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Acavi a été fondée en 2005 par Christine Giovane, titulaire d’un Doctorat
en Biochimie, Biologie Moléculaire et Cellulaire de l’Université Louis Pasteur
de Strasbourg. Après un parcours scientifique de recherche et développement
au sein de grands groupes pharmaceutiques et de structures académiques
françaises et internationales, Christine Giovane a pousuivi sa carrière dans
le domaine des Ressources Humaines à la fois en entreprise et au sein
de cabinets de recrutement.
Acavi en un mot
Acavi est une société dynamique de conseil à taille humaine qui propose une expertise de très haut niveau dans le domaine des Ressources humaines dédiées
aux entreprises des secteurs des sciences de la vie, de la chimie et des
matériaux. Notre engagement et notre professionnalisme ont été reconnus et salués
depuis plus de trois ans par le magazine “Décideurs” dans son référencement annuel
des Cabinets de conseil établi par les Dirigeants et DRH.
Notre philosophie
L'exigence d'une double compétence “Scientifique - Ressources Humaines” est la pierre
angulaire de notre approche pour vous donner satisfaction. Nous accordons une
importance fondamentale à la connaissance constante des évolutions
organisationnelles scientifiques et technologiques ainsi qu'aux nouvelles façons
de concevoir le recrutement spécialisé. Acavi veille également à l'intégration continue
des problématiques éthiques et des pratiques les plus abouties de responsabilités
sociales des entreprises.
Un réseau français et européen
Grâce à une présence nationale au sein de nos bureaux de Lyon et
Paris, et un ensemble de partenariats européens avec des sociétés
basées en Allemagne, Suisse, Belgique, Pays-Bas et au Royaume-Uni,
nous sommes en mesure d'analyser, de comprendre et d'agir sur des
problématiques complexes incluant les enjeux locaux, nationaux et
internationaux de vos activités. Nous sommes plus
particulièrement attentifs de par ce maillage à l'évolution des
normes et pratiques européennes qui guident aujourd'hui le
développement des activités scientifiques et industrielles des
grands groupes comme des PME-PMI.
Autres
R&D
Production
Domaines d’expertises métiers
Qualité
Vente & Marketing
Réglementaires
Notre expertise
Nous possédons une connaissance variée de la plupart des secteurs
d’activité à forte valeur ajoutée scientifique et technologique :
Pharmacie, Chimie, Physique, Matériaux, Instrumentation Scientifique,
Biotechnologie, Mécanique, Matériel Médical, Diagnostic, Cosmétique,
Vétérinaire, Agroalimentaire.
A cela nous sommes en mesure
de coupler une connaissance
fine des catégories de métiers
associés (Recherche,
Développement, Marketing, Vente,
Qualité, Réglementaire, Supply
Chain, Production) qui nécessitent
à la fois un haut niveau
d’expertise scientifique et/ou
technique et des qualités
humaines particulières adaptées à
des responsabilités bien définies.
Postes pourvus: types de fonctions
Directeurs
Cadres
Seniors
Cadres
Juniors
Non Cadres
spécialisés
Notre offre de services
Nous avons organisé notre activité autour de trois grandes missions principales
définies dans un souci d'efficacité accrue :
• Le recrutement externe.
• L'évaluation des compétences internes.
• Le conseil continu et sur mesure en Ressources Humaines.
Au sein de chacune de ses missions Acavi s'engage sur les éléments suivants :
• Une connaissance fine de votre secteur d'activité.
• Le respect de la confidentialité des informations sur votre entreprise.
• Une collaboration soucieuse de la cohérence entre notre travail et votre vision d’entreprise.
• Souplesse, proximité et disponibilité avec nos interlocuteurs.
• Un accompagnement sur le long terme de nos clients.
>Le recrutement externe
Adossé à une vision stratégique globale de votre secteur d'activité et de
l'évolution des pratiques de Ressources Humaines, nous proposons de
prendre en charge vos recrutements externes tant au niveau national
qu'international.
Selon le poste à pourvoir, nos consultants identifient et
sélectionnent des candidatures via trois méthodologies principales
de recherche :
• L’approche directe, centrée sur la recherche de candidats issus
exclusivement de votre secteur d’activité (concurrence directe, indirecte,
fournisseurs, partenaires…).
• L’utilisation des bases de données que nous élaborons de façon récurrente.
• La diffusion d’annonces sur les supports média spécialisés que nous sélectionnons.
Dans le cadre de cette méthodologie, nous garantissons l’efficacité et la qualité de nos
prestations grâce à une approche systémique qui limite fortement le degré d'incertitude lié
à tout recrutement.
Pour la réussite de chaque recrutement, il s’agit pour nous d’actionner trois
leviers d’analyse capables de s’enrichir mutuellement :
• Utilisation pertinente de réseaux relationnels scientifiques et techniques à disposition.
• Mise en place de critères généraux objectifs de sélection.
• Définition de critères particuliers de sélection relatifs au secteur d'activité concerné et
aux exigences propres du client.
A chaque étape de ce processus nous garantissons :
• Le respect systématique d'un délai d'un mois pour la présélection de vos candidats.
• L'engagement ferme sur la présentation des candidats.
• Un suivi des recrutements avec bilans d'avancement réguliers.
• La transparence et l'intégrité nécessaires à l'étude de chaque dossier de candidature.
Et votre avenir...
Conscients de l'importance et de la complexité du recrutement des jeunes
talents pour la pérennité de votre activité, nous avons élaboré une
méthodologie spécifique pour répondre au mieux à cette exigence.
Celle-ci est notamment basée sur un ensemble de partenariats privilégiés
que nous entretenons depuis des années avec les grandes écoles, les
universités et les centres de formation. Ces partenariats nous permettent
d’être attentifs très en amont pour détecter les futurs jeunes diplômés
les plus talentueux qui contribueront au développement de vos activités.
>L'évaluation des compétences internes
A l’occasion des plans de mobilité interne (réorganisation de projets,
management des talents, mobilité ponctuelle, management du
changement), nous vous soutenons dans l'identification et la valorisation
des compétences et du potentiel de vos collaborateurs internes.
Nous avons défini plusieurs méthodes d’évaluation reposant sur
la combinaison d’outils d'analyse adéquats, de tests de
compétences comportementales en milieu professionnel
référencés et reconnus, et d’entretiens individuels :
• Assessment fondamental.
• Assessment global.
• Assessment “sur mesure”.
Ces trois méthodes, grâce à leur couplage puis leur synthèse,
permettent d'apporter des éléments détaillés sur les
compétences scientifiques/techniques et les qualités
comportementales de vos ressources internes en fonction du
poste présenté et visé par chacun.
>Le conseil continu et sur mesure
en Ressources Humaines
Nous proposons un accompagnement stratégique dans l’évolution
de vos affectations de personnel, lors, notamment, du déploiement
ou du redéploiement de certaines de vos activités qui nécessitent
une reformulation complexe de vos besoins.
Nous agissons en tant que support opérationnel, d'une part
concernant vos questions ponctuelles relatives au droit social et au
bon encadrement juridique de l'évolution de vos besoins en
ressources humaines, et, d'autre part en ce qui concerne la
formulation tactique et stratégique de vos plans d'optimisation.
RECRUTEMENT • ÉVALUATION • CONSEIL
3, rue Stella - F-69002 LYON - Tél. +33 (0)4 72 40 46 70 - Fax +33 (0)4 72 32 27 18
75, boulevard Haussmann - F-75008 PARIS - Tél. +33 (0)1 42 68 50 68 - Fax +33 (0)1 42 68 50 67
www.acavi.fr