projet de formation - comment selectionner sa formation

– PROJET DE FORMATION COMMENT SELECTIONNER SA FORMATION – QUEL EST L’OBJECTIF ? A QUOI CELA VA-T’IL VOUS SERVIR ?
Pour qu’une formation réponde au mieux à votre besoin, tenez compte de critères objectifs liés à votre objectif professionnel (compétences à acquérir), à votre
environnement personnel et professionnel. Analysez l’information dont vous disposez à l’aide de la liste de critères de choix ci-dessous. Vous pourrez ainsi
préciser vos besoins en tenant compte de vos ressources personnelles, professionnelles et de vos contraintes.
COMMENT DEVEZ-VOUS PROCEDER ?
Elaborez un tableau comparatif des différentes formations sélectionnées pour identifier celles qui rassemblent le plus de critères correspondant à vos besoins.
NOTRE CONSEIL :
-
Hiérarchisez ces critères en fonction de vos priorités et contraintes.
-
Rencontrez, si besoin, l’organisateur du stage / le responsable pédagogique du cursus de formation pour disposer du maximum d’informations.
-
Le marché de la formation professionnelle continue est concurrentiel : vos interlocuteurs seront à la fois en position de conseil et en position de promotion
voire de vente. Objectivez leurs propositions en rencontrant plusieurs organismes et en comparant à l’aide des critères que nous vous proposons.
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PROPOSITION D’UNE LISTE DE CRITERES
Types de projet
- Les formations
courtes : elles ont
pour objectif
l’adaptation au poste
de travail, elles
permettent
l’acquisition d’une
compétence
clairement
identifiable.
- Les formations
longues : elles ont
pour objectif
l’acquisition d’une
nouvelle qualification
ou un
repositionnement
professionnel mais
par leur durée, elles
éloignent du marché
de l’emploi.
Objectif et
programme
- Pédagogie mise en
œuvre.
- Profil des
intervenants.
Étapes
préparatoires avant
l’accès à la
formation
- Procédures de
sélection : concours,
épreuve écrite,
entretien, dossier,
tests.
Modalités
d’organisation
- Calendrier (périodes
– dates…).
- Matériel mis à
disposition des
participants (pour les
stages techniques, en
particulier).
- Mode d’évaluation de
la formation.
- Le nombre de
participants.
- Rythme (continu,
discontinu).
- Sanction de la
formation : diplôme,
titre, certificat...
- Temps de travail hors
durée des cours.
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frais de déplacement
et d’hébergement.
Période
d’application en
entreprise
- Ce critère est plus
particulièrement utile
pour les formations
longues.
- Possibilité de prise en
- VAP.
formation et temps
passé sur chaque
domaine abordé.
- Coût de la formation,
- Durée.
- Lieu.
- Programme de la
Coût
de la formation
charge financière (se
renseigner sur les
mesures Pôle
Emploi, financements
Conseil Régional,
éligibilité au CPF …)
- Moyens mis à
disposition pour
trouver l’entreprise
d’accueil.
- Stage en entreprise ;
si oui, durée.
Débouchés à l’issue
de la formation
- Possibilité de prendre
contact avec
d’anciens stagiaires
afin de connaître leur
évolution suite à la
formation.
- Taux de
reclassement
éventuel et
débouchés.
HIERARCHISEZ VOS CRITERES EN FONCTION DE VOS BESOINS PUIS COMPAREZ LES FORMATIONS
Vous pouvez copier/coller les critères ci-dessus ou les remplacer par les vôtres.
Types de projet
Étapes
préparatoires avant
l’accès à la
formation
Objectif et
programme
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Modalités
d’organisation
Période
d’application en
entreprise
Coût
de la formation
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Débouchés à l’issue
de la formation