Chef d`équipe Chef d`équipe Accueil Déchèteries

Chef d'équipe Accueil Déchèteries (H/F)
Grade : Cadre d’emplois des agents de maîtrise (Emploi de catégorie C)
Rattachement hiérarchique : Responsable Exploitation Déchèteries/Transport
Définition :
Le chef d'équipe déchèterie coordonne, organise l’activité des déchèteries et la gestion des équipes
sur le terrain, assure le bon le fonctionnement des déchèteries.
Les missions principales :
• S'assure de la qualité de l'accueil de l'usager
• Planifie, coordonne le travail des équipes
• Manage les équipes sur le terrain
• Réalise les entretiens individuels d'évaluation
• Contrôle les conditions et l’application des règles d’hygiène et de sécurité (notamment le port
des EPI)
• Assure le suivi de la badgeuse : affectation horaire, saisie des absences, congés, traitement
des anomalies… (BODET), gère les plannings hebdomadaires
• Gère les demandes d’information et les réclamations (compte rendus à la responsable de
service) : travaille en collaboration avec le Département Services aux Publics
• Saisit les indicateurs et aide à la préparation des bilans d’activité du service
• Enregistre les incidents sur les déchèteries (vols, dépôts sauvages…)
• Participe à l'astreinte d'encadrement
Les missions spécifiques :
• Remplace la responsable en son absence en lien avec le Chef du Département Exploitations
• Assistant Prévention
• Assure le respect de la politique environnementale et participe quotidiennement par son
activité à l'efficacité du système de management environnemental
• Assure la formation et l'information des agents aux procédures internes
• Participe aux réunions de service
Autonomie et responsabilité :
- autonomie dans la planification et l'organisation du travail
- partage et circulation de l’information
- esprit d'équipe
- Capacités d’organisation et managériale
- Sens du service public
Conditions et contraintes :
• Titulaire d'un VL, PL en cours de validité
• Déplacements sur les déchèteries du territoire du SMICVAL
• Horaires de travail d'amplitude variable en fonction des obligations du service public : (8h0012h11 ; 14h- 17h00= plage minimum avec récupération).
• Astreinte d'encadrement
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire ou selon profil +7 semaines de congés
payés
• Avantages : Primes de vacances, intéressement à la performance collective, adhésion au
Comité National d’Action Sociale, participation de l'employeur à la restauration collective et à
la garantie maintien de salaire
Merci d’adresser vos candidatures à :
Mr le Président du SMICVAL du Libournais Haute Gironde
8. route de la Pinière
33910 Saint Denis de Pile
Limite de dépôt des candidatures (lettre + CV) : le 20 mai 2013
Compétences :
Savoir-faire
Savoirs
Animation et pilotage d'une équipe
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Piloter et organiser le travail des agents et
organiser le planning des équipes
Transmettre des consignes et veiller à leur
application
Vérifier l’application des règles de sécurité
et d'ergonomie au travail
Rédiger des rapports d'activité et rendre
compte à sa hiérarchie
Repérer et réguler les dysfonctionnements
ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
Evaluer annuellement les agents et
contribuer à leur développement
professionnel
Contribuer à la mise à jour du document
unique de sécurité
Proposer un avis sur les capacités
professionnelles d'un agent dans le cadre
de son évaluation annuelle
Améliorer les pratiques professionnelles des
agents
Elaborer des fiches de poste en lien avec la
DRH
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Méthodes et outils du management par projets
et objectifs
Techniques d’organisation et de planification
Principes et techniques d'animation de groupe
Techniques de résolution des conflits et de
médiation
Règles de sécurité et d'ergonomie au travail
Habilitations professionnelles
Techniques et procédures des entretiens
d'évaluation
Prévention des risques professionnels
(réglementation SST, formations obligatoires,
CACES, recommandation de transport de
matières dangereuses, etc.)
Procédures disciplinaires
Fonction publique territoriale
Connaissance de l'outil informatique
Participer à la procédure de recrutement, à
la gestion statutaire et au parcours
individualisé de professionnalisation des
agents
Relations à l'usager
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Communiquer auprès du public ou d'une
catégorie d'usagers
Gérer les relations avec les usagers et
veiller au traitement des réclamations
Participer aux relations de proximité avec
les communes, les professionnels ou les
prestataires pour les projets liés à la gestion
des déchèteries
Promouvoir le geste de tri auprès des
particuliers et des professionnels
Prendre les mesures nécessaires en cas
d’accident d’un usager sur la déchèterie
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Technique de négociation/de gestion de conflit
Techniques rédactionnelles et de
communication orale
Notions de pédagogie
Règle des ERP
Savoir-faire
Savoirs
Planification, coordination et participation aux travaux d’exploitation et d’entretien des déchèteries
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Superviser et contrôler la bonne répartition
des déchets dans les conteneurs
Organiser l’activité de la déchetterie et la
gestion des matériels et des contenants
Contrôler la propreté des différents sites et
superviser le bon entretien des différents
espaces de la déchèterie (espaces verts,
etc.)
Organiser et contrôler la bonne tenue des
documents de suivi de l’activité (nature et
volume des déchets)
Participe à l'élaboration du budget et à
l'élaboration des contrats
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Types de déchets (déchets ménagers, déchets
spéciaux, etc.)
Filières de valorisation et d’élimination des
déchets
Techniques d’organisation et de planification
Outils de pilotage opérationnel des activités
Procédures de suivi
Notions du code des marchés publics et des
règles budgétaires et comptables
Procédures administratives
Enjeux, évolutions du cadre réglementaire et
technologique des filières de valorisation et
d’élimination des déchets
Evolution des éco-organismes
Assistant prévention
•
Favoriser le bon comportement de travail en
sécurité par les agents, l’expliquer, le rendre
accessible, sensibiliser les agents, ne pas
banaliser les accidents, améliorer les
consignes de sécurité et intégrer la sécurité
comme temps de travail à part entière
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Réaliser l’accueil sécurité formalisé de tout
nouvel agent
•
Etre moteur dans les analyses d’accident,
l’amélioration des conditions de travail au
quotidien, dans la démarche d’évaluation
des risques professionnelles et dans les
plans d’action santé sécurité.
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Arrête l’activité en cas de danger graves et
imminents
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Etre exemplaire en termes de sécurité
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Faire respecter les règles sécurité par les
agents et les entreprises extérieures.
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Statut de la fonction publique territoriale
Code du Travail
Programme santé/sécurité
Procédures d'alerte et de contrôle