Licence Comptabilité et Paye

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Professi
Comptabilité et Paye
Management
des organisations
Cette licence est réalisée en partenariat avec le CNAM des Pays de la Loire.
CARACTERISTIQUES
Ni
Niveau
II (L3)
• Modalités :
Alternance (3 semaines en milieu professionnel / 1 semaine en formation)
Selon calendrier disponible à l’inscription.
• Validation :
Diplôme National délivré par le CNAM
• Durée :
1 an
formations tertiaires
Contrat de professionnalisation
Période de professionnalisation
Congé Individuel de Formation
Parcours de Sécurisation Pôle emploi
le CFP-CFA
• Statut :
PROFIL DU CANDIDAT
• BTS Comptabilité et Gestion ou Assistant de Gestion PME/PMI
• DUT Gestion des Entreprises et des Administrations
• L2 ou titre professionnel de niveau III validé dans une filière de gestion
(management des entreprises et des administrations, AES, Economie et
Gestion…)
• Tout candidat ayant réalisé un parcours validé par le Cnam-Intec.
QUALITES ATTENDUES
• Rigueur, méthodologie, esprit d’initiative
• Réactivité, autonomie
• Sens relationnel
LES METIERS VISES
A court terme
• Gestionnaire de la paie et du temps de travail
• Assistant(e) des ressources humaines
A moyen terme
• Responsable de la paie et gestion du social
• Collaborateur(trice) comptable ou social en cabinet d’expertise comptable
• Responsable des ressources humaines
À l’issue de la formation, le titulaire du diplôme pourra :
• Poursuivre ses études vers un Master, une Ecole Supérieure de Gestion,
un DCG complet par le jeu des dispenses, ou un titre professionnel de niveau I.
www.la-joliverie.com/cfpcfa
bilité :
Entreprises d’accueil
• Entreprise possédant un service paie et social
• Cabinet d’expertise-comptable possédant un service social
CFP-CFA LA JOLIVERIE 141 route de Clisson, BP 43229, 44232 St Sébastien-sur-Loire Cedex, tél. 02 51 71 36 20 - fax 02 51 71 36 26 www.
la-joliverie.com/cfpcfa
Missions en entreprise au cours de la formation
• Gérer la paie dans sa globalité de la phase préparatoire au contrôle après édition
• Gérer l’ensemble des déclarations sociales
• Gérer les contrats de travail et le temps de travail
• Assister le Responsable des Ressources Humaines dans ses différentes missions
Contenu de la formation
• La formation est répartie en unités d’enseignement sur une année comme suit :
Unités d’Enseignement
1 Pôle comptabilité et gestion
2 Pôle juridique et social
3 Pôle ressources humaines
4 Pôle systèmes d’information et de gestion de la paye
5 Pôle communication
6 Projet tutoré réalisé en milieu professionnel (rapport)
Unité complémentaire : Anglais test « BULATS »
Validation
Ecrit
Ecrit
Ecrit
Ecrit
Ecrit
Oral
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