Construction d`un indicateur synthétique de la qualité de l`emploi au

Construction d’un indicateur synthétique de la qualité de
l’emploi : résultats méthodologiques et empiriques
Dans le cadre de travaux portant sur le domaine du travail, l’Institut de la statistique du Québec
présente les résultats de ses derniers développements visant la création d’un indicateur synthétique
de la qualité de l’emploi.
Cet indicateur a été construit à partir d’un cadre conceptuel de l’ISQ comprenant 9 dimensions de
la qualité de l’emploi. Ces dimensions portent sur la rémunération, les qualifications, la stabilité, les
heures et horaires de travail, les congés, les assurances et les régimes de retraite, de même que sur
les conditions psychologiques et physiques de travail. L’approche retenue s’inspire largement des
recommandations de l’OCDE en matière de construction d’indicateurs synthétiques. Une démarche
méthodologique élaborée a servi de fondement à la création de l’indicateur. Celui-ci s’appuie sur
29 indicateurs de la qualité de l’emploi. La méthode utilisée est l’analyse de correspondances
multiples. L’objectif visé par la création de cet indicateur est d’identifier les déterminants de la
qualité de l’emploi au Québec. Pour ce faire, une analyse statistique multivariée a été produite pour
18 variables.
De façon générale, 11 de ces variables se sont avérées significatives, toutes choses étant égales par
ailleurs. Ainsi, l’âge, le niveau d’études, le statut aux études, la zone de résidence, le revenu du
ménage, la durée de l’emploi, la catégorie professionnelle, le type de profession, la reconnaissance
professionnelle, l’autorité décisionnelle et la taille d’établissement exercent un effet propre sur la
qualité de l’emploi.
Plus particulièrement, les travailleurs âgés de 25 ans et plus, ceux qui ont terminé des études
collégiales ou universitaires, les travailleurs non étudiants, ceux qui résident dans une zone urbaine
(population de 100 000 et plus), les travailleurs vivant dans les ménages gagnant 60 000 $ et plus par
année, ainsi que les personnes travaillant au sein d’une même organisation depuis 10 ans et plus
montrent une qualité de l’emploi supérieure. De plus, les professionnels, semi-professionnels et
techniciens de même que le personnel de bureau présentent une meilleure qualité de l’emploi que
les travailleurs moins qualifiés. Il en va de même pour les travailleurs qui ont des emplois non manuels
et pour ceux qui bénéficient d’une reconnaissance professionnelle ou d’une autorité décisionnelle
(contrôle sur le travail). De leur côté, les personnes travaillant dans de grands établissements
(200 employés et plus) affichent une meilleure qualité de l’emploi que celles travaillant dans de plus
petits établissements (moins de 50 employés). Par ailleurs, le sexe, la couverture syndicale et le secteur
(biens/services) ne sont pas apparus comme étant des déterminants de la qualité de l’emploi selon le
modèle comprenant les 9 dimensions et les 29 indicateurs. Toutefois, une analyse par sous-indice
révèle que ces trois variables ont un effet propre sur la qualité de l’emploi.
Ainsi, lorsque l’on tient compte des conditions générales de travail (rémunération, qualifications,
stabilité, heures et horaires de travail, congés et avantages sociaux), la qualité d’emploi des hommes
est meilleure que celle des femmes, celle des travailleurs syndiqués est supérieure à celle de leurs
homologues non syndiqués, et les travailleurs du secteur des biens s’en tirent mieux sur ce plan que
ceux du secteur des services. L’analyse pour les conditions spécifiques de travail (conditions
psychologiques et physiques de travail) révèle pour sa part que la qualité de l’emploi est plus élevée
chez les femmes que chez les hommes, chez les travailleurs non syndiqués que chez ceux couverts
par une convention collective dans leur milieu de travail, ainsi que chez les travailleurs du domaine
des services comparativement à ceux œuvrant dans le secteur des biens. Enfin, le soutien du supérieur
est un déterminant de la qualité de l’emploi en ce qui concerne les conditions psychologiques et
physiques de travail. Le fait d’avoir un soutien élevé du supérieur est associé à une meilleure qualité
de l’emploi.
Pour accéder au rapport complet
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Sources :
Luc Cloutier-Villeneuve
Analyste en statistiques du travail
Tél. : 514 876-4384, poste 6207
Centre d'information et de documentation (ISQ)
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