La politique santé-sécurité (PDF: 70Ko)

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La politique santé-sécurité (PDF: 70Ko)
Code AREVA :
PO ARV 3SE GEN 13
AREVA
POLITIQUE SANTE ET SECURITE
Révision :
R1
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Référence interne :
Date d'application:
01 JUIN 2014
POLITIQUE SANTE ET SECURITE
AU TRAVAIL 2014 - 2016
Nom
Dpt.
L. OURSEL
DIR.
Vérificateur : D GUILLOTEAU
D3SDD
Rédacteur : T GILLOT, P. LAROCHE
D3SDD
Emetteur :
Visa
AREVA a choisi de promouvoir les plus hauts standards de sûreté nucléaire et de sécurité auprès de ses
clients et d’être exemplaire dans ces domaines sur ses propres installations partout dans le monde. Le
premier pilier du plan d’actions stratégique du groupe « ACTION 2016 » rappelle que la Sûreté et
Sécurité sont nos priorités absolues.
Tendre vers le zéro accident avec arrêt et le zéro impact de nos activités sur la Santé et la Sécurité de
nos collaborateurs, des intervenants des entreprises extérieures, et des populations riveraines de nos
sites est notre objectif permanent.
Dans la continuité de nos politiques déployées depuis 2004 visant à améliorer de façon continue la Santé
et la Sécurité au travail, le groupe s'engage pour les trois prochaines années à renforcer ses actions de
prévention en cohérence avec l'évolution de ses activités et ses enjeux prioritaires
A delà du respect des règles de sécurité applicables qui est une condition d’emploi dans le groupe
AREVA, je compte sur l’implication de tous les managers et de tous les employés du groupe pour
déployer cette politique. »
Luc Oursel, Président du Directoire AREVA
AREVA s’engage à :
⇒
Assurer une surveillance adaptée de la Santé au Travail pour l’ensemble de
nos employés, par :
la définition et l'application de standards médicaux internationaux pour la surveillance
médicale des risques professionnels,
une gouvernance renforcée du soutien médical dans toutes nos zones d'implantation,
une vigilance accrue sur la qualité de vie au travail de nos collaborateurs, notamment en
matière de prévention des risques psycho-sociaux à tous les niveaux de l’organisation, et
en développant une politique active de maintien dans l’emploi
le déploiement du Service de Santé au Travail de groupe en France,
la prise en compte des spécificités de l’expatriation dans le suivi médical de nos employés.
⇒
Assurer dans le domaine de la Sécurité au Travail, la prévention et la
maîtrise de tous les risques industriels de nos activités pour nos employés et
pour les intervenants extérieurs, par :
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Code AREVA :
PO ARV 3SE GEN 13
Révision :
R1
AREVA
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l’implication quotidienne de nos managers dans le renforcement de la culture sécurité de
nos équipes,
le déploiement de standards sécurité applicables partout dans le groupe,
l'évaluation systématique des risques liés à chacune de nos activités, selon une
méthodologie partagée,
l'implication de chacun dans la détection, l'élimination et la maîtrise des situations
dangereuses et à risques,
la collecte et l’échange des bonnes pratiques en matière de sécurité,
le partage du retour d’expérience de nos accidents entre les entités du groupe et avec nos
partenaires industriels.
⇒
Indicateurs :
SECURITE AU TRAVAIL
SANTE AU TRAVAIL
⇒ Nombre d’accidents du travail
avec et sans arrêt, pour les
salariés AREVA et les taux de
fréquence associés
⇒ Nombre d’accidents du travail
avec arrêt, pour les salariés des
entreprises extérieures
⇒ Taux de gravité pour les salariés
AREVA
⇒ % des sites ayant mis en place
une démarche qualité de vie au
travail / prévention des risques
psychosociaux
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⇒ Nombre de salariés ayant
bénéficiés d’une mesure de
maintien dans l’emploi
Code AREVA :
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⇒
Glossaire :
Analyse de risque/ évaluation de risque : Processus général d’estimation du risque encouru par les
travailleurs dans leurs situation normale de travail.
Maintien dans l’emploi : Processus ou dispositif facilitant le maintien des collaborateurs dans la
communauté de travail quand une situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude est détectée.
Salariés d’Entreprise extérieure : désigne tous les travailleurs (sous-traitants, intérimaires et
prestataires de services), quelque soit leur rang de sous-traitance, n’appartenant pas au groupe AREVA
ni à ses filiales mais intervenant de façon ponctuelle ou régulière pour le compte du groupe AREVA.
Taux de fréquence : Nombre d’accidents enregistrés par million d’heures travaillées
Taux de gravité : Nombre de jours perdus par incapacités temporaires par millier d’heures travaillées
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