jeux d`entreprise

JEUX D'ENTREPRISE
... de l'utile à l'agréable ...
Les jeux d'entreprise font partie du module activités de synthèse pour les étudiants de 2°
année et d'Année Spéciale.
Ils se déroulent pendant une semaine en janvier au cours d'une semaine de "mise au vert" dans
un environnement convivial extérieur à l'IUT (en général le site normand de Center Parcs).
Les connaissances acquises sont mises en pratique à l'aide de l'un des deux jeux suivants:
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NEGOCIAL pour l'option RH
KALYPSO pour les options FC et PMO, et en version anglaise pour les étudiants de la
formation Professional English
NEGOCIAL : négociation sociale
Logiciel acquis auprès de la CENTRALE DE FORMATION ET MEDIAS
PÉDAGOGIQUES DES I.U.T.
IUT de Saint-Denis Place du 8 Mai 1945
93206 SAINT - DENIS CEDEX 01.
Consiste à préparer, vivre et analyser le face à face des partenaires sociaux dans le cadre des
réalités économiques: les rôles, les argumentations et la dynamique des pouvoirs.
Organisation
Objectifs
4 équipes de 3 à 6 personnes. Des outils microinformatiques et vidéo sont utilisés afin:
Faire découvrir la nécessité de bien
organiser la négociation entre
partenaires sociaux et de s'y préparer.
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De pratiquer des simulations d'évolution
de données environnementales (comme le
SMIC, le taux d'audience syndicale etc...).
D'analyser les comportements dont les
partenaires ont fait preuve en cours de
négociation.
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Montrer les mécanismes
spécifiques de la négociation et
s'y entraîner
Pratiquer une stratégie sociale
intégrant les réalités
économiques
Thèmes abordés
Dirigeants et représentants des salariés d'une entreprise se retrouvent pour négocier
Au terme de la négociation, les dirigeants arrêtent les décisions qui régiront l'activité de la
société pendant un an. Les salariés, selon leur degré d'information (et de consultation)
réagissent aux orientations prises en fonction de leur stratégie propre.
Les résultats économiques de fin d'année traduisent l'impact des attitudes de chaque partenaire
sur la situation de la société.
La gestion du personnel, l'incidence des conditions de travail, les politiques des salaires:
autant d'éléments sur lesquels, au fil des périodes, les participants construisent une politique
sociale (assortie des résultats que la conjoncture autorise).
Au terme d'un certain nombre de périodes, les dirigeants et les représentants des salariés
échangent leurs rôles.
KALYPSO :
simulation de gestion du perfectionnement au management
Logiciel acquis auprès de ARKHÉ International
580, Cours de la Libération
33400 TALENCE - France
Téléphone : 33 (0)5 56 37 29 38
Télécopie : 33 (0)5 56 04 01 20
Organisation
Objectifs
4 à 5 équipes de 6 étudiants représentants
chacune une entreprise de production,
commercialisation.
Faire la synthèse des différents cours comme
la gestion financière, la comptabilité, la
stratégie d'entreprise
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Pratiquer une stratégie intégrant les
réalités économiques.
Montrer les mécanismes spécifiques
de la gestion
Thèmes abordés
L'évolution du marché dans les secteurs de production choisie.
Les décisions sont adaptées à la position de l'entreprise sur le marché (challenger ou leader).
Les différentes méthodes managériales.