En savoir plus - Université Senghor

COMPTE RENDU MISSION DU CABINET AFRICSEARCH
A L’UNIVERSITE SENGHOR D’ALEXANDRIE
I – PRESENTATION DU CONTEXTE
Ouverte en 1990, à une époque où les universités classiques africaines connaissaient un début de crises
de fonctionnement consécutives à la récession économique et aux programmes d’ajustement
structurels, l’Université Senghor représentait dans la vision des instances de la Francophonie, un
extraordinaire outil de développement pour l’espace francophone devant fournir aux pays membres,
des ressources humaines qualifiées rompues aux exigences des technologies modernes.
Au moment où l’Université Senghor vient de délivrer son 950ème diplôme, cette vision de départ peut
être considérée comme atteinte. Cependant il est nécessaire de poursuivre les efforts consentis en
appuyant davantage les diplômés ayant rompu leurs attaches professionnelles pour entreprendre la
formation, à renouer avec un travail valorisant une fois le diplôme obtenu.
C’est dans cet état d’esprit que l’AIDUS (Association Internationale des Diplômés de l’Université
Senghor), le Rectorat de ladite université et le Cabinet AfricSearch ont voulu initier une opération de
renforcement de capacités des nouveaux diplômés de la promotion 2007 / 2009 en termes de stratégies
à adopter pour contacter les recruteurs potentiels et de modalités de valorisation de leurs profils.
II – LA MISSION DU CABINET DE RECRUTEMENT
La mission du Cabinet AfricSearch a consisté à, d’une part, entretenir les étudiants des départements
AG (Administration/Gestion) et GE (Gestion de l’Environnement) sur la configuration actuelle du
marché du travail en Afrique, de procéder à un rapide bilan de compétences prioritairement de ceux
parmi eux/elles qui ne retrouveront pas automatiquement un emploi à leur retour dans leur pays, ce qui
pourrait permettre de détecter des profils prometteurs susceptibles d’intéresser les recruteurs
potentiels.
Le total des étudiant(e)s des deux départements s’élevait à 70 et les estimations du nombre de
celles/ceux qui feront partie de l’échantillon répondant aux critères ci-dessus énoncés, se situait autour
de 40 personnes. Le cabinet Africsearch a finalement reçu 42 étudiants en entretiens individuels.
Africsearch – Rapport Mission Université Senghor Alexandrie Page 1 PROGRAMME
- Mardi 5 mai 2009 :
10h 30mn : arrivée à l’université et salutation d’usage au Recteur
11h – 13h : exposé suivi de débat sur « la configuration actuelle du marché du travail : défis et
opportunités pour les diplômés Africains »
14h – 19h30 : début des entretiens individuels avec les étudiants
- Mercredi 6 mai 2009 :
9h – 18h 30mn : Poursuite des entretiens individuels avec les étudiants
Fin après midi 18h 30mn : synthèse et perspectives : entrevue avec Mr le Recteur de
l’université (note de synthèse sur les conclusions à soumettre plus tard à l’université et à
l’AIDUS)
III – RESPONSABILITES DES PARTENAIRES
3.1. Université Senghor :
- Organiser et prendre en charge le voyage du missionnaire AfricSearch (réservation d’un billet A/R en
classe économique Paris-Le Caire ; trajet le Caire-Alexandrie-le Caire par société de location de
voiture avec chauffeur).
- Pourvoir à l’hébergement du missionnaire (hôtel bon standing sur la base "bed and breakfast")
- Assurer la restauration du missionnaire (repas midi)
- Prévoir les locaux adaptés aux activités prévues (1 salle de conférence et 1 bureau)
- Jouer l’interface avec les étudiant(e)s dans la préparation et la conduite de l’activité (dissémination
d’informations, planning des rencontres, préparation de la documentation, etc.)
3.2. Cabinet AfricSearch :
- Mettre à disposition de l’AIDUS et de l’Université un expert de haut niveau ayant emprise sur la
problématique du travail pour mener l’activité.
- Préparer d’avance une liste de documentation-type à apprêter par les étudiant(e)s concerné(e)s
(forma de présentation des CV et autres documents pertinents)
- Gérer le suivi de l’activité en concertation avec l’AIDUS et l’université.
3.3. Aidus :
- Préparer une note de cadrage sur l’activité (présent document)
- Assurer le suivi de tout le processus de déroulement de l’activité et surtout de ses retombées (en
convenir des modalités avec AfricSearch)
- Participer éventuellement à la mission (si ressources disponibles – question à examiner avec le
Rectorat).
Africsearch – Rapport Mission Université Senghor Alexandrie Page 2 IV – LE RESULTAT DU PROCESSUS
Les travaux ont effectivement débuté par une session plénière, avec la participation d’un bon nombre
des étudiants concernés. Il semble que l’information n’ait été diffusée que partiellement, de sorte que
tous les étudiants n’aient pu y participé. De plus certains des étudiants concernés étaient soit déjà
repartis chez eux, soit en déplacement pour diverses raisons.
La session plénière a duré environ deux heures, car pour avoir un maximum d’étudiants il a fallu
attendre une bonne demi heure.
Les étudiants étaient assez intéressés et les nombreuses questions qui ont suivi la présentation l’ont
démontré. Toutefois, certains ont montré une certaine déception car ils avaient compris que l’exercice
consistait à venir leur présenter des offres d’emplois et les « recruter » sur le champ.
Après clarification du déroulement de la rencontre, nous avons établi une liste de passage des étudiants
présents pour les séances individuelles devant démarrer en début d’après midi.
Il faut préciser qu’au fur et a mesure de l’avancement de la séance, d’autres étudiants continuaient de
venir s’inscrire, même ceux ne faisant pas partie de la cible.
Comme nous l’avions prévu, une demi heure par personne était bien insuffisante, et bien sûr les
entretiens se sont prolongés au delà du temps de passage prévu. Chaque entretien a pris environ 45
minutes.
Au cours de ces entretiens, nous avons tout d’abord procédé à une revue du Curriculum vitae des
étudiants, en tentant de le mettre le plus possible, dans le délai imparti, en adéquation avec les normes
du marché. Nous avons également tenté d’aborder les questions liées au marché du travail dans le pays
de chaque candidat ou dans la sous région d’origine.
Ci-dessous la liste des Etudiants qui ont participé aux entretiens individuels :
Nom et Prénom
Age
Nationalité
Courriel
1
KOUADIO Tatiana Affoué M-Fl(F)
31 ans
Ivoirienne
[email protected]
2
OMBICK Manon (F)
30 ans
Camerounaise
[email protected]
3
NGO MINKA Anne Elizabeth
4
KOKOYE Marc Yémalin
30 ans
Béninoise
[email protected]
5
KAFANDO Basile
36 ans
Burkinabé
[email protected]
6
OUTOHOURI Colette Dany
32 ans
Ivoirienne
[email protected]
7
DIALLO Mamadou Sadio
29 ans
Guinéenne
[email protected]
8
AZIAWO Kodjovi Mawuko
33 ans
Togolaise
[email protected]
9
Rukundo
27 ans
Rwandaise
[email protected]
10
Bognon Constant
37 ans
Béninoise
[email protected]
11
Pierre
35 ans
Camerounaise
Egidia
Kamtchouing Noubissi
ans
Africsearch – Rapport Mission Université Senghor Alexandrie [email protected]
Page 3 12
Esson Assoua
13
Annie
[email protected]
33 ans
Camerounaise
ZINZINDOHOUE Richard
31 ans
Béninoise
14
DJEUTOU Ruffine
27 ans
Camerounaise
[email protected]
15
ATAKPAH-K Edoh
36 ans
togolaise
[email protected]
16
NOUDEHOU Dieu-donné
29 ans
Béninoise
Dieudonné[email protected]
17
Mberi Nstimba Marlène Pamela
29 ans
Congolaise
[email protected]
18
SAGBOHAN Florice
28 ans
béninoise
[email protected]
19
Dièye
26 ans
Sénégalaise
[email protected]
20
Dhot Senguette Mbiline Thierry
29 ans
Centrafricaine
[email protected]
Yaye Ramatoulaye
[email protected]
Marius
21
DIAKITE Kassim
22
André Jules Ouo HABA
23
TEKEM Serge
24
Djaratou BAMBA
25
Oumou KHAIRY MBENGUE
26
Sadou ONGOIBA
27
J-Bruno NGOUGNOGBIA
28
RUNOYA Jean Bosco
29
Bellarmiruss KAKPOVI
30
Camille Serge TONOUKOUVIN
31
ALLANDIGUIBAYE Victor
32
KABORE Ablassé
33
KABORE Aline Chantal
34
HEUMEN TCHANA HUGUES
35
Idrissa SANOGO
36
KEUMENI Florine
37
ALLANDIGUIBAYE Victor
38
KEUMENI Florine
39
Fatimata DIA
40
DEUTCHOU Rufine Roselinde
41
Ali Abdel-HAlim TOURE
42
MOUKAM Isidore Désiré
Africsearch – Rapport Mission Université Senghor Alexandrie Page 4 V – CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS
Malgré le réel inconvénient lié à l’insuffisance du temps imparti, la mission s’est déroulée dans des
conditions satisfaisantes. Les étudiants, dans leur ensemble, semblent avoir apprécié cet exercice, et
les échanges qui ont eu lieu dans ce cadre.
En effet, les étudiants ont montré un réel intérêt pour les conseils que nous avons été en mesure de leur
prodiguer.
Toutefois, il faut regretter que le temps imparti n’ait pas permis de rencontrer tous les étudiants
intéressés par la rencontre, et de ne pas pouvoir consacrer plus de temps à chacun de ceux qui ont pu
obtenir un entretien individuel.
Cependant, pour permettre à chacun de profiter pleinement de cet exercice, nous avons proposé aux
étudiants qui le désiraient de nous adresser par email, une version corrigée de leur CV, selon les
remarques et observations qui leur avaient été faites pour finaliser la mise en conformité de leur CV.
Environ une dizaine d’étudiants ont saisi cette opportunité et plusieurs échanges ont pu se faire pour
finaliser cette démarche.
De plus, deux des étudiantes, basées à Dakar, ont été invitées à participé au salon de recrutement
« AfricTalents » organisé par le cabinet au mois de juin.
Des contacts sont également maintenus avec d’autres étudiants et nous continuons de scruter le marché
pour leur proposer toutes opportunités pouvant correspondre à leurs profils.
Nous avons pu mettre en contact deux étudiants avec des clients ou partenaires au Burkina et en Côte
d’Ivoire, sans oublier notre réseau de filiales.
Cet exercice a été très intéressant pour les étudiants, mais également pour le cabinet, car le contact
avec eux permet de maintenir une certaine vigilance sur le marché du travail.
Il devrait être utile de maintenir ce lien et de l’approfondir, à travers de nouvelles séances.
Toutefois, nous devons insister sur l’importance du temps tout en étant conscient que nous sommes les
premiers à en manquer…
Africsearch – Rapport Mission Université Senghor Alexandrie Page 5