FORMULAIRE DE MODIFICATION D`HORAIRE « PERSONNEL DE

FORMULAIRE DE MODIFICATION D’HORAIRE
« PERSONNEL DE SOUTIEN »
INSTRUCTIONS
1 - Compléter la première section « identification ».
2 - Cocher la ou les « options appropriées ». Il peut y avoir plus d’une option choisie.
Exemple, un employé qui veut faire un horaire flexible (option D) et qui désire également
faire une réduction (option C) ou un cumul (option A) d’heures.
3 - Indiquer la date du début du changement d’horaire ainsi que la date de fin dans la case
« période » pour l’option désirée (les dates sont habituellement du 1er juillet de l’année
courante au 30 juin de l’année suivante). Par contre, un employé peut quand même
demander un changement d’horaire durant une session.
4 - Cocher la case appropriée de l’« option C », pour déterminer le nombre d’heures ou de
jours à enlever si une réduction du temps de travail est désirée.
5 - Ne rien écrire dans la section « motif du changement demandé », cette partie est
réservée au supérieur.
6 - Inscrire exactement l’horaire régulier dans la partie de gauche de la section « horaire »
puis l’horaire désiré dans la partie droite en indiquant le nombre total d’heures par jour
dans la colonne appropriée ainsi que la ou les options appropriées dans la dernière
colonne. Remplir l’horaire actuel et l’horaire demandé pour toutes les journées même s’il
n’y a pas de changement tous les jours. Ne pas oublier d’indiquer le cumul ou la
réduction du nombre d’heures, si tel est le cas. Il est à noter que l’horaire régulier
correspond à l’horaire « officiel » du poste.
7 - Signer et dater le formulaire dans la case « signature de la personne salariée » en
indiquant toujours l’option concernée.
8 - Faire signer le supérieur immédiat et remettre la demande à la Direction des ressources
humaines.
Source : Direction des ressources humaines
Date : 20 janvier 2014