Directrice ou directeur des programmes

Directrice ou directeur des programmes
Affichage interne et externe
Poste no 70001-436
RÔLE
Sous l’autorité de la direction générale, la ou le titulaire du poste est responsable de coordonner l’ensemble
des opérations de programmation du CECI. Son rôle est d'apporter une vision d'ensemble dans la gestion
des projets et programmes et d’assurer le déploiement efficace des ressources en fonction des
engagements de livrables, tant des projets en développement que des projets en cours. Elle ou il en assure
la réalisation dans le cadre des orientations stratégiques de l’organisation en matière de programmation et
de financement.
RESPONSABILITÉS
Gestion opérationnelle
 Met en oeuvre la mission générale du CECI dans le cadre spécifique des programmes de coopération
internationale.
 Coordonne le travail de l'ensemble des chargées et chargés de projet au siège et fait le lien avec les
directions et coordinations régionales.
 Assure un équilibre entre le développement de la programmation et la livraison de qualité des projets en
cours.
 Voit à la cohérence des programmations géographiques en tenant compte de l’intégration des divers
outils de programmation (volontariat international et national, projets de développement et aide
humanitaire).
 S’assure auprès des directions outremer que les orientations stratégiques sont prises en compte dans le
processus d’élaboration, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation des projets.
 Identifie les tendances et les écarts au niveau de la performance des projets et voit à communiquer les
résultats et à documenter les leçons apprises (systématisation).
 Manifeste une préoccupation constante d’amélioration par l’introduction d’approches et de solutions
innovatrices.
 En étroite collaboration avec la direction générale, l’équipe d’aide humanitaire, la direction
communication et développement (collecte de fonds) ainsi que la direction outremer concernée,
détermine les stratégies à adopter au niveau des opérations d’aide humanitaire dans un pays donné.
 Prend en compte la perspective de l’égalité entre les femmes et les hommes dans toutes les activités
sous sa responsabilité.
 Participe aux rencontre régulières du comité de direction, et peut être appelé à participer aux réunions
du Conseil d’administration et aux assemblées générales.
Développement des affaires
 En étroite collaboration avec la direction générale et l’unité de développement de la programmation,
assure le leadership dans l’analyse des opportunités d’affaires pour le développement de la
programmation.
 Décide de l’allocation des ressources pour le développement de la programmation (appels d’offre, lettres
d’intérêt, soumissions non sollicitées, etc.).
 Développe le dispositif de veille stratégique des opportunités d’affaires auprès des bailleurs de fonds, bi
et multilatéraux, des fondations, du secteur privé et autres sources de financement.
 Appuie la direction générale dans le développement et la mise en oeuvre de stratégies de représentation
auprès des bailleurs de fonds et acteurs politiques du développement (gouvernement canadien,
gouvernement du Québec, organisations des Nations Unies, Banque mondiale, banques régionales de
développement, etc.).
Gestion des ressources humaines
 Assure une saine gestion du personnel à sa charge (équipe d’environ 15 personnes).
 Assure une répartition équitable des tâches et une compréhension des rôles et responsabilités de
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chacun.
Agit comme coach dans le développement de son équipe.
Tient des rencontres de coordination sur une base régulière.
Assure un lien avec le service des ressources humaines.
Gestion financière et administrative
 En collaboration avec la direction finance et administration, assure la rentabilité des projets, assure le
respect des contrats pour l’ensemble des programmes ainsi que la mise en place d’un système de
gestion efficace de la facturation.
 Assure la gestion du budget de la direction des programmes.
Assume toute autre responsabilité confiée par la Direction générale.
QUALIFICATIONS REQUISES
 Baccalauréat dans un domaine en relation avec la programmation du CECI (économie, agronomie,
sciences sociales, gestion, etc…).
 Expérience de dix (10) ans minimum en conception, gestion et évaluation de projets de coopération
internationale avec une emphase sur le renforcement des capacités des partenaires locaux, le support
aux initiatives à la base, le développement d’approches participatives et d’accompagnement, le travail
avec la société civile.
 Une (1) à deux (2) années d’expérience outre-mer dans un contexte de pays en développement.
 Expérience démontrée à établir et maintenir des relations avec divers bailleurs de fonds (Banque
Mondiale, USAID, MAECD, banques régionales de développement, fondations, etc.).
 Reconnu pour son leadership, son professionnalisme et son jugement.
 Solides compétences interpersonnelles, capable de bien travailler en équipe et dans un contexte
interculturel.
 Habiletés dans la gestion des ressources humaines.
 Capacité à gérer les priorités.
 Sens de la planification et de l’organisation.
 Bon esprit d’analyse et de synthèse.
 Excellentes aptitudes pour la communication.
 Maîtrise parfaite du français et de l'anglais oral et écrit; la connaissance de l’espagnol est un atout.
 Bonne connaissance des logiciels informatiques usuels.
 Disponibilité pour des déplacements à l’étranger.
CONDITIONS D’EMPLOI
Poste : Régulier à temps complet
Classe d’emploi : Classe G
Date prévue pour le début de l’emploi : dès que possible
Lieu de travail : basé à Montréal au siège social
Déplacements : Oui
Salaire et avantages sociaux : Selon les politiques en vigueur au CECI
Pour postuler : Les candidates et candidats intéressés-es au poste doivent envoyer une lettre
de motivation et un curriculum vitae (CV) à jour d’ici le 29 juin 2014 par le site internet du
CECI.
(www.ceci.ca)
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