1 TRAVAILLEUR SOCIAL

Nice, le 3 mai 2016
Le Service Migrants recrute pour ses dispositifs AT-SA, DH-DA et CHRS :
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1 TRAVAILLEUR SOCIAL
En CDI
A temps plein
A compter du 1er juillet 2016
Lieu de travail : Nice, avec déplacements quotidiens dans les communes du haut et moyen
pays.
Filière : ES
Rémunération : selon la convention collective 66
Spécificités liées au service
Le Service Migrants, créé en janvier 2016, propose une prise en charge globale des demandeurs
d’asile : mise à disposition d’un hébergement, soutien dans les démarches administratives et
juridiques, accompagnement social, mise en place d’actions d’insertion.
Le Service dispose à ce jour de trois dispositifs complémentaires : le dispositif hôtelier pour les
demandeurs d’asile (DHDA), l’accueil temporaire au service de l’asile (AT-SA) et des places de
CHRS.
Le travailleur social aura pour objectif de proposer un accompagnement de qualité aux
demandeurs d’asile hébergés sur son secteur d’intervention.
Il/elle inscrira ses pratiques dans une démarche de co-construction avec les usagers et
interviendra sur les domaines de responsabilités suivants : organisation de l’accueil et de
l’hébergement des demandeurs d’asile, accompagnement social global des demandeurs d’asile,
préparation de la sortie des demandeurs d’asile, renforcement des outils et des méthodes au sein
du service, contribution au montage d’actions collectives, animation des relations extérieures.
Profil du poste
 Motivation et intérêt pour la mission, connaissance de la problématique de l’asile
 Rigueur, autonomie et capacité d'organisation
 Permis B obligatoire, beaucoup de déplacements sont prévus
 Maitrise d’une langue étrangère : arabe, anglais
Les candidatures sont à adresser avant le 1er juin 2016, à
Michel CARATTI
Directeur du Secteur d'Accompagnement Social et Médico-Social
6 avenue de l'Olivetto – 06000 NICE
[email protected]
Cet appel d’offre répond aux exigences du guide de recrutement conformément au Label Diversité et aux
valeurs de la Fondation. Une grille d’entretien et/ou une mise en situation seront utilisées. Les candidats
disposeront d’un mois pour avoir accès à leur grille de notation.
Fondation Patronage Saint Pierre – ACTES – Reconnue d'utilité publique
Réf. fiche n° : ES02
FICHE DE FONCTION REPERE
FILIERE PROFESSIONNELLE :
SECTEUR :
ES
FONDATION
EDUCATEUR(TRICE) SPECIALISE(E)
Mission générale (Le pourquoi de la fonction, selon quelles limites et selon quels objectifs)
Conduire des accompagnements éducatifs et pédagogiques des usagers à leur initiative ou sur décision de justice afin
de favoriser leur autonomie, leur insertion ou leur réinsertion sociale et pourvoir à l’ensemble de leurs besoins sociaux
dans le cadre d’un projet individualisé en accord avec le projet d’établissement.
Domaines d’activités principales
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire :
 Réaliser un diagnostic social
 Elaborer un projet socio-éducatif individualisé avec l’usager et/ou ses représentants légaux
 Accompagner l’usager dans son parcours social d’insertion en collaboration avec l’ensemble des partenaires
sociaux et territoriaux
 Mettre en place des actions de développement ou de maintien du lien social et/ou familial
 Mener des actions de prévention des risques adaptées à la problématique de l’usager
 Repérer des personnes en situation d’urgence sociale et proposer des solutions adaptées
 Mettre en place des actions collectives adaptées
 Participer à la veille sociale
 Assurer la liaison entre les différents acteurs (institutionnels, sociaux et judiciaires)
 Elaborer et rendre compte des notes et rapports écrits
 Participer et contribuer aux réunions internes et externes
Compétences
N° CCC
COMPETENCES
COMPORTEMENTALES
COMMUNES
N° CMC
CCC01
Sens du service
CMC02
CCC02
Capacité d'adaptation
CMC03
CCC03
Sens relationnel
CMC05
CCC04
Sens des
responsabilités
CCC05
Respect des consignes
CCC06
Confidentialité
COMPETENCES
MANAGERIALES ET
COMPORTEMENTALES
N°CP
COMPETENCES PROFESSIONNELLES
CP01
Connaissance des méthodes et outils
pédagogiques et d'évaluation
CP03
Techniques d’entretien
Sens pédagogique
CP07
Connaissance de l’évolution de
l’environnement
CMC06
Aptitude rédactionnelle
CP08
Conduite de projet
CMC07
Capacité d’analyse
CP17
CMC18
Capacité à prendre de la
distance
CP18
Capacité à travailler en
équipe
Capacité à gérer les
conflits
Diplôme et formation
Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé (DEES)
Conditions d’exercice du métier
Permis B
Déplacements réguliers sur le département
Travail en internat - Transferts
Travail dimanche – Jours fériés
Interventions à domicile
Travail de rue
Connaissance des différentes théories relatives
au développement psycho-affectif et /ou
cognitif
Connaissance des cultures et des contextes des
publics accueillis
FEUILLE DE ROUTE
Travailleur Social – Dispositif AT-SA
Cette feuille de route est à appréhender en lien avec l’appel d’offre et la fiche de fonction repère.
1. Contexte du poste
La Fondation PSP-Actes est investie depuis 2006 sur la question des migrations, notamment via la
gestion d’un Dispositif Hôtelier pour les Demandeurs d’Asile (DHDA). Forte de dix années
d’expérience, la Fondation a décidé en aout 2015 d’investir davantage de moyens sur ces
problématiques et de déployer de nouvelles actions en faveur des personnes en procédure de
demande d’asile.
Le Service Migrants, créé en janvier 2016, propose une prise en charge globale des demandeurs
d’asile: mise à disposition d’un hébergement, soutien dans les démarches administratives et
juridiques, accompagnement social, mise en place d’actions d’insertion.
Le Service dispose à ce jour de deux dispositifs: le dispositif hôtelier pour les demandeurs d’asile
(DHDA) et l’accueil temporaire au service de l’asile (AT-SA). Ces deux dispositifs permettent de
déployer des actions complémentaires, assurant la mise en œuvre de solutions temporaires et/ou
pérennes adaptées au public accueillit.
Le poste de travailleur social sur le dispositif AT-SA peut, sur demande et selon les besoins, être
impliqué sur toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du Service.
2. Responsabilités confiées
Dans le respect des valeurs et du mode d’intervention spécifiques à la Fondation PSP-Actes, et
sous la responsabilité de la Chef de Service, le travailleur social aura pour objectif de proposer un
accompagnement de qualité aux demandeurs d’asile hébergés sur son secteur d’intervention.
Il/elle inscrira ses pratiques dans une démarche de co-construction avec les usagers, et
interviendra sur les domaines de responsabilités suivants :
Organisation de l’accueil et de l’hébergement:
o Participe à la préparation de l’hébergement en amont de l’accueil des usagers,
o Participe à l’accueil des usagers et à leur prise de repères dans les communes,
o Assure un suivi des entrées sur le DN@.
Accompagnement social global des demandeurs d’asile:
o Apporte un accompagnement aux usagers dans leurs démarches sociales, médicales,
administratives,
o Guide et oriente les usagers vers leurs droits et les dispositifs de droits communs auxquels
ils peuvent prétendre,
o Favorise l’insertion sociale par des ateliers organisés avec des bénévoles, des intervenants
extérieurs ou dans le cadre d’activités des structures socioculturelles locales.
Préparation de la sortie des demandeurs d’asile :
o Prépare la sortie des usagers, quel que soit l’issue de la procédure de demande d’asile,
o Informe les usagers à tout moment des aides existantes en matière de retour au pays,
Renforcement des outils et des méthodes :
o Contribue à la réalisation et/ou pilote les projets transversaux portés par le Service,
o Contribue à la réalisation des activités inhérentes au Service,
o Participe au montage d'actions collectives,
o Capitalise l’expérience sur le dispositif : création/adaptation de procédures, évaluation
continue et finale, etc.
Animation des relations externes :
o Représente le Service auprès d’acteurs institutionnels dans le cadre du suivi social des
usagers,
o Participe à des réseaux et rencontres inter-associatives en fonction des priorités et besoins
du Service.
3. Positionnement
Le/la travailleur social sera placé sous la responsabilité du Chef de Service Migrants.
Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres travailleurs sociaux impliqués sur les
dispositifs AT-SA et DHDA ainsi que les autres membres de l’équipe du Service Migrants, en
particulier l’intervenante juridique.
Le/la travailleur social pourra être amené à encadrer des stagiaires.