Appel solennel à Gilles de Robien

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CA TION CAL
NON ! NON ! Le compte n’y est pas, Monsieur le Ministre !
L’année scolaire 2005-2006 s’est achevée sur un goût amer, socialement parlant. Tout au long de cette
année, nous avons fait le maximum pour éviter la transposition des décotes appliquées aux retraites des
fonctionnaires dans le calcul des retraites des maîtres du privé. Le SNEC-CFTC a orchestré une première
campagne de sensibilisation des parlementaires sur ce problème à l’automne 2005. Après un envoi intersyndical de cartes postales à tous les ministres concernés en janvier-février, le SNEC a écrit une nouvelle
fois à tous les parlementaires au printemps 2006. Mais, en mai, nous avons vu arriver le texte du projet de
décret tant redouté. Malgré les efforts du SNEC-CFTC, le décret a été publié le 28 juillet 2006. Le ministère ne reviendra plus en arrière.
Mais comme Gilles de Robien veille de près à ce qu’il n’y ait pas de rupture dans le
principe de parité – c’est ce qu’il a répondu au Député Yannick Favennec le 30 mai
2006 à l’Assemblée Nationale (cf ci-contre) – notre stratégie est donc maintenant
de faire adopter de nouvelles mesures en vertu de l’application du principe
de parité, des mesures positives cette fois.
Monsieur le Ministre,
refaites vous calculs en termes de parité !
Parité de pension : Actuellement pension mensuelle de nouveaux retraités :
• Exemple 1 : Professeur des Ecoles – 2 enfants- parti à 55 ans (dernier échelon au moment du
départ) : public : 2011 € // privé : 1784 € –> Différentiel de pension mensuelle : 227 € ...
• Exemple 2 : Certifié Hors Classe dernier échelon, 2 enfants Retraite à 60 ans : public 2390 € // privé
1998 € –> Différentiel : 392 €/ mois.
Parité de salaire net : Actuellement cotisation annuelle de retraite d’un professeur des écoles ou
d’un certifié 5ème échelon (indice 438) : public : 1855,98 € // privé : 2752,46 € –> Différentiel annuel
de salaire net : 896,48 € de moins pour l’enseignant du privé.
Au 9ème échelon (indice 566) : cotisation annuelle de retraite, dans le public : 2398,36 € ; dans le
privé 3481,40 € –> différentiel annuel de salaire net : 1083,03 € de moins pour l’enseignant du
privé.
Sous l’intitulé « Parité de salaire net » nous visons également toutes les injustices qui finalement se
répercutent sur la fiche de paie, par exemple : obligations de services horaires des stagiaires CAER en
situation (15 heures dans le public / 18 heures dans le privé) ; rémunération des suppléants du premier
degré (avec avancement dans le public / bloquée à l’indice minimal dans le privé) ...
Quoi qu’en dise Gilles de Robien, nous sommes encore loin de
la parité. Invitons-le à revoir rapidement ses calculs. Envoyons
en masse des calculettes au Ministre ! De préférence, avec le
carton pétition, joignons une vieille calculette, bien réelle (on
en a tous au moins une au fond d’un tiroir) !
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