REFERENTIEL METIER-COMPETENCES ANALYSTE FINANCIER

Transcription

REPUBLIQUE TUNISIENNE
MINISTERE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L’EMPLOI
CENTRE NATIONAL DE FORMATION DE
ASSOCIATION DES INTERMEDIAIRES EN
FORMATEURS ET D’INGENIERIE DE
BOURSE
FORMATION
INSTITUT DE FORMATION DE LA BOURSE
DE TUNIS
REFERENTIEL
METIER-COMPETENCES
ANALYSTE FINANCIER
SECTEUR : FINANCIER
VERSION : MARS 2014
Analyste financier
Référentiel métier compétences
PRESENTATION DES STRUCTURES
PARTENAIRES
CENAFFIF - IFBT
2
Analyste financier
Présentation du
CENAFFIF
Le Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation (CENAFFIF) est un
établissement public crée en 1993, il s’agit d’une structure sous la tutelle du Ministère de la Formation
Professionnelle et de l’Emploi.
Les missions du CENAFFIF
Le Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation a pour missions :

De fixer les méthodologies relatives aux différents domaines de l’ingénierie de formation et à
la réalisation des moyens didactiques et de développer les méthodologies;

D’élaborer les plans de formation technique, pédagogique et fonctionnelle visant la
qualification et le recyclage des personnels de formation relevant des secteurs public et
privé, de les mettre en œuvre et d’en évaluer les résultats;

D’élaborer et d’actualiser les programmes de formation dans toutes leurs composantes,
d’aider à leur implantation dans les établissements de formation et d’entreprendre les études
nécessaires à cet effet;


De définir les méthodologies d’évaluation du système de formation;
De veiller à la production des moyens pédagogiques et didactiques nécessaires à une bonne
application des programmes de formation;

De coopérer avec les établissements de recherche spécialisés en vue de promouvoir la
recherche appliquée à l’ingénierie et à l’innovation pédagogique dans les domaines de la
formation, et d’assister les établissements de formation dans l’implantation des organisations
et des modes nouveaux;

De développer des relations de coopération, d’échange d’expertise et de partenariat avec les
organismes concernés par ses domaines d’activités aux plans national et international.
CENAFFIF - IFBT
3
Analyste financier
Présentation de l’IFBT
Alimentant la place financière tunisienne par des compétences hautement qualifiées dans les
domaines des activités financières, des métiers et techniques de marché, l’Institut de Formation de la
Bourse de Tunis (IFBT), s’engage depuis sa création en 2002 à :

Doter la place financière de Tunis d’une structure dédiée permettant d’accompagner le
développement des activités financières et de renforcer le professionnalisme des
acteurs ;

Répondre aux besoins de formation et de perfectionnement exprimés par les
professionnels de la place, face aux exigences des nouveaux métiers générés par la
spécialisation, et ce, dans un environnement financier évolutif.
L’IFBT est le centre de formation de l’Association des Intermédiaires en Bourse-AIB, il s’adresse aux
professionnels de la finance qui souhaitent développer les compétences de leurs collaborateurs dans
les métiers et les techniques de marché :

Intermédiaires en Bourse et Sociétés de Gestion ;

Banques, assurances et autres institutions financières ;

Entreprises ;

Autorités de tutelle, …
L'approche adoptée dans les formations de l’IFBT conjugue conceptualisation et pratique. Le contenu
des formations est préparé en coordination avec des professionnels de haut niveau issus de tous les
domaines de la finance. Les formations dispensées sont actualisées en permanence, en fonction des
besoins exprimés par les professionnels de la place et aux exigences évolutives du métier.
L'évaluation des compétences pédagogiques et techniques des formateurs est réalisée à travers les
fiches d'évaluation remplies par les participants.
L’IFBT met en œuvre tous les moyens nécessaires afin de répondre au mieux aux besoins
spécifiques de ses étudiants dans un environnement financier évolutif.
L’IFBT est le premier institut de formation tunisien certifié par le Chartered Institute of Securities and
Investment (CISI) à Londres. Ainsi, les stagiaires peuvent se présenter aux examens pour l'obtention
de certifications internationales et d'être reconnus dans plus de 70 pays.
Outre les formations diplômantes et les formations pour certification professionnelle, l’IFBT propose
des formations sur mesure répondant à une demande précise pour un public déterminé.
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Analyste financier
Présentation de l’AIB
L’association des Intermédiaires en bourse est une association professionnelle à but non lucratif régie
par la Loi 94-117 du 14-11-1994 portant réorganisation du marché financier.
Elle représente et défend les adhérents pour líntérêt général de la profession.
L’association représente les intermédiaires en bourse depuis sa création. Sa dénomination initiale
étant « l’Association des Agents de Change », elle a été modifiée en « Association des
Intermédiaires en Bourse » en août 1989 avec la Loi 89-49. Depuis lors et avec l’avènement de la
Loi 94-117, elle n’a cessé non seulement d’être un participant actif et dynamique aux nombreuses
réflexions et travaux qui ont remodelé en profondeur les activités du marché boursier, mais aussi
d’accompagner ses adhérents dans leur adaptation à ces évolutions.
Pour être en phase avec ces mutations, l’Association a elle-même considérablement évolué tout au
long de ces années, pour servir au mieux l’intérêt général de la profession.
LÁssociation des Intermédiaires en Bourse a pour objet de :

Promouvoir límage de place boursière au niveau local, régional et international.

Représenter collectivement les adhérents pour líntérêt général de la profession et ce dans le
but de faire valoir les droits et intérêts communs de cette profession et de ses adhérents.

Entretenir des rapports utiles et réguliers entre ses membres et de veiller au respect du pacte
d´honneur et de l´éthique de la profession.

Donner son avis sur les questions intéressant la profession.

Engager des réflexions à travers les commissions permanentes et présenter des propositions.

Solliciter auprès des autorités compétentes toutes mesures et réformes pouvant être utiles au
développement du marché financier.

Contribuer au développement du marché financier et à la promotion de l´épargne.

Promouvoir et mettre en place les programmes de formation professionnelle á líntention des
acteurs de la place.

Promouvoir láppel public à l´épargne au niveau des entreprises opérant en Tunisie.
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Analyste financier
Présentation de l’ICF
Fondé en 2007, le Fonds pour le Climat d’Investissement en Afrique (l’ICF) a marqué de son
empreinte le paysage de développement africain. L’ICF a rapidement prouvé son efficacité de par son
approche novatrice et ses initiatives qui ont permis d’obtenir des résultats concrets et tangibles à
travers l’Afrique. L’objectif de l’ICF est d’augmenter les possibilités économiques de la société
africaine. Ceci en travaillant avec les entreprises comme les gouvernements, afin d’identifier et
d’améliorer les zones prioritaires qui pourraient booster le climat de l’investissement. Une amélioration
dans le climat à l’investissement est essentielle à la création d’emploi, à la croissance des revenus et
la réduction de la pauvreté à travers le continent.
Basé à Dar Es Salaam, l’ICF demeure une multinationale de développement terre à terre. Ses
expériences inhérentes lui permettent de poursuivre pleinement son programme de développement,
avec les objectifs suivants :
 Etablir un partenariat efficace entre les entreprises et les gouvernements, afin d’identifier et de
concrétiser les projets prioritaires et catalyseurs du climat de l’investissement africain.
 Travailler de concert avec les gouvernements afin de créer un environnement administratif
régulateur, propice à l’investissement, la croissance et à la création d’emploi.
 Améliorer l’image de l’Afrique comme une destination d’investissement en soulignant les
améliorations probantes et rapides dans le climat de l’investissement.
L’ICF a prouvé que les améliorations au climat de l’investissement peuvent être effectuées rapidement
et rentablement. Certaines institutions offrent des fonds ainsi que des conseils techniques et politiques
à leurs clients gouvernementaux, la compétence de l’ICF consiste quant à elle à identifier, développer
et mettre en pratique les projets ciblés, capables d’apporter des résultats concrets dès leur mise en
œuvre.
Les projets de l’ICF sont évalués en fonction d’objectifs pré-établis et d’indicateurs de performance,
afin de mesurer leur responsabilité et leur impact.
En se concentrant de façon systématique dans des domaines où des actions concrètes peuvent être
prises pour enlever les obstacles préalablement identifiés, l’ICF permet de réduire le temps, le coût et
les risques pris pour ceux faisant des affaires sur le continent. L’intervention de l’ICF entraine son lot
de conséquences positives pour l’investisseur local et international, et plus largement une croissance
économique, des créations d’emploi et de la richesse.
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Analyste financier
SOMMAIRE
REMERCIEMENTS ................................................................................................................9
EQUIPE DE PRODUCTION .................................................................................................11
AVANT-PROPOS .................................................................................................................12
PARIE1 : REFERENTIEL METIER .......................................................................................13
1.
INTRODUCTION .......................................................................................................13
2.
DESCRIPTION GENERALE DE LA PROFESSION ...................................................14
3.
2.1
DEFINITION DE LA PROFESSION ....................................................................14
2.2
CONDITIONS DE TRAVAIL................................................................................14
2.3
CRITERES ET CONDITIONS D'ENGAGEMENT................................................14
2.4
ORGANISATION DE TRAVAIL ...........................................................................15
2.5
EVOLUTION DANS LA PROFESSION ...............................................................15
2.6
CARTOGRAPHIE DES PROFESSIONS DU SECTEUR DE LA BOURSE .........16
ANALYSE DE LA PROFESSION ...............................................................................17
3.1
TACHES ET OPERATIONS ...............................................................................17
3.2
CONDITIONS
D'EXECUTION
DES
TACHES
ET
CRITERES
DE
PERFORMANCE ..........................................................................................................22
4.
CONNAISSANCES, HABILITES ET ATTITUDES......................................................28
4.1
CONNAISSANCES.............................................................................................28
4.2
HABILETES ........................................................................................................29
4.3
ATTITUDES........................................................................................................29
PARTIE2 : REFERENTIEL COMPETENCES.......................................................................30
1.
DETERMINATION DES COMPETENCES.................................................................30
2.
DESCRIPTION DES COMPETENCES......................................................................31
COMPETENCE N° 1 : COMMUNIQUER EN MILIEU DE TRAVAIL ...........................32
COMPETENCE N° 2 : EXPLOITER L’OUTIL INFORMATIQUE .................................34
COMPETENCE N° 3 : APPLIQUER LA REGLEMENTATION EN VIGUEUR ............36
COMPETENCE N° 4 : INTERPRETER LES RATIOS FINANCIERS ET BOURSIERS
..................................................................................................................................37
COMPETENCE N° 5 : ANALYSER LE MARCHE OBLIGATAIRE ..............................38
COMPETENCE N° 6 : APPLIQUER L'ANALYSE TECHNIQUE ET CHARTISTE
(ANALYSE GRAPHIQUE) .........................................................................................39
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7
Analyste financier
COMPETENCE N° 7 : EVALUER L'ENTREPRISE (VALORISATION).......................40
COMPETENCE N° 8 : APPLIQUER LES TECHNIQUES DE MONTAGE FINANCIER
..................................................................................................................................42
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8
Analyste financier
REMERCIEMENTS
La production du présent rapport « Référentiel Métier-Compétences » a été possible grâce à
la participation de nombreuses personnes de différents organismes.
Le Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation (CENAFFIF) et
l’Institut de Formation de la Bourse de Tunis (IFBT) tiennent à souligner la qualité des
nombreux renseignements fournis par les personnes consultées. Ils remercient, de façon
particulière, les spécialistes de la profession qui ont si généreusement accepté de participer
aux différents travaux de réflexion (enquêtes individuelles, ateliers d’analyse de la situation
de travail, ateliers de validation, ateliers sur les éléments de compétences) ainsi que les
différents intervenants du marché financier qui ont fructifié ces travaux de près ou de loin à
savoir : l’Association des Intermédiaires en Bourse (AIB), le Fonds pour le Climat
d’Investissement en Afrique (l’ICF), le Conseil du Marché Financier (CMF), la Société
Tunisienne
Interprofessionnelle
pour la
Compensation
et
le
Dépôt
des Valeurs
Mobilières (STICODEVAM), la Bourse des Valeurs Mobilières de Tunis (BVMT) et les
différents Intermédiaires en Bourse et Sociétés de Gestion de Portefeuille.
Liste des spécialistes de la profession « Analyste Financier » qui ont participé à
l’élaboration du présent « Référentiel Métier-Compétences » :
Karim BLANCO
Aflah GOUJA
Amen Invest
CMF
Sarra HASSEN
Olfa BORSALI TRABELSI
Attijari Gestion
FINACorp
Soumaya REKIK
Salma ZAMMIT HICHRI
Attijari Intermédiation
MAC SA
Sofiane HAMMAMI
Mahmoud BABAY
Axis Capital Bourse
SCIF
Yasmine KAROUI
Neila CHERIF
Best Invest
Sofiges
Yousr OUERGHI NEE BEN SALAH
Nadia BEN AYED
BNA Capitaux
TSI
CENAFFIF - IFBT
9
Analyste financier
Karim ABDELKAFI
Lilia KAMOUN TURKI
Cofib Capital Finances
Tunisie Valeurs
Omar BEN LASSOUED
Sélima BELKHODJA
CGF
UFI
Mouna MEKSI
Adel GLENZA
CGI
UIB Finance
CENAFFIF - IFBT
10
Analyste financier
EQUIPE DE PRODUCTION
Coordination :
Aicha ZEMNI
Responsable de la direction ingénierie de formation
Centre National de Formation de Formateurs et d’Ingénierie de Formation
Ahmed DJEMAL
Responsable de la direction de développement des prestations et de suivi des projets
Bilel BEN HAMIDA
Chargé du Projet ICF
Institut de Formation de la Bourse de Tunis
Production :
Hosni BEZZAOUIA
Conseiller en ingénierie de formation
Ines BEN TIBA
Conseillère en ingénierie de formation
Mohamed Ali CHERIF
Hammouda OUESLATI
CENAFFIF - IFBT
11
Analyste financier
AVANT-PROPOS
Ce présent document est le résultat des travaux entrepris dans le cadre d’un projet de
partenariat avec l’Institut de Formation de la Bourse de Tunis (IFBT) pour développer les
référentiels métiers compétences relatifs aux professions de la Bourse.
Une analyse de la situation de travail relative à la profession de l’Analyste Financier ainsi
qu’une analyse documentaire et une collecte de données sur l’exercice de la profession à
l’échelle nationale a permis de développer ce document « référentiel métier-compétences »
qui définit la profession et spécifie les compétences exigées pour son exercice.
Ce référentiel se compose de deux parties :
PARTIE1 : REFERENTIEL METIER
Cette partie contient une description générale de la profession, un tableau des tâches et des
opérations. On y trouve aussi une description des conditions de réalisation et des principaux
critères de performance relatifs à chacune des tâches ainsi que des indications sur les
comportements (connaissances, habiletés, attitudes) nécessaires pour accomplir le travail
avec compétence.
PARTIE2 : REFERENTIEL COMPETENCES
Cette partie contient une description des compétences exigées pour l’exercice de la
profession. Pour chaque compétence, on précise les éléments de la compétence et les
critères de performance.
CENAFFIF - IFBT
12
Analyste financier
PARIE1 : REFERENTIEL METIER
1. INTRODUCTION
Ce rapport vise à présenter toute l’information recueillie lors de l’atelier d’analyse de la
situation de travail de l’ « Analyste Financier ». L’analyse de la situation de travail a pour
but de tracer le portrait de l’exercice d’une profession (tâches et opérations) ainsi que des
conditions de cet exercice. En outre, elle vise à cerner les habiletés et les comportements
requis pour exercer la profession. Le rapport qui en découle est le reflet fidèle du consensus
établi par un groupe de spécialistes de la profession.
Le CENAFFIF, dans le cadre du projet avec l’IFBT, a fait appel à des spécialistes de la
profession pour en décrire à la fois le contenu et les exigences. Réunis durant deux demi
journées, les spécialistes se sont entendus sur une définition commune de la profession, ils
ont précisé les tâches, les opérations et ont établis leurs conditions de réalisation ainsi que
leurs critères de performances. L’analyse de la situation de travail constitue une étape
essentielle dans la détermination des compétences à la base des objectifs d’un programme
de formation.
CENAFFIF - IFBT
13
Analyste financier
2. DESCRIPTION GENERALE DE LA PROFESSION
2.1 DEFINITION DE LA PROFESSION
L’Analyste Financier analyse l’environnement macro et micro-économique, la situation
financière des sociétés afin de publier une note de recherche, d’émettre une
recommandation sur la base d’une évaluation pour orienter les décisions d’investissement.
Ses activités principales couvrent les champs d’activités suivants :
 L’analyse marché
 L’analyse marché et corporate
 L’analyse corporate
Les connaissances et habiletés requises pour exercer cette profession recouvrent les
domaines de l’intermédiation en bourse, les sociétés de gestion et le service titres des
banque.
2.2 CONDITIONS DE TRAVAIL
L’Analyste Financier exerce sa profession essentiellement à l’intérieur de la société. Il est
exposé au stress, acuité visuelle, arthrose cervicale...
Lors de l’exécution de ses tâches, l’Analyste Financier est souvent soumis à des
contraintes de temps, de prise de décisions et de fatigue.
2.3 CRITERES ET CONDITIONS D'ENGAGEMENT
L’exercice de la profession de l’Analyste Financier requiert un diplôme minimum bac+5
(master nouveau régime) ou bac+4 (maîtrise : ancien régime) en finance, ingénierie
financière, comptabilité, finance d’entreprise et de marchés…
Une association régit actuellement la profession et les travailleurs dans le domaine du
marché financier à savoir l’Association des Intermédiaires en Bourse (AIB).
CENAFFIF - IFBT
14
Analyste financier
Par ailleurs, il existe une association pour promouvoir la profession de l’Analyste Financier,
il s’agit de l’ « Association Tunisienne de l’Analyse Financière (ATAF) ».
Les participants à l’analyse de la situation de travail indiquent que les employeurs exigent
généralement aux postulants au poste d’analyste financier les conditions et les qualités
suivantes :
 Une ancienneté au minimum 2 ans dans les professions de la bourse;
 Curiosité ;
 Bon relationnel - sociable ;
 Sens de la précision ;
 Capacité d’analyse et de synthèse ;
 Capacité de rédaction ;
 Sens de l’organisation ;
 Une certaine aisance avec les chiffres et les nombres.
2.4 ORGANISATION DE TRAVAIL
L’Analyste Financier exerce sa profession au siège des intermédiaires en bourse et/ou
société de gestion.
Dans les entreprises, une semaine de travail est de 40 heures et un mois de congé par an.
2.5 EVOLUTION DANS LA PROFESSION
En fonction de l’évolution de l’entreprise et du marché financier ainsi que les aptitudes
personnelles et professionnelles, l’Analyste Financier peut évoluer vers les emplois
suivants : Gestionnaire de Portefeuille, Responsable Département Analyse Financière,
Directeur Général, ou ouvrir pour son propre compte un bureau d’étude et de consulting.
CENAFFIF - IFBT
15
Analyste financier
2.6 CARTOGRAPHIE DES PROFESSIONS DU SECTEUR
DE LA BOURSE
La cartographie suivante présente les liens entre la profession de l’Analyste Financier et
les professions objet de la convention établi entre le CENAFFIF et l’IFBT.
CENAFFIF - IFBT
16
Analyste financier
3. ANALYSE DE LA PROFESSION
3.1 TACHES ET OPERATIONS
L’étude du processus de travail est l’étape de l’analyse au cours de laquelle des
renseignements sur les tâches et les opérations ainsi que sur le déroulement du travail sont
recueillis auprès des participants. En tout, dix (10) tâches ont été identifiées suite à l’analyse
des données recueillies lors des entrevues et de l’atelier d’analyse de la situation de travail
relatif à la profession en question.
Tâches : se sont les activités à accomplir dans l’exercice d’une profession, elles illustrent
les résultats de travail, les produits générés : c’est le quoi faire.
Opérations : se sont les actions qui décrivent les phases de réalisation d’une tâche : c’est
le comment faire.
CENAFFIF - IFBT
17
Analyste financier
Les spécialistes rencontrés de la profession ont fait état des tâches et opérations présentées
ci-dessous :
Champ d’activités lié à
l’analyse marché
Champ d’activité commun
à l’analyse marché et
corporate
Champ d’activités lié à
l’analyse corporate
1 Rechercher
l’information
3 Analyser le marché
2 Analyser des
obligataire
situations financières
4 Analyser le marché
boursier
5 Assister aux
comités de gestion
9 Préparer les
documents
réglementaires
10 Conseiller les
7 Valoriser l’entreprise
entreprises en matière
de montage financier
8 Assister / conseiller
les investisseurs /
gestionnaires
6 Alimenter le site
Internet
CENAFFIF - IFBT
18
Analyste financier
TACHE 1 – RECHERCHER L’INFORMATION
1.1-
Visiter les sociétés et rencontrer / contacter le manager
1.2-
Consulter l’actualité nationale et internationale
1.3-
Effectuer des recherches sectorielles via (internet, presse, autorité de tutelle,…)
1.4-
Collecter les informations financières publiées
1.5-
Constituer des bases de données
1.6-
Assister aux réunions d’assemblées générales et communications financières
1.7-
Rédiger des comptes rendus des communications financières et des
assemblées générales
TACHE 2 – ANALYSER DES SITUATIONS FINANCIERES
2.1.
Saisir les états financiers individuels et consolidés ainsi que les indicateurs
d’activité trimestriels
2.2.
Analyser les états financiers et les indicateurs d’activité trimestriels
2.3.
Analyser l’activité et la stratégie de la société (matrice SWOT)
2.4.
Analyser les écarts et mettre à jour les prévisions
2.5.
Etablir des recommandations périodiques
2.6.
Réaliser des notes de recherche
2.7.
Réaliser des notes sectorielles
TACHE 3 – ANALYSER LE MARCHE OBLIGATAIRE
3.1
Analyser les adjudications des BTA et BTC
3.2
Analyser l’évolution des émissions obligataires privées
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19
Analyste financier
TACHE 4 – ANALYSER LE MARCHE BOURSIER
4.1
Préparer le « Stock Guide » périodiquement
4.2
Commenter périodiquement le marché boursier
4.3
Envoyer les publications à la liste de diffusion par E-mail
4.4
Mettre à jour la base de données boursière
4.5
Etablir des publications périodiques
4.6
Effectuer des analyses techniques
TACHE 5 – ASSISTER AUX COMITES DE GESTION
5.1
Participer à la prise des décisions d’investissement
5.2
Répondre aux interrogations des différents intervenants
TACHE 6 – ALIMENTER LE SITE INTERNET
6.1
Mettre à jour le site en informations économiques et financières et en actualités
des sociétés
6.2
Publier les diverses notes (le cas échéant).
TACHE 7 – VALORISER L’ENTREPRISE
7.1
Etablir et/ou ajuster le Business plan
7.2
Choisir les méthodes et les paramètres d’évaluation
7.3
Déterminer la valeur d’entreprise
7.4
Etablir un rapport d’évaluation.
TACHE 8 – ASSISTER / CONSEILLER LES INVESTISSEURS / GESTIONNAIRES
8.1
Préparer la documentation nécessaire
8.2
Organiser des réunions
8.3
Répondre aux interrogations des investisseurs potentiels.
CENAFFIF - IFBT
20
Analyste financier
TACHE 9 – PREPARER LES DOCUMENTS REGLEMENTAIRES
9.1
Identifier l’annexe type approprié à l’opération en question
9.2
Collecter les informations nécessaires auprès de l’émetteur
9.3
Effectuer les travaux de due diligence activité et financière
9.4
Elaborer le document réglementaire requis
9.5
Déposer le document auprès du CMF et / ou de la BVMT
9.6
Assurer le suivi du dossier jusqu’à l’obtention du visa
TACHE 10 – CONSEILLER LES ENTREPRISES EN MATIERE DE MONTAGE FINANCIER
10.1
Prendre contact avec les dirigeants de la société en question
10.2
Constituer le dossier financier, juridique… de l’entreprise
10.3
Effectuer le diagnostic de la situation de l’entreprise
10.4
Rédiger une note comportant le conseil
10.5
Assurer le suivi de l’opération
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21
Analyste financier
3.2
CONDITIONS D'EXECUTION DES TACHES ET
CRITERES DE PERFORMANCE
Les données relatives aux conditions d’exécution ainsi qu’aux critères de performance sont
fournies dans les tableaux suivants.
Les conditions d’exécution décrivent le contexte dans lequel s’effectue chacune des tâches.
Les critères de performance indiquent les aspects généralement observables et mesurables
qui permettent de porter un jugement sur le travail effectué.
TACHE 1 - RECHERCHER L’INFORMATION
Conditions d’exécution
Critères de performances

Cette tâche est effectuée

Rigueur

A partir de :

Efficacité et précision


Sites Internet

Esprit d’initiative

Revues / Magazines

Esprit de synthèse

Rapports officiels

Sens de l’organisation

Rapports d’activités

Curiosité

Bases de données

Maîtrise de l’outil informatique
A l’aide de :

Déplacements sur place

Abonnements

Outil informatique
CENAFFIF - IFBT
22
Analyste financier
TACHE 2 - ANALYSER DES SITUATIONS FINANCIERES


Esprit de synthèse

A partir de :

Pertinence
EF (intermédiaires, annuels,

Rigueur / Précision
consolidés, individuels)

Objectivité

Indicateurs d’activités

Esprit critique

Prospectus et documents de

Curiosité intellectuelle
référence

Capacité rédactionnelle


Rapports annuels des AG et
communication

Comptes rendus

Notes prises lors des réunions avec
le management


Actualité
A l’aide de :

Outil informatique

Base de données spécialisés
TACHE 3 - ANALYSER LE MARCHE OBLIGATAIRE


Précision des calculs

A partir de :

Rigueur dans le traitement des informations

Pertinence

Résultats des adjudications

Courbe des taux

Résultats des opérations d’émission
des EO privés


Evolution du TMM
A l’aide de :

Outil informatique

Rapports de la STICODEVAM et du
ministère des finances
CENAFFIF - IFBT
23
Analyste financier
TACHE 4- ANALYSER LE MARCHE BOURSIER


Rapidité

A partir de :

Efficacité


Fichier cours

Maitrise de l’outil informatique

Etats financiers / Indicateurs

d’activités

Réactivité

Documents de référence (BP)

Capacité de discernement

Statistiques (BCT,INS…)

Esprit de synthèse

Assemblées et comités financières

Objectivité
A l’aide de :

Interface avec la bourse

Outil informatique

Sites web

Abonnements
TACHE 5 - ASSISTER AUX COMITES DE GESTION



A partir de :

Esprit d’analyse

Sens de la communication

Esprit critique

Tous les rapports effectués

Savoir argumenter

Ordre du jour/convocation

Etre à jour par rapport à l’actualité
A l’aide de :

CENAFFIF - IFBT
Outil informatique
24
Analyste financier
TACHE 6 - ALIMENTER LE SITE INTERNET


A partir de :


Réactivité

Pertinence des informations

Mise en valeur des informations dans le site
Etats financiers et indicateurs
d’activités

Les actualités relatives aux sociétés
cotées

Les notes de recherches

Le stock guide

Les comptes rendus journaliers et
hebdomadaires du marché financier

Les comptes rendus des AG et des
communications financières

A l’aide de :

Information disponible le site du
CMF, bourse, BCT, …
TACHE 7- VALORISER L’ENTREPRISE


Choix pertinent des informations utiles à la
valorisation

A partir de :

Traitement adéquat de l’information
Choix pertinent des hypothèses
Choix pertinent des méthodes et

Business plan


Données historiques


Informations sectorielles

Données macroéconomique et
paramètres d’évaluation.
réglementation

A l’aide de :

Internet

Outil informatique

Entretient avec le management
CENAFFIF - IFBT
25
Analyste financier
TACHE 8- ASSISTER / CONSEILLER LES INVESTISSEURS / GESTIONNAIRES



A partir de :

Pouvoir de persuasion



Synthèse des EF

Réactivité

Information mémorandum, Teaser

Patience

Notes de recherche
A l’aide de :

Outil informatique
TACHE 9 - PREPARER LES DOCUMENTS REGLEMENTAIRES



A partir de :

Capacités rédactionnelles
Documents juridiques, comptables

Respect des délais
et financiers fournis par l’émetteur

Ethique et confidentialité

Sens de la précision et de la coordination

Respect de la réglementation


A l’aide de :

Outil informatique

Mail, fax, tél

Textes réglementaires
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Analyste financier
TACHE 10 - CONSEILLER LES ENTREPRISES EN MATIERE DE MONTAGE FINANCIER


A partir de :

Documents juridiques, comptables


Esprit d’analyse et de synthèse

Respect des délais

Créativité
et financier

Etudes et rapports sur la société et /
ou l’industrie


Entretiens avec le management
A l’aide de :

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Outil informatique
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Analyste financier
4. CONNAISSANCES, HABILITES ET ATTITUDES
4.1 CONNAISSANCES
Les participants à l’atelier d’analyse de la situation de travail ont pu dégager un certain
nombre de connaissances et d’habilités transférables jugées nécessaires à l’exercice de la
profession de l’Analyste Financier.
1– Pratiques financières :
 Ratios financiers et boursiers.
 Montage financier.
 Marché obligataire.
 Valorisation des entreprises.
 Analyse technique.
 Comptabilité.
2- Lois et normes :
 Normes comptables nationales et internationales.
 Réglementation du marché financier.
 Législation fiscale.
3- Langues :
 Langue arabe (écrit et oral).
 Langue française (écrit et oral).
 Langue anglaise (écrit et oral).
4- Informatique :
 Tableur.
 Editeur de texte.
 Editeur de présentation.
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Analyste financier
4.2 HABILETES
Les habiletés sont des « savoir-faire »; elles se divisent en trois catégories : cognitives,
motrices et perceptives. Elles s’expriment souvent par la capacité à faire quelque chose.
 Capacité de communication.
 Capacité d’établir une relation de confiance.
 Faire preuve d’un bon sens de l’observation et d’un esprit analytique
 Capacité d’écoute
 Capacité de synthèse
 Maintenir leurs connaissances à jour
 Faire preuve d’initiative et de jugement.
 Patience.
 Respect d’autrui.
 Etre autonomes.
 Capacité à travailler dans des conditions critiques.
 Capacité à travailler seul ou en équipe.
 Planification et organisation de son travail.
 Capacité de gérer son stress.
4.3 ATTITUDES
Les attitudes énoncées ci-dessous ont été jugés essentielles à l’exécution des activités liées
à la profession de l’Analyste Financier :
 confiance en soi et attitude positive en tout temps;
 conscience professionnelle;
 Souci de travail précis et respect des normes ;
 Faire preuve d’objectivité ;
 Réactivité ;
 Débrouillardise;
 Respect des règles et des procédures de l’entreprise;
 Souci du travail bien fait;
 Sens de créativité ;
 Autonomie ;
 Respect de la qualité ;
 Efficacité.
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PARTIE2 : REFERENTIEL COMPETENCES
1. DETERMINATION DES COMPETENCES
Compétence : La compétence est le pouvoir d’agir, de réussir et de progresser qui permet
de réaliser adéquatement des tâches, des activités de vie professionnelle ou personnelle, et
qui se fonde sur un ensemble organisé de savoirs : connaissances et habiletés de divers
domaines, stratégies, perceptions, attitudes, etc.
L’analyse des données recueillies au cours de l’analyse de la situation de travail et des
entrevues avec les spécialistes de la profession de l’Analyste Financier ont permis de
dégager les compétences suivantes jugées exigées pour pouvoir exercer la profession en
question :
Compétences spécifiques :
 Interpréter les ratios financiers et boursiers
 Analyser le marché obligataire
 Appliquer l’analyse technique et chartiste (analyse graphique)
 Evaluer l’entreprise (valorisation)
 Appliquer les techniques de montage financier
Compétences générales :
 Communiquer en milieu de travail
 Appliquer la réglementation en vigueur
 Exploiter l’outil informatique (bureautique)
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2. DESCRIPTION DES COMPETENCES
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DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES COMPÉTENCES ESSENTIELLES
Profession : Analyste Financier
Compétence n° 1 : Etre capable de communiquer en milieu de travail
Eléments de compétence

Echanger de l’information professionnelle
Critères de performance
 Utilisation appropriée des techniques de communication
 Pertinence et justesse de l’information transmise
 Prise de note correcte
 Respect des règles de l’éthique professionnelle
 Manifestation d’attitude et des comportements d’écoute

Défendre une opinion professionnelle
 Justesse des propos
 Argumentation claire
 Utilisation du langage professionnel approprié
 Respect de l’opinion des personnes
 Respect des limites professionnelles et de l’expertise des autres professions
 Manifestation des attitudes et de comportement d’objectivité et d’ouverture
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Compétence n° 1 : Etre capable de communiquer en milieu de travail

Gérer des conflits professionnels
 Analyse juste de la situation
 Détermination correcte des codes, des lois et de la réglementation
 Justesse de la décision
 Respect des règles de l’étique professionnelle

Evaluer ses relations en regard des exigences professionnelles
 Relevé des attitudes et des comportements appropriés et non appropriés
 Analyse juste de ses forces et de ses faiblesses
 Proposition de moyens de moyens en vue d’améliorer la qualité de ses relations
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Compétence n° 2 : Etre capable d’exploiter l’outil informatique

Utiliser un éditeur de texte
 Saisie correcte des textes
 Saisie rapide des textes
 Formatage approprié du document
 Insertion convenable des objets dans le document
 Mise en page correcte du document

Utiliser un tableur (niveau 1)
 Saisie correcte des données
 Application correcte des fonctions simples de calcul
 Edition correcte de graphiques
 Mise en forme soigneuse des données
 Formatage approprié du document
 Mise en page correcte du document
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Compétence n° 2 : Etre capable d’exploiter l’outil informatique

Utiliser un tableur (niveau 2)
 Liaison correcte des données entre les feuilles d’un même classeur
 Consolidation exacte des données de différents tableaux
 Utilisation approprié des fonctions programmées de calcul
 Programmation correcte des calculs conditionnels simples et imbriqués
 Croisement efficace des données pour obtenir des statistiques
 Programmation correcte d’une recherche automatique

Utiliser un outil de présentation
 Edition correcte des diapositives
 Insertion juste des objets (image, son, graphique…) dans la présentation

Animation approprié des objets dans la présentation
 Mise en forme soigneuse de la présentation
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Analyste financier
Profession: Analyste Financier
Compétence n° 3 : Etre capable d’appliquer la réglementation en vigueur

Identifier la réglementation
 Définition exacte de la réglementation
 Recherche exhaustive des informations
 Prise en considération des changements des règlements

Exercer la réglementation
 Application correcte de la réglementation
 Interprétation juste des données

Respecter la réglementation
 Application juste des règlementations
 Observation attentive des informations
 Reconnaissance juste des règlements
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Analyste financier
Compétence n° 4 : Etre capable d’Interpréter les ratios financiers et boursiers
-
Identifier les ratios financiers et boursiers
 Enumération correcte des différents ratios
 Définition précises des différents ratios
 Distinction correcte des ratios semblables
-
Collecter les informations
 Sélection juste des sources d’information
 Collecte complète des données
 Classification rigoureuse des informations
 Etablissement d’une base de données utile
-
Calculer les ratios financiers et boursiers
 Choix judicieux des ratios à utiliser
 Définition précise des ratios utilisés
 Détermination précise de la formule de calcul des ratios
-
Analyser les ratios calculés
 Interprétation juste des calculs obtenus
 Proposition pertinente des recommandations
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Analyste financier
Compétence n° 5 : Etre capable d’analyser le marché obligataire

Identifier les mécanismes et les produits du marché obligataire
 Connaissance approfondie des produits du marché obligataire
 Description précise des mécanismes du marché obligataire
 Mise en relation pertinente entre les variables économiques et l’évolution
du marché

Collecter les données nécessaires à l’analyse du marché obligataire
 Choix approprié des sources d’information
 Synthèse exhaustive des données collectées

Elaborer des reportings relatifs au marché obligataire
 Examen complet de la situation du marché obligataire
 Rédaction concise d’une synthèse sur le marché obligataire
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Analyste financier
Compétence n° 6 : Etre capable d’appliquer l'analyse technique et chartiste (analyse graphique)

Utiliser des outils d’analyse technique
 Dépistage approprié des données utiles à l’analyse technique
 Enumération exacte de différentes techniques d’analyse chartiste

Exploiter un logiciel d’analyse technique
 Choix judicieux d’un logiciel d’analyse
 Utilisation adéquate des fonctionnalités du logiciel d’analyse

Mener une analyse technique adaptée aux besoins de l’analyste
 Précision de l’horizon de l’étude
 Choix judicieux de la stratégie d’analyse
 Choix pertinent des méthodes à utiliser

Analyser les résultats obtenus
 Interprétation juste des outputs
 Identification correcte des signaux et des tendances
 Proposition claire des recommandations
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Analyste financier
Compétence n° 7 : Etre capable d’évaluer l'entreprise (valorisation)

Examiner la situation du secteur d’activité de la société
 Connaissances approfondies en macro et micro-économie
 Identification fiable des sources d’information
 Collecte complète des données économiques et sectorielles
 Etablissement exact de la contribution de l’entreprise dans l’évolution
du secteur

Analyser la situation financière de la société sur les dernières années
 Elaboration exhaustive d’une base de données
 Calcul approprié des ratios financiers de la société
 Interprétation pertinente des ratios
 Synthèse rigoureuse de la situation financière de la société
 Mise en place cohérente des hypothèses de travail

Etablir un business plan
 Réalisation minutieuse du business plan
 Validation définitive du business plan avec le management de la
société
 Ajustement adéquat du business plan
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Analyste financier
Compétence n° 7 : Etre capable d’évaluer l'entreprise (valorisation)

Estimer la valeur de la société
 Identification exacte des méthodes d’évaluation appropriées à chaque
secteur d’activité
 Choix judicieux des méthodes d’évaluation
 Application correcte des méthodes d’évaluation
 Synthèse claire de la valeur finale de la société
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Analyste financier
Compétence n° 8 : Etre capable d’appliquer les techniques de montage financier

Identifier les différents types de montage financier
 Enumération exhaustive des montages financiers possibles
 Prise de connaissance exacte de la réglementation spécifique à chaque
montage financier
 Enumération précise des travaux nécessaires pour chaque type de
montage

Analyser la situation économique et financière de la société cible
 Mise en place d’une analyse SWOT pertinente
 Evaluation précise de la situation financière de la société

Arrêter le montage financier adéquat à la situation de la société cible
 Analyse détaillé des scénarios possibles et imaginables
 Adoption d’une analyse PESTEL
 Arbitrage rigoureux entre les différents montages choisis

Ajuster le montage après négociation avec la société cible
 Transmission rapide et efficace des résultats d’étude à la société cible
 Interactivité avec les décideurs
 Mise en place approprié du montage retenu
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VERSION 1
2014

REFERENTIEL METIER-COMPETENCES ANALYSTE FINANCIER

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