docevelyne leonard - Université catholique de Louvain
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evelyne leonard - Université catholique de Louvain
CV E. Léonard EVELYNE LEONARD Université catholique de Louvain Louvain School of Management – Institut des Sciences du Travail Place des Doyens 1 BE - 1348 Louvain-la-Neuve tél. +32-10.47.85.20 fax. +32-10.47.83.24 e-mail: [email protected] University degrees Docteur en Sciences du Travail (Ph.D.), Université catholique de Louvain (UCL), 1994. Licenciée en Sciences du Travail, UCL, D., 1998. Licenciée en Communication Sociale, UCL, GD, 1987. Experience 1999 to now, Professor, Institut d’Administration et de Gestion (IAG), UCL. 2004, January-July : Visiting Professor, European University Institute, Florence, Italy. 2003, October-November : Professeur visiteur, Université Laval, Québec, Canada. 1996-1999, Professor-Assistant, IAG, UCL. 1995-1998: “chargée de cours” at EDHEC, Ecole des Hautes Etudes Commerciales du Nord, Lille, France. 1996-1997: Maître de conférences, Faculté universitaires de la Paix, Namur (FNDP), Belgium. 1988-1995, Research and teaching assistant, IAG, UCL. 1996: January-August: Visiting research fellow, Industrial Relations Research Unit, University of Warwick, United Kingdom. Courses Since 1996, courses and seminars in the fields of human resource management, industrial relations, comparative human resource management and industrial relations. Courses taught in 2008/9: - Advanced Human Resource Management (LSMS2104, with G. Bonny) - Contextes du travail en Europe (TRAV2700) - Diagnostic organisationnel (LSMS2070) - Gestion des ressources humaines (LSMG2004) - Industrial Relations in Europe (LSMS2063) CV E. Léonard - Management des ressources humaines approfondi (LSMF2004, with M. Dubois) - Systèmes comparés de salaires et de gestion des ressources humaines (TRAV2730, with M. Fourny) Academic duties at UCL 2004-now President, Institut des Sciences du Travail, UCL. 2004-now: Member of various commissions: president of the Comité de lecture “brochure de sciences humaines ‘organisation, management and innovation’” (2007-2008); member of the Commission de recherché de la LSM (2008); member of the Conseil du CORA (2006-2008); member of the Comité de pilotage de la formation (20072008); member of the comité de pilcomité de pilotage de l’EPP (2002-2007); présidente du jury des brevets de competences (2004-2008); etc. 1999-2003 Secrétaire académique aux études, Institut d’Administration et de Gestion (± 1000 students at Master level) 2001-2003 Responsable de l’Unité de gestion sociale et d’analyse des organisations, IAG International experience Contribution to international research projects (5 last years) 2006-2007, coordinator of the research project on ‘Cedefop and the social partners’, project conducted in collaboration with the Observatoire social européen, Bruxelles, and Girsef-UCL. 2005-2006, coordinator of the project on ‘New structures, forms and processes of governance in European industrial relations’, for the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin. Members of the research consortium: R. Erne, University College Dublin; P. Marginson, University of Warwick; S. Smismans, University of Trento. 2005-2007, coordinator of a research network for a European-scale research project for the DG Employment and social affairs of the European Commission. Comparative research on social dialogue and employment in member states and at European level. 1998-2006: member of the research team of the Institut des Sciences du Travail, UCL, coordinating a European-scale research project for the DG Employment and social affairs of the European Commission. Comparative research on social dialogue and employment in member states and at European level. IST team co-ordinates a consortium of 28 experts (including candidate countries). Project directed by A. SPINEUX until 2004. 2001-2002: member of the research team working on flexibility in three branches in Britain, France and the Netherlands, for the DARES, Ministère de l’Emploi, France. Research directed by M. DE NANTEUIL-MIRIBEL, Université catholique de Louvain. 2000-2002: Belgian correspondent for a research project on “Emerging boundaries of European collective bargaining at sector and enterprise levels”, co-ordinated by P. MARGINSON and K. SISSON, University of Warwick, United Kingdom. 1999-2002: Belgian correspondent for several research projects of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Dublin: • with Catherine DELBAR, Temporary agency work in Belgium (1999-2000); • with Catherine DELBAR, Belgian report on “Actual and preferred working hours” (2000); CV E. Léonard • with Marinette MORMONT, study on “Policies and Views of Peak Organisations to Financial Participation” in Belgium. Contribution to international teaching activities Since 2004, co-ordinator of the Consortium of 12 European universities organising the joint MEST programme (Master européen en sciences du travail), a multi-disciplinary and multilingual masters course on work and employment issues (s. www.emls.unimi.it). Contribution to other international projects Member of the international advisory panel of the European Journal of Industrial Relations. Member of the editorial board of the Journal of Human Resource Management, Bratislava, Slovak Republic. Publications Articles in refereed journals LEONARD, E. (2008) “European sectoral social dialogue : An analytical framework”, European Journal of Industrial Relations, 14 (4), 401-419. CRESSEY, P., GOLD, M. and LEONARD, E. (2007) ‘Whatever Happened to Social Dialogue? From partnership to managerialism’, European Journal of Industrial Relations, vol. 13, n° 1, pp. 7-25 LEONARD, E. 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Mines, Research project conducted on behalf of the DG Employment and Social Affairs of the European Commission, Université catholique de Louvain: Institut des Sciences du Travail (http://ec.europa.eu/employment_social/social_dialogue/represent_en.htm ; http://www.trav.ucl.ac.be/research/presentation.html). (Coordination E. Leonard). IST (2006) Study on the representativeness of the social partner organisations in the EU member states and in candidate countries. Seafishing, Research project conducted on behalf of the DG Employment and Social Affairs of the European Commission, Université catholique de Louvain: Institut des Sciences du Travail (http://ec.europa.eu/employment_social/social_dialogue/represent_en.htm ; http://www.trav.ucl.ac.be/research/presentation.html). (Coordination E. Leonard). IST (2005) Study on the representativeness of the social partner organisations in the EU member states and in candidate countries. Football, Research project conducted on behalf of the DG Employment and Social Affairs of the European Commission, Université catholique de Louvain: Institut des Sciences du Travail (http://ec.europa.eu/employment_social/social_dialogue/represent_en.htm ; http://www.trav.ucl.ac.be/research/presentation.html). (Coordination A. Spineux and E. Leonard). IST (2005) Study on the representativeness of the social partner organisations in the EU member states and in candidate countries. Construction, Research project conducted on behalf of the DG Employment and Social Affairs of the European Commission, Université catholique de Louvain: Institut des Sciences du Travail (http://ec.europa.eu/employment_social/social_dialogue/represent_en.htm ; http://www.trav.ucl.ac.be/research/presentation.html). (Coordination A. Spineux and E. Leonard). IST (2005) Study on the representativeness of the social partner organisations in the EU member states and in candidate countries. Chemical industry, Research project conducted on behalf of the DG Employment and Social Affairs of the European Commission, Université CV E. Léonard catholique de Louvain: Institut des Sciences du Travail (http://ec.europa.eu/employment_social/social_dialogue/represent_en.htm ; http://www.trav.ucl.ac.be/research/presentation.html). (Coordination A. Spineux and E. Leonard). LEONARD, E., MORMONT, M. (2002) The Policies and views of peak organisations to financial participation, national report for Belgium, Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions – Université catholique de Louvain: Institut des Sciences du Travail (47 p.). DION, D., LEONARD, E. (2002) Régulation de l’emploi dans les multinationales, entre global et local, Recherche financée par les FSR et le FNRS, Université catholique de Louvain: Institut d’Administration et de Gestion (70 p.). 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(1994), “De la gestion du personnel à la gestion des ressources humaines : de nouvelles orientations ?”, Cahier Orange, n° 40, Louvain-la-Neuve: Université catholique de Louvain, Institut des Sciences du Travail (26 p.). Supervision of Ph.D. theses and final papers Ph.D. students As supervisor: - BARAYANDEMA, J. Logiques d’action managériale en matière de formation et appropriation d’un progiciel de gestion intégré (PGI), Thèse présentée en vue de l’obtention du grade de docteur en sciences de gestion, UCL, Faculté des Sciences économiques, sociales et politiques, 2004. - BAKENGELA SHAMBA, P. Gestion des ressources humaines dans les entreprises publiques de la RDC, thèse présentée en vue de l’obtention du titre de docteur en sciences de gestion, UCL, Faculté des Sciences économiques, sociales et politiques, 2007 (en co-promotion avec Jean NIZET). - DION, D. Le champ d’action des gestionnaires locaux dans les filiales belges de multinationales étrangères, thèse présentée en vue de l’obtention du titre de docteur en sciences de gestion, UCL, 2007. - PERIN, E. Le dialogue social européen : Une analyse comparative de la diffusion nationale des accords sociaux sectoriels, these en sciences politiques, en cours (en co-promotion avec David AUBIN). As external evaluator (member of the jury): - DEVOS, V. Approche contextualiste des intiatives de changement autour de la notion de compétence, thèse présentée en vue de l’obtention du titre de docteur en sciences de gestion, UCL, 2006 (rapporteur). - DEFFAYET, S. L’autorité managériale en question(s): une recherche sur les attentes des jeunes diplômés en S.S.I.I., thèse présentée en vue de l’obtention du Doctorat en sciences de gestion, Université Jean Moulin Lyon 3, 2006 (rapporteur). - WELZ, C. European social dialogue, Radbout Universiteit, Nijmegen, 4 June 2007 (lecteur). - PINTO TEXEIRA, C. Négociation et gestion des conflits dans les situations intergroupes, UCL, thèse de psychologie, en cours (rapporteur). - IWEINS, C. Vieillissement au travail: Analyse de l’impact de la diversité liée à l’âge sur la performance et les attitudes intergénérationnelles de travailleurs jeunes et âgés, UCL, thèse de psychologie, en cours (membre du comité d’accompagnement). Master’s students - Supervision of 20 to 25 final papers per year - Evaluation (‘lecteur’) of 10 to 15 others. Conferences and communications in seminars, on invitation (2007-2008) CV E. Léonard - ‘New forms of governance in European industrial relations’, ETUI-REHS, Brussels, 24 April 2008 - ‘Européanisation de la GRH?’, LSM-HR Day, 24 April 2008 - ‘Vers des relations industrielles supranationales ? Le cas du dialogue social sectoriel européen’, presentation in Séminaire du Crimt, Université de Montréal, 14 février 2008 - ‘Le stage-mémoire’, presentation at the Matinée de l’Enseignement des Fucam, 25 janvier 2008 - ‘La motivation en contexte scolaire’, conference at Ecole Cardinal Mercier, Brussels, 20 November 2007 - Union Wallonne des Entreprises, assemblée générale, workshop on human resource management, 16 October 2007 - Etc. Executive education - Institut de formation de l’administration fédérale (IFA), seminar on the Belgian system of industrial relations and European integration, November 2007; - Training session with D. Dion, on flexibility, for CSC Metal, March-April 2007; - GSK, one day training on organisational behaviour, 2004, 2005 and 2006; - Etc. Refereeing Refereeing for journals: European Journal of Industrial Relations, Etudes internationales, Management international, Recherches sociologiques, Gestion 2000, Négociations, etc. Evaluation of research projects: for the CRSH Canada (1), FQRSC (15, in 2007 and 2008). Media Various interviews for the medias: RTBF, Le Soir, Le Vif-l’Express, RH Tribune, Bizz, Elle Belgique, Guido, etc.
