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INFORMATION
GRH
Constitution d’une réserve de recrutement de « Gardiens de la Paix »
(Activa APS)
Mission générale de la fonction :
Le service des gardiens de la paix est chargé de missions de sécurité et de prévention
dans le but d'accroître le sentiment de sécurité des citoyens et de prévenir les nuisances
publiques et la criminalité par le biais d'une ou plusieurs des activités suivantes :
1° la sensibilisation du public à la sécurité et à la prévention de la criminalité;
2° l'information des citoyens en vue de garantir le sentiment de sécurité ainsi que
l'information et le signalement aux services compétents des problèmes de sécurité,
d'environnement et de voirie;
3° l'information des automobilistes au sujet du caractère gênant ou dangereux du
stationnement fautif et la sensibilisation de ceux-ci au respect du règlement général sur
la police de la circulation routière et à l'utilisation correcte de la voie publique, ainsi que
l'aide pour assurer la sécurité de la traversée d'enfants, d'écoliers, de personnes
handicapées ou âgées;
4° le cas échéant, la constatation d'infractions aux règlements et ordonnances
communaux dans le cadre de l'article 119bis, § 6, de la nouvelle loi communale, qui
peuvent exclusivement faire l'objet de sanctions administratives, ou la constatation
d'infractions aux règlements communaux en matière de redevance;
5° l'exercice d'une surveillance de personnes en vue d'assurer la sécurité lors
d'événements organisés par les autorités.
Tâches principales :
- Faire le relevé des facteurs nuisibles dans un périmètre déterminé.
- Organiser une « patrouille pédestre » dans des quartiers ciblés.
- Faire traverser les enfants et les adultes aux abords des écoles.
- Jouer un rôle d’information à la population et de relais entre la population et
l’administration communale.
- Participer à la sécurisation d’événements (culturels, festifs, …) ponctuels dans la
commune.
- Participer à des campagnes de prévention.
Profil de la fonction :
Compétences générales et techniques :
- Etre capable de rédiger un rapport de faits ou de constats.
- Bonne connaissance de la langue française (écrite et parlée).
- Bonne condition physique (longues marches, position statique, …).
- Respecter les devoirs et les procédures.
- Etre capable d’autonomie et de prise d’initiative.
- Etre flexible et disponible (prestations en soirées ou les weekends demandées).
Compétences relationnelles :
- Disposer de qualités d’écoute et de communication.
- Etre motivé, volontaire et enthousiaste.
- Avoir le sens du travail en équipe.
- Pouvoir gérer son temps de travail en fonction de faits imprévisibles (intempéries,
incidents graves sur la voie publique…).
- Etre capable de faire face à un comportement agressif de la part de tiers et de se
maîtriser dans de telles situations.
- Avoir le sens civique.
Conditions d'accès :
Disposer du passeport ACTIVA – APS et Disposer d’un certificat de bonnes vie et mœurs
vierge.
Nationalité : belge ou ressortissant de l’UE ou d’un autre pays avec preuve de résidence
légale en Belgique depuis 3 ans au moins.
Age : 18 ans minimum. Connaissances linguistiques : français. Permis : souhaitable.
Modalité de contact :
Envoyer candidature accompagnée de CV + lettre de motivation + Passeport Activa APS + extrait de casier judiciaire vierge, pour le 29 mars 2013 au plus tard.
- Soit par ENVOI RECOMMANDE à l’attention du Collège Communal de la Ville de Mons,
Hôtel de Ville, Grand'Place, 22 à 7000 Mons.
- Soit en déposant les documents requis au Service de Gestion des Ressources
Humaines,
Humaines, Rue de la Seuwe 1-4, 7000 Mons (1er étage, local 1.08). Un accusé de
réception y sera délivré.
ATTENTION de mentionner le nom de l’annonce.