
Philippe Duveau
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
Alexander Hughes
Laure Larnaud, Jean Rouxel
Signium International
Béatrice Folléa, Emmanuel Caron
Transearch
Yves Delloye
•
Spencer Stuart: une spécialiste de la grande consommation à la tête du bureau
Track record: Angeles Garcia-Poveda est
à la tête du bureau parisien de Spencer
Poveda
Stuart depuis 2011. Spécialiste du secÉquipe: 10 consultants
teur des biens de consommation, elle a
Création: 1956 (Etats-Unis)
également une expertise dans les métiers
du capital-investissement, des services
professionnels et du marketing. Angeles
Garcia-Poveda fait aussi partie de l'équipe
dirigeante pour l'Europe.
Leader: Angeles Garcia-
1
Angeles
Garcia-Poveda
Leader: Fariman Felisa
Équipe: 3 associés
Création: 2012
Fariman Felisa
William Sinclair
Ariane Lasvergères
3. FORTE NOTORIÉTÉ
Antenor
Olivier Marquis, Anne-Laure Bellini
Hudson
Bern Terrel
Kreno Consulting
Dominique Delaporte, Sylvie Morel
Lincoln Associates
Nicolas Pavesi, Éric Egiziano
1161 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT
Différenciation: au cours des quatre
dernières années, Angeles Garcia-Poveda
a réalisé plus de deux cents recherches en
France et à l'international pour des postes de
P-DG, de directeur général ou de direction
dans les domaines du marketing et des
ventes. Sa connaissance du terrain et sa
discrétion font d'elle une experte reconnue
sur la place.
CrossLinks Executive Search : du sur mesure et du coaching
Dans chaque groupe, les classements des cabinets sont par ordre alphabétique
Fariman Felisa
Différenciation: Emmanuel Caron
connaît particulièrement bien le monde du
recrutement pour avoir exercé des fonctions de haut niveau dans ce domaine. Il a
notamment été directeur du recrutement
au sein de grands groupes internationaux
comme LOréal ou Danone.
Emmanuel Caron
CONSUMER GOODS - MIDDLE MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
CrossLinks Executive Search
Track record: associé au sein du bureau
parisien d'Odgers Berndtson, Emmanuel
Caron est spécialisé dans le recrutement
de cadres dirigeants dans les métiers de
la grande consommation, du luxe et de la
mode. Il propose également une offre de
coaching.
Track record: créé en décembre 2012,
le cabinet CrossLinks est emmené par
Fariman Felisa, qui bénéficie d'une
expérience de plus de vingt-cinq ans
dans le conseil en recherche de cadres
supérieurs et dirigeants dans les secteurs
de la grande consommation, du luxe, de la
beauté et de la distribution.
Différenciation: le cabinet est totalement
orienté vers des missions sur mesure
et s'est associé les talents de Vincent
Huguenin qui a longtemps exercé des
fonctions de direction générale dans les
métiers de la mode et du luxe. CrossLinks
compte également un département coaching, dirigé par Michel Felisa.
Alhambra International: une structure flexible et internationale
Leader: Anne-Charlotte
1
Vaillant
Équipe: 3 salariés
Création: 2006
Anne-Charlotte Vaillant
Track record: cabinet généraliste,
Alhambra International a été fondé
par Anne-Charlotte Vaillant et est
positionné sur l'executive search.
La structure couvre différentes
praclices, notamment les métiers
de l'industrie, de la chimie ou des
technologies émergentes.
Différenciation: présent sur le marché
européen, le cabinet tire sa force d'une
équipe multilingue qui manie aussi
bien le russe, l'allemand, l'italien ou
l'espagnol. Installé à Anvers, véritable
carrefour économique, Alhambra a les
compétences nécessaires pour recruter
à l'international.
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE
2013\ DÉCIDEURS : STRATÉGIE FINANCE DROIT 1117
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
Quelques cabinets parmi les meilleurs
LUXE ET MODE
Sterling International : chasseur de luxe
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Leader: Michael Boroian
Équipe: n. c.
Création: 2001
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
CABINET
ÉQUIPE ANIMÉE PAR...
1. INCONTOURNABLE
Floriane de Saint-Pierre & Associés
Floriane de Saint-Pierre
Russell Reynolds
Béatrice Ballini
Sterling International
Michael Boroian, Frank Jacquard, Jérôme Sauvage
"
•
Michael Boroian
Track record: s'il est bien un chasseur de
têtes reconnu dans l'univers de la mode,
du luxe et du retail, c'est Michael Boroian.
À la tête de sa société, Sterling International, cet homme d'affaires aguerri recrute
pour les plus grands (Galeries Lafayette,
Bonpoint. .. ) et cultive sa réputation de
chasseur avisé et discret.
Différenciation: Sterling International
tire sa force de son équipe multiculturelle,
issue des grands groupes du secteur. Le
cabinet est spécialisé dans le recrutement de profils top et propose aussi des
services de consulting. Il est implanté à
l'international, avec des bureaux à Milan,
New York et Bruxelles.
Russell Reynolds Associates : la rolls du secteur
2. EXCELLENT
Boyden
Anne Raphaël
Egon Zehnder International
Lisa Barlow
Heidrick & Struggles
Marika Rathle
Jouve & Associés
Josette Sayers, Sylvie de Vésinne-Larüe, Laura Vernier, Patrice de Fournas
Leader: Béatrice Ballini
Équipe: 10 consultants
Création: 1970
Ji
Béatrice Ballini
Pierre
Équipe: n. c.
Création: 1990
Sylvain Pène, Françoise de Metz-Noblat, Claire Jouffroy
Chantal Baudron
CTPartners
Catherine Fleuriot
Eric Salmon &Partners
Sylvie Maillot, Lorraine Kron du Luart
Floriane de SaintPierre
Grace Nida
Alexander Hughes
Élizabeth Thomas-Gache
CrossLinks Executive Search
Fariman Felisa
Haussmann Executive Search
Emmanuel Cazier, Nathanaël Trouiller
Track record: ancienne collaboratrice de
la maison Dior, Floriane de Saint-Pierre
connaît sur le bout des doigts les secteurs
du luxe et de la mode. En un peu plus
d'une vingtaine d'années, elle a réussi à
faire de son cabinet l'une des références
du milieu pour le recrutement de stylistes,
de designers ou de cadres dirigeants.
Différenciation: dès 2009, la structure
s'est développée à l'international avec
l'ouverture d'une filiale en Chine. En 2010,
Floriane de Saint-Pierre a créé une autre
société, Ethics & Boards, qui se veut le
premier observatoire international de la
gouvernance de plus de 350 sociétés
cotées (CAC 40, SBF 120, Footsie... ).
Heidrick & Struggles : savoir-faire, professionnalisme et discrétion
Leader: Marika Rathle
Équipe: 19 consultants
Création: 1953 (États-Unis)
Korn/Ferry International
Différenciation: depuis plus de quarante
ans, le cabinet ultraspécialisé dans l'executive search bénéficie d'une aura de prestige
dans tous ses secteurs d'activité, avec des
mandats sur des profils de très haut niveau.
Le cabinet conseille également de grands
groupes dans l'établissement de leurs plans
de succession.
Floriane de Saint-Pierre & Associés: éthique et international
Leader: Floriane de Saint-
Chantal Baudron
Track record: partner du cabinet depuis
2001 , Béatrice Ballini fait partie des grandes
spécialistes en approche directe dans le
milieu du luxe et de la mode. Régulièrement
primée pour son savoir-faire et son professionnalisme, elle accompagne des clients
prestigieux dans le recrutement de leurs
collaborateurs et notamment leurs P-DG.
Marika Rathle
Track record: Marika Rathle, partner
du bureau parisien et membre du global
consumer markets practice, est spécialisée dans le retail, la mode, les produits
de luxe et les services. Son savoir-faire
en fait l'une des spécialistes de ces
secteurs.
Différenciation: Heidrick & Struggles est
l'un des premiers cabinets mondiaux de
conseil en recrutement de dirigeants de haut
niveau et de conseil en management des
talents. Il accompagne des grands groupes
sur la mise en place de CA, l'intégration de
nouveaux dirigeants ou la gestion M&A.
Chantal Baudron : spécialiste des savoir-être
Odgers Berndtson
Emmanuel Caron
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
Claire Oauge &Associés
Claire Dauge
Robert Walters
Nicolas Gautier
1181 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 2013 1 DECIDEURS: STRATEGIE fiNANCE DROIT
Leader: Chantal Baudron
Équipe: 9 consultants
Création: 1980
1
Chantal Baudron
Track record: dans le monde de la mode,
du luxe et de la beauté, le nom du cabinet
Chantal Baudron circule depuis plus de
trois décennies. Mais la structure a su
aussi diversifier ses secteurs d'activité,
notamment pour les profils middle qu'elle
recrute dans les métiers des technologies
de l'information et de la communication.
Différenciation: le cabinet dispose de
deux structures de recrutement: Electre
pour les dirigeants et les membres du
comité de direction, dirigé par Chantal
Baudron, et Chantal Baudron pour le
middle management. La société dispose également d'une équipe dédiée à
l'assessment et au bilan de compétences.
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DECIDEURS: STRATEGIE fiNANCE DROIT
1119
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION - MIDDLE MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION - TOP MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
CABINET
Clémentine
Computer Futures (groupe Sthree)
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
Olivier Kerckhove
Lincoln Associés
Arnaud Cantet
Jean-Baptiste Gagliardi
Marie-Annick Flambard-Guy
CTPartners
Alexandra Alberti, Solveig Romand, Lilian Poil pot
Egon Zehnder International
Hélène Reltgen, Philippe Compagnion, Évelyne Sevin
Alexander Hughes
Alhambra Executive
Eric Salmon &Partners
Didier Duval, Igor Quézel-Perron
Aravati Hymane
Ben Aoun
Heidrick &Struggles
Guy de Butte!, Ahmad Hassan
Patrick Valent-Falandry
Jouve & Associés
Josette Sayers
Executives Online
Leaders Trust International
Mac Allister
François de Leymarie
Boyden
Pierre Fouques Duparc
Harvey Nash
Élisabeth Bré
Korn/Ferry International
Catherine Ducros
Robert Walters
Rassam Yaghmaei, Christine Troussereau
Russell Reynolds
Nicolas Schwartz
Scott Mc Pherson
Bruno Mari, Gilles Vibes
Spencer Stuart
Caroline Apffel
1
Pierre Maurin, Anne-Charlotte Vaillant
Laurence Mahéo
Robert Wallers
Rassam Yaghmaei, Christine Troussereau
Solic Executive Search
Nicolas Doucerain
Badenoch & Clark
Pierre Légal
Chantal Baudron
Caroline Taylor
Experts
Maesina International Search
Aurélien Moret
Michael Page
Ness
Urban Linker
Marlène Ribeiro
Stanton Wallace
Arnaud Bézier la Fosse, Bruno Van Overtveld
Aims International
Pierre-Étienne de Moustier
Aptifind
Alexander Hughes
Thierry Sohm, Christophe Mombazet
Arthur Hunt Executive Search
Corinne Myrteza
Career Booster
Confidential
EuroWin Consulting Group
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
Éric Gandibleu
Manuel Barthe
Jonathan Azoulay
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
Isabelle Russier
•
Cyril Zidi
Christine Pruvost
Eurowin Consulting Group
Philippe Arsac
Philippe Arsac
Palmer International
Christophe Aubry
Singer &Hamilton
Xavier Guzman
Uman Partners
Benoît Binachon
Groupe FSC
Mickaël Pantais
Pedersen & Partners
Alexandre Fréreau
Quelques cabinets parmi les meilleurs
Quelques cabinets parmi les meilleurs
Clémentine: hyperspécialisation et certification
Leader: Emmanuel Stanislas Track record: Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet, s'est fait une spécialité
Équipe: 10 consultants
du recrutement de profils mid-market pour
Création: 2000
Exec Avenue: les experts des technologies
Leader: Thierry Mercier
Équipe: 10 associés
Création: 2003
Thierry Mercier
Marie-Annick
Flambard-Guy
Track record: spécialisé dans le recrutement de dirigeants et d'administrateurs, le
cabinet Exec Avenue a été créé par Thierry
Mercier et Anita Pouplard. Son secteur de
prédilection? Les technologies (IT, télécoms, semi-conducteurs ... ). Exec Avenue
accompagne de grands groupes comme
des start-up innovantes et de belles PME.
Différenciation: le cabinet est présent à
l'international, avec des bureaux à Singapour, en Allemagne, au Royaume-Uni, en
Espagne, au Japon et en Corée. Au-delà
de son expertise dans les technologies,
il consacre également une partie de son
activité aux secteurs du private equity, de
l'industrie aérospatiale et pharmaceutique.
le secteur des NTIC (Web, informatique
et télécoms). Si la practice des télécoms
est aujourd'hui plus en souffrance, les
demandes explosent pour les métiers du
Web, sur lesquels le cabinet excelle.
Emmanuel Stanislas
Arnrop Seeliger y Conde: spécialiste de la communication et des médias
Lincoln Associés : chasseur de hauts potentiels
Leader: Marie-Annick
Flambard-Guy
Leader: Arnaud Cantet
Équipe: n. c.
Création: 2009
Équipe: 6 associés
Création: 1984
1
1. INCONTOURNABLE
Emmanuel Stanislas
Amrop Seeliger y Conde
3. FORTE NOTORIÉTÉ
120
EQUIPE ANIMEE PAR...
Track record: Marie-Annick Flambard-Guy
recrute, depuis plus de vingt ans, des profils
top dans les secteurs de la communication
et des médias. Un milieu qu'elle connaît très
bien pour avoir elle-même exercé des fonctions dans ces secteurs. Intuitive et discrète,
elle est l'une des chasseuses de têtes les
mieux introduites dans la presse.
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT
Différenciation: le groupe Amrop est
organisé en réseau et très bien représenté
à l'international, avec des bureaux partout
dans le monde. Positionné sur l'executive
search, le cabinet possède une expertise
dans de nombreux secteurs: automobile,
industrie, infrastructures, finance, Iife
sciences, grande distribution, énergie ...
Arnaud Cantet
Track record: Arnaud Cantet a une
expertise reconnue dans les secteurs des
nouvelles technologies, des télécoms,
d'Internet, des éditeurs de logiciels et
des médias. Il accompagne de grands
groupes du CAC 40 ou du SBF 120 mais
aussi pour les directions des systèmes
d'informations de belles PME.
Différenciation: Emmanuel Stanislas ne
croit qu'en l'hyperspécialisation. Doublement certifié par IAfnor, Clémentine
travaille aussi bien pour des start-up très
dynamiques que pour de grands groupes
comme Microsoft ou L:Oréal. Le cabinet
accompagne aussi l'État dans la digitalisation de ses procédures de recrutement.
Différenciation: Lincoln Associés
accompagne tant des pure-players que
des groupes click and mortar dans leurs
problématiques de développement. Le
cabinet est également spécialiste des
secteurs de la finance, de la banque
assurance, de l'immobilier, de la santé,
ou de l'industrie.
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT 1
121
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
L1FE SCIENCES - TOP MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
L1FE SCIENCES - MIDDLE MANAGEMENT
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
CABINET
EQUIPE ANIMEE PAR...
1. INCONTOURNABLE
Eric Salmon & Partners
Éric Aubert, Anne Romet, Laurence Viénot
L3S Partnership
Virginie Lieu, Hugues Petit
.....
1
CABINET
EQUIPE ANIMEE PAR
1. INCONTOURNABLE
2. EXCELLENT
Amrop Seeliger y Conde
Pact & Partners International
Anne Gautier, Olivier Isaac Safir
2. EXCELLENT
Jean-Marie Verdier
Heidrick & Struggles
Carole Deffez, Guy de Buttet
Korn/Ferry International
Gabriella Lauretti
Russell Reynolds Associates
Olivier Blin
3. FORTE NOTORIÉTÉ
Aston Howard
1
Acavi
Christine Giovane
Alexander Hughes
Céline Duhayot, John Purcell O'Dwyer
Altigapharma
Valérie Charlon, Ludovic Jubé
Antenor
Olivier Marquis, Pierre-Yves Battisti
Groupe FSC
Anne Kervern, Jean-François Roquet
Hays life Sciences
Anthony Collins
RH&B Consulting
Christine Histe
Strammer
David Mercier, Arnaud Weill
A.Aston
Xavier Mansard
,
Denis Mrejen
CTPartners
Walid Hanna, Charles Rohaut
Egon Zehnder International
Alban Hetier
HTI
Edith Howard
Gensearch
Sébastien Stoitzner
Page Executive
Jean-François Decrop
Michael Page
Frédérique Daubard
Robert Walters
Laurent Hürstel, Guillaume Blanchin
Spencer Stuart
Alain Leclerc
OS International
Brigitte Dours
SRI Search
Aurée de Carbon
HapiConseil
Hervé Bolingue, Alain Godbille
Pharmélis
Équipes
Real Staffing (groupe Sthree)
Vincent Hogommat
Serendip
Franck Boissin
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
1
DHR International
Pascal Daoglio
NI Partners
Priscilla Motte
People in Health
Francis P. Rolland
BKRH
Équipe
Proway Executive Search
Blandine Molin-Loisel
Future Step
Christelle Couesnon
Signium International
Christophe Burgaud
Horton International
Béatrice Julier
HUdson
Jean-François Decrop
Prynceps
Patricia Roch
Solitis Executive
Équipes
4. PRATIQUE RÉPUTÉE
Sirca Executive Search
Cell-Solutions
Jocya le Tarlaise
Catherine Le Louarn
122\ COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATEGIE FINANCE DROIT 1
123
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
Quelques cabinets parmi les meilleurs
Eric Salmon & Partners : une véritable référence
Leader: Éric Aubert
Équipe: 4 associés +
consultants
Création: 1990
Éric Aubert
Track record: fidèle à la réputation
du cabinet, l'équipe en charge des Iife
sciences possède une solide expérience dans son domaine d'intervention.
Spécialisés dans les profils d'experts ou
de membres de direction, les consultants
conseillent principalement des grands
laboratoires français et internationaux.
Différenciation: fondée en 1990 par
Éric Salmon, la structure dispose d'un
réseau intégré grâce à des bureaux situés à
Londres, Paris, Milan, Francfort et New York.
L:ensemble des consultants du cabinet a
exercé des responsabilités managériales au
sein d'une entreprise. Les relations de longue
durée avec les clients sont privilégiées.
L3S : Hugues Petit rejoint l'équipe
Leader: Virginie Lieu
Équipe: 2 associés,
3 collaborateurs
Création: 2010
Virginie Lieu
Track record: l'année 2013 marque
l'arrivée d'Hugues Petit aux côtés de
Virginie Lieu la fondatrice du cabinet. Fort
de plus de quatorze ans d'expérience en
executive search acquise au sein de cabinets de conseil internationaux, il intervient
comme conseil auprès des dirigeants des
industries de santé.
Différenciation: l'offre de L3S Partnership
est globale. Bien que la principale activité
soit le recrutement, le cabinet contribue égaIement à une approche RH approfondie au
sein de l'entreprise: assessment, coaching,
accompagnement d'équipe et de dirigeants
ou encore diligences RH pré-investissement
pour certains groupes d'investisseurs.
Heidrick & Struggles : une marque prestigieuse
Leader: Guy de Buttet,
Carole Deffez
Équipe: 2 associés
Création: 1953
Guy de Buttet
Track record: Guy de Buttet et son
équipe interviennent sur des missions
en pharma, biotech, medical device et
diagnostics. Les consultants disposent
d'une connaissance approfondie de
l'ensemble de ces secteurs et interviennent exclusivement sur des postes
de top-management.
Différenciation: avec de nombreux
bureaux internationaux, le cabinet assure
un service complet de conseil en leadership. S'appuyant sur une analyse et une
méthodologie rigoureuses, le cabinet offre
une approche de qualité dans le cadre de
recrutements, d'évaluations et de développements d'équipes de dirigeants.
Amrop Seeliger y Conde: un réseau international puissant
Leader: Jean-Marie Verdier
Équipe: 6 consultants
Création: 1984
Jean-Marie Verdier
Track record: fort de quinze années
dans le conseil en recherche de cadres
dirigeants, Jean-Marie Verdier, DG
France d:A.mrop est également l'associé
en charge du secteur des industries
de santé pour la France - pharmacie,
biotechnologies, dispositifs médicaux,
diagnostic, etc.
Différenciation: Amrop conjugue une
large couverture géographique au niveau
mondial et des spécialisations sectorielles
fortes. Le cabinet, en France et le monde,
accompagne des multinationales ainsi que
des entreprises de taille intermédiaire en
forte croissance, dans la sélection de leurs
équipes dirigeantes.
Acavi : présent à Paris et Lyon
Leader: Christine Giovane
Équipe: 5 consultants
Création: 2005
Christine Giovane
Track record: le recrutement par
approche directe représente 70 % de l'activité d:A.cavi. Le reste du temps est dédié
au conseil en ressources humaines. Cette
année, l'équipe de Christine Giovane a
traité plus de quatre-vingts missions pour
des big pharma et des groupes d'industrie
chimique notamment.
Différenciation: ce cabinet lyonnais
recrute exclusivement des profils scientifiques dans les secteurs de la pharmacie,
de la chimie, des cosmétiques, de l'agroalimentaire, des biotechnologies, etc.
Spécialisé les premières années en R&D,
il s'est depuis diversifié en approchant des
candidats à double compétence.
Pact & Partners International
Leader: Anne Gautier
Équipe: 7 consultants
Création: 1987
Anne Gautier
Track record: à la tête du cabinet, Anne
Gautier et Olivier Isaac Safir sont à
l'écoute aussi bien de leurs clients que
de leurs candidats. Ultraspécialisés, les
consultants interviennent sur l'intégralité des fonctions (directions générales,
financières ou encore commerciale) à la
recherche de la perle rare.
1241 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DECIDEURS: STRATEGIE fiNANCE DROIT
Différenciation: l'ambition de Pact & Partners naît dans la volonté de faire le lien
entre les talents et les industries de santé.
Pharma, biotech, cosmétiques et encore
medical devices sont les secteurs de
prédilection de la structure qui depuis piUS
de vingt ans a développé une expertise
de pointe.
CONSEIL &BUSINESS SERVICES
LES MEILLEURS CABINETS DE CONSEIL EN RECRUTEMENT 2013
Dans chaque groupe, les classements des cabinets sont par ordre alphabétique
CABINET
EQUIPE ANIMEE PAR.
1. INCONTOURNABLE
CT Partners
Florence Magne, Sylvain Dhenin
2. EXCELLENT
Heidrick &Struggles
Catherine Lefebvre
Korn Ferry
Didier Vuchot
Odgers Berndtson
Christine Candela
3. FORTE NOTORIÉTÉ
DHR International
Frank Smeekes
Eric Salmon &Partners
Stéphane Genaud, Igor Quézel-Perron, Anne Romet
Egon Zehnder International
Raymond Bassoulet, Vincent Ravanas
Robert Walters
Laurent Bellaiche
RUssell Reynolds Associates
Marc Sanglé-Ferrière, Nicolas Schwartz
Synapse Executive Search
Mathieu le Nir
Spencer Stuart
Angela Garcia Poveda
Uman Partners
Benoît Binachon
COLLECTION GUIOE-ANNUAIRE 20131 OÉCIOEURS : STRATÉGIE FINANCE OROIT
1125
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
Quelques cabinets parmi les meilleurs
AVOCATS - ASSOCIÉS PRINCIPALEMENT & COLLABORATEURS
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Boissonnat Partners : synergies et souplesse
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
leader: Yves Boissonnat
Équipe: 1 associé
Création: 2012
Yves Boissonnat
Yves Boissonnat
D'Antin Conseil Legal Executive Search
Frédéric d'Antin
Equiteam
Dominique Montabrie
Simon Thomas
Charles Simon Thomas, Servane Bouchard
2. EXCELLENT
Alexander Hughes'
Caroline Oulié
Eric Salmon & Partners
Émeric Lepautre
Mokpo Consulting
Gatien Job
Robert Walters
Vanessa Sonigo-Rozenbaumas
Shilton Sharpe Quarry (SSQ)
Mélanie Tremblay
leader: Dominique Montabrie
Équipe: 2 associés,
11
1 collaboratrice
Création:
1997
Dominique Montabrie
Blandine Cordier-Palasse
Catherine Paillusseau Conseil
Catherine Paillusseau
Cross Border Legal and Finance Search
Nicolas Cimon
Dana Human Capital
Roland Dana
Jurispartner (groupe William Sinclair)
Christian Lamy
Laurence Simons International
Laurent Pompanon
Sachinka
Anne Bassi
Egon Zehnder International
Joost Maes, Jérôme Hamon
Heidrick & Struggles
Marc Bartel
LegalTeam
Philippe Melot, Sharon Golec
TeamRH
Julie-Isabelle Binon, Mustafa Sarioglu
Track record: Dominique Montabrie, fondatrice du cabinet, est reconnue sur la place
de Paris notamment pour son intervention
dans le cadre de plusieurs rapprochements
de cabinets d'avocats. Elle entretient des
relations privilégiées avec un cabinet anglosaxon pour ses recrutements d'envergure
internationale.
Différenciation: quel que soit l'établissement - cabinets d'avocats, entreprises, établissements financiers, fonds
d'investissement -l'équipe d'Equiteam
est en mesure de réaliser tout type de
placements juridiques et fiscaux. Une
grande majorité de ses clients lui sont
fidèles depuis plusieurs années.
Simon Thomas: une présence européenne
leader: Charles Simon
Thomas
BCP Executive Search
Différenciation: fort d'une expérience
de plus de vingt ans au sein de prestigieuses firmes internationales de recrutement, Yves Boissonnat conseille ses
clients tant dans le cadre de missions
de recrutement que dans l'évaluation
de cadres et de dirigeants.
Equiteam : un cabinet haut de gamme avec une clientèle fidèle
Arnaud de Bonneville
Boyden
Track record: Boissonnat Partners
compte parmi ses clients des cabinets
d'avocats d'affaires internationaux, de
grandes institutions financières, des
fonds d'investissement, des directions
générales de grands groupes et de
sociétés à contrôle familial.
Équipe: 2 associés
Création: 1994
Charles Simon
Thomas
Track record: le cabinet recrute dans
toute la sphère juridique: juristes, avocats
collaborateurs, associés, quel que soit leur
domaine de compétences. Il répond égaIement aux demandes de personnel administratif en cabinets d'avocats ainsi qu'aux
métiers de la finance (banques d'affaires,
intermédiation financière, banques privées).
Différenciation: le cabinet de conseil
en recrutement depuis 1994 à Rotterdam, puis à Paris et à Londres, compte
deux associés spécialisés dans les
métiers juridiques et financiers. Charles
Simon Thomas et Servane Bouchard
sont tous deux professeurs de droit
et de la fiscalité.
Catherine Paillusseau Conseil: recrutement, conseil et accompagnement
leader: Catherine Paillusseau
Équipe: 1 associée
Création: 2004
Catherine Paillusseau
Track record: Catherine Paillusseau
accompagne des cabinets d'avocats
d'affaires, des grandes entreprises, des
établissements bancaires et financiers.
Elle accompagne également les cabinets
d'avocats dans le développement de nouvelles activités par le recrutement latéral
d'associés et d'équipes.
Différenciation: titulaire d'un DJCE
et d'un DESS en droit des affaires et
fiscalité, Catherine Paillusseau a exercé
en tant que conseil juridique puis comme
avocate, en France et aux États-Unis. À la
tête de sa propre structure depuis 2004,
elle offre des prestations sur mesure aux
professionnels du droit et de la finance.
Dana Human Capital: une boutique rompue au sur-mesure
4. PRATIQUE RÉPUTÉ
Hudson
Marie-Pierre D'Ambly
Valoritis
William Cargill
*Tax notamment
1261 COLLECTION GUIOE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE fiNANCE DROIT
leader: Roland Dana
Équipe: 1 associé
Création: 2011
,
Roland Dana
Track record: spécialiste du recrutement des métiers juridiques, fiscaux, risk
et compliance, le cabinet conseille des
cabinets d'avocats français, britanniques
et américains, des études notariales, des
groupes français et internationaux, installés en France et à l'étranger, ainsi que des
établissements bancaires et financiers.
Différenciation: Roland Dana a commencé sa carrière en qualité de conseiller
juridique en cabinets ministériels. Il a
ensuite rejoint la profession d'avocat et
a exercé au sein de prestigieux cabinets
d'affaires à Paris. Fort de ces expériences,
il est désormais au service de ses
confrères et anciens interlocuteurs.
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE fiNANCE DROIT 1
127
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
Quelques cabinets parmi les meilleurs (suite)
-
Robert Walters : un service d'excellence
Leader: Vanessa SonigoRozenbaumas
Équipe: 7 consultants
Création: 2003
Vanessa
Sonigo-Rozenbaumas
Track record: l'équipe juridique et fiscale
de Robert Walters intervient tant en top
qu'en middle management sur toutes les
branches du droit: corporate-M&A, droit
fiscal, droit boursier, droit public, droit
immobilier, compliance, contentieux, etc.
L.:organisation par expertise garantit une
parfaite connaissance des spécificités
du marché.
AVOCATS - COLLABORATEURS PRINCIPALEMENT
( &ASSOCIÉS OCCASIONNELLEMENT)
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
Différenciation: le premier pôle est constitué d'anciens avocats qui se consacrent
exclusivement au recrutement d'associés
et de collaborateurs pour le compte de
cabinets d'avocats d'affaires, le second
d'anciens juristes et avocats spécialisés
dans la recherche de profils experts pOur
le compte de directions juridiques et/ou
fiscales dans tous types de secteurs.
Marie-Pierre Dambly
Philippe Melot, Sharon Golec
Guillaume de Robillard
Fed Legal: une montée en gamme
Leader: lan de Bondt
Équipe: 7 personnes
Création: 2010
lan de Bondt
Track record: l'année 2013 a été fructueuse pour Fed Legal: lan de Bondt et
son équipe ont recruté cinq associés et
neuf directeurs juridiques en neuf mois, et
deux collaborateurs par mois en moyenne.
L.:équipe partage équitablement son
temps entre recrutement d'associés
et de collaborateurs.
Benoît Desjardin
Différenciation: cabinet réactif, Fed
Légal jouit d'une bonne visibilité auprès
de ses clients. Sa force de frappe et sa
réactivité lui permettent de répondre à la
fois aux demandes d'associés et à celles
de collaborateurs, tout en assurant une
montée en gamme. Tous les consultants
sont issus du milieu légal.
Étienne Maillard, Renaud Péchoux
l'
Ben Hunter
Axel Mann
BMS Consultant
Sophie Batlestini
Matlhieu Galian
Bridge RH
fOl Rodney
Martin Chevillard Executive Search
Farzana Beeharry, Hanna Ehrlich
Men:ator Group
François Carn
Talent Gate
Équipes d'associés
Martin Chevillard
Cross Border Legal and Finance Search : un pont sur l'Atlantique
Leader: Nicolas Cimon
Équipe: 1 associé,
1 consultant
Création: 2005
Nicolas Cimon
Track record: le cabinet accompagne
ses clients dans la recherche de juristes
de culture internationale. Il conseille égaIement les banques d'investissement et
les fonds de capital-risque pour le recrutement de financiers dans les domaines
de la corporate finance, des fusions et
acquisitions et du private equity.
Différenciation: fondateur et managing
director, Nicolas Cimon a acquis une
expérience internationale sur les marchés
de capitaux ainsi que sur des opérations
de fusions et acquisitions transfrontaIières au sein de Freshfields Bruckhaus
Deringer à Paris ainsi qu'Ogilvy Renault et
KPMG Corporate Finance à Montréal.
CABINETS DE CONSEIL EN RECRUTEMENT
POUR LES FONCTIONS SUPPORT DES CABINETS D'AVOCATS 2013
Les classements sont établis par ordre aphabétique
.BINET
INCONTOURNABLE
p
TeamRH
p
Julie-Isabelle Binon
Legal Team : spécialiste dans le conseil en management pour les professions juridiques
Delphine Sala: le cabinet fête ses cinq ans
Leader: Philippe Melot,
Sharon Golec
Leader: Delphine Sala
Équipe: 1 associée
Création: 2008
Équipe: 2 associés
Création: 2009
Philippe Melot
Track record: positionné sur les marchés
européen et américain, le cabinet emmené
par Philippe Melot et Sharon Golec intervient
pour conseiller directions juridiques et cabinets d'avocats sur leurs enjeux de management interne et le recrutement de notaires,
juristes et avocats avec un profil senior
expérimenté et international.
Différenciation: anciens avocats passés
par des structures majeures comme Bureau
Francis Lefebvre et Duclos Thorne MolletVieville, ainsi qu'au sein de directions juridiques,
c'est naturellement que Philippe Melot et
Sharon Golec se sont ensuite tournés vers le
conseil auprès de groupes internationaux et
de cabinets d'avocats reconnus.
Delphine Sala
Sachinka : recrutement, stratégie et communication
Leader: Anne Bassi
Équipe: 1 associée,
2 consultants
Création: 2008
Anne Bassi
EQUIPE ANIMEE PAR...
Track record: l'équipe intervient auprès
de cabinets d'avocats, d'études notariales, de directions juridiques et fiscales
et autres professionnels exerçant dans
le domaine du droit et de la finance que
ce soit pour leurs problématiques de
recrutement ou pour leurs opérations
stratégiques et leur communication.
1281 COLLECTION GUIOE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT
Track record: Delphine Sala accompagne
ses clients dans la recherche de profils à
haute valeur ajoutée pour des fonctions
administratives de qualité: paralégal/
juristes, finance, comptabilité, marketing
et communication, ressources humaines,
secrétariat général, informatique, services
généraux, assistanat, accueil ...
Différenciation: Delphine Sala a travaillé
successivement pour le groupe Robert Half
à Paris et pour le cabinet Simon Thomas.
En 2008, forte de son expérience dans le
conseil en recrutement, elle crée sa propre
structure dédiée aux fonctions supports
des métiers du conseil aux entreprises et
directions de grands groupes.
Team RH : un cabinet innovant
Leader: Julie-Isabelle Binon Track record: la structure emmenée par
Julie-Isabelle Binon et Mustafa Sarioglu a
Équipe: 2 associés
participé au rapprochement/fusion entre
Création: 2002
Différenciation: Anne Bassi a exercé le
métier d'avocat pendant neuf ans au sein
de cabinets français et internationaux.
Depuis 2008, elle et ses deux consultants,
Hélène Taugeron et Cyril Rocca, assistent
leurs clients dans l'élaboration de leurs
stratégies de communication et de reSsources humaines.
JUlie-Isabelle Binon
deux cabinets d'affaires français reconnus
qui a donné naissance à une structure
d'une trentaine d'avocats. Team RH a
également lancé une nouvelle activité
de rapprochement de cabinets.
Différenciation: l'activité recrutement
de Team RH se structure autour de trois
pôles: le juridique et fiscal (avocats de
toutes spécialités et de tous niveaux
d'expérience, juristes), la comptabilité et
"informatique (comptables, responsables
facturation ou paye ... ) et le pôle administratif et assistanat bilingue.
COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE FINANCE DROIT 1
129
SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION & STRATÉGIE DE RECRUTEMENT • CLASSEMENTS
DIRECTIONS JURIDIQUES ET FISCALES
Classement des meilleurs cabinets de conseil en recrutement 2013
Dans chaque groupe, les classements sont établis par ordre aphabétique
CABINET
EQUIPE ANIMEE PAR ..
1. INCONTOURNABLE
BCP Executive Search
Blandine Cordier-Palasse
D'Antin Conseil Legal Executive Search
Frédéric d'Antin
2. EXCElLENT
Alexander Hughes
Arnaud de Bonneville
Equiteam
Dominique Montabrie, Laurent Bouchet
Jurispartner (groupe William Sinclair)
Christian Lamy
Robert Wallers
Vanessa Sonigo-Rozenbaumas, Coralie Rachet
Eric Salmon & Partners
Émeric Lepautre
Fed Legal
lan de Bondt
Egon Zehnder International
Jérôme Hamon
Heidrick & Struggles
Marc Bartel
Horton International
Gérard Dietrich
Simon Thomas
Charles Simon Thomas
TeamSearch
Thierry Montécatine, Alexandra Pomerol
Boissonnat Partners
Yves Boissonnat
Dana Human Capital
Roland Dana
La Laurencie Conseil
Amaury de la Laurencie
Legalteam Solutions
Philippe Melot, Sharon Golec
Mokpo Consulting
Gatien Job
Robert Hall
Sophie Hauret
CTPartners
Sophie Thoral, Florence Magne
Fox Rodney
Farzana Beeharry, Hanna Ehrlich
Hudson
Marie-Pierre Dambly
Laurence Simons International
Nicoletta Ravida
Mercator Group
François Carn
Synapse Executive Search
Matthieu Galian
Arthur Hunt
Catherine Bunod
Axel Mann
Sébastien Daull
Nicholas Angell
Christophe Blanc
Saint-Germain Executive
Stéphane Pazin
Stanford
Isabelle Music
130 1 COLLECTION GUIDE-ANNUAIRE 20131 DÉCIDEURS: STRATÉGIE fiNANCE DROIT
~
•
•

Documents pareils