Gestion des ressources humaines dans les PME

Dossier de presse
Colloque
International
Vendredi 15 et Samedi 16 Mars 2013
La gestion des ressources
humaines dans les P.M.E.
marocaines : quelles pratiques pour
la performance ?
Faculté des Sciences
Juridiques, Economiques,
et Sociales
Equipe de Recherche
Management des
Ressources Humaines
Master Spécialisé
Gestion des Ressources
Humaines
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FSJES – Casablanca – route d’El Jadida, km 8
Pourquoi ce colloque ?
Programme du colloque
Master spécialisé en GRH
Contacts
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Pourquoi ce colloque ?
La brutalité de la crise actuelle et les événements que connaît le monde Arabe
constituent pour les entreprises une mise à l'épreuve impitoyable de leurs choix
stratégiques en matière :
- de choix d’investissement ;
- de fonctionnement ;
- de la qualité de leurs dirigeants en ce qui concerne la maîtrise et même
l’anticipation des risques ;
- de la solidarité de leur management et de leurs ressources humaines ;
- de pratiques RH.
Le dirigeant de l’entreprise Marocaine ou installée au Maroc est guetté par la solitude,
surtout quand il s’agit des P.M.E. qui constituent 95% du tissu économique du pays.
Souvent, les équipes de direction de ce type d’entreprises sont très orientées vers les
performances économiques en termes de volumes de production, de chiffre d’affaires,
de résultat net ou d’image de marque, et portent une appréciation erronée sur
l’importance du capital humain, les nouvelles conceptions et pratiques en matière de
gestion des ressources humaines, le climat social au sein de l’entreprise et au sein de
l’environnement de celle-ci. C’est dans ces conditions qu’elles se laissent souvent
surprendre par des réactions, voire par un conflit, à leurs yeux totalement inattendu.
Pour preuve les turbulences que les entreprises ont connues ces dernières années et qui
ont touché tous les types d’organisation, publiques, semi publiques, privées, nationales,
multinationales, petites, moyennes ou grandes.
Une veille sociale efficace constitue une fonction indispensable à l’entreprise qu’elle
soit locale ou étrangère. Celle-ci se traduit dans certaines grandes entreprises par la
création d’un « observatoire social » parfois sophistiqué, mais qui n’est pas
nécessairement performant faute d’une véritable capacité d’écoute, venant des
dirigeants, d’une observation régulière des variables sociales qui peuvent agir
positivement ou négativement sur l’entreprise et surtout l’absence d’une vraie vision au
niveau des conceptions et des pratiques modernes de G.R.H. surtout au niveau des
P.M.E. Les DRH eux-mêmes, dont c’est pourtant la fonction, peuvent largement ignorer
ce qui se passe sur le terrain, dont ils sont parfois assez éloignés.
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A partir de ces éléments de réflexion, comment peut-on évaluer la fonction de Gestion
des Ressources Humaines au sein des P.M.E marocaines ?
Quels indicateurs faut-il prendre en considération pour mesurer leurs performances et
leurs facteurs de vulnérabilité ?
Ce colloque, organisé par les responsables du Master RH de la Faculté des Sciences
Juridiques, Economiques et Sociales et des membres de l’équipe de recherche en
Management des Ressources Humaines de cette même Faculté, espère amener quelques
réponses aux questions posées en faisant appel à des chercheur-e-s d’horizons
différents. Le débat tiendra compte des deux sources principales de diversité des points
de vue avec lesquelles le management R.H. devrait composer :
- La diversité des points de vue des chercheurs.
- La diversité des points de vue et des pratiques des professionnels de la
fonction R.H
pour répondre à la problématique : «La gestion des ressources humaines dans les
P.M.E marocaines : quelles pratiques pour la performance ?»
Ce colloque est organisé en collaboration avec l’Université Hassan II de Casablanca et
la Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales (FSJES) de Casablanca
Aïn Chock (route d’El Jadida, km 8, face à la BUMS, Bibliothèque Mohamed SEKKAT).
Il se déroule sur une journée et demi les vendredi 15 et samedi 16 mars 2013, à
partir de 9h dans les salles de conférence du campus de la Faculté.
Ci-dessous, le programme avec les intervenants sur les deux jours.
PROGRAMME
Vendredi 15 Mars - matin
9h00 – 10h30 : Mots de bienvenue
- M. Khalid NACIRI. Président de l’Université Hassan II Aïn Chock.
- M. Ahmed ESSALMI IDRISSI. Doyen de la Faculté des Sciences Juridiques,
Economiques et Sociales.
- M. Abdellatif KOMAT. Vice-président de l’Université Hassan II Aïn Chock, chargé de la
Recherche et de la Coopération - responsable du Master RH à la F.S.J.E.S.
- M. Abdelkrim GUERGACHI. Président de l’AGEF. Partenaire du Master RH.
- M. Saad HAMMOUMI. Président de la Fédération des PME-PMI à la CGEM.
- Mme Fatima- Zahra ALAMI. Professeure, Comité d’organisation - Coordinatrice
pédagogique du Master R.H. de la F.S.J.E.S.de l’Université Hassan II
- Mme Oumaima CHAFI. Déléguée du master RH.2 de la F.S.J.E.S.
- Mme Oumaima LAGHZAFI. Déléguée du master RH.1de la F.S.J.E.S.
- M. Noureddine CHERKAOUI. Comité scientifique - Professeur au master R.H. de la
F.S.J.E.S. de l’Université Hassan II Aïn Chock.
Problématique et grands axes du colloque.
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10h30 – 10h45 : Pause-café.
10h45 – 11h45 : Conférences d’ouvertures et structurantes :
Le management des ressources humaines dans les P.M.E.
Président de la séance : M. Jamal Eddine TEBBA. Professeur. F.S.J.E.S. de l’Université Hassan II
- « Le management des ressources humaines au Maroc, quelles pratiques performantes pour les
entreprises marocaines ? »
- M. Abdelkrim GUERGACHI. Président de l’AGEF et DRH de BMCI, Groupe BNP Paribas.
- M. Alioune GUEYE. PDG du groupe AFRIQUE CHALLENGE, L’Afrique qui ose.
- M. Chafik BENTALEB et M. Driss FERAR. Dr en Sciences de Gestion, chercheurs-Groupe
de recherche Management et Prospectives des Métiers, Laboratoire NIMEC, Université de Basse
Normandie - Caen.
- « Economies en transition, mise à niveau des PME et développement de la fonction DRH. Le cas
de l’Algérie »
- Mme Lamia AZOUAOU, Ecole Nationale Supérieure de Management d’Alger
- M. Xavier RICHET, Université de la Sorbonne nouvelle, Paris.
- « GRH et performance des organisations : Application au cas des PME ».
- M. Abdellatif KOMAT. Professeur, coordonnateur du Master GRH et Vice-président de
l’université Hassan II, Aïn Chock. Casablanca.
11h45 – 12h30 : Débats.
12h30 –14h30 : Pause déjeuner.
Vendredi 15 Mars - Après - midi
Management des RH dans les PME maghrébines : état des lieux
et réalités locales.
14h30 –16h00 :
Présidente de la séance : Mme Rachida JALLAL. Professeure F.S.J.E.S. de l’Université Hassan II
- « Existe-t-il une relation entre les pratiques GRH choisies et la performance de l’entreprise ?
Cas d’une PME familiale Marocaine »
- Mme Hanane ELLIOUA ZEMMAMA. Professeure- Chercheur – Université Hassan 1er de
Settat. Membre du Laboratoire d'Analyse et Modélisation de Systèmes pour l'Aide à la Décision
(LAMSADE).
- “”
- M. Farid CHAOUKI. Professeur à la FSJES Marrakech. Université Cadi Ayyad - membre du
groupe de recherche sur les nouvelles pratiques de gestion.
- « Limites de l’organisation mécaniste et construction des compétences dans les PME : Cas
d’une entreprise de l’Ouest algérien ».
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- M. Allal BOURAHLA. Professeur à la Faculté des Sciences économiques, commerciales et
des Sciences de gestion. Université Djillali Liabes de Sidi Bel-Abbés. Algérie.
- « La communication interne au sein de la PME et la création de valeur »
- Mme Raja BENSAOUD. Consultante communication stratégique. Cabinet Strateus Group.
16h00 – 16h15 : Pause-café.
16h15 – 18h15 : deux ateliers
Atelier 1 – Président : M. Noureddine CHERKAOUI. Professeur. F.S.J.E.S.
Approches des conceptions et des pratiques R.H. au sein des P.M.E. dans le cadre de deux
visions :
- le respect des règles de la conformité sociale et de la RSE
- et la volonté de réaliser la compétitivité des P.M.E.
- “Le Label CGEM RSE. Partage d’expérience» M. Rachid BELKAHIA. Professeur. F.S.J.E.S.
Université Hassan II Aïn Chock Casablanca
- « Respect des règles de la conformité sociale et de la RSE » Mme Ikram BGHIEL. DRH à
ATLANTA. Membre de la commission Conformité sociale et législation de la CGEM.
- « Citoyenneté de l’entreprise hôtelière Marocaine et durabilité du tourisme » M. Bouchaïb
ABDALLAOUI. Institut Supérieur International du Tourisme-Tanger.
- « Handicap, emploi et GRH » Mme Yasmina BENNIS-BENNANI. Professeure. F.S.J.E.S.
- « La Gestion des Ressources Humaines dans les PME touristiques: Quel apport de la capacité
d'absorption individuelle? Cas des dirigeants des PME touristiques de la ville d'Agadir » par
Mme Soumiya MEKKAOUI, PH.D en Sciences de gestion, Enseignante à l'ENCG Agadir et
chercheure associée à l’Institut de Recherche sur les PME- INRPME, Université du Québec à Trois
Rivières (UQTR) Canada - M. Noureddine SOUSSI, doctorant à l'ENCG Agadir, Enseignant à la
Faculté d'économie d'Agadir et chercheur associé à l’Institut de Recherche sur les PME- INRPME,
Université du Québec à Trois Rivières (UQTR) Canada
Atelier 2 - Président: M. Mostapha ABOUMALIK. Professeur. F.S.J.E.S. Casablanca
Approches des conceptions et des pratiques R.H - Management de la connaissance et de la
formation et performances des P.M.E.
- « Capital humain, formation continue et compétitivité de l’entreprise marocaine : pratiques de
PME » Mme Fatima Zahra ALAMI, FSJES Casablanca
- « L’évaluation de la formation en entreprise : un tour d’horizon » Mme Latifa FAHSSIS.
Enseignante chercheur. Université Hassan II. Casablanca.
- « Le capital social du dirigeant et la capacité d'absorption des connaissances des PME »
M. Salah KOUBAA, Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales. Casablanca.
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- « L’impact du niveau de développement des pratiques de la gestion des connaissances sur la
performance des entreprises marocaines » M. Abdelbar EJBARI. Enseignant chercheur. Faculté
Polydisciplinaire de Larache. UAE et M. Ridouane EJBARI. Docteur en sciences économiques.
- « Rôle de la formation continue dans l’amélioration de la logistique dans les PME Marocaines »
Mme Mariam LIOUAEDDINE et Mme Hanane GUENNOUNI. CEDoc Sciences économiques. Rabat
Agdal
- “Evaluation de la contribution de la formation professionnelle continue à la performance des
entreprises marocaines de textile: étude de cas au sein d’une entreprise » Mme Hosna HOSSARI.
Docteure en Sciences de gestion. Enseignante chercheur à l'université Cadi Ayyad de Marrakech.
Membre du laboratoire de recherche E-QUALIMAT (laboratoire de recherche sur la qualité, le
marketing, le management des PME et le transfert de technologie).
Samedi 16 Mars
Pratiques managériales dans les PME, développement de la
fonction et optimisation des outils RH des P.M.E.
9h00 – 10h30 :
Président de la séance : M. Najib IBNABDELJALIL. Professeur. F.S.J.E.S. de l’Université Hassan II
Aïn Chock.
- “Vision entrepreneuriale et politique RH: un dialogue vertueux à installer pour les PME »
M. Mehdi EL YOUSSFI. DG Adjoint de DIORH.
- « Le système d’appréciation comme outil contribuant à la performance d’une PME : le cas de
UNIFORCE » M. Khalid JABABDI, DRH de UNIFORCE
- « Les pratiques managériales dans les petites et moyennes entreprises : une nécessité pour le
développement de la fonction GRH » M. Zouaoui LAOUEDJ. Faculté des sciences économiques et
des sciences de gestion. Université Djillali LIABES de Sidi Bel Abbès. Algérie.
- “Mesures pour l’optimisation de la politique de rémunération dans la PME Marocaine »
Mr Abderrahim AMEDJAR. Professeur à l’Université Hassan 1er Settat.
- « Impact de la gestion des ressources humaines sur la performance des entreprises
coopératives féminines » Mme Kaltoum EL AMRI. Doctorante en Sciences et Techniques de
Gestion à l’ENCG Agadir. Laboratoire de recherche en gestion (LARGE). Université Ibn Zohr.
-“Pratiques de GRH et performance globale de l’entreprise: quels enjeux à l’ère de la
mondialisation? » M. Seddik MOUAFFAK. Professeur d’économie. FSJES Casablanca.
10h30 – 11h00 : Pause-café.
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11h00 – 12h30 : Débats.
12h30 –13h30: Lecture du rapport de synthèse et clôture des travaux.
- M. Salah KOUBAA. Professeur. FSJES - Université Hassan II. Aïn Chock. Casablanca.
Intervention de clôture : Mr Abdellatif KOMAT. Professeur - coordonnateur du master GRH vice-président Université Hassan II. Casablanca.
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Le Master spécialisé en GRH
vise à doter les diplômés de compétences à la fois conceptuelles et
opérationnelles dans le domaine de la GRH.
Durée de la formation : Trois semestres de cours et un semestre de stage
Le Master GRH se positionne à la fois comme une formation universitaire
cherchant la rigueur scientifique et académique et comme une formation
pratique, devant permettre aux étudiants d’être des cadres opérationnels et
efficaces dans les domaines de la GRH.
Contact : Mme Fatima Zahra ALAMI
([email protected])
Contacts
Faculté des Sciences Juridiques, Economiques et Sociales
Km 8, Route d'El Jadida – B.P 8110 Oasis - Casablanca
Tél : 0522.23.11.00 – 0522.23.04.94 Fax: 0522.25.02.01
Site Web: www.fdc.ma
Pr Abdellatif KOMAT
[email protected]
Pr Noureddine CHERKAOUI
[email protected]
Pr Fatima Zahra ALAMI
[email protected]
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