Catalogue de formation 2016

Catalogue de formation
2016
LINCOLN & NEWMANN ASSOCIATE
En partenariat avec MAINTYS COM
Présentation de Lincoln & Newmann Associate :
Lincoln & Newmann Associate est un acteur innovant, incontournable de la
formation au service du développement des talents en entreprise. S’appuyant sur
l’expertise de ses consultants formateurs Lincoln & Newmann Associate propose
plusieurs spécialités :
• Manager les Autres :
Management, Leaderships, Gestion de Projet, Ressources Humaines…
• Se Manager :
Communication Écrite et Orale, Efficacité Professionnelle…
• Manager l’activité :
Qualité, Audit, Gestion des Risques, Sécurité, Relation Client, Vente, Finance,
Gestion…
Grace a son expertise de conception et de développement de projet sur mesure,
Lincoln & Newmann Associate est leader en intra-entreprise. Le cabinet propose
également du Coaching, du conseil et des bilans de compétences.
La mission de Lincoln & Newmann Associate consiste a cultiver les talents des
professionnels : manager, dirigeants, cadre et collaborateurs, c’ est pourquoi
ses équipes innovent et inventent régulièrement de nouveaux outils pour une
meilleure efficacité de la formation.
Nos Atouts :
- Des approches et des méthodes de travail éprouvées, adaptées au contexte de
chaque entreprise.
- Un savoir-faire en tant que maitre d’œuvre d’implantation de démarches de
progrès
- La mise en place de systèmes simples et efficaces
- Des partenariats avec des experts nationaux et étrangers
- Une large palette de services et de solutions pour satisfaire vos exigences
- Une équipe impliquée dans la réussite de vos projets.
Dispositif de Formation :
Les formations sur mesure en intra-entreprise :
- Ce type de formations est dispensé à un groupe de participants appartenant à
une seule entreprise.
- Ces formations sont montées sur des cas pratiques de l’entreprise en utilisant
ses outils spécifiques.
Les formations inter-entreprises :
- Les formations interentreprises sont des actions de formation regroupant un
ensemble de participants issus d’entreprises de divers secteurs et de diverses
tailles. Ce type de formation favorise l’échange d’expérience entre les différents
participants et la comparaison des différents outils et démarches utilisées
Nos Méthodes pédagogiques de formation :
• Des quiz de vérification des connaissances et des compétences
Pour poser, « lancer le sujet » et faire prendre conscience aux participants des
savoirs et compétences à acquérir et des problématiques à résoudre.
• Des exposés techniques et théoriques sous forme de support PowerPoint
(avec vidéo projection) illustrés d’exemples pratiques, mini-cas d’application,
questions-réponses.
Pour transmettre les messages clefs, acquérir les connaissances ou réaliser une
synthèse.
• Des jeux de rôle, jeux pédagogiques et mises en situation professionnelle
Pour s’approcher au plus près de la réalité quotidienne des participants et
prendre conscience de l’impact de sa personnalité sur autrui.
• Des QCM et des tests d’auto-évaluation
Pour valider de manière progressive les acquis et vérification de l’acquisition
progressive des connaissances et des compétences.
• Des cas pratiques, exemples d’applications, exercices de synthèse de difficulté
progressive en binôme ou en sous-groupe.
Pour illustrer les exposés techniques et théoriques et faire émerger une culture
commune de travail en équipe.
• Un inventaire d’idées clefs, des discussions-débats, des partages d’expérience
Pour faire émerger les meilleures pratiques professionnelles à partir de
l’échange et de la confrontation des points de vue.
• Des analyses des textes législatifs et réglementaires, des références
bibliographiques, des compléments d’analyse.
Pour vous offrir une ouverture sur les pratiques, méthodologies et outils mis en
œuvre au sein d’autres entreprises.
Des outils pédagogiques pour assister et accompagner les
participants à la mise en œuvre des acquis de formation sur
leur poste de travail
- Une documentation claire, synthétique, pratique et actualisée remise sous la
forme désirée par le client en format papier (classeur, brochure, etc.) et/ou en
format électronique (cd-rom, intranet client, intranet GRF sécurisé).
- Des ouvrages et dossiers-conseils remis à chaque participant pour compléter
la formation par une information plus dense et opérationnelle facilitant la prise
de décision.
- Des check-lists et « meilleures pratiques » pour des applications et utilisations
immédiates sur le poste de travail.
- Des plans d’actions personnels (PAP) et leur guide d’accompagnement
permettant à chaque participant de suivre son action et la réalisation ou non
des objectifs qu’il s’est fixés pendant l’intersession ou après les formations.
Sommaire des formations :
Formation en Développement Durable :
- Mise en œuvre des enjeux du développement durable dans l›entreprise
- Iso 26000 : la norme de la responsabilité sociétale et du développement
durable
- Lancement de sa démarche RSE et mise en œuvre des principes de l’ethique
aux différents processus de l’entreprise
Formation Sécurité :
- Construisez votre système de management de la santé sécurité au travail
- Élaboration de la veille réglementaire et normative sécurité
- Santé-sécurité : les points clés de la réglementation
- Mode d’emploi de l’ohsas 18001
- Amélioration la sécurité au travail des salaries
- L’évaluation des risques santé sécurité et le document unique
- Gérer les situations d’urgence en santé-sécurité-environnement
Formation Gestion des Ressources Humaines :
- Gestion stratégique des ressources humaines
- Gérer l’organisation et la transformation du travail : créer un environnement
propice au travail
- Les outils de pilotages de la fonction RH
- La planification des ressources humaines
- Développement des compétences des RH : l’ingénierie de formation au service
du développement personnel et organisationnel.
- Gérer et évoluer efficacement le rendement au travail
- Réussir ses recrutements
- Pratiquer l’entretien de recrutement
- Méthodes et outils pour recruter
- Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
- Manager, valider les compétences et les motivations du candidat pour
fiabiliser vos recrutements.
- Manager, gérez les situations RH délicates au quotidien
- Auditer les processus RH
Formation Qualité :
- Construisez votre système de management qualité
- Audit qualité interne: maîtriser les méthodes et outils
- Maîtrise du produit non conforme et traitement des actions correctives et
préventives et des non conformités
- Mode d’emploi du lean six sigma
- Le lean Management appliqué aux services : les principes clés
- Lean dans les services et six sigma : les clés de la performance
- Lean Management
- Lean Manifacturing
- Manager un projet lean
Formation en Management :
- Fondamentaux du management
- Developpement et efficacite d’un style relationnel et son adaptation au
contexte management
- Le rôle du manager et identification
- Des competences relationnelles
- La gestion de projet : méthodes, outils et pratiques
- Aptitudes essentielles de gestion
Formation en Finance :
- L’Essentiel des Normes IFRS
- Analyse financière des comptes consolidés et normes IFRS
- Etablir les Etats financiers en normes IFRS
- Impact des normes IFRS pour le contrôle de gestion
- Réussir son Business Plan
- Gestion financière opérationnelle
- Conduire l’audit de la fonction Achat
- Vendre son business Plan : les clés pour convaincre
- Analyse financière du tableau de flux de trésorerie
Formation en Fiscalité :
- Initiation à la fiscalité des entreprises
- Elaborer les déclarations fiscales courantes
- Etablir la déclaration de TVA
Formation en Environnement :
- Construisez votre système de management environnemental
- Élaboration de la veille réglementaire et normative environnement
- Analyse environnementale 2015: faire vos inventaires selon les exigences de la
norme iso 14001
- Élaboration de la stratégie de communication environnementale et sécurité
Formation Commerciale :
- Elaborer sa stratégie commerciale
- Manager, animer et motiver ses forces de ventes
- Prospecter et gagner de nouveaux clients
- Les 3 clés de négociation commerciale
- Techniques de vente
- Management de la force de vente
- La communication Commerciale
Formation en Communication :
- L’impact des supports de communication
- Les cles de la communication
- Se perfectionner à l’expression orale et à la prise de parole en public
- Décoder la communication non verbale
- Communiquer avec aisance en situation difficile
- Aller à l’essentiel à l’écrit et à l’oral
- Adapter sa communication dans ses relations professionnelles
- Réussir ses présentations avec des supports visuels percutants
Formation en Marketing :
- Batir votre plan marketing
- Reussir ses actions de benchmarking
- Le marketing opérationnel : méthodes et outils
- Réussir ses supports promotionnels
- Renforcer la synergie marketing et Commerciale
- Formation à l’Inboud Marketing
- Optimiser l’expérience client grâce au digital
- Créer son business model digital
- Améliorer le taux de transformation de votre site
- Piloter efficacement sa stratégie de référencement
- Optimiser le référencement naturel
- Améliorer son référencement avec Adwords
Développement Personnel :
- La gestion du temps
- La gestion des conflits professionnels
- La gestion du stress
- La PNL
- Le management relationnel
- Les outils de la démarche qualité
- Les techniques de communication appliquées au commerce B to B
Informatique :
JAVA – JEE
Langage JAVA, les bases et les outils :
- Découvrir l’objectif et le programmer en JAVA
- L’essentiel de JAVA et l’objet
- Développer en JAVA
- Java 7, découvrir par la pratique les nouveautés
- Java 8, découvrir par la pratique les nouveautés
- Bonnes pratiques en programmation JAVA
JEE, Web et application d’entreprise :
- JEE, Introduction pratique
- Développer des applications web java avec les serveurs et les JSP
- Jee 6, développer les applications
- Java, développement de servlets et JSP pour JEE 6
- Java et web 2.0, développer des applications avec JSF, Ajax et DOJO
Formation C, C++ :
- Développer avec le language C
- Programmation objet en C++
- Programmation C++, perfectionnement
- C++, mise à niveau pour les développeurs C ++ et Java
- C++, développement d’application graphiques en QT
Informatique Décisionnelle (Business Intelligence)
IBM Cognos :
- Cognos 10 Utilisateur : Formation Fasttrack
- Cognos 10 Utilisateur : Report Studio niveau 1
- Cognos 10 Utilisateur : Report Studio niveau 2
- Cognos 10 Développeur : Framework Manager
- Cognos 10 Utilisateur : Business Insight et Business Insight Advanced
- Cognos 10 Utilisateur : Query Studio et Analysis Studio
- Cognos 10 – Administrateur
- Cognos V8 utilisateur- Query Studio et Analysis Studio
- Cognos 8- Administrateur
Oracle BI
- Oracle SQL
- Oracle SQL pour le décisionnel
- Oracle 11g,mise en œuvre d’une architecture décisionnelle
- Oracle BI Utilisateur- Création de rapport et dashboaords
- Oracle BI Développeur- Construire un repository
- Oracle Data Integrator
Systèmes et Réseaux
Réseau, Cisco
- Formation CISCO :
- Cisco CCNA Routing and Switching
- Cisco CCNA sécurité
- Cisco CCNP Routing anb Switching
- Cisco CCNA Voice
- Le Routage avancé (Cisco Intenetworks) – EIGRP – OSPF
Formation Réseau
- Réseau Informatiques en général
- Sécurité des systèmes d’informations
- Réseaux multimédia et qualité de service
- Asterisk (serveur de téléphonie IP)
Linux (certification lPIC 1 et 2)
Windows server 2008 et 2012 (Certification MCP et MCSA 2012 server)
Bureautique : Word, Excel, Access
Langues : Anglais, Français
Pour des formations sur mesure
appelez : 06 28 23 22 22
06 62 27 57 75
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Abou Bakr, 3ème étage Appt 6 Agdal - Rabat
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