Candidature spontanée : surprenez l`entreprise

Fiche n° 03
Candidature spontanée :
surprenez l’entreprise !
Préparer une candidature spontanée vous place d’emblée en
position de force : non seulement vous êtes libre de choisir
les entreprises dans lesquelles
vous aimeriez travailler, mais
le simple fait d’envoyer une
candidature spontanée vous
fera apparaître aux yeux des
recruteurs comme un candidat
motivé. En étant force de propositions, vous pourrez même
créer votre propre poste…
La première étape pour préparer votre courrier consiste à sélectionner les entreprises, puis
à vous documenter sur elles et
sur leurs besoins. Consultez
leurs sites Internet et lisez la
presse spécialisée pour repérer
le moindre signe de développement. Pendant vos recherches, demandez-vous toujours
ce que vous pourrez apporter
à l’entreprise : la moindre information que vous trouverez
sur l’entreprise pourra inspirer
votre argumentaire. Par exemple, si vous êtes commercial et
que vous apprenez qu’une entreprise cherche à développer
ses méthodes de vente, sautez
sur l’occasion : vous pourrez
vous servir de cette information en accroche de votre lettre
(cf. encadré).
Le plan de votre lettre doit
respecter les standards communément admis : « vousmoi-nous ». Mais, puisqu’elle
ne répond à aucune demande
spécifique, elle doit susciter
l’intérêt et la curiosité de votre interlocuteur plus encore
qu’une lettre écrite en réponse à une annonce. Attention
de ne pas tomber dans l’excès
du type : « Vous êtes une en-
i. kounadeas/Fotolia
Comment accrocher une entreprise qui ne s’attend pas à votre candidature ? Pour obtenir un
rendez-vous, vous allez devoir soigner particulièrement votre lettre de motivation (le CV sera
parcouru rapidement par le recruteur). Conseils pour écrire efficacement, capter l’attention,
surprendre et décrocher un entretien.
L’avis d’expert
Comment
rédiger pour
convaincre ?
treprise merveilleuse, je suis
un candidat exceptionnel,
unissons nos talents ! » Dans
le premier paragraphe, vous
montrerez que vous connaissez
le secteur et l’entreprise (vous).
Soignez particulièrement l’accroche de votre lettre : elle doit
être directe, personnelle et originale : appuyez-vous sur les
besoins de l’entreprise pour insister sur ce qui fait de vous un
candidat intéressant. Dans une
seconde partie, vous devrez
convaincre de votre valeur ;
pensez à appuyer vos compétences par des exemples. Dans
le troisième paragraphe, vous
ferez part de votre projet professionnel, autrement dit ce que
vous voulez apporter à l’entreprise (nous).
Il est conseillé de ne pas envoyer de candidature spontanée aux DRH : ceux-ci sont
déjà submergés par un grand
nombre de candidatures et ne
connaissent pas forcément les
besoins de toute l’entreprise. Si
vous ciblez un grand groupe,
adressez-vous directement au
directeur du département qui
vous intéresse ; si vous visez
une PME, écrivez de préférence au directeur général. Vous
pouvez également utiliser le
système de la double candidature : une au DRH ou directeur
général avec copie au responsable de département.
Tribune verte · Fiches pratiques
——
Patrice Boulogne, directeur
régions Sud-Est et Rhône-Alpes
de Page Personnel : « Votre
premier paragraphe doit attirer
l’attention du recruteur. Allez
droit au but. Par exemple, pour
une entreprise du secteur de
l’agroalimentaire, vous pouvez
commencer votre lettre par :
«Votre entreprise spécialisée
dans le conditionnement du lait
projette d’implanter une antenne
au Brésil. Or, je parle le portugais
couramment et j’ai trois ans
d’expérience en management
dans le secteur de
l’agroalimentaire…» Dans un
second paragraphe, détaillez
votre expérience en choisissant
celles qui sont le plus en rapport
avec le poste et vous justifierez
vos réussites par des résultats
concrets. À la fin, soyez proactif
en proposant un rendez-vous. »