GUIDE Congé individuel de formation CDI
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GUIDE Congé individuel de formation CDI
CIF CDI GUIDE Congé individuel de formation CDI Congé individuel de formation CDI QU’EST-CE QUE LE CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION CDI Le congé individuel de formation (CIF) offre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) la possibilité de concrétiser son projet professionnel en suivant une formation de son choix, indépendamment de celles prévues au plan de formation de l’entreprise. La formation doit se dérouler en totalité ou en partie pendant son temps de travail. La durée maximale du congé un an à temps plein (de date à date) si la durée hebdomadaire de la formation est de 30 heures au minimum et qu’elle est réalisée en continu (sans réintégration dans l’entreprise pendant les périodes d’interruption), ou 1200 heures au maximum en discontinu ou à temps partiel sans excéder une amplitude maximale de 3 ans. LES CONDITIONS D’ACCÈS Vous êtes salarié depuis plus de 2 ans (3 ans dans le secteur artisanal) dont 12 mois dans l’entreprise qui vous emploie actuellement. Si vous avez déjà bénéficié d’un CIF, vous devez respecter un délai de franchise compris entre 6 mois et 6 ans calculé en fonction de la durée de votre précédent CIF. LES ÉTAPES À RESPECTER 1 Construire votre projet professionnel 2 Choisir la formation 3 Demander l’autorisation d’absence à votre employeur 4 Constituer un dossier de demande de prise en charge 2 n à sa v x oir Bo 5 Déposer votre dossier au FONGECIF AUVERGNE au plus tard 2 mois avant le début de la formation Délai ( Construire un projet professionnel demande de la réflexion, du temps et de l’investissement. Nous vous conseillons de préparer votre projet professionnel au moins 6 mois avant l’entrée en formation. Guide CIF CDI Sommaire LES ÉTAPES À RESPECTER O ETAPE 1 : CONSTRUIRE VOTRE PROJET PROFESSIONNEL u t il Fiche-outil : Enquête métier O ETAPE 2 : CHOISIR VOTRE FORMATION u t il Fiche-outil : Choisir sa formation et son organisme de formation ETAPE 3 : DEMANDER L’AUTORISATION D’ABSENCE À VOTRE EMPLOYEUR u t il 2 4 5 4 6 7 7 ETAPE 4 : CONSTITUER VOTRE DEMANDE DE PRISE EN CHARGE 8 ETAPE 5 : DÉPOSER VOTRE DOSSIER CIF 8 O O Fiche-outil : Rédiger la demande d’autorisation d’absence u t il Fiche-outil : Rédiger la lettre de présentation du projet LA COMMISSION PARITAIRE L’examen de votre dossier Les priorités 2016 La décision 9 10 10 10 12 13 L’OFFRE DE SERVICE DU FONGECIF AUVERGNE 15 C LE FINANCEMENT DE VOTRE PROJET Guide CIF CDI ontact Contacter le FONGECIF AUVERGNE 16 3 Etape 1 : Construire votre projet professionnel Avant de constituer un dossier de demande de financement, nous vous conseillons d’élaborer votre projet et d’en vérifier la faisabilité en menant une réflexion sur votre profil, vos motivations et votre objectif. Pour cela, nous vous proposons pour vous aider dans cette démarche de commencer par : Identifier les principales étapes de votre parcours professionnel (formation, emploi, expérience…) et de votre parcours personnel. Identifier vos contraintes et vos attentes professionnelles. Faire le point sur vos atouts et compétences. Définir votre objectif professionnel. VÉRIFIER LA PERTINENCE DE VOTRE PROJET S’informer sur le métier ou le poste envisagé par le biais de fiches métiers, de rencontres de professionnels (voir fiche-outil enquête métier page 5). Repérer pour ce métier ou ce poste les compétences requises. Analyser le marché du travail. Vérifier les débouchés, les perspectives d’évolution, les offres d’emploi (revues spécialisées, sites internet…). IDENTIFIER VOS BESOINS DE FORMATION Identifier la formation répondant aux exigences du marché de l’emploi. Analyser les écarts entre vos compétences acquises et les compétences demandées pour le poste. Etape 2 : Choisir votre formation Repérer les formations existantes. Trouver le ou les organismes de formation qui les dispensent. 4 n à sa v x oir Bo Nous vous recommandons de comparer les offres de formation (aspect qualitatif, contenu, coût, durée). Fiche-outil : comment choisir sa formation et son organisme de formation (page 6). Pour vous aider à faire le point et construire votre projet ou à choisir votre formation, vous pouvez rencontrer un(e) conseiller(e). (Découvrir notre offre de service en page 15) Guide CIF CDI O Fiche-outil : Enquête métier u t il ENQUÊTE MÉTIER Cette fiche outil va vous aider dans la construction de votre projet et vous permettra de : mieux connaître un métier, obtenir des informations sur le marché du travail et l’environnement professionnel, développer un réseau. Quelques conseils : Précisez à votre interlocuteur que vous êtes en recherche d’informations afin d’affiner votre projet et d’enrichir vos connaissances du métier que vous visez et qu’il ne s’agit pas d’une recherche d’emploi. Vous pouvez proposer à votre interlocuteur de lui adresser avant votre rencontre la trame du questionnaire d’enquête. Notez les informations que vous avez recueillies. ENQUÊTE SUR LE METIER DE ................................................................................................................... Personne rencontrée : ........................................................... Date : ........................................................... Nom de l’entreprise : ................................................................................................................................... Secteur d’activité : ....................................................................................................................................... SUGGESTIONS DE QUESTIONS A POSER A VOTRE INTERLOCUTEUR 1 - Quelles sont les activités et les tâches principales du métier ainsi que les responsabilités à assumer dans le poste ? 2 - Quelles sont les activités occasionnelles de ce métier ? 3 - Quelles sont les conditions d’exercice (horaires, lieu, relations de travail, statut) du métier ? 4 - Quelles sont les contraintes, les risques et les inconvénients de ce métier ? (port de charge, mobilité, utilisation de produits, contraintes physiques). 5 - Quels sont les avantages de ce métier ? 6 - Quelle formation est nécessaire pour accéder à ce type de poste, quel diplôme ? Est-il obligatoire ou souhaité ? 7 - Quelles sont les compétences, les qualités requises ou l’expérience préalable demandées par les recruteurs ? 8 - Quel est votre parcours professionnel ? 9 - Quel est le niveau de rémunération ? Pour un débutant : Pour une personne expérimentée : 10 - Quelles sont les perspectives d’emploi actuelles dans ce secteur, l’avenir du métier ? 11 - Quels conseils pouvez-vous donner pour réussir dans ce métier ? 12 - Connaissez-vous d’autres professionnels ou personnes susceptibles de répondre à mon enquête que je pourrais contacter de votre part ? Vous pouvez télécharger cette fiche-outil sur notre site internet www.fongecif-auvergne.org, espace téléchargement. Guide CIF CDI 5 O Fiche-outil : Comment choisir sa formation et son organisme de formation u t il COMMENT CHOISIR SA FORMATION ET L’ORGANISME DE FORMATION Il est important de trouver une formation adaptée à vos besoins, pour cela, vous devez obtenir des informations sur les caractéristiques et le déroulement de la formation, les modalités pédagogiques, l’organisation matérielle, les aspects financiers ainsi que des informations sur l’organisme de formation. CONCERNANT LES CARACTÉRISTIQUES DE LA FORMATION Quel est le programme de la formation ? (contenu détaillé par matière ou module, date de démarrage et de fin de formation, périodes d’interruption – horaires de formation) La formation comporte-t-elle un stage en entreprise, est–il obligatoire, quelle en est la durée ? Y a-t-il plusieurs sessions de formation par an et depuis combien d’années la formation est-elle dispensée ? Comment est composé le groupe, nombre de stagiaires, l’âge, la situation ? (salarié, demandeur d’emploi, étudiant...) Comment est sanctionnée la formation ? (diplôme, titre homologué, CQP, qualification reconnue ou non, certificat ou attestation de fin de formation) Si la formation débouche sur un diplôme ou qualification reconnue, quel est le taux de réussite ? CONCERNANT LES ASPECTS FINANCIERS Quel est le coût de la formation ? (coût horaire ou coût total) Y a-t-il des frais supplémentaires à prévoir ? (frais de dossier, inscription, sélection, achat de matériel, documentation...) Que se passe-t-il en cas d’interruption ou d’annulation de la formation ? Quelles sont les autres possibilités de prise en charge ? CONCERNANT LES MODALITÉS PÉDAGOGIQUES La formation se déroule t-elle à temps plein ou à temps partiel ? Si la formation se déroule par correspondance, y a-til des périodes de regroupement et/ou un stage obligatoire ? Le parcours de formation est-il modulable ? (dispense de cours ou d’épreuves compte tenu des expériences antérieures) - une démarche de validation des acquis et de l’expérience est-elle possible ? Faut-il prévoir du temps de travail personnel ? (estimation horaire) Si un stage en entreprise est prévu, comment trouve-t-on l’entreprise d’accueil ? Qui est le responsable de la formation ? Quelles sont les méthodes pédagogiques utilisées ? (cours, auto-formation, travail de groupe, utilisation du E-learning) CONCERNANT L’ORGANISATION MATÉRIELLE Quel est le lieu de formation ? (visitez éventuellement les locaux, renseignez-vous sur les moyens de transport, l’hébergement, la restauration...) Quel est le matériel mis à disposition pendant la formation ? CONCERNANT L’ORGANISME DE FORMATION 6 ! Pensez à confirmer votre inscription auprès du centre de formation. Bo ttention n à sa v x oir A L’organisme possède-t-il un numéro d’activité de prestataire de formation ? (obligatoire pour le FONGECIF) Y a-t-il un service de placement et un suivi des stagiaires ? (sous quelle forme, est-il possible d’obtenir la liste des anciens stagiaires ?) Pour vous aider dans votre recherche, vous pouvez consulter les sites internet : www.orientation.auvergne.fr www.intercariforef.org. Guide CIF CDI Etape 3 : Demander l’autorisation d’absence à votre employeur LA PROCÉDURE DE DEMANDE DE CIF AUPRÈS DE VOTRE EMPLOYEUR Une fois la formation et l’organisme de formation choisis, vous devez adresser votre demande d’autorisation d’absence auprès de votre employeur de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception (cf. modèle lettre) au plus tard 4 mois avant le début de la formation si la durée d’absence excède 6 mois à temps plein. O Dans les autres cas, le délai est ramené à 2 mois. Cependant, compte-tenu du délai de réponse de l’employeur (1 mois) et du délai de dépôt du dossier au FONGECIF (2 mois), nous vous conseillons d’anticiper cette démarche. u t il (Vos coordonnées) LE ODÈ TRE T E LE D (nom de l’entreprise) À l’attention de Monsieur (Madame) XXX (adresse de l’entreprise) M À (ville), le (date) Objet : demande d’autorisation d’absence dans le cadre d’un CIF Monsieur, (Madame) J’ai l’honneur de vous demander une autorisation d’absence, pour suivre dans le cadre d’un congé individuel de formation (cf. article R.6322-3 et R.6322-4 du code du travail), la formation suivante : (intitulé de la formation), dispensée par l’organisme (nom et adresse de l’organisme de formation). Cette formation se déroulera du xx/xx/xx au xx/xx/xx (début et fin de formation), pour une durée totale de xxx heures, à raison de xxx heures par semaine (ou par mois), à temps complet (ou partiel). Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Monsieur, (Madame) l’expression de mes respectueuses salutations. (Signature) n à sa v x oir Bo Pièce jointe : Calendrier de la formation. Vous pouvez également suivre une formation à distance. Dans ce cas, l’absence de votre poste de travail peut porter sur les périodes de regroupement et les actions synchrones organisées par l’organisme de formation ainsi que sur les périodes de stage en entreprise. LA REPONSE DE L’EMPLOYEUR A compter de la réception de votre demande, votre employeur dispose d’un délai d’1 mois pour notifier sa réponse. Il peut DIFFÉRER votre départ en formation : Il peut REFUSER votre départ en formation : s’il estime que votre absence est préjudiciable au bon fonctionnement de l’entreprise, ce report ne peut alors excéder 9 mois à compter de la date de formation initialement prévue, si vous ne remplissez pas les conditions d’accès au CIF (ancienneté - délai de franchise) ; Bo n à sa v x oir si, à la période où vous souhaitez partir en formation, d’autres personnes de votre établissement (sous certaines conditions) sont également en Congé Individuel de Formation. si vous ne respectez pas les délais de formulation de votre demande d’autorisation d’absence. En cas de report de votre employeur, vous pouvez réitérer votre demande en respectant le délai légal. Si votre employeur ACCEPTE votre demande d’absence : vous devez constituer le dossier de demande de financement auprès du FONGECIF AUVERGNE (référez-vous au dossier de demande de financement qui vous a été remis par le (la) conseiller(e)). Guide CIF CDI 7 Etape 4 : Constituer votre demande de prise en charge DOSSIER CIF : LES PIÈCES À FOURNIR Le dossier doit comprendre : 6 3 formulaires à compléter le formulaire de demande de prise en charge complété par vos soins, accompagné de : a votre lettre de présentation de votre projet avec les pièces justificatives de vos démarches (Fiche-outil page 9) ; a votre CV ; a vos 12 derniers bulletins de salaire. le formulaire d’autorisation d’absence complété par votre employeur ; 4 r a rt s p ic r 4 ulie Ca a rt s p ic ulie Ca le formulaire de descriptif de formation complété par l’organisme de formation, accompagné du programme de formation, du devis et du planning et de la fiche d’évaluation pré-formative. On ne peut pas cumuler un CIF et un arrêt maladie. L’arrêt maladie doit avoir pris fin avant le démarrage du CIF. On ne peut pas cumuler deux congés. Si vous êtes en congé parental, vous devez mettre un terme à ce congé avant le début du CIF. Etape 5 : Déposer votre dossier CIF DÉPOSER VOTRE DOSSIER CIF 1 Votre dossier doit impérativement être réceptionné par le FONGECIF AUVERGNE au plus tard 2 mois avant le départ en formation. 2 A réception de votre dossier, le FONGECIF AUVERGNE vous communiquera par courriel ou par courrier vos codes d’accès internet (identifiant et mot de passe). Ces codes vous permettront de vous connecter sur “votre espace” sur le site du FONGECIF AUVERGNE et de consulter la décision de la Commission paritaire dès le lendemain. 3 Votre dossier est enregistré par notre service Instruction. 8 n à sa v x oir Bo vous recevez, par courriel ou par courrier, une confirmation de passage en commission. A noter : un dossier ne peut pas être soumis plus de 6 mois avant le début de la formation. Si votre dossier est INCOMPLET : vous recevez un courriel ou un courrier, mentionnant les pièces manquantes. A Si votre dossier est COMPLET : ttention ! Tout dossier incomplet ne peut être soumis en commission Guide CIF CDI O Fiche-outil : Rédiger la lettre de présentation du projet u t il RÉDIGER LA LETTRE DE PRÉSENTATION DU PROJET La Commission Paritaire vous demande de présenter votre projet professionnel. Cette présentation lui permettra de juger votre motivation et la cohérence de votre projet. Pour vous aider à présenter votre projet et à le mettre en valeur, nous vous proposons, ci-après, une aide méthodologique. La présentation de votre projet peut se faire sous la forme de votre choix, lettre de motivation ou rapport détaillé (dactylographiée ou manuscrite). Une serie de questions vous est proposée, il est important de donner le maximum d’informations : PROJET PROFESSIONNEL Indiquez votre projet sous la forme d’un titre ou d’une simple phrase. SITUATION PROFESSIONNELLE Quelle est votre situation professionnelle actuelle ? (décrivez brièvement votre métier, poste activités, contraintes…) CONTEXTE et ELEMENT DECLENCHEUR DU PROJET Pourquoi ou en quoi votre situation professionnelle ne vous convient-elle pas ? Quel changement envisagez-vous ? ELABORATION ET NATURE DU PROJET PROFESSIONNEL La construction de votre projet professionnel vous a demandé réflexion, enquêtes, démarches, … Pouvez-vous préciser quel est votre objectif ? Dans quel secteur souhaitez-vous travailler ? Quel métier voulez-vous exercer ? Comment êtes-vous arrivé à ce choix ? Quelles sont vos motivations ? Pensez-vous avoir les qualités nécessaires à l’exercice du métier ? ACTIONS ET DEMARCHES Vous êtes-vous informé sur le métier ? Comment ? Avez-vous rencontré des professionnels du métier ? Vous êtes-vous renseigné sur les débouchés, marché du travail, perspectives d’emploi ? Comment ? Quelles informations avez-vous obtenues et auprès de qui ? Si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise, quelles démarches avez-vous effectuées ? (prise d’infos à la CCI, à la chambre de métiers, réalisation d’une étude de marché, d’un business plan...) VOTRE FORMATION La formation envisagée est –elle la plus adaptée au regard de l’objectif professionnel poursuivi ? Avez-vous comparé les offres de formation ? Quels organismes avez-vous contactés ? Pourquoi avez-vous choisi cet organisme de formation ? MISE EN ŒUVRE DU PROJET APRES LA FORMATION Une fois la formation terminée, qu’allez-vous faire pour réaliser ce projet ? Quelles démarches poursuivrez-vous ? Quelles sont les autres étapes à mettre en œuvre ? Les délais ? n à sa v x oir Bo N’oubliez pas de dater votre document et de le signer Nous vous conseillons de joindre des pièces complémentaires appuyant votre dossier ou justifiant les démarches ou recherches que vous avez effectuées (CV, compte-rendu d’enquêtes professionnelles, extrait d’offres d’emploi, promesse d’embauche, business plan, …) Guide CIF CDI 9 La Commission paritaire : L’examen de votre dossier L’EXAMEN DE VOTRE DOSSIER lendri er Ca Le dossier est examiné de manière anonyme par une Commission paritaire composée de représentants d’employeurs et de salariés. Quelle que soit la date, les chances d’acceptation sont les mêmes. Les quotas mensuels sont déterminés afin d’assurer des chances de prise en charge équivalentes, quelle que soit la date d’examen de votre dossier. Ils sont proportionnels au nombre de demandes de financement soumises habituellement chaque mois. Date des Commissions Paritaires d’examen des dossiers Jeudi 28 janvier 2016 Jeudi 25 février 2016 Jeudi 31 mars 2016 Jeudi 28 avril 2016 Jeudi 26 mai 2016 Jeudi 30 juin 2016 Jeudi 21 juillet 2016 Mercredi 31 août 2016 Jeudi 29 septembre 2016 Jeudi 27 octobre 2016 Jeudi 24 novembre 2016 Jeudi 22 décembre 2016 Répartition du budget annuel par mois* 6% 5% 8% 7% 6% 17% 19% 12% 6% 4% 5% 5% *Pour neutraliser d’éventuels écarts liés à des variations imprévisibles dans le rythme de dépôt des dossiers, il est prévu de majorer ou réduire, si besoin est, le quota mensuel prévu afin d’assurer un taux minimal et un taux maximal d’acceptation, fixés respectivement à 40% et 80%. La Commission paritaire : Les priorités 2016 Les capacités financières du FONGECIF AUVERGNE ne lui permettent pas de satisfaire toutes les demandes de financement. C’est pourquoi des règles de priorités ont été définies par les instances paritaires du FONGECIF AUVERGNE, afin de répartir au mieux le budget disponible. Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, et après analyse du bilan des demandes présentées les années précédentes, le FONGECIF AUVERGNE satisfait en priorité : les bilans de compétences, les actions d’accompagnement ou de formation dans le cadre d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), les actions de formation entreprises dans le cadre du CIF ou de la formation hors temps de travail. 10 Guide CIF CDI La Commission paritaire : Les priorités 2016 Pour les demandes de financement de formation, la Commission paritaire tient compte : du PROJET et de l’EFFORT personnel du demandeur : projets personnels cohérents, viables et offrant de réelles perspectives d’emploi, en particulier ceux qui débouchent sur une création ou reprise d’entreprise dans les secteurs de l’artisanat, de l’industrie, du commerce et des services, projets pour l’élaboration et la réalisation desquels les salariés s’impliquent fortement, projets s’inscrivant dans une logique de parcours, projets des salariés en situation d’urgence exceptionnelle. du PROFIL du demandeur pour rétablir une égalité d’accès au profit de ceux qui accèdent peu à la formation professionnelle continue : les ouvriers(ères) et les personnes dont le niveau de qualification n’excède pas le niveau V (CAP – BEP), les femmes, les travailleurs handicapés, les personnes âgées de 45 ans et plus, les salariés d’entreprises comptant moins de 50 salariés, les personnes qui s’engagent pour la première fois dans une démarche de CIF. de l’action de FORMATION envisagée : les parcours de formation adaptés compte tenu des acquis de l’intéressé et de l’objectif poursuivi (contenu – niveau – modalités – durée) et dont le coût n’est pas jugé excessif, les formations des secteurs de la production qui offrent des perspectives de mobilité réussie, les formations permettant d’accéder au niveau de qualification supérieur au niveau détenu actuellement. Enfin, si la combinaison de ces critères ne permet pas de départager des demandes semblables, la priorité est donnée aux dossiers déposés par les personnes qui justifient de l’ancienneté la plus importante dans la vie active. Certaines demandes de CIF ne sont pas prioritaires : Les demandes déposées par les personnes qui ne remplissent pas les conditions d’accès au CIF (ancienneté, délai de franchise, dépassement du seuil d’effectif simultanément absent dans l’entreprise pour cause de CIF). Les demandes de prise en charge de formations dont la durée est inférieure à 40 heures, Les demandes de prise en charge de sessions débouchant sur la délivrance de simples autorisations d’exercice et, notamment dans ce cadre, les stages de créateur d’entreprise dispensés par les organismes consulaires. Les demandes déposées en dehors des délais prescrits par le FONGECIF AUVERGNE, Les demandes de prise en charge de formation non certifiantes dans les domaines de la naturopathie, la réflexologie, l’aromathérapie, la phytologie, la biothérapie. Guide CIF CDI A Les demandes qui relèvent d’un autre dispositif réglementaire (plan de formation, période de professionnalisation...). ttention ! Les demandes comportant de fausses déclarations ou des déclarations inexactes sont systématiquement écartées. 11 La Commission paritaire : La décision LA DÉCISION La réponse de la Commission paritaire est consultable sur internet dès le lendemain de l’examen des dossiers et sera suivie d’un courrier de confirmation sous 10 jours. € Acceptation du financement Si le dossier est accepté, le FONGECIF AUVERGNE vous transmet un accord de prise en charge de votre rémunération et des frais de formation, accompagné d’un modèle de feuille d’émargement. Vous devez signer l’accord de prise en charge et transmettre l’ensemble des documents à l’organisme de formation. € ? Report du financement La Commission paritaire souhaite un complément d’information (motivation, parcours de formation...) avant de prendre sa décisison. € Refus du financement Si le dossier est rejeté par la Commission paritaire, un avis de rejet motivé vous est adressé. Vous pouvez formuler un recours contre cette décision auprès de la Commission de Recours gracieux du FONGECIF AUVERGNE, dans les 2 mois suivant la date d’envoi de la notification de la décision. Si vous estimez que la décision rendue par cette Commission ne respecte pas les règles régissant le dispositif du Congé Individuel de Formation, vous disposez à nouveau d’un délai de 2 mois pour demander au FONGECIF AUVERGNE de transmettre le dossier à la Commission CIF du F.P.S.P.P. dans les 10 jours qui suivront la réception de votre demande. Cette instance rendra un avis sur le bien-fondé de la décision du FONGECIF AUVERGNE. En cas de refus définitif : Vous pouvez effectuer votre stage, à vos frais, en Congé non rémunéré. 12 n à sa v x oir Bo Ou vous pouvez être maintenu à votre poste de travail et ne pas bénéficier du congé de formation, sous réserve de l’avoir expressément envisagé avec votre employeur lors de votre demande d’autorisation d’absence. En cas de rejet, vous pouvez constituer un nouveau dossier CIF pour une nouvelle session de formation. Guide CIF CDI Financement de votre projet L’ACCEPTATION DU FINANCEMENT Si votre dossier est accepté, le FONGECIF AUVERGNE intervient dans les conditions suivantes : MODALITÉS DE PRISE EN CHARGE PRISE EN CHARGE DE LA RÉMUNÉRATION PAR LE FONGECIF Votre rémunération de référence est inférieure à 2 SMIC 100 % Votre rémunération de référence est supérieure à 2 SMIC 90 % avec au minimum 2 SMIC PRISE EN CHARGE DES FRAIS PÉDAGOGIQUES (hors frais d’inscription, frais de dossier et matériel…) Une partie des frais de formation restera à votre charge : - si votre rémunération est supérieure à 2 SMIC* - et/ou pour la part du coût global de la formation supérieur à 18 000 € HT (21 600 € TTC) - et/ou pour la part du taux horaire supérieur à 27,45 € HT (32,94 € TTC) Votre rémunération est versée par votre employeur, dans la limite du taux et de la durée décidés par le FONGECIF AUVERGNE, et lui est remboursée par le FONGECIF. Elle est composée des deux éléments ci-dessous : d’une part fixe (taux horaire brut de base comprenant éventuellement la prime d’ancienneté) et d’une moyenne des éléments variables perçus au cours des 12 derniers mois. * Si votre rémunération est supérieure à 2 SMIC brut, les modalités de prise en charge des frais pédagogiques sont les suivantes : Si votre rémunération est comprise entre 2 et 3 SMIC brut : le laissé à charge sera égal à 5% de la rémunération brute prise en charge par le FONGECIF. A Ex e Si votre rémunération est supérieure à 3 SMIC brut : le laissé à charge sera égal à 10% de la rémunération brute prise en charge par le FONGECIF. m pl e Ex Salaire brut de référence Coût de la formation Durée de la formation Laissé à charge Prise en charge des frais pédagogiques 3 500 € 8 000 € 10 mois 3 500 x 5% = 175 x 10 mois = 1 750 € 8 000 - 1750 = 6 250 € ttention La rémunération pendant le stage en entreprise n’est pas systématiquement maintenue dans son intégralité. Le stage en entreprise est pris en charge au titre de la rémunération sous deux conditions : ! s’il est obligatoire et prévu par le référentiel du diplôme ou du titre envisagé : il est alors pris en charge pour la durée minimale prévue par le référentiel et s’il est effectué en dehors de l’entreprise d’origine ou du groupe dont relève l’entreprise. Ex e Si la formation visée ne débouche pas sur une qualification, sa prise en charge ne peut excéder 30 % de la durée théorique. m pl e Guide CIF CDI Ex Durée totale de formation : 900 heures (dont 600 h théorique + 300 h de stage entreprise g prise en charge du stage limitée à 600 x 30 % = 180 h sur les 300 h de stage) 13 A Financement de votre projet ttention ! Le versement de votre rémunération est conditionné à votre assiduité en formation. Celle-ci est justifiée par les attestations de présence mensuelles. Toute absence entraine une perte de rémunération. Les périodes de fermeture de l’organisme de formation ne sont pas rémunérées. ttention ! Les frais de transport, de restauration et d’hébergement restent à votre charge, ainsi que les frais de garde d’enfants. articulie 4 r C as p A Les frais pédagogiques sont versés directement au centre de formation, dans la limite du taux décidé par le FONGECIF AUVERGNE. LES CAS PARTICULIERS Enseignement à distance (cours par correspondance, multimédia) : la prise en charge de la rémunération est possible si le cycle de formation prévoit des phases de regroupement en présentiel ou une présence sur un lieu ressources ou une relation synchrone avec un tuteur ou d’autres stagiaires. A Années préparatoires - cycles d’admissibilité : dès lors que ces actions conditionnent l’accès à un cycle terminal, le FONGECIF AUVERGNE se réserve la possibilité de ne pas les prendre en charge. ttention ! Les formations débouchant sur l’obtention d’une qualification permettant la création ou la reprise d’une exploitation agricole sont traitées dans le cadre d’une enveloppe financière annuelle spécifique. La priorité va aux parcours de formations dont le coût a été réduit du fait de la prise en compte des acquis du bénéficiaire et/ou des possibilités de réaliser tout ou partie de la formation en dehors du temps de travail. Les formations transport : la demande de prise en charge ne peut pas porter simultanément sur le financement du permis C et du permis CE. La prise en charge de votre CIF peut être annulée ou remise en cause, dans le cas d’une modification de votre dossier (report de formation) ou de votre situation professionnelle ou personnelle (démission, licenciement, maladie…). Bo x n à sa v x oir 14 n à sa v oir Bo Dans ce cas, nous vous invitons à prendre contact avec votre conseiller(e) pour connaître les conséquences d’un éventuel changement de situation et/ou de formation. En cas de perte involontaire de votre emploi en cours de formation, vous pouvez toutefois poursuivre la formation et, si vous le souhaitez, solliciter le FONGECIF AUVERGNE pour le maintien de votre rémunération. Dans ce cas, nous vous conseillons de prendre contact avec votre conseiller(e) pour connaître les conditions et les démarches à effectuer. Il est possible sous certaines conditions de mobiliser ses heures de CPF (ex DIF) en complément du CIF. Contactez-nous pour obtenir des informations complémentaires. Guide CIF CDI L’offre de service du FONGECIF AUVERGNE ervic No es ss Au FONGECIF AUVERGNE, une équipe de professionnels vous aide et vous accompagne dans la recherche d‘information, dans la réflexion sur votre avenir professionnel et dans la concrétisation de votre projet. Dans le cadre du conseil en évolution professionnelle (CEP), le FONGECIF AUVERGNE propose des services qui s’organisent autour de 3 niveaux : 2ème niveau : un conseil personnalisé 1er niveau : un accueil individualisé Je m’informe Je me décide Obtenir un 1er contact avec le FONGECIF AUVERGNE, les premières réponses à mes questions : METTRE EN ŒUVRE SON PARCOURS POUR ACQUÉRIR DES COMPÉTENCES Trouver des financements pour concrétiser mon projet professionnel : ss No No No No No ervic ervic ervic es ss ss ELABORER SON PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE Connaître et mettre en valeur mes compétences : es S’INFORMER, SE DOCUMENTER SUR LES MÉTIERS, L’ENVIRONNEMENT SOCIO-ÉCONOMIQUE, LES DISPOSITIFS ET LES SERVICES Identifier une formation et des organismes de formation : es ervic ervic es ss ss es Rechercher des informations sur l’environnement socioéconomique, les métiers, les dispositifs et les services existants : FAIRE LE POINT AVEC UN CONSEILLER Elaborer mon projet professionnel : No No erv s s ic BÉNÉFICIER D’UN ACCUEIL INDIVIDUALISÉ Je me lance Savoir où j’en suis professionnellement : es ervic es ss 3ème niveau : un accompagnement à la mise en oeuvre de mon projet METTRE EN ŒUVRE SON PLAN DE FINANCEMENT IDENTIFIER, VALORISER SES COMPÉTENCES L’ensemble de notre offre de service est assuré : gratuitement ; dans le respect de la confidentialité ; sans parcours imposé. Infos i Vous pouvez télécharger les fiches services du FONGECIF AUVERGNE sur le site www.fongecif-auvergne.org, espace téléchargement. Guide CIF CDI 15 C ontact Contactez-nous du lundi au vendredi en continu de 9h à 17h : Moulins Montluçon Rendez-vous au siège du FONGECIF AUVERGNE Pôle Gambetta 4 avenue Marx Dormoy 63000 CLERMONT-FERRAND Vichy Clermont-Ferrand Téléphonez au 04 73 29 31 41 Brioude Connectez-vous sur notre site www.fongecif-auvergne.org Yssingeaux Le Puy-en-Velay Conception et réalisation : Com on Mars - [email protected] - 12/2015. Aurillac 4 avenue Marx Dormoy 63000 Clermont-Ferrand Tél. : 04 73 29 31 41 – Fax : 04 73 29 31 48 Email : [email protected] www.fongecif-auvergne.org