Grève à Valeo Issoire

Les salariés de Valeo Issoire sont en lutte depuis le mardi 06 mars. Environ 65 % des salariés de la
production refusent les propositions ridicules de notre Direction (22 € de talon et une prime de 100
€). Les salariés de VALEO ISSOIRE sont déterminés pour obtenir une hausse conséquente des
salaires. Tous ensemble, nous pouvons obtenir une répartition moins inégale des richesses.
Les salariés soutenus par le CGT n’ont pas l’intention de baisser les bras et comptent bien prolonger
l’action jusqu’à la réouverture des négociations. Actuellement, nous avons en face de nous une
Direction qui refuse le dialogue ! Le rôle d’un Directeur n’est-il pas de préserver une certaine
cohésion au sein de son établissement ? A priori non, car au lieu d’écouter le mécontentement des
salariés, il préfère l’ignorer ! Pire encore, non seulement, il ignore la colère des salariés, mais en
plus, il tente par tous les moyens de casser le mouvement par des pressions diverses ou par le
remplacement des grévistes. Notre Directeur a sous ses ordres une meute bien dressée prête à
toutes les subversions pour avoir ses bonnes faveurs ! Des cadres et des techniciens peu scrupuleux
n’hésitent pas à remplacer les salariés en lutte…
Les temps ont bien changé !!!
L’histoire et la mémoire collective les jugeront ! De tous temps, il a fallu que des citoyens se
rassemblent pour obtenir de nouveaux acquis ou pour défendre les valeurs qui nous régissent. Ceux
qui remplacent les grévistes ne font pas partis de ceux-là ! Le peu de considération que l’on doit avoir
envers eux ne peut s’exprimer dans un tract …
La Direction doit assumer ses responsabilités, et rétablir le dialogue social. Ignorer le
mécontentement des salariés ne fera qu’instaurer de façon durable et irréversible un rapport de force
et un fossé haineux sans limites entre les ouvriers et les structures qui auront osé l’impensable,
remplacer des salariés en lutte.
Nous appelons tous les salariés à venir nous rejoindre pour montrer à notre Direction devenue
illégitime, le ras-le-bol général portant autant sur les salaires que sur les mauvaises conditions de
travail…
Instauration d’une prime de vacances de 500 € pour les salariés
niveau I-II-III versée en juin.
Un talon minimum de 50 € pour les salariés niveau I-II-III versé en janvier.
Participation de l’employeur sur la mutuelle à hauteur de 50 %.
CGT VALEO ISSOIRE / LE 11 MARS 2007