nivelles - Le Forem

NIVELLES
MENSUEL N° 5 - JUIN 2015
AU SOMMAIRE
NOUVELLES GÉNÉRALES







LE BRABANT WALLON EN CHIFFRES
PROFIL TRAVAILLEURS INTÉRIMAIRES EN WALLONIE
MISE EN PLACE DE L’IBEFE
LE BRABANT WALLON BÉNÉFICIE DU FEDER
SYNERGIES COMMUNES-ENTREPRISES
2ÈME ÉDITION DE JOB 2015
LES RÉSUTATS 2014 DE LA CHIMIE ET DES SCIENCES DE LA VIE
SECTEURS ET ENTREPRISES








LE SECTEUR DE LA PETITE ENFANCE EN PLEINE CROISSANCE
ODOO : UN EXEMPLE STIMULANT POUR L’ENTREPRENARIAT
LAMBDA-X, UNE ENTREPRISE PLEINE DE DYNAMISME
LEXIAGO VALORISE SON SAVOIR-FAIRE
FOCUS SUR FACILITEAM
INNOVITY REJOINT LE PARC SCIENTIFIQUE DE LOUVAIN-LANEUVE
L’IMPRIMERIE HAVAUX DE RETOUR À
NIVELLES
LE RANDSTAD AWARD 2015
OPÉRATEURS







VALIDER VOS COMPÉTENCES
NOUVEAU CENTRE IFAPME À PERWEZ
ATELIERS POST-CRÉATION D’ACTIVITÉ
UNE FORMATION EN « MANAGEMENT D’ENTREPRISE DE
CONSTRUCTION »
GO2REVE : SYNERGIES ENTRE LES ECOLES ET LES
ENTREPRISES
APPEL À PROJET : CLOSE THE GAP
WALLANGUES ÉVOLUE
NOUVELLES GÉNÉRALES
LE BRABANT WALLON EN CHIFFRES
La Fondation Économique et Sociale du Brabant wallon vient
de publier la nouvelle édition du «Brabant wallon en chiffres
2015», ouvrage reprenant les principales statistiques économiques et sociales de la Province.
Depuis 1994, soit en l’espace de vingt ans, la population du
Brabant wallon n’a cessé de croître à un rythme moyen de
2.900 habitants par an. Ainsi, au 31 décembre 2013, la province comptait 390.966 habitants.
En ce qui concerne l’emploi, le taux était de 61,1 % en
moyenne en 2012 dans le Brabant wallon, ce qui est supérieur au taux wallon 56,9 %.
Les communes de Wavre et Nivelles se distinguent par leur
forte offre d’emploi puisqu’elles offrent plus d’un poste par
habitant en âge de travailler. Ensuite, les communes offrant
plus d’un poste pour deux habitants en âge de travailler forment une zone compacte à proximité de Bruxelles, exception
faite de Beauvechain et Jodoigne. Les autres communes brabançonnes offrent, quant à elles, un peu plus d’un emploi
pour quatre habitants.
En termes absolus, le Brabant wallon comptait 163.364 emplois au 31 décembre 2012. Ce nombre n’a cessé de croître
depuis 2003, pour en arriver à une croissance totale de 23 %
sur cette période.
Au 31 décembre 2012, un peu plus d’un emploi sur quatre
était un emploi indépendant ou aidant (26 % du nombre
total d’emplois).
En ce qui concerne l’emploi salarié, il apparait que la grande
majorité des postes concernent le secteur des services. Ils
constituent en effet 78,3 % des postes salariés brabançons et
78,7 % des postes salariés wallons. Les autres postes s’inscrivent dans le secteur secondaire et de la construction. En ce
qui concerne le secteur des services, en Brabant wallon c’est
le commerce et la réparation de véhicules qui est l’activité
employant le plus de salariés, comptant pour 20 % des emplois salariés de ce secteur. Suivent l’enseignement avec
16 % des emplois et l’administration publique avec 12 % des
emplois salariés.
La démographie des entreprises est généralement estimée
en sociétés commerciales. Ainsi, entre 2000 et 2013, le
nombre de sociétés commerciales du Brabant wallon est
passé de 12.621 à 20.637. Il s’agit d’une croissance de 64 %
en 13 ans, ce qui est supérieur à la croissance wallonne sur
la même période (41 % %).
Trois activités regroupent plus de la moitié des établissements, et dans le même ordre d’importance. La principale
est l’industrie de l’alimentation et du tabac qui comprend
20 % des établissements du Brabant wallon, et 25 % des
établissements wallons. Vient ensuite le secteur de la métallurgie avec 18 % des établissements en Brabant wallon et
20 % des établissements wallons. Enfin le secteur du bois, du
papier et de l’imprimerie compte 13 % des établissements
brabançons et 9 % des établissements en Wallonie. Il est
complété par les services spécialisés de droit, gestion d’architecture et d’ingénieure qui représentent 9 % des établissements, et par l’Horeca qui compte 9 % des établissements.
En Wallonie, c’est l’Horeca qui est second avec 10 % des
établissements. Le secteur de l’enseignement termine le
podium avec 7 % des établissements.
En 2012, le taux d’activité moyen des communes du Brabant
wallon était de 68,5 % soit légèrement plus élevé que le taux
wallon 67,5 %.
http://www.ibw.be/data/eco/Le%20Brabant%20wallon%
20en%20chiffre%202015%20FR.pdf
1
MISE EN PLACE DE L’IBEFE
Le « CSEF Brabant Wallon » devient l’ « Instance Bassin Enseignement Qualifiant – Formation – Emploi (IBEFE), composée
d’au moins deux Chambres :
 la Chambre Emploi Formation reprenant les missions consultatives du CSEF ;
 la Chambre Enseignement correspondant à l’IPIEQ qui est
intégrée au dispositif bassin Enseignement qualifiant –
Formation – Emploi.
LE FOREM DE NIVELLES
LA DEMANDE D’EMPLOI :
En mai 2015, le Forem de Nivelles a comptabilisé :
 D.E.* demandeurs d’allocations et jeunes en stage d’insertion : 15.706
 Demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement : 1.231
 Demandeurs d’emploi inscrits librement : 1.123
 Indicateurs de demande d’emploi : 9,1 %
 Taux de demande d’emploi : 10,4 %
Evolution du nombre des D.E. demandeurs d’allocations et des jeunes
en stage d’insertion et moyenne mobile sur 12 mois
20.000
19.000
18.000
17.000
16.000
15.000
14.000
13.000
Janvier 2015
Juillet 2014
Janvier 2014
Juillet 2013
Janvier 2013
Juillet 2012
Janvier 2012
Juillet 2011
Janvier 2011
Juillet 2010
Janvier 2010
Juillet 2009
12.000
Janvier 2009
Le focus développé ici s’attache surtout à présenter le volet
« travailleurs » :
 L’industrie manufacturière et le commerce de gros et de
détail sont les secteurs d’activités qui recourent le plus en
volume de personnes au travail intérimaire. Suivent le
transport et la logistique, les activités de services administratifs et de soutien, l’horeca, la construction et la santé et
l’action sociale.
 Deux tiers des travailleurs intérimaires inscrits comme
demandeurs d’emploi au Forem le sont dans les domaines
professionnels suivants : transport et logistique, vente et
distribution, services administratifs et commerciaux, mécanique, électricité et électronique, services aux personnes et à la collectivité, construction et industries de
process.
 Les demandeurs d’emploi inscrits sur les domaines professionnels de la mécanique, de l’électricité et de l’électronique, des industries de process, du transport et logis-
CHIFFRES-CLÉS
Juillet 2008
À l’initiative de la Chambre de concertation de la Commission
consultative et de concertation en matière de placement, Le
Forem a réalisé une analyse de l’emploi intérimaire. Comme
agents d’intermédiation au sein du marché du travail, les
agences de placement et agences de travail intérimaire facilitent la rencontre entre la demande de travail des entreprises
et l’offre de travail des particuliers.
Ce rapport offre un aperçu statistique du travail intérimaire
presté par des personnes domiciliées en Wallonie au cours de
la période 2006-2012. Le travail étudiant, les titres services et
l’emploi des agences de travail intérimaire ne sont pas considérés ici.
Bien qu’évoluant dans le temps, entre 2006 et 2012, 42.000
wallons ont en moyenne été occupés à l’intérim par trimestre :
 Tant en volume de personnes qu’en volume d’heures
prestées, le travail intérimaire est plus masculin et concerne majoritairement des personnes âgées de moins de
30 ans.
 Au moment le plus critique de la crise (2009), la contraction du travail intérimaire a été moins ressentie par les
femmes que par les hommes.
 Sur la période 2006 à 2012, c’est chez les plus âgés que le
travail intérimaire a le plus progressé.
tique, de la maîtrise industrielle ou des techniciens industriels accèderaient davantage à l’emploi intérimaire que
ceux inscrits sur d’autres.
 Sept domaines professionnels (déduits du métier déclaré
par les demandeurs d’emploi lors de leur inscription dans
la réserve de main d’œuvre) représentent 69 % du volume
d’heures prestées : transport et logistique, distribution et
vente, services administratifs et commerciaux, mécanique, électricité et électronique, industries de process,
construction, services aux personnes et à la collectivité
(5,7 %).
 Les travailleurs intérimaires inscrits comme demandeurs
d’emploi au Forem sont, en termes de niveau d’études,
moins qualifiés que l’ensemble de la population en âge de
travailler. Les personnes avec un niveau d’études peu
élevé (maximum secondaire inférieur) présentent une
intensité horaire de travail intérimaire moindre que les
travailleurs intérimaires plus qualifiés (minimum CESS).
 La part de travailleurs intérimaires dans l’emploi salarié
résident total est passée de 3,3 % en 2006 à 4,5 % en
2008 avant de revenir à 3,8 % en 2009 puis de remonter
au-dessus de 4 % en 2010.
 Les bassins de Liège et du Hainaut (Wallonie picarde, Hainaut Centre et Hainaut Sud), de même que quelques communes limitrophes à la Flandre sont davantage concernés
par le travail intérimaire, tant en termes de volumes de
travailleurs que de volumes d’heures prestées et donc
d’intensité horaire.
 Sans tenir compte des indéterminations (14 %), trois travailleurs wallons sur quatre prestent leur mission de travail intérimaire dans leur région de résidence, 13 % en
Flandre et 11 % dans la région de Bruxelles.
Analyse détaillée et rapport complet :
Le travail intérimaire en Wallonie - Aperçu statistique au
travers des données recueillies auprès de la BCSS et du
Forem
Janvier 2008
PROFIL DES TRAVAILLEURS
INTÉRIMAIRES EN WALLONIE
LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :
En mai 2015, le Forem de Nivelles a géré 876 postes**
* Demandeurs d’emploi
**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).
22
La mise en place des Instances bassins Enseignement qualifiant-Formation-Emploi repose sur un accord de coopération
signé le 20 mars 2014 entre la Région wallonne, la Fédération
Wallonie Bruxelles et la Commission communautaire française (COCOF).
L’IBEFE a un rôle local d’interface et de concertation d’une
part, et d’appui au pilotage de l’enseignement qualifiant et de
la formation professionnelle d’autre part.
Ce pilotage de l’enseignement qualifiant et de la formation
professionnelle est exercé par les institutions dans le respect
de leurs prérogatives.
En favorisant la mise en cohérence des offres de formation
professionnelle et de l’enseignement qualifiant, avec les besoins sociaux économiques et avec l’offre existante.
En soutenant le développement de politiques croisées mises
en œuvre conjointement par la Région wallonne, la FWB et la
COCOF.
Par appui au pilotage, on entend un appui aux décisions politiques et aux décisions des opérateurs, comme d’une série
d’instances intermédiaires. L’enseignement technique et professionnel (ordinaire, spécialisé, de plein exercice et en alternance), l’enseignement de promotion sociale, l’IFAPME, le
Forem, les CISP.
L’Instance Bassin EFE a 7 missions :
 1. Maintenir le dialogue et la concertation ;
 2. Recueillir, synthétiser, croiser des analyses, des étude
et travaux existants, et réaliser le rapport analytique et
prospectif selon une méthodologie commune ;
 3. Etablir une liste de thématiques communes et la diffuser ;
 4. Transmette des informations, rendre des avis, formuler
des orientations ;
 5. Développer des pôles de synergies ;
 6. Intégrer le fonctionnement des chambres existantes ;
 7. et des chambres à venir.
Catherine Raes, Coordinatrice Instance Bassin EFE - 067/79
49 75
Denis Francois, Chef de projets Chambre Enseignement
(IPIEQ) - 067/79 49 84
http://www.csefbw.be/
LE BRABANT WALLON VA BÉNÉFICIERDU
FEDER
Au total, ce sont 1,7 milliard d’euros, financés à 40 % par l’Europe, qui vont être injectés dans une série de projets, sélectionnés pour partie afin de s’inscrire dans la stratégie du plan
Marshall et dans la continuité de la programmation FEDER.
Les Fonds Européen de Développement Economique et Régional (Feder) apporteront financièrement 32,8 millions pour
le territoire du Brabant wallon. La province a un statut de
«zone plus développée».
Mais pour le volet 2014-2020, vingt-sept projets sont retenus
en Brabant wallon.
Ces projets s’articulent principalement autour du développement économique et de soutien à l’entrepreneuriat, des services d’appui aux entreprises, d’investissement en équipements de pointe, de programmes de recherche et enfin de
programme de formations visant à développer les compétences.
Les principaux bénéficiaires sont :
 L’Université de Louvain (UCL) - UserMedia, pilotés par le
Professeur Benoît Macq (Ecole Polytechnique et ICTeamInstitute of Information and Communication Technologies,
Electronics and Applied Mathematics) ;
 Azimut, ID ;
 l’UCM Brabant wallon ;
 Job’In, Cap Innove ;
 Wallonie Design ;
 Fostering Ideas, Next ;
 le centre de recherches routières ;
 l’IFAPME ;
 les établissements scolaires d’enseignement qualifiant
En savoir plus :
http://gouvernement.wallonie.be/communiqu-de-presseprogramme-feder-2014-2020-de-la-wallonie
SYNERGIES ENTRE LA COMMUNE DE
NIVELLES ET SESENTREPRISES
La Ville de Nivelles a depuis de nombreuses années mis en
place une collaboration franche avec « Nivelles Entreprises »,
l'asbl qui rassemble les efforts des entreprises situées dans
les parcs d'activités de la commune.
Créé en 1989, le Consortium des Entreprises du Parc d’activités de Nivelles est devenue en 2010 « Nivelles Entreprises »,
ceci pour tenir compte de l’évolution du type d’entreprises
opérant à Nivelles. Le but premier est de permettre des rencontres entre acteurs socio-économique pour mieux se connaître notamment en matière d’activités, s’entraider et entreprendre ensemble des actions destinées à améliorer le quotidien : la mise en place d’une signalisation interne, l’organisation d’un système de gardiennage commun.
L’association est passée de 57 membres en octobre 1997 à
plus de 185 membres actuellement, augmentant d’autant son
poids vis-à-vis des autorités communales que régionales du
Brabant wallon, ainsi que vis-à-vis des mondes économique,
académique.
À l’heure actuelle, elle développe des relations avec les autres
associations d’entreprises du Brabant wallon telles que l’IBW
(intercommunale de la province), la CCIBW (chambre de commerce) ainsi qu’avec l’UWE (Union wallonne des Entreprises).
Nivelles compte sur son territoire plus de 180 entreprises
réparties sur deux parcs d’activité économique, ce qui représente environ 6.000 personnes occupées.
http://www.uvcw.be/no_index/articles-pdf/6036.pdf
DEUXIÈME ÉDITION DE « JOBS 2015 »
Le salon Jobs 2015 se déroulera le mardi 20 octobre à l'Axisparc – Mont-Saint Guibert. Pour la 2èmeannée consécutive, le
salon occupera l'entièreté du parking du Business Center de
l'Axisparc. Une trentaine d'entreprises ont déjà confirmé leur
présence. Cette journée consacrée à l'emploi avait réuni
7.500 visiteurs et plus de 150 entreprises participantes lors
des trois précédentes éditions.
Le salon de l'emploi et de la création d'activités est devenu
l'événement incontournable du Brabant Wallon. Organisée
conjointement par l'UCM, le Brabant wallon et l'Axisparc,
cette journée permet de mettre en contact les entreprises
avec les demandeurs d'emploi. C'est également l'occasion de
promouvoir la création d'activités à travers un espace entièrement consacré à cette thématique.
Jobs 2015 se veut un lieu d'échange pour les personnes à la
recherche d'un emploi et les entreprises. Les potentiels futurs
collaborateurs devront se munir de leur CV.
En 2014, les engagements de travailleurs ont été particulièrement nombreux. Des entreprises à la recherche de profils
spécifiques ont eu la chance de rencontrer et de recruter les
candidats aux bons profils. Enfin, les organisateurs ont mis un
3
point d'honneur à étoffer le programme d'ateliers et de conférences, afin d'accueillir un maximum de participants.
Pour obtenir le formulaire d'inscription ou renseignements :
Emmanuelle Boussemaere, 010/48 99 38, [email protected]
LES RÉSUTATS 2014 DE LA CHIMIE ET DES
SCIENCES DE LA VIE
L’asbl essenscia, la fédération belge des industries chimiques
et des sciences de la vie, vient de publier les résultats du secteur.
En 2014, le chiffre d’affaires a franchi la barre des 64 milliards
d’euros. Les dépenses en Recherche et Développement (R&D)
se maintiennent à trois milliards d’euros. Le secteur continue
à afficher un solde commercial positif de 23 milliards d’euros.
Grâce à ses résultats, l’industrie chimique et pharmaceutique
gagne en importance tant en Europe que dans le tissu industriel belge.
L’emploi a enregistré une baisse de 0,5 %. Le secteur compte
aujourd’hui 87.800 emplois directs et génère 144.000 emplois
indirects dans d’autres secteurs d’activités économiques tels
que la logistique, la maintenance…
Lien Internet vers le communiqué de presse :
http://www.essenscia.be/fr/PressRelease/Detail/15105
Pour en savoir plus sur les chiffres clés 2014 du secteur, voir
le lien Internet :
http://www.essenscia.be/fr/Document/Download/15111
SECTEURS
ET ENTREPRISES
LE SECTEUR DE LA PETITE ENFANCE EN
PLEINE CROISSANCE
Seize nouvelles places d’accueil sont disponibles à BasseWavre. La Ville renforce son offre qui sera décuplée dans les
semaines à venir.
La Ville de Wavre vient d’offrir une nouvelle maison de coaccueil à Basse-Wavre. Cette maison, achetée par la Ville en
2011 a été complètement rénovée pour offrir 160 m2 sur
deux plateaux distincts pour 16 enfants de 0 à 3 ans. Quatre
nouvelles co-accueillantes ont été engagées pour le service
de co-accueil qui sera quant à lui financé par l’ONE.
À Wavre, avec ce nouveau module d’accueil, la couverture
d’accueil pour les enfants de 0 à 3 ans atteint désormais 217
places d’accueil communal et 129 places d’accueil conventionné sur l’ensemble du territoire de la commune.
Wavre va aussi dans les semaines à venir accueillir une autre
et toute nouvelle structure de co-accueil de 24 places, financée par le CPAS.
En outre, la Ville a encore un autre projet avec la création
d’une crèche dans le zoning nord. Ce projet devrait aboutir
courant 2018 et prévoit la création de 24 places supplémentaires. Il sera repris dans le cadre de l’octroi de subsides de la
seconde phase du plan Cigogne 3. Ce plan a été adopté en
juillet 2013 par le gouvernement de la Fédération WallonieBruxelles et intégré en novembre 2013 au nouveau contrat de
gestion de l’ONE.
Le plan Cigogne vise la création de 14.849 places d’accueil. La
première phase en 2014 a déjà permis de créer 2.049 places.
La seconde phase concerne la création de 6.400 places en
Wallonie et à Bruxelles à raison de 1.900 places par an.
ODOO : UN EXEMPLE STIMULANT POUR
L’ENTREPRENARIAT
Situé à Grand-Rosière (Brabant wallon), Odoo est un éditeur
belge de solutions de gestion open source (ERP CRM, ecommerce, sites internet, e-marketing). Odoo est à la fois
atypique et réunit quelques-uns des paramètres du succès :
croissance rapide, effectifs en augmentation régulière. Odoo
a bénéficié, ces dernières années, d’apports de fonds privé et
public.
Côté public, elle a bénéficié de l’aide de la SRIW (Société régionale d’investissement en Wallonie) et coté privé auprès de
Sofinnova Partners. La société a notamment su tirer parti de
divers programmes destinés à supporter la R&D et l’embauche. Pour ses recrutements, la société est ainsi passée par
le programme PFI (Plan Formation Insertion) du Forem.
Ces fonds et aides ont été mis à profit pour financer le développement des équipes. Le pool R&D est ainsi passé 20 à 44
ETP (équivalents temps plein), tandis que l’équipe vente et
marketing a, quant à elle, doublé de volume, passant de 20
personnes à 40. Aujourd’hui, Odoo emploie en Belgique 116
ETP et quasiment le même nombre à l’étranger (plus de 80 en
Inde où elle a établi un site de services et de R&D et 50 aux
Etats-Unis -40 à San Francisco, 10 à New-York-).
https://www.odoo.com
http://www.regional-it.be
LAMBDA-X, UNE ENTREPRISE PLEINE DE
DYNAMISME
Spin-off de l'Université Libre de Bruxelles (ULB), Lambda-X a
été créé en 1996 sur les fonds privés de trois personnes pour
promouvoir les activités de développement de systèmes optiques en s'appuyant sur les recherches théoriques du
« Microgravity Research Center » dirigé par le Professeur J.C
Legros. Fin 2002, Lambda-X est devenu une société anonyme.
L’entreprise conçoit, développe et commercialise des systèmes optiques pour le domaine spatial et dans les secteurs
de la vision industrielle et du contrôle qualité. Lambda-X agit
également comme partenaire pour des missions de consultance, de métrologie ou de tests sur le terrain. La société,
présente depuis dix ans, a débuté ses activités dans le secteur
des applications scientifiques en microgravité. Implanté à
nivelles dans de toutes nouvelles installations, Lambda-x travaille actuellement au renforcement de ses équipes. L’entreprise emploie déjà 25 personnes et recrute régulièrement.
Actuellement deux fonctions d’ingénieurs y sont pourvoir
dans une structure qui sut garder son esprit de start-up.
http://www.lambda-x.com/
LEXIAGO VALORISE SON SAVOIR-FAIRE
Originaire de Buizingen, Lexiago est une entreprise familiale
créée en 1985, et qui occupe actuellement 20 personnes dans
un atelier de 2600 m². Installée à Nivelles en 2012, l'entreprise effectue des traitements de surfaces métalliques : anticorrosion et peintures sur des pièces en acier ou en aluminium. Le but est double : protection et esthétique. La majorité des clients viennent du secteur de la construction
(ferronneries, menuiseries acier et aluminium, mobiliers urbains, éclairages, équipements), de l'industrie (génie civil,
électrique/électronique), du loisir (équipements sportifs, mobilier de jardin,…). L’entreprise s’est forgée, au fil du temps,
une réputation d’excellence et une rapidité d’adaptation dans
l’exécution qui lui vaut une expansion soutenue et continue.
Sa situation au sein de la zone d’activité économique de Nivelles nord « les Portes de l'Europe » convient parfaitement à
l’entreprise Lexiago par son environnement, espace à disposition et la qualité des constructions existantes. La société dispose aussi d’un outil de travail (bâtiment et installations de
production) moderne, performant et sobre en énergie.
http://www.lexiago.be
4
FOCUS SUR FACILITEAM
FaciliTeam est une société de Braine-l’Alleud qui facilite l’exécution de petits travaux de maintenance et de dépannage
dans les entreprises. Par le concept d’une plateforme informatique, le dispatching mobilise l’équipe de techniciens polyvalents. Ils effectuent des réparations en menuiserie, plomberies, peintures, carrelage, electricité, déménagements partout
en Belgique. Faciliteam propose aussi des solutions complètes
pour la gestion de projets, via un project leader.
L’entreprise emploie une quinzaine de personnes, dont 10
techniciens. Elle devrait cette année dépasser le cap des
7.000 interventions chez une centaine de clients, des services
publics, des chaînes de magasins (H&M, Ici Paris XL, etc.),
mais aussi des agences d’intérim et quelques usines. L’objectif de l’employeur est d’arriver entre 30 et 40 équivalents
temps plein dans les années à avenir.
http://www.faciliteam.be
INNOVITY REJOINT LE PARC SCIENTIFIQUE DE LOUVAIN-LA-NEUVE
Après avoir installé les bureaux d'Innovity pendant quelques
années dans un appartement du Blocry. La société a choisi de
construire un bâtiment de bureau passif dans le parc Einstein
pour intégrer plus concrètement le parc scientifique universitaire et ses entreprises, à deux pas du nouveau Cercle du Lac
qui constitue également un pôle d'attraction de dirigeants
d'entreprises.
Le Brabant wallon représente une excellente option de localisation pour un cabinet de conseil qui accompagne les entreprises qui ont opté pour la croissance. D'une part parce que
cette province constitue un vivier très important de clients et
de prospects, et d'autre part parce que cette base est un
point de départ optimal pour rejoindre les clients et les prospects établis dans les autres régions du pays.
Les quatre associés d'Innovity (www.innovity.net) accompagnent les dirigeants des entreprises dans l'élaboration et la
validation de leur stratégie de développement. Ils les aident
également à rassembler les moyens financiers nécessaires à
la mise en œuvre de leurs projets, en mixant des sources privées et publiques. Enfin, ils conseillent en matière de gouvernance.
L’IMPRIMERIE HAVAUX DE RETOUR À
NIVELLES
Créée en 1870, l’imprimerie Havaux était devenue au fil des
ans une véritable institution nivelloise. En septembre 2013,
elle a cependant dû quitter ses locaux et avait déménagé à
Fleurus.
Elle vient d’être reprise par l’imprimerie Delferrière. L’entreprise Pierre Delferrière avait dès 1991 rejoint, avec ses trente
salariés, la rue de l’Artisanat, dans le zoning de Nivelles.
L’ensemble de l’entreprise comptera désormais 40 personnes
(les 30 salariés de Delferrière et les 10 de Havaux). Cette reprise permet de garder l’identité de l’imprimerie Havaux et
conserver les équipes. En additionnant les clients de Havaux à
ceux de Delferrière, cette association permet de pérenniser le
secteur de l’imprimerie sur Nivelles. L’ancien nom commercial « Nouvelles Imprimeries Havaux » deviendra « Imprimerie
Havaux » et sera intégré dans les activités du « Média One
Center » de Nivelles.
http://www.mediaonecenter.be
http://www.imprimeriehavaux.be
LE RANDSTAD AWARD 2015
Succédant à GlaxoSmithKline (GSK) et l’Université de Namur
en 2014, la Commission européenne est l’employeur le plus
attractif en Belgique.
La Commission devance trois autres institutions internationales : le Conseil de l’Union européenne, l’OTAN et le Parlement européen. L’analyse par fondement donne un résultat
quelque peu surprenant car c’est l’OTAN qui réalise la meilleure prestation. En tant qu’organisation, l’OTAN s’impose
dans pas moins de cinq des dix fondements d’une marque
d’employeur : sécurité d’emploi, santé financière, formations,
fonctions intéressantes et management fort. Pour sa part, la
Commission européenne est numéro un en termes de package salarial compétitif et de perspectives d’avenir.
L’organisation publique nationale la plus attractive est l’Office
de la Naissance et de l’Enfance Dans le secteur privé (ONE),
c’est Janssen Pharmaceutica qui se démarque. Le secteur
pharmaceutique reste donc manifestement le plus attractif à
en juger par la présence de cinq entreprises pharma dans le
top 10 (GSK, Multipharma…). Les secteurs médias, informatique, automobile et tourisme ont toutefois chacun deux représentants dans le top 20.
Au niveau, des entreprises qui ont le plus progressé en
termes d’attractivité pendant cette période, c’est à nouveau
Audi Brussels qui monte en haut du classement cette année.
Brussels Airlines, Colruyt et Mediahuis ont également réalisé
de très belles performances.
L’étude sur la qualité des marques d’employeurs des plus
grandes entreprises a été lancée il y a 15 ans en Belgique.
Depuis, cette enquête a évolué et est aujourd’hui réalisée
dans 23 pays répartis sur 4 continents. Cette étude permet
également de distinguer l’employeur le plus attractif au niveau international. Cette année, c’est Microsoft qui remporte
le trophée. Il succède ainsi à BMW, le vainqueur de l’année
dernière. Enfin, Microsoft devance clairement Sony, Samsung,
General Electric et Philips.
https://www.randstad.be/fr/a-propos-randstad/qui-estrandstad/award
OPÉRATEURS
VALIDER VOS COMPÉTENCES
Le Centre de validation des compétences du Brabant Wallon
est aussi un Centre de formation destiné aux demandeurs
d'emploi qui souhaitent s'orienter vers des métiers du secteur
marchand (construction, industrie, nettoyage professionnel et
logistique). Les compétences acquises lors des formations
(peintre en bâtiment, carreleur, maçon, poseur routier, électricien installateur, soudeur, électromécanicien, automaticien, gestionnaire de projets électrotechniques, opérateur
d'entrepôt) constituent un atout majeur dans la recherche
d'emploi.
Le Centre de validation des compétences du Brabant Wallon
dispose de deux sites : Nivelles et Tubize. La validation des
compétences pour le métier de peintre en bâtiment est organisée à Tubize et la validation des compétences pour le métier d'ouvrier de voirie est organisée à Nivelles.
La validation des compétences consiste en une épreuve pratique de mise en situation professionnelle. Après la demande
et l'inscription auprès du Centre de validation, les candidats
sont invités à un entretien de guidance qui permet d'une part
de vérifier les chances de réussite et, d'autre part, de fournir
toutes les informations et modalités relatives à l'épreuve
(date, horaire, règlement, descriptif de l'épreuve, critères,
etc.). Les candidats sont évalués par des experts du métier,
un évaluateur du Centre et un observateur (personne extérieure aux opérateurs de la validation, en général un professionnel du métier toujours en activité), sur base d'une liste de
critères objectifs déterminés par une équipe d'experts du
métier. Tous les matériaux, l'équipement et l'outillage pour
5
réaliser l'épreuve sont fournis par le Centre de validation,
mais le candidat peut amener son outillage personnel s'il le
désire. Directement après l'épreuve, le responsable communique le résultat au candidat.
Renseignements et Inscriptions : de 9h à 15h30
Pour le métier de peintre en bâtiment - Madame Sophie
Crépin au 023/91 03 45
Pour le métier d'ouvrier de voirie - Madame Carine Mesmans au 067/89 52 88
Rue de la Filature 2, Tubize Tél. : 023/91 03 45
http://www.validationdescompetences.be
NOUVEAU CENTRE IFAPME À PERWEZ
Situé dans le zoning de Perwez, le nouveau centre de formation IFAPME (institut de formation en alternance des indépendants et des petites et moyennes entreprises) accueillera
jusqu'à 400 apprenants dès la rentrée 2015. Il sera la 15ème
implantation du réseau IFAPME. Le nouveau bâtiment a été
imaginé par le Bureau BAJ Architects. Un accent tout particulier a été mis sur la conception durable, la luminosité et l’optimisation énergétique et l’outil pédagogique.
D’une superficie totale de 4.200 m², il abritera, outre les
classes théoriques et l’auditoire en gradins de 104 places, 4
ateliers ultra-modernes dédiés aux métiers de bouche ainsi
que 3 ateliers pour les secteurs « construction » et « mécanique ». Proposer des formations dans les domaines de l’Horeca et de la construction est une réponse logique aux études
du Forem recensant régulièrement les distorsions entre
l’offre et la demande de main-d’œuvre qualifiée sur le marché du travail dans ces secteurs.
À partir de septembre 2015, pas moins de 10.000 heures de
cours y seront localisées en apprentissage, en formations chef
d’entreprise et en formations de coordination et d’encadrement.
À partir de janvier 2016, un vaste programme de perfectionnements et de recyclages y sera également organisé dans les
secteurs en formation de base.
En attendant que le bâtiment soit accessible au public, un
secrétariat provisoire est ouvert au centre des Isnes :
Rue Saucin, 66 à Les Isnes Tél : 081/58 53 63 [email protected]
http://www.perwez.be/economie/emploi-formation/
ifapme
ATELIERS POST-CRÉATION D’ACTIVITÉ
« Les Labos de l'UCM Brabant Wallon » est un nouveau concept d'ateliers lancé à Louvain-la-Neuve en avril dernier. Le
premier rendez-vous s’est déroulé le jeudi 23 avril 2015 sur le
thème « travailler son pitch ».
En l'espace d'une heure et demie, « les Labos » parlent de
manière concrète aux personnes participantes qui sont donc
assurées de ressortir avec des informations qu'elles pourront
mettre en pratique immédiatement. En outre, le partage et
l'aspect collaboratif font partie du concept, puisque les Labos
sont animés par les indépendants pour les indépendants.
Laurent Richelle de la société Keys2it, orateur du premier
« Labos » a souhaité contribuer à la mise en place de cette
dynamique. L'important est à la fois de partager ses connaissances, tout en développant son réseau. Le deuxième rendezvous au programme a pour thème les points d’attention d’un
site web en matière de référencement.
Le second Labo, intitulé « Point d’attention d’un site Web »
est programmé le jeudi 11 juin 2015 à l'UCM Louvain-laNeuve (19h00-20h30).
Inscription : 010/48 99 38
ou [email protected]
UNE FORMATION EN « MANAGEMENT
D’ENTREPRISE DE CONSTRUCTION »
Diriger une entreprise de construction de manière efficace,
cela ne s’improvise pas. Outre l’expérience, cela implique de
solides connaissances que de nombreux candidats n’ont pas
et désirent acquérir. C’est la raison pour laquelle la Confédération de la Construction Wallonne et l’IFAPME ont créé en
1998 l’Ecole des Managers des Entreprises en Construction
(EMEC).
Ce programme vise tous les dirigeants d’entreprises de construction, expérimentés ou novices, qui veulent développer
leurs compétences managériales :
 les chefs d’entreprises ;
 les conjoints aidants ;
 les fils ou filles d’entrepreneurs, dans le cadre de transmissions familiales ;
 les proches collaborateurs ou bras droits.
Un programme de 300 heures aborde les domaines incontournables de la gestion performante d’une entreprise de
construction et est dispensé par des spécialistes et experts du
secteur de la construction. La formation a lieu au Centre
IFAPME des Isnes (Gembloux) et débutera le 18 septembre
2015. Les cours se déroulent tous les vendredis. Côté financement, les entreprises peuvent recourir aux chèques formation.
http://www.emec.be/agenda/13
GO2REVE : SYNERGIES ENTRE LES
ECOLES ET LES ENTREPRISES
Depuis 1 an, Go2REVE est une nouvelle plateforme créée à
l’initiative de la Province du Brabant wallon. L’objectif est de
mettre en réseau les écoles et les entreprises de la province.
La Province du Brabant wallon vient donc de mettre en place
la plateforme Go2REVE avec le concours de l’ADE Wavre
(Association des Entreprises de Wavre) et avec le soutien
d’une série d’autres associations d’entreprises du Brabant
wallon (l’Association Brainoise des Entreprises, la Waterloo
Lasne Business Association, Nivelles Entreprises, l’Union des
Entreprises du Brabant wallon Est, le Cercle des Acteurs Économiques de Perwez et l’Union des Entreprises pour le Développement de l’Ouest du Brabant wallon).
Go2REVE constitue l’aboutissement du projet Plateforme
Enseignement-Entreprises présenté en octobre 2013 à des
professeurs, des directeurs et des préfets d’une série d’écoles
du Brabant wallon.
Concrètement, il s’agit d’un site internet qui reprend les demandes de stages des élèves et les offres des entreprises. Le
site permet aussi de faire connaître les demandes et les offres
de visites d’entreprises dans les écoles et de visites d’écoles
dans les entreprises.
De façon générale, la plateforme permet de manière aisée la
mise en place de projets en lien avec la découverte du monde
économique via la mise en réseau des entreprises et des
écoles.
http://www.go2reve.be/
APPEL À PROJET : CLOSE THE GAP
Close the Gap - PC Solidarity veut réduire la fracture numérique en Belgique en remettant en état des ordinateurs usagés haut de gamme et en les proposant à des projets sociaux
visant à faciliter l’accès de certains groupes cibles aux technologies numériques. L’accent est mis sur l’élargissement des
possibilités d’embauche.
6
Le soutien accordé contient deux ou trois volets :
 des ordinateurs fixes en bon état (avec soutien helpdesk
pendant un an)
 deux formations de formateurs
 un soutien financier pour couvrir les frais de démarrage
découlant de la remise en service des ordinateurs.
L’ appel à projet s’adresse aux organisations ou associations
qui accompagnent des personnes défavorisées, d'origine
belge ou étrangère, à élargir leurs compétences TIC et, ainsi, à
augmenter leurs possibilités d'embauche. Il s'agit par
exemple d'organisations d’aide spéciale à la jeunesse, d'associations de lutte contre la pauvreté, d'associations de migrants et de projets d’insertion professionnelle autour des
TIC. L’appel à projet a été lancé en avril et l’introduction des
dossiers se fait jusqu’au 15 juillet.
En savoir plus
http://www.kbs-frb.be/call.aspx?id=293359&langtype=2060
WALLANGUES ÉVOLUE
Fin avril, la Ministre wallonne de l’emploi a présenté une évaluation de la plateforme Wallangues et de ses évolutions.
Lancée fin 2011 par le Gouvernement wallon, elle permet
d’apprendre les langues à distance (anglais, néerlandais, allemand et français) avec son ordinateur, en respectant le
rythme d’apprentissage de chacun. Vu l’importance de la
connaissance d’une 2ème ou 3ème langue dans la recherche
d’un emploi, cette plateforme est un outil important qui soutient les politiques d’emploi et de formation en Région wallonne.
Pour s’inscrire, les seules conditions requises sont d’habiter
en Wallonie et de disposer d’une adresse e-mail ainsi que
d’un accès à internet. Accessible gratuitement par connexion
Internet à toute personne de plus de 18 ans, quel que soit son
niveau linguistique, cette plateforme permet donc à chacun
d’amorcer, de compléter ou d’optimiser son apprentissage
des quatre langues proposées.
Au-delà de l’assistance technico-pédagogique offerte à tout
utilisateur de la plateforme (initiation au système, aide en
ligne, guide de l’utilisateur, help desk…), le dispositif garantit
également la formation des encadrants / formateurs, amenés
à superviser des apprenants dans les centres de formation
agréés par la Wallonie (FOREM, IFAPME, centres d’insertion
socioprofessionnelle des OISP…), ou dans les espaces multimédia et espaces publics numériques (EPN).
Au total, 135 groupes ont ainsi été créés, pour lesquels les
formateurs ont reçu des clés d’accès à l’outil Wallangues Pro.
L’évolution du nombre de personnes inscrites et actives sur
Wallangues depuis 2012 fait l’objet d’un suivi mensuel. La
plateforme a atteint un taux élevé d’utilisateurs (328.000
utilisateurs en mars 2015, aux profils très divers, allant de
l’étudiant au retraité, travailleurs, demandeurs d’emploi…).
Le quantitatif est donc atteint. En ce qui concerne les taux
d’activités moyens (assiduité), ils sont encore trop bas, même
si les statistiques d’activité des personnes suivies par le
FOREM/IFAPME sont bien meilleures.
Trois nouveautés à épingler !

Des cours « métiers »
Ils sont le résultat d'enquêtes et de demandes des apprenants
et des formateurs des différentes institutions. Dès aujourd’hui, la plateforme intègre ainsi des contenus spécifiques
pour les 25 métiers les plus demandés (commercial, secrétariat, secteur automobile, transport et logistique…). Ils comprennent des capsules « vidéo », sous-titrées, des dizaines
d'expression type utilisées dans ces métiers, ainsi que le vocabulaire type et la grammaire s'y référant et bien sûr des dizaines d'exercices de grammaire, de vocabulaire, ainsi que
des exercices récapitulatifs. Le tout avec la possibilité de
suivre son avancement et ses résultats.
 Français Langue Etrangère
La langue française est reconnue comme langue étrangère.
L’objectif est entre autres d'aider l'intégration des primoarrivants.
 Format tablette
http://www.wallonie.be/fr/actualites/du-nouveau-pourwallangues
http://www.wallangues.be/
7
AGENDA
JOURNÉE PORTES OUVERTES IFAPME :
MERCREDI 24 JUIN 2015
La Journée Portes Ouvertes est l'occasion idéale pour découvrir l'offre de formations proposée par l'IFAPME. Les 14
Centres du Réseau ouvrent leurs portes de 10h à 18h et présentent les formations pour jeunes et pour adultes. Alternance, apprentissage, formation de chef d'entreprise.
Renseignements au 0800/ 90 133 ou auprès des conseillers
des centres IFAPME NAMUR/BRABANT WALLON :
A Gembloux (les Isnes) (Anciennement : FormatPME) Parc
scientifique Créalys - Rue Saucin, 66 - 5032 Les Isnes
(Gembloux)
Tél. : 081/ 58 53 63 Fax : 081/ 58 53 64
Mail : [email protected]
Secrétariat : du lundi au jeudi de 8h à 17h et le vendredi de
8h à 16h
A Wavre (Limal): (Anciennement : FormatPME) Rue Charles
Jaumotte, 7 - 1300 Limal (Wavre)
Tél. : 010 41 95 82 Fax : 010 41 95 73
Mail : [email protected]
Secrétariat : du lundi au jeudi de 8h à 17h et le vendredi de
8h à 16h
UN CLUB ENVIRONNEMENT
La Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI) organise pour
les conseillers, responsables environnement ou énergie de
PME ou TPE, dirigeants d’entreprise, des groupes de travail
ayant pour objectifs :
 Prendre connaissance des règlementations en environnement (sol, eau, permis, CO2, PEB…) ;
 Échanger des solutions et des bons procédés en matière
d’économies d’énergie, de gestion des déchets et d’écoconception ;
 Créer un réseau de contacts et de partage d’expériences.
Contact : [email protected]
RENCONTRER 48 ENTREPRISES EN UNE
APRÈS-MIDI
Le Speed Business Rallye du Brabant wallon est un évènement commun organisé par les Forces Vives (coordinateurs
de toutes les associations d’entreprises du Brabant wallon).
La rencontre est ouverte à toute personne ayant un intérêt
économique en Brabant wallon. Les entreprises participantes
se présentent dans un timing de 2 minutes trente. Le rallye,
c’est 6 dates et 6 différentes villes du territoire du Brabant
wallon en 2 ans.
En 2015 : Wavre, Nivelles et Tubize.
En 2016 : le Rallye SBD se poursuit à Louvain-la-Neuve, Braine
-l’Alleud et Jodoigne.
Le prochain Speed Business Rallye se déroulera le vendredi 19
juin 2015 à Houtain-le-Val de 12h à 17h.
http://www.speedbusinessrallye.be
FORMATION : DE L'INTERCULTURALITÉ
DANS L'INTERGÉNÉRATIONNEL
Cette formation s’adresse aux professionnels du secteur public ou associatif travaillant dans un milieu multiculturel et
avec des publics de générations diverses.
L’objectif est :
 de renforcer les pratiques d’échange
 la solidarité intergénérationnelle et interculturelle
 de renforcer ses capacités pour gérer les différences culturelles,
 d’identifier les freins à la communication
 de favoriser l’échange et la compréhension mutuelle
entre les générations.
Le contenu de la formation met en liens l’interculturel et intergénérationnel à partir de l'expérience des participants,
analyse des différences culturelles en action.
L’apports théoriques et méthodologie sont dispensés par une
pédagogie active : activités de groupe, mises en situation,
échanges d'expériences, analyse de cas.
Dates et lieu: 8 et 15/10/2015 à Ottignies Formateurs Cécile
Dupont (Atoutage asbl) et Jean-Claude Mullens (Iteco).
Plus d’information et pré-inscription, responsable de projets
Formation et Sensibilisation, Isabelle Van Bunnen : [email protected] ou 067/33 69 57 ou 0490/56 16 01
Clôture de l’information : 05/06/2015
Réalisation : Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation
Information et abonnement : Alice Denis, [email protected] - Tél : 067/28 08 92
Editeur responsable : Le Forem, Marie-Kristine Vanbockestal, boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi
8