ACTION-TRANS-bat-des..

ACTION TRANS'BÂT - Développer vos compétences professionnelles dans le bâtiment.
Action financée par La Région Lorraine et le Conseil Général de Meurthe et Moselle
Dates prévisionnelles et durée :
02 mars /01 août 2014 - 707h - 469h/centre dont 329h chantiers - 238h en entreprise.
Août/Octobre 2014 : 77heures suivi/accompagnement post-stage.
Lieux de réalisation :
Neuves-Maisons et Toul - Laxou pour le module travail en hauteur
Public concerné et pré-requis :
Jeunes et demandeurs d’emploi sans qualification dans les métiers du BTP - Bénéficiaires du
RSA.
Au cours de la formation, les stagiaires bénéficient du statut de "Stagiaire Rémunéré de la
formation professionnelle"
Projet professionnel dans le bâtiment validé.
Maîtrise du français fondamental permettant de comprendre et d'appliquer une consigne
simple
Absence de contre-indication médicale par rapport aux métiers visés
Objectifs :
Développer des compétences techniques opérationnelles dans le gros œuvre et second
œuvre permettant l'accès à l'emploi dans les métiers du bâtiment.
Développer les savoirs être et compétences transverses nécessaires à une intégration
professionnelle réussie .
Développer les savoirs et savoir-faire nécessaires à une intervention en sécurité et en
autonomie
Obtenir un emploi, y compris via un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
Contenus :
Compétences transverses, savoirs et gestes techniques de base avec applications :
•
Gros-œuvre : réalisation d'un mur de 50 ml à Toul
•
Second œuvre : réfection de 3 bureaux au centre Ariane à Neuves-Maisons
Sécurité au travail :
•
•
•
•
Sauveteur secouriste du travail .
Prévention des Risques liés à l’Activité Physique.
Habilitation électrique H0B0 .
Habilitation montage et utilisation d’échafaudages .
Mise à niveau :
• Mathématiques professionnelles
• Communication professionnelle
Savoirs comportementaux :
• Hygiène, alimentation, sommeil et santé.
• Evaluation et hiérarchisation des différents temps de vie.
• Gestion du budget.
• Mobilité géographique.
• Communication interpersonnelle.
Finalisation du plan d'action :
• Finalisation des projets individuels
• Renseignement du LORFOLIO
• Travail sur budget et autres aspects pratiques liés aux projets
• Bilan final avec prescripteurs et référents
Périodes en entreprises : 34 jours en deux périodes.
Valorisation des compétences :
• Portefeuille de compétences techniques et comportementales
• Habilitation aux risques électriques H0BO
• Attestation PRAP
• Attestation SST
• Habilitation travail en hauteur, montage et utilisation d'échafaudages.
Calendrier prévisionnel :
101 jours de formation - 67 jours centre - 469 h dont 329 h
chantier d'application
34 jours en entreprise - 238 h
02/03/2014 12/05/2014 02/06/2014 30/06/2014 30/07/2014 05/08/2014
28/05/2014
07/05/2014
27/06/2014 29/07/2014 01/08/2014 17/10/2014
45 jours
13 jours
19 jours
21jours
3 jours
315 H
91H
133 H
147 H
21 H
Centre
Chantier
ARIANE
10/03 - 31/03
Chantier Toul
14/04 - 30/04
Centre
77H
Bilan
Centre
Accompagnement
Entreprise
Chantier
TOUL
Suivi
Entreprise
Post-stage
bilan intermédiaire :
semaine 19
bilan final :
semaine 31
Congés : les 2 - 9 et 30 mai 2014
Responsable Pédagogique : Brigitte JOUVERT - [email protected] - 03/83/65/54/50
Référent : Claude MATTIUSSI - [email protected] - 03/83/30/87/05 - 06/47/86/72/27
Coordonnateur : Johan THOMAS - [email protected] - 03/83/30/87/04 - 06/87/48/88/17