GEANT CASINO SALVAZA

GEANT CASINO SALVAZA
VOS ELUS CGT COMMUNIQUENT
Fin Mai 2012, suite à une expertise sur les risques psychosociaux demandé par les membres CGT du
CHSCT est ordonnés par le tribunal, le rapport des experts démontrait très clairement une baisse
massive et un manque de personnel dans le magasin (sentiment partagé par l’encadrement), des
employés qui témoignaient d’un manque de reconnaissance, 49 % d’entre eux disaient venir
travailler avec la boule au ventre et 16 énonçaient avoir des pensées morbides tellement les
conditions de travail s’étaient dégradé. Le constat était déjà accablant pour la direction.
Il y avait alors 173 salariés dont 58 hommes et 115 Femmes dans le magasin.
Pour les CDI, 90 sont à temps plein et 58 à temps partiel soit 148 personnes.
Pour les CDD, 10 sont à temps plein et 15 sont à temps partiel soit 25 personnes.
Avril 2014 : ce ne sont plus que 142 personnes dont 58 hommes et 84 Femmes qui travaillent
(encadrement compris).
124 CDI dont 78 temps complet et 45 temps partiel et 15 CDD et 3 apprentis, soit 31 personnes en
moins.
Au Géant Salvaza, comme dans les autres établissements, les salariés subissent au quotidien les
effets du plan d’économies drastique décidé par la Direction Générale. Les effets de ces restrictions
imposées (dégradation des conditions de travail, baisse des effectifs, course à la productivité,
intensification de la charge de travail) engendrent une souffrance extrême au travail, de la pression,
du stress, de la fatigue, une augmentation des arrêts maladie et des risques d’Accident de travail.
Notre magasin de Salvaza génère à ce jour de forts chiffres d’affaires et gagne tous les mois des parts
de marché sur nos concurrents locaux mais aussi des places nationalement en se situant au mois
d’avril à la 56ème place sur 106 Hypermarchés GEANT, avec un gain de clients de presque 5% par
rapport à l’année dernière et des résultats de Chiffres d’affaire positif.
Si les salariés réagissent aujourd’hui c’est pour sauver leur santé, sauver leurs emplois, en
demandant à la direction des embauches. C’est leur avenir dans le magasin qui en dépend.
Au nom du profit, du gain de chiffre d’affaire, cette année encore la direction Casino sacrifie son
personnel pour mieux rémunérer ces dirigeants et ces actionnaires (+4% en 2013, alors que les
salariés n’ont été augmenté de 0.5%).
Il est aussi important que nos clients sachent comment se comporte notre direction.