charge des relations institutionnelles et du plaidoyer h/f

CHARGE DES RELATIONS INSTITUTIONNELLES ET DU
PLAIDOYER H/F
Apprentis d’Auteuil est une fondation catholique, reconnue d’utilité publique, qui
accompagne plus de 30 000 jeunes en difficulté pour leur permettre de s’insérer dans
la société en hommes et femmes libres et responsables, tout en accompagnant les
familles dans leur responsabilité parentale. Plus de 5 500 professionnels sont engagés
auprès d’eux dans 230 établissements en France métropolitaine et Outre-mer.
Ce poste est pour celui ou celle de vos connaissances qui :
•a une expérience de la stratégie de plaidoyer
•maîtrise la communication externe, inter-institutionnelle
LA MISSION
Au sein de la Direction du Plaidoyer et de la Communication, rattaché(e) à la
Responsable des Relations Extérieures, vous contribuez à la mise en œuvre de la
stratégie de plaidoyer, aux actions de communication et au développement des liens
de la fondation avec les pouvoirs publics et les institutionnels.
Vos missions seront les suivantes :
Participation à la coordination nationale d’actions de plaidoyer
– Analyser la situation dans le domaine des politiques jeunesse (scolarité, protection
de l’enfance, insertion sociale et professionnelle) et famille.
– Contribuer à la définition des plans d’actions de plaidoyer sur les axes thématiques
de la fondation (lutte contre le décrochage scolaire, accompagnement à la parentalité,
insertion sociale et professionnelle, protection de l’enfance, etc.) : identification des
enjeux
et
opportunités,
élaboration
des
positionnements,
coordination
des
contributions techniques, déploiement auprès des différents publics (actions de
mobilisation, sensibilisation…), impact et suivi des actions menées.
Contribution à l’animation d’un réseau d’experts internes
– Contribuer à la formation et à la compréhension des techniques de plaidoyer auprès
d’une communauté d’experts et porte-paroles internes.
– Accompagner le réseau de communicants dans leur démarche militante et
d’influence en région.
Développement du réseau des partenaires
– Identifier, hiérarchiser et organiser la présence dans les réseaux.
– Mobiliser les partenaires institutionnels et politiques (préparation des rendez-vous,
rédaction des notes de situation…)
COMPÉTENCES
Au sein de la Direction du Plaidoyer et de la Communication, la/le candidat(e) devra :
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Etre doté(e) d’excellentes capacités rédactionnelles.
Connaitre le fonctionnement de l’Etat et de ses institutions (notamment législatives).
Savoir construire un discours politique avec aisance.
Etre capable de lire des circuits de décision politique en distinguant les acteurs.
Maîtriser les techniques de relations presse.
Avoir de bonnes notions juridiques.
Savoir travailler en « mode projet».
Faire preuve de diplomatie et d’empathie.
Etre capable de vulgariser l’impact du plaidoyer en milieu associatif.
Avoir une expérience épanouie de participation a des projets complexes.
PROFIL & PARCOURS
De formation supérieure (type CELSA, IEP, Cursus universitaire avec spécialisation
lobbying ou relations institutionnelles/droit public), vous avez au minimum 5 ans
d’expérience au sein d’une direction « affaires publiques/lobbying » d’une entreprise,
en agence ou au sein d’un organisme à but non lucratif sur un poste
Plaidoyer/Communication.
Homme ou femme de communication, curieux(se) de nature, vous savez faire preuve
de diplomatie, de rigueur et d’organisation et avez un sens de l’analyse développé.
COMPÉTENCES TRANSVERSALES
Vous maîtrisez les outils de communication (web, réseaux sociaux, blog,
multimédia…), les outils bureautiques.
Une maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral sera un « plus ».
ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES
38 à 44 000 Euros brut annuels.
CDI.
Poste basé à Paris. Déplacements nationaux.
POUR CANDIDATER
C’est par ici :
JE POSTULE
Merci de préciser la référence : APPRENTIS
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner
avec
attention
chaque
candidature
de
manière
objective,
sans
la
moindre
discrimination conformément à l’article l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul
critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle
que
soit
l’issue
du
processus
de
recrutement, Orientation
Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone,
pour leur faire un retour sur leur candidature.