Job Description for Manager of Membership Communications

Poste à pourvoir
Ce poste à temps plein est une excellente occasion pour un médecin gestionnaire chevronné de se joindre à l'équipe de
direction du CMFC et de contribuer à la promotion des initiatives de développement professionnel continu/formation
médicale continue du Collège.
Titre du poste :
Service :
Relève de :
Classification :
Directeur ou directrice, Développement professionnel continu/Formation médicale continue
Développement professionnel continu
Directeur général et chef de la direction
Directeur
Description du poste
Le ou la titulaire de ce poste de direction assume un rôle de premier plan dans l'élaboration, la mise en œuvre, la
communication et le suivi des politiques et programmes du CMFC visant le développement professionnel continu et la
formation médicale continue - y compris les initiatives stratégiques liées à l'agrément de programmes de DPC/FMC et au
programme de maintien de la compétence professionnelle Mainpro®. Il lui incombera de veiller au respect de l'ensemble
des critères et directives/politiques en matière d'agrément. Le directeur ou la directrice collaborera avec le directeur
associé, les gestionnaires et le personnel de soutien afin d'assurer une gestion efficace du mandat du service, y compris
optimiser la direction du personnel et l'interaction avec les présidents et membres de nos comités, ainsi qu'avec les
membres du Collège des quatre coins du pays. Le directeur ou la directrice établira également la liaison avec les
intervenants externes de DPC/FMC, y compris les sections provinciales du CMFC, le Collège royal des médecins et
chirurgiens du Canada, les bureaux de FMC des universités, les organismes de réglementation médicale et tout autre
intervenant. Il lui incombera en outre de diriger d'autres activités et comités tels que le Comité national de développement
professionnel continu (CNDPC), le cours avancé de réanimation obstétricale (ALSO) et le sous-comité du programme
scientifique du Forum en médecine familiale.
Responsabilités
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Assurer un leadership de premier plan dans les domaines suivants :
 Mainpro® (élaboration de politique, agrément, soumission de crédits, communications, évaluation).
 Programme Perles
 Programme ALSO
Superviser les comités, y compris CNCPC, ALSO, Comité consultatif, certains comités dans la Section des
médecins de famille avec intérêts particuliers ou pratiques ciblées, Comité consultatif de l'Institute of Healthcare
Communication (IHC), Groupe de travail sur les normes Mainpro®, Comité consultatif sur le FMF et sous-comité de
planification de l'ASA, Groupe de travail sur la relation du Collège avec l’industrie pharmaceutique; siéger à ces
comités à titre de membre de la direction et fournir l’appui requis aux présidents et membres des comités
Donner des directives au directeur associé, aux gestionnaires et au personnel de soutien du service afin de les
aider à atteindre leurs objectifs
Collaborer avec le directeur associé et les gestionnaires pour traiter les questions de personnel et assurer que la
gestion du rendement du personnel est bien administrée
Veiller à l'élaboration et à la réalisation des objectifs du service
Évaluer d'une manière soutenue l'efficacité du programme Mainpro® et des exigences et activités de FMC du
Collège grâce à un engagement en faveur du processus d'ACQ et de la recherche en matière de DPC/FMC
Collaborer aux responsabilités dont s’acquitte la direction d'assurer un leadership et de participer aux activités qui
permettront de réaliser les buts et objectifs du Collège
Assurer la meilleure communication possible avec les membres du CMFC au sujet des exigences et des options
relatives aux crédits Mainpro®
Communiquer avec les fournisseurs de FMC pour discuter de l'agrément Mainpro® afin d'assurer qu'ils aient une
bonne compréhension et d'obtenir leur rétroaction
Bâtir et raffermir les relations avec les organisations d'intervenants externes de DPC/FMC à l'échelle nationale et
internationale, y compris assister à des réunions le cas échéant – p. ex. le Collège royal, les organismes de
réglementation médicale, les départements universitaires de DPC/FMC, l'Institut canadien pour la sécurité des
patients, etc.
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Participer aux réunions d'autres comités du CMFC, au besoin, afin de régler les enjeux de DPC/FMC, p. ex Section
des résidents; Comité consultatif sur l'adhésion; Section des médecins de famille avec intérêts particuliers ou
pratiques ciblées (aura la responsabilité partagée de représenter la direction auprès de certains de ces groupes, en
collaboration avec d'autres médecins gestionnaires du CMFC); Groupe de travail sur le maintien de la certification
et du Fellowship; par exemple
Assister à toutes les réunions du Conseil d'administration du CMFC
Participer aux réunions du Comité de direction national du CMFC à l'invitation du président
Faire des exposés lors des réunions du CMFC ou de réunions externes
Veiller à l’application des meilleures pratiques pour négocier et recommander des ententes ou des contrats avec
des organismes externes en ce qui concerne les activités de DPC/FMC ou toute autre activité du service
S'acquitter de toute autre responsabilité définie par le directeur général/chef de la direction et le Conseil
Exigences
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Médecin de famille détenant la désignation CCMF; tout autre diplôme universitaire au niveau de la maîtrise est un
atout
Expérience en éducation sur les soins de santé et en gestion organisationnelle
Compétences efficaces en matière de leadership reconnues comme telles par d'autres
Connaissance manifeste des principes sur l'éducation, la théorie de l'apprentissage des adultes, l'amélioration
continue de la qualité et la médecine fondée sur les données probantes
Intérêt et expérience en évaluation et en recherche en FMC/DPC
Connaissance du système de soins de santé canadien et des organisations médicales canadiennes, notamment
sur le plan du développement professionnel continu
Excellentes aptitudes de communication rédactionnelle et verbale
Compétences exceptionnelles en matière de présentation
Capacité de communiquer dans les deux langues officielles, de préférence
Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez envoyer une lettre de présentation et un curriculum vitæ à
[email protected] d'ici le 30 juin 2011.