Diplôme de conseiller du travail

FORMATIONS SUPERIEURES 2012
Diplôme de
conseiller du travail
Mention travail social et ressources humaines
L’ETSUP
8, villa du Parc Montsouris
75014 PARIS
Etablissement privé
d’enseignement
technique supérieur
reconnu par l’Etat
N° de certification :
9910 AR 451
N° SIRET :
784 281 099 00027
APE : 8559 B
N° de déclaration d’existence : 11750111975
Qualification de 1999
renouvelée par l’OPQF
en 2010
__________
Responsable de la
formation ETSUP :
Véronique BAYER
Contacts :
Jeanne BALLAND
01 44 16 81 91
[email protected]
Une formation réalisée en partenariat avec le
L’ETSUP en quelques mots
L’école a été
créée par l'association des
surintendantes
le premier mai
1917.
L’ETSUP est donc l’une des plus anciennes
écoles de travail social française. Cette historicité lui permet un ancrage et une reconnaissance que peu d’établissements de formation peuvent revendiquer. Actuellement,
la diversité des activités de l’ETSUP l’amène
à se positionner dans différents champs en
lien avec ses secteurs d’activités. Cette situation induit le développement de partenariats diversifiés ancrés dans des réalités formatives et des enjeux de terrains variés. Depuis de nombreuses années, l’école travaille
en étroite collaboration avec les autres centres de formation et universités de la région
Ile-de- France.
L’ETSUP s’inscrit également de manière dynamique dans le contexte européen, tant sur
le plan des échanges d’étudiants que des
colloques ou travaux de recherche réalisés
en lien avec différents pays de la communauté.
Les prestations proposées
CAFDES
CAFERUIS
CIP
Conseiller du travail
DEAF
DEASS
DEEJE
DEES
DETS
DEIS
FFT
Licence professionnelle : responsable
de projets collectifs en insertion
Superviseur/analyseur de pratiques
TISF
Formations à la carte
VAE
Etudes, recherches
Retrouvez l’ensemble des prestations
proposées par l’ETSUP sur
www.etsup.com
Un contexte en mouvement
L
e monde des entreprises comme
celui du travail social affrontent
depuis 25 ans les effets d’une
société en crise marquée par le
chômage, l’écart croissant des inégalités, la
fragilisation des statuts sociaux et des itinéraires personnels et professionnels plus
erratiques, symptômes les plus visibles de
la nouvelle question sociale. Dans ce cadre,
on a vu l’organisation du travail, les stratégies des ressources humaines et le travail
social se transformer. Les rapports entre
ces espaces de pratiques ont changé et les
points de vue se sont diversifiés.
Actuellement, 5.000 entreprises ont
recours, en France, à un service social du
travail. Plus de 3.500 assistants sociaux et
conseillers du travail y exercent.
Le service social du travail est tenu par des
professionnels qui ont tous une formation
initiale d’assistant de service social
(DEASS). Toutefois cette formation ne prépare pas spécifiquement à un exercice en
entreprise. Il n’en reste pas moins que les
questions de travail ne leur sont pas méconnues. Une enquête récente montre que
72,3 % des assistants sociaux du travail ont
suivi des formations complémentaires, soit
Dans ce contexte, le travail social en entre- dans le cadre d’un cursus généraliste
prise peut et doit apporter sa
(économie, sociologie, AES, droit
spécificité dont l’éthique profesdu travail, DSTS...) soit d’une
sionnelle en constitue l’épine
formation spécialisée comme celle
dorsale. Cependant, la nouvelle
de conseiller du travail.
donne économique
(globalisation, concurrence
Aujourd’hui, la législation exige
accrue, nouveau système productif,…) mais que les cadres des services
aussi les effets du processus d’intégration
sociaux du travail soient titulaires du
européenne lui imposent de repenser ses
diplôme de conseiller du travail (art D4632missions et ses compétences. A ce titre,
4 du Code du travail). Le besoin de formales « conseillers du travail », dont il est
tion est donc à la fois fort, réel et exigé de
proposé ici un projet de formation, vont être droit.
amenés à occuper une place de plus en
Concevant son rôle comme étant à la
plus importante en entreprise. L’un des
jonction de l’économique et du social, le
enjeux de ce diplôme est de former des per- conseiller du travail doit pouvoir intégrer des
sonnes outillées théoriquement et pratique- connaissances plus larges que celles qui lui
ment sur le plan des Sciences du travail.
ont été dispensées et en prise directe avec
Pour agir, elles ont besoin de savoir traduire les mutations contemporaines. Cela doit lui
les questions sociales du travail en des
permettre une compréhension et une analytermes qui ne se réduisent pas à des
se du travail qu’il saura mettre en lien avec
problèmes réputés strictement individuels. les enjeux d’un système social plus global.
Un référentiel de compétences
La formation est organisée sur 18 mois (trois semestres). Elle
comprend 630 heures de cours et 8 semaines de stage. Elle est
construite en partenariat avec la chaire de Sciences du travail et de la
société, du CNAM. Elle permet de valider conjointement le titre de
Conseiller du travail et le Master 1 Sciences du travail et de la
société - gestion des ressources humaines et sociologie sans heure ajoutée.
La formation est construite autour de quatre compétences
repérées pour le titre de Conseiller du travail :
Aide à la résolution de problèmes auprès des organisations et de leurs acteurs
apporter aide et conseils en matière de gestion du personnel,
aider à l’organisation du travail.
Communication, interface et médiation avec les partenaires internes et externes
faciliter la communication interpersonnelle,
contribuer à l’innovation.
Expertise, aide à la décision
repérer et nommer, par l’observation sociale, les caractéristiques des (dys)
fonctionnements individuels et organisationnels,
savoir formuler un diagnostic qui rende compte de la complexité des situations et
des enjeux entre les acteurs.
Conduite de projets, accompagnement des changements
analyser ou faire analyser le contexte,
élaborer des projets ou participer à l’élaboration d’un dispositif et accompagner sa
mise en œuvre,
mener, avec les autres acteurs concernés, des actions collectives de prévention
en matière de santé au travail,
favoriser et développer les processus d’évaluation.
La formation
Les enseignements sont regroupés sur une plage d’une semaine par mois. Ils sont dispensés par
des enseignants de l’ETSUP et du CNAM ainsi que par des professionnels du monde de l’entreprise. La formation se décline en trois grands axes :
des approches pluridisciplinaires autour d’un objet de travail comme : les sciences politiques, de gestion, la sociologie, l’économie, le droit, l’ergonomie et la psychologie du travail,
mais aussi des approches sur des thématiques qui intéressent particulièrement la profession comme : la question de l’emploi, de la santé, de la sécurité, de l’information, de la
gestion des ressources humaines,
et enfin, la formation propose aussi des espaces d’analyse et de réflexion sur le positionnement professionnel et l’apprentissage de la méthodologie de recherche, d’étude et de
projet.
A cette formation théorique de 630 h s’ajoute un stage d’une durée de 8 semaines qui s’adresse
aux étudiants n’ayant jamais exercé en entreprise.
Semestre
Intitulé
Enseignants
pressentis
Nbre
heures
Nbre
ECTS
Lieu
1
La nouvelle question
Sociale
Intervenants
multiples
20
4
ETSUP
1
Politiques sociales
S. Donné
22
3
ETSUP
1
Santé et sécurité au
Travail
Intervenants
multiples
30
4
ETSUP
1
Méthodologie de
Recherche
V. Bayer
24
4
ETSUP
1
Initiation à la gestion
Budgétaire
G. Astruc
24
3
ETSUP
1
Positionnement
professionnel
Intervenants
multiples
30
4
ETSUP
1
Du projet à son évaluation
O. Guéroult
30
4
ETSUP
180
26
TOTAL du semestre 1
La formation, suite...
Semestre
Sem. 2-3
Sem. 2-3
Sem. 2-3
Sem. 2-3
Sem. 2-3
Sem. 2-3
Sem. 2-3
Intitulé
Psychologie du travail ergonomie
Veille sociale :
méthodes et enjeux
Droit du travail
Management de l'entreprise
et gestion des ressources
humaines
Sociologie du travail et de
l'emploi
Gestion des ressources
humaines : pratiques et
Développement
Sociologie des relations
Professionnelles
Enseignants
pressentis
Nbre
heures
Nbre
ECTS
Lieu
D. Lhuillier
30
4
ETSUP
Intervenants multiples
30
4
ETSUP
30
4
ETSUP
M. Thévenet
30
4
CNAM
M. Lallement
40
6
CNAM
E. Marbot
40
6
CNAM
A. Bévort
40
6
CNAM
S. Fourmond
Sem. 2-3
Technologie de l'information,
de la communication et GRH
F. Silva
30
4
CNAM
Sem. 2-3
Les nouvelles approches de
la sociologie des
organisations
C. Bourgeois
30
4
CNAM
Sem. 2-3
Sociologie économique
L. Lina
30
4
CNAM
Sem. 2-3
Méthodologie de recherche
V. Bayer
20
2
ETSUP
Sem. 2-3
Projet de mémoire
Intervenants
multiples
100
14
ETSUP
TOTAL des semestres 2 et 3
450
62
TOTAL GENERAL hors stage
630
88
La validation...
Contrôle de connaissances
Les validations sont effectuées pour chaque enseignement (excepté au premier semestre). Le dispositif de validation est varié : dissertations, étude de cas, dossiers individuels,
dossiers collectifs réalisés en petits groupes, mémoire de fin de formation.
Pour le premier semestre, les enseignements seront validés au regard de l’assiduité (présence aux cours) et de la présentation d’un projet de mémoire par l’étudiant devant un jury de soutenance composé d’un enseignant de l’ETSUP et
du CNAM.
Pour les deuxième et troisième semestres, toutes les épreuves de validation
sont prévues dans le cadre du contrôle continu. La présence au cours est donc
obligatoire. Dans le cas de plus de trois absences (justifiées ou non) à un enseignement, un rattrapage du cours sera demandé par l’enseignant.
Les épreuves de validation sont semestrialisées. En cas d’échec ou d’absence aux
épreuves lors des échéances semestrielles, il est prévu une session de rattrapage dont
les modalités sont fixées par le jury d’examen et le responsable de l’enseignement.
Modalités et conditions d’obtention du diplôme de conseiller du travail
et du master 1 :
Le diplôme est acquis si l’étudiant :
a obtenu une moyenne totale des notes, pondérées sur la base des crédits affectés à chaque enseignement de l’ETSUP et du CNAM, supérieure ou égale à
10
a effectué et validé le stage prévu (pour les étudiants n’étant pas en entreprise)
a obtenu une note supérieure à 10 sur 20 (moyenne écrit-oral) au mémoire de
fin de formation.
L’obtention du diplôme de conseiller du travail associée à la validation du Master 1
ouvrent droit à une candidature en Master 2.
Entrer en formation
CONDITIONS D’ENTREE EN FORMATION
être titulaire d'un diplôme au moins de niveau III,
délivré par l'Etat et visé à l'article L451-1 du code
de l'action sociale et des familles et justifier de trois
ans d'expérience professionnelle dans le domaine
de l'intervention sociale ;
être titulaire d'un diplôme du secteur paramédical
délivré par l'Etat, homologué ou enregistré au répertoire national des certifications professionnelles
à un niveau au moins égal au niveau III et justifier
de cinq ans d'expérience professionnelle dans le
domaine de l'intervention sociale ;
être titulaire d'un diplôme national ou diplôme d'Etat
ou diplôme visé par le ministre chargé de l'enseignement supérieur sanctionnant un niveau de formation correspondant au moins à trois ans d'études
supérieures ou d'un diplôme, certificat ou titre homologué ou enregistré au répertoire national des
certifications professionnelles à un niveau au moins
égal au niveau II et justifier de trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine de l'intervention
sociale.
EPREUVE D’ADMISSION
Une épreuve d’admission est prévue avant toute entrée en formation. Elle se
compose, après lecture du dossier adressé au secrétariat de la formation, d’un
entretien de 45 minutes avec un responsable et un formateur de l’ETSUP.
La VAE
pour les modalités d’inscription, imprimer la
brochure VAE disponible sur le site de l’ETSUP
ou la demander à
INFORMATIONS GENERALES
Les livrets de recevabilité seront
disponibles à l’ETSUP dès le mois de
d’octobre 2011
Rappel des textes :
La validation des acquis de l’expérience
est définie dans la loi 2002-73
du 17 janvier 2002.
« Toute personne engagée dans la vie active est en droit de faire valider les acquis de
son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme,
d’un titre à finalité professionnelle ou d’un
certificat de qualification enregistrés dans
le répertoire national des certifications professionnelles… »
« Peuvent être prises en compte, au titre
de la validation, l’ensemble des compétences professionnelles acquises dans l’exercice d’une activité salariée, non salariée ou
bénévole, en rapport direct avec le contenu
du diplôme ou du titre. La durée minimale
requise ne peut être inférieure à trois
ans… »
Les principales étapes d'une démarche de
Validation des Acquis de l'Expérience








Contact avec le centre de formation
Dépôt du livret 1 (recevabilité)
Décision de recevabilité
Accompagnement et constitution du livret 2
Dépôt du livret 2
Examen du livret 2
Entretien avec un jury
Décision du jury VAE
Date limite de dépôt des livrets de
recevabilité : 31 janvier 2012
Avis de la commission sur la
recevabilité : février 2012
Date pressentie pour le jury du livret 2 :
octobre 2012
Livret de recevabilité : 100 euros
Livret des acquis de l’expérience :
600 euros
Coût de l’accompagnement individuel :
85,00 euros de l’heure
PREPARATION DU
DIPLÔME PAR LA VAE
Contact : Mme Dominique Dépinoy
01 44 16 85 85
[email protected]
ATTENTION !!!
La VAE ne concerne pas le Master 1 du
CNAM mais uniquement le Diplôme de
conseiller du travail.
Pièces à fournir pour le
dossier d’inscription
CONTACTS :
Mme Jeanne BALLAND
01 44 16 81 91
[email protected]
Les candidats désirant s’inscrire à la formation doivent
fournir un dossier comprenant :
un courrier précisant votre intention à suivre la formation
un CV détaillé
la fiche de renseignement jointe
la fiche de prise en charge financière jointe
l’autorisation de l’employeur à suivre la formation jointe
une copie recto-verso de votre carte d’identité
deux photographies
copie des titres et diplômes mentionnés sur le CV
un texte de quatre à six pages précisant comment cette
formation s’inscrit dans votre projet professionnel et personnel
un chèque de 100 euros pour les frais d’inscription
Ce dossier est à renvoyer à :
L’ETSUP
Mme Jeanne BALLAND - CTRH
8, villa du parc Montsouris
75014 PARIS
Fiche de renseignements
Coordonnées personnelles
Mme, Melle, M. (rayer les mentions inutiles)
Nom : ……………………………………………….
Prénom : ……………………………………………
Nom marital : ………………………………………
Date de naissance : ……………………………...
Lieu de naissance :………………………………...
Pays de naissance : ……………………………….
Adresse postale :
Rue : …………………………………………………
………………………………………………………..
Code postal ………………………………………….
Ville : …………………………………………………
………………………………………………………..
Tél. fixe : .…………………………………………...
Fax : ………………………………………………….
Portable : …………………………………………….
E-mail : ………………………………………………
Diplômes
Diplômes scolaires ou universitaires :
Bac 
Série : ………………………….
DEUG  DUT 
Licence 
Maîtrise 
DESS  DEA 
Master 1 
Master 2 
DU 
Coordonnées professionnelles
Nom employeur : ..……..…………………………
…………………………..………………………….
Fonction occupée : ……………………………...
Adresse : ………………………………………….
………….…………….…………………………….
Code postal : ………………………..
Ville :….……….…………...………………………
Tel :……..…………...Port. : ……………………..
Fax : ………….…….……………………….……..
E-mail : …………….………………………………
___________________
Nom du lieu de travail (si différent de l’employeur) :
………………………………………………………
………………………………………………………
Adresse : …………………..……………………...
………………………………………………………
…………… ………………………………………..
Code postal : ..…………………...
Doctorat 
Ville :……………….……………………………….
Diplômes professionnels :
DEASS 
DEES 
DEEJE 
DEFA 
CESF 
DEIS 
DSTS  autre  ...............................................
Tel :……..…………...Port. : ……………………..
Fax : ……………………………………………….
E-mail : …………………………………………………
Fiche de prise en charge financière
Durée totale de la formation : 630h00 (hors stages)
Coût global de la formation : 9.900,00 €
Frais d’inscription
Frais de formation 2012
Frais de formation 2013
+ frais d’inscription au CNAM
100,00 €
6000,00 €
3800,00 €
CANDIDAT
Je soussigné(e) : M…………………………………………………………………………
sollicite de suivre la formation préparatoire au diplôme de conseiller du travail.
Les frais seront pris en charge :
par moi-même

par mon employeur

pour les années 2012/2013, soit : 9.900,00 €.
Je demande l’établissement d’un contrat de formation :
Oui

Non 
Les factures sont à envoyer à ……………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………………….
Fait à ……………………………………………, le……………………………
Signature :
EMPLOYEUR
Je soussigné(e) : M…………………………………………………………………………
atteste que l’entreprise, l’organisme ou l’association, ci-dessous indiqué(e) :
…………………………………………………………………………………………………………………
prend en charge les frais de formation de la formation préparatoire au diplôme de conseiller du
travail, pour les années 2012/2013, soit : 9.900,00 €.
et demande l’établissement d’une convention de formation :
Oui 
Non 
Les factures sont à envoyer à : ….………………………………………………………………………
Fait à ……………………………………………, le………………………………
Signature et cachet :
Autorisation de l’employeur
à suivre la formation
Je soussigné : ……………………………………………….
Titre : ………………………………………………………….
autorise
Madame, Mademoiselle, Monsieur : ……………………………………………………..
occupant la fonction de : ………………………………………………………………….
à suivre la formation de conseiller du travail qui se déroulera à l’ETSUP en 2012-2013
(630 heures + stage).
Fait à ………………………………… le…………………………………..
Signature et cachet de l’employeur
Pour accéder à l’ETSUP
L’ETSUP
8, villa du parc Montsouris
75014 PARIS
Par le métro : station Porte d’Orléans
Par le RER B : station Cité Universitaire
Par le tramway T3 : station Montsouris