Comment accroître votre niveau d`influence envers les

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Comment accroître votre niveau d`influence envers les
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Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année
ENTREPREPNEURS
Comment accroître votre niveau
d'influence envers les autres
PROBLÈME DE L'IMMIGRATION
P-4
Les béninois
fuient leur pays
De plus en plus, l'opinion publique mondiale est habitué à des images
de catastrophes naturelles de tout genre qui dévastent beaucoup de
pays dans le monde, mais un autre phénomène non moins important
est le problème de l'immigration des africains vers les pays développés
: que cela soit clandestin ou règlementaire. L'immigration clandestine
ressemble presque à la la traite négrière, du point de vue du mode
de transport ; sauf que dans le cas d'espèce, elle est organisée par les
africains eux même en direction des mêmes continents qui aujourd'hui
n'ont plus besoin d'eux ; certainement à la recherche de moyens de
survies (emploi) presque inexistants dans leur pays d'origine. Des
milliers de bras valides et de compétences quittent l'Afrique à la
recherche du mieux être dans des pays où ils sont rejetés et traités
sans humanité. Des accords multilatéraux sont même signés afin de
décourager l'augmentation du flux des africains " sans papier " qui
se rendent dans les pays développés...
CADRE D'ENTREPRISES
P-2
Comment avoir plus
de temps ?
LES LANGUES ÉTRANGÈRES
CONSEIL ORDINAIRE DES MINISTRE DU
MERCREDI 9 AVRIL 2014
Le FNPEEJ change
de main
P-3
Un atout pour trouver un emploi
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LE PLUS
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CADRE D'ENTREPRISES
AU SERVICE
Dérangé toutes les 5 minutes ? Réagissez ! Comment avoir Plus De Temps ?
Sollicitations incessantes sur un dossier, soucis personnels, chamailleries… Vos
collaborateurs débarquent dans votre bureau sans crier gare. Soucieux d'être
accessible, vous pratiquez la politique de la porte ouverte… Et n'osez mettre le
holà. Voici quelques conseils, pour ne pas vous laisser envahir.
" Le manager a beau fermer la porte de son bureau,
les collaborateurs n'hésitent
plus à y faire intrusion pour
tout motif. Ils ont besoin de
communiquer, d'être rassurés, de se sentir reconnus. Certes, vous devez
être disponible, mais pas à
tout moment, ni au détriment de votre propre job.
Aux importuns, il faut
donc faire passer le message que le temps du manager est aussi précieux
que celui du managé. Illustration sur cinq situations
type.
1. Dérangé pour des
dossiers en cours
" Comment je peux aborder ceci ? ", " Mais si je fais
cela… " " Où trouver l'information ? "
Face au collaborateur qui
quémande un conseil à tout
bout de champ, il faut rester ferme. Votre rôle est
d'apporter de l'aide mais
pas en continu et pas sur
tout. Vous n'êtes pas le
Wikipédia de l'entreprise,
vous n'avez pas des idées
sur commande.
Lorsque j'étais directeur juridique, j'ai eu ainsi affaire
à une collaboratrice qui me
sollicitait dix fois par jour
parce qu'elle avait la
flemme de se débrouiller
seule. Je l'ai renvoyée à ses
responsabilités. " Là, tu
vois, je n'ai pas le temps. Je
te propose de chercher
d'abord des réponses par
toi-même, puis de regrouper toutes tes questions.
Après, viens me voir on les
réglera toutes d'un coup !
".
Ce n'est pas une fin de non
recevoir. Vous demandez
juste à l'autre de faire son
job et de respecter votre
temps à vous. Et si c'est un
casse-pied, soyez plus tranchant. Exigez un récapitulatif global de la situation
par mail ou fixez-lui un rendez-vous à 18 h tapantes
pour en discuter. " Mais
pas plus de 5 minutes et sur
des faits précis et concrets !
".
2. Dérangé sur des problèmes personnels
" Je peux vous parler ? J'ai
2
un grave pépin dans ma famille… "
Là, vous êtes obligé de poser le stylo. Ecoutez le message de votre collaborateur
dans sa totalité, une maladie grave, un accident, une
séparation, etc. Après quelques mots gentils, proposez
d'en parler ensemble en dehors du temps de travail,
lors d'un déjeuner ou le soir
après le départ de l'équipe.
Vous marquez ainsi la différence avec un souci banal
de travail.
remercie de l'information,
mais là je n'ai vraiment pas
le temps. J'ai une réunion
qui va démarrer ". Variantes : un dossier à traiter, un
coup de fil à passer ou à recevoir, etc.
N'hésitez pas non plus à lui
dire. " C'est sympa tes histoires, mais je te rappelle
qu'on est là pour bosser.
D'ailleurs nous sommes
tous rémunérés pour cela.
"
4. Dérangé pour des
ragots
Qu'appelle-t-on gestion
du temps ?
Bien gérer son temps signifie avoir des méthodes pour
optimiser au mieux son
temps, pour être le plus efficace, productif et performant possible. Parce que le
temps, quoiqu'on fasse, est
quelque chose qui se déroule tout seul.
En fait, bien gérer son
temps, c'est être content de
soi à tout moment. Perdre
ou gagner du temps n'a pas
véritablement de sens puisqu'on ne peut pas le thésauriser. On peut juste le vivre
différemment. Ainsi, gérer
son temps, c'est être efficace
pendant le temps qui
s'écoule.
La question de la gestion du
temps se pose avant tout au
travail, dans son organisation et la gestion des priorités. Savoir gérer son temps
c'est-à-dire le diriger et non
pas être dirigé par lui, implique de s'interroger sur les
facteurs qui perturbent le
plus l'agenda du temps de
travail.
Le lendemain, demandez
des nouvelles. Toutefois, s'il
revient déprimé se lamenter
et raconter par le menu le
feuilleton de son divorce dès
qu'il vous voit disponible, il
faut poser ses limites. " Je
comprends, mais ce n'est
pas de mes compétences. J'ai
écouté, malheureusement je
ne peux rien de plus. As-tu
pensé à voir un spécialiste
qui peut t'aider ? ". En aucun
cas, vous ne devez endosser
le rôle du psychologue.
" Il parait que Jérôme est
sur la sellette parce que…
"
Quels sont les avantages
d'une bonne gestion du
temps pour soi et son
entreprise ?
Cela arrive trop souvent, et
on se retrouve parfois démuni. Evitez de prêter
l'oreille à la médisance.
Coupez court en disant : "
Je crois que je peux le constater tout seul ! " ou " Tu
me dis du mal de Jérôme,
mais qu'attends-tu de moi
? ". " Quel est ton avantage
à me raconter ça ? ".
Une bonne gestion du
temps permet de gagner en
efficacité professionnelle et
d'être capable de produire
les résultats attendus pour
ne pas se retrouver à accomplir des heures supplémentaires faisant passer la
semaine à 60 heures de travail hebdomadaires en
étant payé 35.
3. Dérangé pour des récits " tranche de vie "
Vous récolterez des bredouillements et tuerez
dans l'oeuf les méchancetés.
" Vous connaissez la dernière qui m'est-arrivée ? ". "
Oh, le week-end en Sologne
c'était super… "
Votre collaborateur est un
bavard compulsif. Il rentre
dans votre bureau comme
dans un moulin. Deux solutions :
1.
Vous décidez de
l'écouter durant 5 minutes.
Mais je conseille de le faire
hors de votre espace de travail, à la machine à café par
exemple, afin séparer les
choses.
2.
Vous lui consacrez 10
secondes par politesse. Une
bonne façon de clore la discussion consiste à invoquer
des tâches urgentes. " Je te
5. Dérangé pour des
chamailleries
" Solange ne sait rien faire,
elle est nulle… ", " Il me fait
faire trois fois la même
chose ! "
L'un vient pleurer ses difficultés, l'autre vient parce
qu'elle se sent maltraitée. A
la deuxième série de plaintes, mettez le chrono en
route et ne consacrez pas
plus d'un quart d'heure à
chacun, le temps de saisir
l'enjeu du conflit. Puis réglez vite la question, sinon,
ce sera la noria des récriminations dans votre bureau. Et là, c'est bien de
votre ressort.
Bien sûr, cela permet également de gagner en sérénité,
en harmonie tandis qu'une
mauvaise gestion du temps
rend anxieux d'être sous
pression et du coup, c'est le
stress voire le burn-out qui
nous attend. Il faut donc
prendre le temps pour ne
pas avoir à le perdre.
Quelles sont les pistes,
les méthodes que vous
proposez pour une
meilleure gestion du
temps ?
On peut constater qu'il n'y
a pas à l'école, sauf au niveau M.B.A., de cours d'efficacité personnelle ou de
gestion du temps. Ce à quoi
il faut se préparer avant
tout, c'est de prévoir l'imprévu.
Il est surprenant de consta-
ter que 63 % des managers
déclarent être perturbés par
les imprévus, les erreurs et
les urgences dans la gestion
de leur temps. Or quand on
est manager, le principal
travail consiste justement à
gérer l'imprévu et si cette
activité occupe environ 20%
du temps de l'employé, 40
à 50 % de celle du cadre, elle
occupe souvent 80 % de
celle du patron.
Par définition, l'imprévu
survient au fur et à mesure
de la vie de l'entreprise et s'il
n'est pas prévu de temps
pour le gérer, il oblige par
exemple à décaler les réunions et génère des retards
accumulés. Il faut donc plutôt avoir une autre façon de
penser que de faire. Comme
on ne peut pas tout prévoir,
il faut prévoir du temps
pour les imprévus au lieu de
nier la réalité.
Une autre piste consiste à
établir une communication
avec les autres très claire et
se demander : " Qui demande quoi ? A qui ? Pour
quoi et pour quand ? C'est
en effet le flou des demandes et des promesses ainsi
que le manque de communication qui fait perdre du
temps.
Ainsi, il ne faut pas avoir
peur de prendre du temps
pour en gagner grâce à une
préparation minutieuse de
son emploi du temps par
rapport à des objectifs à
court, moyen et long termes. Et penser à bloquer du
temps dans son agenda
pour gérer les imprévus.
Une dernière astuce : chaque matin se fixer 3 choses
très importantes que l'on
veut à tout prix accomplir
dans la journée, et faire le
bilan en soirée. Cela nous
entraîne à distinguer ce qui
est important et nous rapproche de nos objectifs, de
ce qui est parfois assez inutile et consommateur de
temps.
Que faites-vous à titre
personnel du temps que
vous parvenez à dégager
par une meilleure efficacité au travail ?
J'ai personnellement découvert le coaching pour avoir
connu les problèmes d'un
cadre " surbooké ". Ce que
je croyais être à l'époque un
problème de gestion du
(Suite à la 04)
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Dossier
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LES LANGUES ÉTRANGÈRES
Un atout pour trouver un emploi
Le phénomène complexe de la mondialisation nous
impose la nécessité d'apprendre d'avantage de
langues. Afin de multiplier vos chances de trouver un
emploi, il est essentiel de parler 2 voire 3 langues
différentes. Si vous ne maîtrisez aucune langue
étrangère, il sera alors plus difficile pour vous de trouver
un travail. Le plurilinguisme facilite la communication
et la collaboration entre les nations, la promotion des
cultures et, bien sûr, l'élaboration et la réalisation des
projets ayant des objectifs communs. L'apprentissage
des langues devient une nécessité actuelle.
Des solutions simples et pratiques pour doper votre niveau en langues
Aujourd'hui, différents outils
sont mis à votre disposition
pour apprendre une langue
étrangère :
Les cours particuliers
La bonne vielle méthode mais
une des plus efficace car elle
est personnalisée. En effet,
vous allez avoir un professeur personnel qui vous fera
des exercices et des cours de
votre niveau. De plus, c'est
une bonne façon d'apprendre
car vous pourrez demander
à revoir certains points ou
poser davantage de questions, chose que l'on n'ose
pas forcément lors des études ou dans la vie en société.
Les cours intensifs
Ce sont des cours d'une période variable, d'une semaine
à parfois plusieurs mois.
Vous êtes pris en charge par
une école de langues ou les
Centres Culturels des Ambassades étrangères qui vous
fournissent des cours intensifs
ou non, selon la formule. Le
résultat peut être concluant si
vous avez déjà une base et si
vous poursuivez vos efforts
plus tard. Le prix, comme
pour les écoles privées varie
selon la formule choisie, les
écoles, les organismes et le
lieu.
Apprendre sur Internet
Une des méthodes les plus
économiques est d'apprendre
une langue par le biais
d'Internet. En effet, de nombreux sites ont vu le jour pour
vous aider à apprendre une
langue étrangère. Certains
sont payants et d'autres gratuits. Ces sites vous fournissent des exercices et des leçons à faire chez vous. Vous
pouvez même bénéficier d'un
entretien par webcam pour
www.monjobhebdo.com
certains sites ou d'un bilan
personnalisé. Cette méthode
est efficace si l'on est consciencieux et discipliné sinon inutile de s'efforcer à choisir cette
méthode si vous ne fournissez pas un travail quotidien.
Une année à l'étranger
Voila la meilleure méthode
pour apprendre une langue
étrangère. Vivre dans le pays.
Rien de tel pour apprendre
rapidement car vous devez
vous débrouiller, trouver un
travail ou un stage, connaître
des gens, trouver un appartement…. Le but ne sera pas
seulement d'apprendre la langue mais se perfectionner et
avoir un lien avec la culture
et la langue.
Quelques sites pour vous
aider
www.tellmemore.fr propose
100h de travail, une trentaine
de thématiques et 2.000 exercices de 40 types différents
pour se former en ligne. Une
fois inscrit au Webpass du site
Internet, vous accédez à la
formation 7j/7 et 24h/24 durant 3 mois. Bon à savoir :
chaque session de travail
étant sauvegardée, elle peut
être interrompue et reprise
plus tard. La plupart des exercices utilisent la reconnais-
sance vocale de manière ludique. La méthode évalue aussi
la prononciation. L'écrit n'est
pas en reste, grâce aux exercices de grammaire et de vocabulaire.
Vous souhaitez améliorer nettement votre compréhension
de la langue de Shakespeare,
tout comme votre prononciation ? Vous voulez enrichir
votre vocabulaire et gagner
de l'aisance à l'écrit ?
mycow.eu vous propose tout
simplement de pratiquer l'anglais au -quotidien. Ce site
vous donne accès à un vrai
journal en ligne pour lire en
version originale et faire des
exercices audio et écrits afin
de vous entraîner. Une formule souple et très efficace,
qui colle parfaitement au programme en vigueur au lycée.
Votre iPod ne vous quitte plus
? Téléchargez les podcast de
la BBC. Allez également sur
la partie "To learn English" du
site de la radio américaine
Voice
of
America,
voanews.com.Ce site propose
des podcasts calibrés pour
l'apprentissage de l'anglais
autour de nombreux thèmes
liés à la société, à l'économie
et à la culture américaine.
Chaque matin, gymglish.fr
vous envoie un e-mail en anglais en vous proposant tout
un assortiment de contenus
écrits et audio sur lesquels travailler. Après avoir retourné
vos réponses, vous recevrez
un e-mail de correction commenté, avec votre score du
jour, des explications personnalisées, le vocabulaire demandé, le script des audios.
Dans chaque leçon, vous découvrirez un épisode de la
saga Delavigne à San Francisco : humour, anglais business, accents variés.
Le site Busuu.com, récompensé par de nombreux prix,
vous met en relation avec un
réseau d'ami(e) s qui parlent
anglais, espagnol, portugais,
italien, allemand, russe, polonais ou turc. L'inscription est
gratuite. Il suffit de préciser
votre langue et votre niveau,
la langue recherchée et le niveau auquel vous la pratiquez
: débutant, intermédiaire ou
avancé.
Dans tous les cas, et au quotidien il est toujours bon de regarder des films en version
originale avec ou sans soustitres, de lire des journaux,
des livres dans la langue
étrangère que vous désirez
apprendre, écouter la radio
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le plus
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(Suite de la 03)
temps était en fait un problème de communication,
mails que de nombreux cadres reçoivent à une
moyenne d'un toutes les dix
secondes. Il me paraît important de n'ouvrir sa mes-
PROBLÈME DE L'IMMIGRATION
Les béninois fuient leur pays
De plus en plus, l'opinion publique mondiale est habitué à des images de
catastrophes naturelles de tout genre qui dévastent beaucoup de pays dans le
monde, mais un autre phénomène non moins important est le problème de
l'immigration des africains vers les pays développés : que cela soit clandestin
ou règlementaire.
Ducas AYENAN
de choses non dites ou mal
comprises. Au bout de trois
mois de coaching, je suis
arrivé à gagner 15 heures
par semaine en communiquant mieux. Cette dimension de communication est
pourtant secondaire pour
certains et est très variable
d'une personne à l'autre :
certains sont démotivés,
d'autres ont perdu leur vision ou le sens à apporter
dans l'entreprise. Ce flou
dans les objectifs entraîne
souvent
de
la
procrastination qui pousse
à consulter ses mails et à
zapper sans cesse et sans
direction.
Personnellement, le temps
que je parviens à dégager
en étant plus efficace au
travail me permet par
exemple en ce moment
d'écrire des livres de développement personnel et
d'avoir plus de loisirs.
Comment ne pas confondre vitesse et précipitation et éviter le
burn-out pour les personnes trop soucieuses
de trop en faire en un
minimum de temps ?
Il convient effectivement
de distinguer l'urgent de
l'important. Il est plus facile d'être d'accord sur la
notion d'importance d'une
tâche que sur la notion
d'urgence qui est plus subjective. Il faut se concentrer
d'abord sur l'important
plutôt que sur ce qui paraît urgent.
L'urgence se négocie avec
le demandeur, qui peut
être le décideur. Certaines
personnes très gentilles
vont croire que c'est urgent
sans que le chef l'ai dit expressément. Ce qui rejoint
la question de la communication.
Un exemple contemporain
frappant est celui des e-
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sagerie qu'après avoir planifié sa journée et avoir démarré une première activité.
Par exemple, une première
fois vers 11 heures, puis vers
15 heures et enfin en soirée.
Il faut considérer que l'on
s'occupe de ses mails et que
l'on n'est pas occupé par
eux, surtout des mails inutiles qui représentent 28 % du
temps de travail selon une
étude du New York Times!
De toute façon si quelqu'un
a vraiment besoin d'une information en urgence, il ne
vous enverra pas un email
mais il vous téléphonera, et
vous pourrez répondre de
suite ou négocier le temps
nécessaire ou le délai en direct.
Il existe des outils pour avoir
un système de classement ou
pour répondre à des mails de
façon automatisée que personnellement j'utilise beaucoup. Mais le paradoxe réside dans le fait que l'on possède de plus en plus d'outils
mais on communique de
moins en moins bien.
Même si ce n'est pas forcément dans l'air du temps, je
crois que pour certains d'entre nous, il faut apprendre à
travailler moins pour gagner
plus, en prenant le temps de
réfléchir et d'établir une stratégie au lieu de rester le nez
dans le guidon. C'est pour
cette raison que par exemple
la pause café, à moins qu'elle
ne soit trop répétitive ou à
rallonge, peut constituer un
moment de sociabilité, de
communication avec ses collègues et de récupération
physique et psychique pas
forcément synonyme de
perte de temps, bien au contraire. Ou encore, une bonne
séance de relaxation de 3mn
au milieu de l'après-midi
peut avoir autant d'effet
qu'une heure de sommeil,
cela facilite ensuite la concentration
d'où
une
meilleure efficacité et un gain
de temps.
L'immigration clandestine
ressemble presque à la la
traite négrière, du point
de vue du mode de transport ; sauf que dans le cas
d'espèce, elle est organisée
par les africains eux
même en direction des
mêmes continents qui
aujourd'hui n'ont plus besoin d'eux ; certainement
à la recherche de moyens
de survies (emploi) presque inexistants dans leur
pays d'origine. Des milliers de bras valides et de
compétences quittent
l'Afrique à la recherche du
mieux être dans des pays
où ils sont rejetés et traités
sans humanité. Des accords multilatéraux sont
même signés afin de décourager l'augmentation
du flux des africains "
sans papier " qui se rendent dans les pays développés
De l'autre côté ; ce sont les
plus chanceux qu'ils soient
issus de familles aisées, ou
ayant bénéficiés du visas
par d'autres formules, qui
réussissent à constituer la
diaspora africaine " avec
papier ".
En plus des raisons économiques, il faut reconnaitre
que les raisons académiques et l'insécurité dans
certains pays africains font
parties des causes de l'immigration.
Il est vrai que plusieurs
raisons peuvent motiver
les déplacements des humains sur la terre, mais
nous ne devront pas perdre de vue que la motivation première des jeunes
immigrants africains est
avant tout la recherche de
meilleures conditions de
vie dans le pays d'accueil,
conditions quasi inexistan-
tes dans les pays d'origine.
Aujourd'hui au Bénin, le
phénomène prend une dimension inquiétante, jeunes comme vieux n'attendent que le meilleur moment pour plier bagage. Ce
qui explique le succès des
milliers d'inscriptions à la
loterie visa organisée par
les Etats Unies d'Amérique
chaque année ou par l'installation des structures
d'aide à l'immigration dans
divers pays. Voyager n'est
pas une mauvaise chose,
mais il s'agit tout simplement de fuite, les béninois
fuient tout simplement
leur pays, fuient l'interminable précarité, fuient les
problèmes sociaux, fuient
le système éducatif, fuient
l'inefficacité des programmes pour l'emploi, le manque de soutiens, financier
et technique pour accompagner tous ces béninois
pleines d'initiatives, volontaires pour contribuer à
l'essor économique du Bénin. Ils fuient et en premier
lieu les parents de nos dirigeants qui ont certainement cessé de croire à
l'émergence de leur pays.
Il s'agira maintenant pour
ceux qui, malgré toute leur
prière n'ont pas eu l'oppor-
tunité de fuir; tous ceux qui
ont le courage d'investir
dans le pays ; ceux qui sont
juste partis chercher des
compétences à l'extérieur,
de se mettre au travail afin
de prouver à tous les béninois que le bonheur peut
se trouver même dans son
pays, aussi pauvre qu'il
soit aujourd'hui et rappeler à ceux qui fuient que
leur vrai patrie à besoin de
tous ces enfants quelque
soit la distance. Et aux
autorités qui croient encore
au développement de leur
pays de comprendre qu'ils
ont le devoir de retenir les
compétences de leur pays
en mettant en place les
meilleures conditions de
vie au profit de leur compatriote. Il est vrai que des
efforts sont faits chaque
jour, mais ils ne sont pas à
la hauteur des besoins du
terrain. Qui développera le
pays si les plus ambitieux
sortent du pays. La
refondation passe également par la sensibilisation
des béninois, l'exemplarité
des actes des autorités et
aussi par une prise de
conscience de la population face à ce problème.
Pourvu qu'il restera encore
des béninois à diriger les
décennies prochaines.
faire jusqu’au soir ?
ne rien faire.
Le corbeau sur un arbre
était perché à ne rien faire
de toute la journée.
Le corbeau lui répond de sa
branche : Bien sûr, ami à la
queue blanche.
Le lapin de Pâques voyant
ainsi le corbeau, l’interpelle et lui dit aussitôt :
Je ne vois pas ce qui pourrait, mon beau, de la sorte
t’empêcher le repos.
Tant et si bien qu’un renard affamé, voyant ainsi
le lapin de Pâques somnoler, s’approchant du rongeur en silence, d’une bouchée en fait sa pitance.
Moi aussi, comme toi,
puis-je m’asseoir et ne rien
Blanc lapin s’assoit alors par
terre et sous l’arbre reste à
Blague
Moralité : Pour rester assis
à ne rien branler, mieux
vaut être très haut placé !
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entreprenariat
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ENTREPREPNEURS
Comment accroître votre niveau d'influence envers les autres
Lorsque vous discutez avec quelqu'un, que ce soit votre client, votre employé,
votre patron, votre enfant, votre voisin, etc., est-ce que vos propos génèrent,
chez votre interlocuteur, un haut niveau d'enthousiasme qui l'incite à passer à
l'action en fonction des idées que vous lui proposez? Si vous répondez " souvent
", alors bravo, vous êtes un excellent communicateur. Mais si votre réponse est
" rarement ", hé bien, ne désespérez pas, car vous avez la possibilité de
développer vos talents de communicateur pourvu que vous le vouliez vraiment.
Les gens qui ont beaucoup de succès et qui obtiennent ce qu'ils désirent
ont développé une capacité d'influence sur les
autres. Comme nous vivons en interaction les
uns envers les autres, il
est presque impossible de
réussir sans l'appui des
gens. Il s'ensuit donc que
le fait que vous soyez capable d'influencer les
autres à suivre vos idées
est devenu un élément
essentiel à la réussite.
Il existe certaines personnes avec lesquelles vous
avez une chimie qui s'installe rapidement et naturellement, et ce, sans que
vous fassiez quelque effort que ce soit. Or, pour
réussir à communiquer
efficacement avec les
gens, il doit y avoir une
chimie qui est ressentie
entre vous et votre interlocuteur et la raison pour
laquelle une telle complicité s'établit est que vous
partagez des traits de personnalité similaires. Vous
avez les mêmes forces et
les mêmes faiblesses, ce
qui vous permet de percevoir les choses et les
événements à travers un
filtre semblable. Or, ce filtre se situe dans vos gênes, il est votre ADN et
vous ne pouvez pas le
changer. Il n'y a pas de
bonne ou de mauvaise
personnalité, il existe plutôt des forces et des faiblesses dans vos traits de
caractère.
Afin d'influencer favorablement le plus grand
nombre de personnes
possible, vous devez établir cette même chimie
avec tout le monde, et ce,
non seulement avec ceux
qui ont le même profil de
personnalité que vous,
mais aussi avec ceux qui
sont différents de vous.
Pour ce faire, vous devez
vous concentrer à développer vos faiblesses et
voir à les changer afin
qu'elles deviennent des
forces.
communicateur.
Maintenant, supposons
que vous êtes très introverti et que vous communiquez avec une personne
qui a ce trait de caractère
à l'opposé du vôtre, autrement dit, qui est une personne très extravertie;
alors, dans de telles circonstances, vous êtes
amené à choisir entre les
deux options suivantes :
Êtes-vous introverti ou
extraverti, prudent ou téméraire, méthodique ou
artiste, porté à réfléchir
avant d'agir ou à agir
impulsivement…? Pour
vous aider à mieux vous
connaitre, il existe diffé-
1.Ne rien faire et vous
sentir frustré chaque
fois que vous entrez en
contact avec ce genre de
personnes;
2.- Prendre la décision
de développer une autre
facette de vous-même en
étant capable d'être une
personne extravertie.
Votre meilleure option
est évidemment l'option 2,
mais c'est également la
plus difficile à réaliser, car
vous devrez effectuer des
actions qui vous sortiront
complètement de votre
zone de confort. Par
exemple, comme introverti, vous pouvez vous
inscrire à des cours d'art
oratoire, à des cours de
théâtre, ou participer à
différentes activités de
clubs sociaux ou d'affaires, etc. Plus vous développerez, avec le temps,
votre côté extraverti, plus
vous serez capable de ressentir rapidement une
chimie avec les personnes
extraverties.
La même chose s'applique si vous êtes une personne extravertie. Si vous
voulez communiquer efficacement avec des personnes qui sont introverties, vous devez apprendre à agir dans un sens qui
n'est pas le vôtre, comme
parler moins, prendre le
temps de bien écouter les
autres, poser plus de
questions, etc. Ces actions
demanderont des efforts
importants de votre part,
mais c'est le prix à payer
pour devenir un meilleur
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rents tests qui vous aideront à identifier vos traits
dominants et vos points
faibles.
La plupart des gens décident de rester dans leur
zone de confort et de ne
rien changer dans leur
comportement. Quand
c'est le cas, il ne faut pas
s'attendre à ce qu'ils obtiennent une qualité de
vie supérieure, car ils ont
choisi d'être esclaves de
leur personnalité. En
transformant vos faibles-
ses en forces, cela ne changera pas votre nature profonde, mais vous deviendrez une personne beaucoup plus ouverte aux
autres, vous comprendrez mieux les réactions
de gens et vous jouirez
d'une vie sociale beaucoup plus harmonieuse,
autant sur le plan familial
que professionnel.
Bonne communication!
Par Jean-Pierre
Lauzier
ENTREPREPNEURS
Les trois plus importantes qualités d’un leader performant
Un leader, c’est une personne qui aide les gens à se
responsabiliser quant à l’atteinte d’un objectif commun
dans une synergie de
groupe. Que vous soyez un
patron, un parent, un coach,
un politicien, ou que vous
occupiez toute autre fonction qui vous positionne à
l’avant-scène, vous avez un
rôle de guide à assumer. En
fait, un leader performant
doit savoir comment amener
les gens à se dépasser afin
d’obtenir le maximum de résultats sous un minimum de
supervision. Trop de dirigeants utilisent une approche de « gestion d’activités
» et non pas une approche
de « gestion de résultats ».
La différence entre les deux
se
situe
dans
la
responsabilisation et l’engagement de l’employé envers
la réalisation des résultats
anticipés. Dans le but
d’amener l’employé à être
responsable, le meneur doit
expliquer en profondeur et
plusieurs fois les raisons
pour lesquelles il prend telle
ou telle action. Lorsque des
décisions sont prises par la
direction et que les motifs,
qui sont les fondements ou
les bases de ces prises de position, sont bien communiqués, l’employé est en mesure de prendre ses propres
décisions sans avoir besoin
de recourir constamment au
patron lorsqu’une situation
inhabituelle survient.Un leader performant est celui qui
aide à développer la confiance chez les gens afin
qu’ils deviennent de plus en
plus autonomes et qu’ils
choisissent les meilleures
options en fonction des résultats collectifs désirés. Mal-
heureusement, on rencontre
encore beaucoup de chefs
d’entreprises qui demandent
indirectement aux employés
de laisser leur cerveau à la
porte avant d’entrer au travail et de le reprendre à la
sortie.Voici, de façon plus
détaillée, les trois plus importantes qualités requises d’un
chef de file pour qu’il obtienne
cette
responsabilisation : 1. Établissez et communiquez clairement les objectifs et les motifs pour lesquels vous désirez atteindre ces résultats. Si
vous voulez que les gens
vous suivent, vous devez savoir où vous désirez aller.
Ces buts doivent être faciles
à comprendre et ils doivent
être mesurables afin que les
gens sous votre responsabilité puissent les évaluer et
qu’ils sachent où ils sont rendus à tout moment dans le
processus. Après avoir fait
connaître vos objectifs, vous
devez déterminer et communiquer les raisons pour lesquelles vous désirez les réaliser. Alors, faites une liste
des cinq plus importantes
raisons pour lesquelles vous
et votre équipe devez actualiser ces buts. Plus vos raisons sont fortes et solides,
plus vos chances d’atteindre
votre cible sont grandes.2.
Utilisez une communication
rétroactive. Ce n’est pas ce
que vous dites qui est important, c’est ce que les gens
comprennent et retiennent
de votre message, ce qui est
fort différent. Beaucoup de
meneurs prennent pour acquis que le fait de l’avoir dit
une fois, ou même deux, implique automatiquement
que les membres de l’équipe
ont compris le message et
qu’ils vont tous agir en fonc-
tion de ce que vous leur avez
communiqué. Il est de votre
devoir de vérifier le niveau
de compréhension chez les
gens qui sont sous votre direction et pour en arriver là,
que devez-vous faire? Hé
bien, les bons chefs questionnent beaucoup et réitèrent
leur message en s’assurant
que chaque fois, il est présenté d’une façon différente,
et ce, jusqu’à ce que la compréhension de l’interlocuteur
ait été captée et comprise à
100 %.3. Soyez un modèle par vos actions. Le leader performant est un exemple non seulement dans ses
paroles, mais surtout dans
ses actes, car ses agissements
produisent un effet beaucoup plus fort que ce qu’il
dit. Il aura toujours beaucoup des difficultés à être un
bon dirigeant si ses actions
ne sont pas en parfaite harmonie avec ses paroles. Les
gens sont hésitants à suivre
un dirigeant qui demande
aux autres de faire des choses qu’il ne peut accomplir
lui-même. Les valeurs auxquelles vous croyez et que
vous avez établies doivent
d’abord être vécues par
vous, sinon vous serez considéré comme un imposteur.
Si vos actions ne vous positionnent pas comme un
exemple à suivre, vous vous
engagez dans un combat
sans fin avec vos subalternes.
Votre rôle en tant que leader demeure la pierre angulaire de la réussite, dans votre entreprise, dans votre famille ou votre une équipe. En
fait, votre capacité à faire
travailler les gens d’une façon qui soit performante
doit amener la synergie de
groupe vers la réalisation
d’un objectif commun.
5
Actualite
Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année
CONSEIL ORDINAIRE DES MINISTRE DU MERCREDI 9 AVRIL 2014
Le FNPEEJ change de main
Le Conseil des Ministres
s'est réuni en séance ordinaire le mercredi 9 avril
2014 sous la présidence
du Président de la République, Chef de l'Etat,
Chef du Gouvernement.
Au début de la séance, le
Chef de l'Etat a fait observer une minute de silence
en la mémoire des feus :
o Soulé Idrissou, ancien
Ambassadeur du Bénin à
Paris ;
o
Veuve
Rebecca
Hlannon, mère de Monsieur Rigobert Kodonon,
Administrateur du Trésor
à la retraite ;
o Kobayé Léa Kafichoni
Bouraima Kadjegbin,
épouse Koba, mère de
Monsieur Vincent Koba,
Conseiller au Conseil économique et social ;
o Nicole Allossohoun,
Animatrice du Service social, précédemment en
service au Centre de promotion
sociale
d'Aplahoué du Ministère
de la famille, des affaires
sociales, de la solidarité
nationale, des handicapés
et des personnes du troisième âge ;
o Hoya Kouavi Metahou
née Togbe, mère de Monsieur Agboton Alexis
Metahou, Magistrat, Procureur de la République
près le Tribunal de Première
Instance
de
Deuxième Classe de
Kandi.
Au cours de la séance, le
Conseil des ministres a
adopté plusieurs projets
de décret notamment :
un projet de décret portant transmission à l'Assemblée nationale du
projet de loi sur le Régime d'assurance maladie
universelle (Ramu) ;
un projet de décret portant création, attributions,
organisation et fonctionnement de la Commission
nationale de Population ;
un projet de décret portant agrément hors code
des investissements, hors
code général des impôts
et hors code général des
douanes de la Société
6
d'Hôtellerie, de Restauration et de Loisirs (S.h.r.lBenin) S.a., pour le projet
de construction et d'exploitation d'un complexe
dénommé " Marriott
Hotels And Resorts " derrière le palais des congrès
de Cotonou ;
un projet de décret portant création de la RecettePerception du Trésor de la
Commune de Sinendé ;
un projet de décret portant création et fonctionnement des organes de
mise en œuvre de la Convention Ramsar.
Au cours de la séance, le
Conseil des Ministres a
examiné plusieurs dossiers :
Le Ministre d'Etat chargé
de l'enseignement supérieur et de la recherche
scientifique, le Ministre
du travail, de la fonction
publique, de la Réforme
Administrative et Institutionnelle, chargé du dialogue social et le Secrétaire général de la présidence de la République
ont rendu compte au Conseil des Ministres de la
reprise des travaux de la
commission de vérification mise en place pour
faire la lumière sur les
concours de recrutement
dans la Fonction Publique au Bénin.
Cette commission est en
effet désormais chargée
d'approfondir la réflexion
sur la gouvernance des
concours.
En prenant acte de ce
compte rendu, le Conseil
a recommandé à la commission de s'adjoindre
des spécialistes à l'effet de
proposer un nouveau
mode de gouvernance
des concours fondé sur la
transparence, la légalité et
l'unité nationale et d'en
rendre compte dans un
délai d'un mois.
Aussi, le Ministre en
charge du travail et de la
fonction publique a-t-il
été instruit en vue de proposer un projet de décret
de formalisation de l'existence de cette nouvelle
commission élargie aux
nouvelles compétences.
Le Ministre de l'urbanisme, de l'habitat et de l'assainissement a rendu compte
au Conseil des ministres du niveau d'exécution du Programme de construction
et de lutte contre l'érosion côtière à l'Est de l'Epi de Siafato.
Il ressort de ce compte rendu que le taux de réalisation des travaux se chiffre à
98% et qu'il importe de payer les montants restant dus aux entreprises concernées pour une finalisation des travaux.
En conséquence, le Ministre de l'Economie et des Finances a été instruit aux fins
des dispositions conséquentes à prendre dans ce sens.
Le Ministre de l'Agriculture et de la Pêche a rendu compte au Conseil des Ministres de l'évolution de la campagne cotonnière.
En prenant acte de ce compte rendu, le Conseil des ministres a demandé au
Ministre de l'Economie et des Finances de procéder à l'audit du financement de
la campagne 2013-2014.
Dans le cadre de l'amélioration des affaires au titre du Doing business, conformément au suivi hebdomadaire préconisé, le Conseil des Ministres a entendu le
Ministre en charge des Omd et des Odd et a en conséquence instruit les Ministres concernés par les diligences attendues de proposer lors du prochain Conseil
des Ministres des feuilles de route pour atteindre les objectifs à eux fixés. Il s'agit
des Ministres en charge de la Justice, de l'énergie, des finances et du Commerce.
Par ailleurs, en lien avec le Ministre en charge des Affaires étrangères, le Secrétaire Général du Gouvernement a été instruit aux fins de faire connaitre aux chancelleries des efforts du Gouvernement béninois pour améliorer le climat des affaires.
Le Ministre de l'Intérieur a fait état au Conseil des ministres des actes graves de
tracasseries et de rançonnements dont sont victimes des citoyens nigériens et
béninois lors des contrôles routiers le long du corridor Cotonou-Malanville.
En se préoccupant de ses actes et dans le cadre de la lutte contre la corruption
qui sévit sur nos voies, le Conseil des ministres a décidé de :
rendre obligatoire le port de macaron d'identification des éléments de forces de
défense et de sécurité déployés sur tous les axes routiers à savoir, gendarmes,
policiers, douaniers, agents des eaux et forêts ;
réduire à trois (3) le nombre de postes de contrôle routier sur l'axe CotonouMalanville.
Aussi, des instructions fermes ont-elles été données au Secrétaire général de la
Présidence de la République, au Ministre de la Défense nationale, au Ministre
de l'Intérieur, de la Sécurité Publique et des cultes, au Ministre de l'économie et
des finances et au Ministre en charge de l'environnement aux fins de mettre en
œuvre les mesures ainsi décidées.
A cet effet, deux (02) lignes vertes sont activées au Secrétariat général de la Présidence de la République pour recueillir les plaintes formulées par les usagers de
la route Cotonou-Malanville.
Dans le cadre de la gouvernance des entreprises publiques, le Conseiller spécial
du Président de la République chargé de la gouvernance des entreprises a rendu
compte au Conseil des Ministres du contenu et du planning d'exécution de la
Mission de gouvernance des entreprises publiques.
En approuvant ce compte rendu, le Conseil des ministres a demandé au Conseiller Spécial de soumettre à son approbation un plan de travail assorti d'un
chronogramme précis des actions à mener.
Au cours de la séance, le Conseil des ministres a approuvé plusieurs autres dossiers relatifs :
o à l'emploi des Jeunes et des femmes. A ce propos, le Comité de l'emploi des
jeunes mis en place devra continuer d'enrichir ses données en poursuivant son
travail d'information auprès des Ministères. Dans une semaine, sous la supervision du Comité Inter Ministériel présidé par le Ministre d'Etat, comprenant les
Ministres en charge de la microfinance, de la jeunes, et de l'évaluation des politique publiques, du développement, de l'économie, le Comité présentera une
feuille de route consolidée. Le ministre de l'Agriculture est instruit pour mettre
à la disposition du Comité toutes les informations utiles sur le projet de mise en
valeur de la vallée de l'Ouémé en vue de son intégration à la feuille de route ;
o à une mission au Bénin de la Banque islamique du développement (Bid) dans
le cadre de la réalisation d'une centrale thermique d'une capacité de 400 Mégawat
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Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année
;
au 04 août 2013 ;
o aux possibilités de mise
à disposition du Bénin de
l'énergie à produire par la
société sud-africaine
Lsenergia et Aprenergy ;
un compte rendu du Ministre des travaux publics
et des transports concernant l'état d'avancement
des travaux de reconstruction
de
la
route
Godomey-Pahou en 2x2
voies (16,5 km).
o au projet d'installation
d'un hôpital de référence
par une société indienne.
Le Conseil des ministres
a approuvé plusieurs
compte rendus de mission dont :
un compte rendu du Ministre de l'économie et des
finances des négociations
avec la Banque d'Investissement et de développement de la Cedeao (Bidc)
de l'Accord de prêt relatif
au financement partiel du
projet de réhabilitation et
de renforcement de la
route Parakou-Djougou ;
un Compte rendu du Ministre des Affaires Etrangères, de l'Intégration
Africaine, de la Francophonie et des Béninois de
l'extérieur relatif de la
mission de prospection à
Malabo, dans le cadre de
l'ouverture de l'Ambassade du Bénin près la République de Guinée
Equatoriale, du 25 septembre au 02 octobre 2013
;
un Compte rendu des revues de portefeuilles de
projets financés par la
Banque africaine de développement (Bad) et la Banque islamique de développement (Bid) au Bénin,
tenues le 18 juillet 2013 à
Cotonou présenté par le
Ministre du développement, de l'analyse économique et de la prospective ;
un compte rendu conjoint
du Ministre de l'économie et des finances et du
Ministre du développement, de l'analyse économique et de la prospective relatif à la participation du Bénin aux assemblées annuelles de la Banque mondiale et du Fonds
monétaire international,
tenues à Washington Dc,
du 10 au 13 octobre 2013 ;
un compte rendu du Ministre de l'industrie, du
commerce et des petites
et moyennes entreprises
sur l'organisation de la
foire de l'indépendance
au stade de l'Amitié de
Kouhounou, du 19 juillet
Le Conseil des Ministres
a autorisé une visite de
travail du Président du
Niger au Bénin le 12 avril
2014. A l'occasion de cette
visite, les Présidents
Issoufou Mahamadou et
Boni Yayi auront à procéder à l'inauguration des
postes juxtaposés de
Malanville et à la cérémonie de remise du site du
périmètre rizicole de la
Sota aux producteurs de
Malanville. Ces deux importants ouvrages sont financés par l'Union économique et monétaire ouest
africaine (Uemoa).
Le Conseil des Ministres
a également autorisé :
la nomination d'un Consul honoraire du Bénin à
Riga en Lettonie ;
le premier atelier régional du réseau Chimie et
Modélisation Ouest Africain (Recmoa) de la " Société ouest africaine de
chimie " (Soachim) à Cotonou, du 16 au 18 avril
2014 ;
la participation du Bénin
à la session extraordinaire
de la Conférence des Ministres africains en charge
de la science et de la technologie (Amcost-V) à
Brazzaville au Congo, du
15 au 18 avril 2014 ;
la participation du Bénin
au stage technique international d'archives, qui se
déroulera à Paris, en
France, du 19 mai au 20
juin 2014 ;
la participation du Bénin
à la 7ème Conférence des
membres et à la 12ème
session du Conseil d'Administration de l'initiative
internationale pour l'évaluation d'impact, prévues
à Washington Dc, aux
Usa, du 07 au 10 avril
2014 ;
la participation du Bénin
à la formation sur les différentes méthodes et techniques économiques relatives à l'analyse coût-bénéfice des stratégies
d'adaptation, de renforce-
www.monjobhebdo.com
ment de la sécurité des
ressources en eau et de
développement résilient
au climat, qui se déroulera à Addis-Abeba, du 14
au 19 avril 2014 ;
la participation de la
Commission nationale
permanente de la francophonie (Cnfp) aux réunions statutaires et autres
assises et activités de l'Organisation internationale
de la francophonie (Oif),
au titre de l'année 2014 ;
la participation du Bénin
au cycle international de
formation de Master en
administration publique à
l'Université de Moncton
au Canada, au titre de
l'année 2011-2012 et 20122013 ;
la participation du Bénin
à la session extraordinaire
du Conseil d'Administration relative à l'élection du
Directeur général du Centre africain de formation et
de recherche administrative pour le développement (Cafrad), qui aura
lieu à Rabat, au Maroc ;
la participation du Bénin
:
au tournoi de football de
l'Ufoa, édition 2014 ;
à la 7ème édition du
tournoi de football de
l'Uemoa, à Lomé au Togo
en novembre 2014 ;
aux éliminatoires de
football de la Can Sénior,
de la Can Junior et aux
journées Fifa ;
aux compétitions internationales de Loisir à
Heerhugowaard en Hollande du 12 au 19 juillet
2014 et à Aix-les-Bains en
France du 02 au 10 août
2014 ;
la participation du Ministère chargé de la
Microfinance, de l'Emploi
des Jeunes et des Femmes
aux réunions statutaires
au titre de l'année 2014 ;
Au Ministère de la
microfinance de l'emploi
des jeunes et des femmes
:
Sur proposition du Ministre ;
le programme des réunions statutaires, gestion
2014, du Ministère de
l'économie et des finances
;
Directeur général du
Fonds national pour l'emploi des jeunes (Fnpej) :
Monsieur Christophe
Vignigbe ;
le programme des réunions statutaires du Ministère de l'intérieur, de la
sécurité publique et des
cultes au titre de l'année
2014 ;
Au Ministère de la famille, des affaires sociales, de la solidarité nationale, des handicapés et
des personnes du troisième âge :
l'atelier de réflexion pour
l'instauration au Bénin
d'un Mécanisme de coordination et de mise en réseau thématique des Ong
et autres associations de
développement, prévue à
Grand-Popo, du 15 au 17
juillet 2014 ;
Sur proposition du Ministre ;
Enfin les nominations suivantes ont été prononcées.
Conseiller technique
genre : Madame Sylvie do
Rego ;
Fait à Cotonou, le 09
avril 2014
Le Secrétaire général du
gouvernement,
Alassani Tigri
A vous de jouer
l'organisation de la 6ème
édition du semi marathon
international de Cotonou
le samedi 12 avril 2014 ;
la participation du Bénin
aux réunions statutaires
relevant du Ministère des
Affaires étrangères, de
l'intégration africaine, de
la francophonie et des Béninois de l'extérieur au titre de l'année 2014 ;
la participation du Ministère de l'urbanisme, de
l'habitat et de l'assainissement aux réunions statutaires au cours de l'année
2014 ;
Quel nombre se cache derrière
le point d’interrogation ?
Proposition de réponse
111 113 115 118 121
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OFFRES D’EMPLOI
AVIS DE RECRUTEMENT
Un (01) Chargé de la supervision des activités de communication Interpersonnelle en PF (BAC+2)
Consultant Superviseur CIP Chargé de la supervision des activités
de communication Interpersonnelle en PF.
Description du poste:
La structure est une ONG à but non-lucratif affiliée à PSI, spécialisée dans le marketing social et la communication pour la Santé,
mène des interventions dans les domaines de la Santé Reproductive et de la Prévention du VIH, du paludisme et des maladies
diarrhéiques à travers les financements de l'USAID, du Royaume
des Pays Bas, du Fonds Mondial, du projet pour la santé de la
femme (WHP) et de l'UNFPA.
Dans le but d'améliorer les prestations des agents CIP menant les
activités de communication interpersonnelle (CIP) dans le domaine
de la promotion de la planification familiale (PF), la structure recrute un (1) Consultant Superviseur CIP qui sera chargé de planifier, d'organiser, de coordonner, de superviser et d'évaluer les activités de CIP menées par les agents CIP et les ONG sous contrat
avec la structure dans les départements du Borgou/Alibori et de
l'Atacora/Donga.
- avoir au moins 2 ans d'expériences en matière de mise en œuvre
des activités de communication interpersonnelle au sein des communautés ;
- avoir au moins 2 ans d'expériences dans la supervision des activités de communication pour un changement de comportement;
- avoir des expériences dans l'élaboration de planning d'activités;
- avoir des expériences dans la formation des adultes;
- être habilité à travailler sans supervision et sous pression ;
- savoir parler couramment le Dendi, le Batonu et le yom;
- avoir un esprit de créativité, d'innovation, d'anticipation et de
vision ;
- avoir la capacité de travailler en équipe dans un environnement
multiculturel et pluridisciplinaire.
PIÈCES A FOURNIR :
- une lettre de motivation précisant le titre du poste;
- un curriculum vitae détaillé précisant pour chaque poste occupé,
le temps passé ainsi que les références téléphoniques et électroniques des lieux de travail;
- deux lettres de recommandation professionnelle;
POSTE : Consultant Superviseur CIP chargé de la supervision
des agents CIP/PF et des ONG
- les copies légalisées des diplômes, attestations ou certificats de
travail ou de formation;
MISSION :
- un casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
Le Consultant superviseur CIP a la responsabilité de :
- une copie légalisée de l'acte de naissance ou de toute autre pièce
tenant lieu ;
- assurer la supervision régulière des activités CIP menées par les
agents CIP indépendants ou des ONG partenaires de la structure ;
- appuyer la préparation, l'organisation et la mise en œuvre des
sessions de formation sur les techniques de communication
interpersonnelle à l'endroit des agents CIP;
- contribuer à l'élaboration des outils de suivi/supervision des
agents CIP ;
- planifier, organiser et réaliser des séances de plaidoyer auprès
des leaders communautaires et d'opinion ;
- organiser des rencontres périodiques d'échange entre les agents
CIP pour partage d'expériences suivi d'un rapport/compte rendu
de séance;
- vérifier le remplissage correct des fiches de collecte de données
des agents CIP ;
- réaliser mensuellement et trimestriellement l'évaluation de chaque agent CIP ou de chaque ONG sous sa supervision sur la base
de la grille que l'ABMS mettra à leur disposition ;
- produire des rapports mensuels, trimestriels et annuels des activités.
TYPE DE CONTRAT: Contrat de prestation de services.
PRISE DE SERVICE : Immédiate
DUREE DU CONTRAT : huit (8) mois renouvelables si besoin
- un certificat médical délivré par un centre de santé public ;
- les adresses émail et téléphoniques de trois personnes de référence.
Lire le lieu de dépôt sur : www.monjobhebdo.com
Un (01) Ingénieur Senior des Opérations Aériennes
AVIS DE RECRUTEMENT
La compagnie aérienne ASKY recrute un Ingénieur Senior des Opérations Aériennes
I-Poste à pourvoir:
oIngénieur Senior des Opérations Aériennes Ingénieur Senior des Opérations aérienne
II-Attributions:
oSous la responsabilité du Directeur des Operations tu sera chargé du
suivi de la documentation et réglementations, calcul de couts des opérations, gestion des documents des constructeurs, la mise à jour et l'optimisation des documents de bord avec le contrôle requis.
oIngénierie Aéronautique, Expérience de compagnie aérienne, Bonne
connaissance en informatique, Anglais et Français courant,
Bon niveau de communication et la qualité de travail en équipe.
III-QUALIFICATIONS / EXPERIENCE
oAnalyses des Routes; Analyse de la performance des avions, Gestion
de la documentation opérationnelle. L'âge compris entre 30 et 40 ans.
LIEU DE TRAVAIL : Djougou
Veuillez envoyer vos dossiers de candidature à l'adresse suivante: B.P.
2988 LOME - Togo ou Email: [email protected]
PROFIL :
Les dossiers de demande doivent comporter :
- avoir au moins le BAC + 2 en sciences sociales ou dans le domaine socio-sanitaire ou tout autre domaine compatible ;
- Une lettre de motivation
- avoir au moins 3 ans d'expériences en matière de communication
pour le changement de comportement dans un
- Une copie du certificat de naissance
Projet/Programme de Santé ;
- Les copies de diplômes et / ou certificats
- avoir de bonnes connaissances dans les domaines de la planification familiale et du VIH ;
- Un curriculum vitae
- Une copie du certificat de nationalité
Pour les envois par la poste, veuillez indiquer clairement sur l'enveloppe le poste auquel vous désirez postuler.
Date limite de dépôt de dossiers : 22 avril 2014
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
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OFFRES D’EMPLOI
Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année
AVIS DE RECRUTEMENT
Un (01) Professionnel chargé de la Communication
La Commission de l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine
(UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au
recrutement d'un (01) Professionnel chargé de la Communication pour
les services de la Commission de l'UEMOA.
I. Conditions générales du recrutement :
1. Dossier de candidature :
Chaque dossier de candidature doit comporter:
- une demande signée du candidat indiquant clairement l'emploi pour
lequel il postule (ECS N° .....);
- une lettre de motivation;
- un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail);
- une copie certifiée conforme du ou des diplômes.
Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l'UEMOA: www.uemoa.int
Emploi: N° ECS/004-2014/CCR/PCC
Un (01) Professionnel chargé de la Communication pour le compte de
la Chambre Consulaire Régionale de l'UEMOA à LOMÉ
(République Togolaise)
I. CARACTERISTIQUES DU POSTE :
1. Fonctions :
Sous l'autorité directe du Directeur Général et sous la supervision du
Président de la Chambre Consulaire Régionale de
l'UEMOA, le Professionnel chargé de la Communication aura, entre
autres, comme activités de:
-organiser la Communication de la Chambre Consulaire Régionale pour
sa visibilité par la mise en œuvre du Plan de
2. Nationalité :
Communication;
Les candidats doivent être ressortissants de l'un des Etats membres de
l'Union Economique et Monétaire Ouest Africaine
-concevoir et diffuser les différents supports (bulletins, brochures, affiches, guides, journal interne, newsletters, revues, etc.);
(UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la GuinéeBissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
-coordonner les informations entre les membres de la Chambre Consulaire Régionale;
3. Dépôt et date de clôture des candidatures :
-rédiger les brèves, les communiqués et les dossiers de presse ;
Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera:
-assurer le suivi des relations avec les journalistes;
a) au recto, la mention "Recrutement UEMOA" et le numéro de l'emploi
pour lequel le candidat postule;
-développer le réseau avec les partenaires de la Chambre Consulaire
Régionale;
b) au verso, les nom et prénoms du candidat.
-collecter, diffuser, actualiser et assurer le suivi des informations sur le
site internet;
Il doit être déposé à la Commission de l'UEMOA ou adressé, par voie
postale, à:
MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE
L'UEMOA
380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO
01 B.P. 543
-effectuer la mise en ligne effective du site et tout le contenu;
-assurer la gestion du site internet de la Chambre Consulaire Régionale;
-assurer la mise à jour quotidienne du contenu du site web, etc.
II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES :
1. Profil du candidat :
OUAGADOUGOU 01
Burkina Faso
et par voie électronique à l'adresse suivante:
[email protected]
Préciser dans l'objet la référence du poste: "ECS/....-2013/..../...."
Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute
autre adresse ou sans la référence du poste vacant,
Le candidat devra posséder les qualifications suivantes:
-être titulaire d'un diplôme universitaire ou d'un master de niveau BAC
+ 5 ou l'équivalent en information et communication;
-justifier d'une expérience professionnelle prouvée de dix (10) ans dans
le domaine de la communication;
-maîtriser les outils de communication et de la chaîne éditoriale (PAO,
base de données, manipulation de fichiers, etc.) ainsi que
l'outil informatique;
seront rejetées.
Date limite de dépôt des candidatures: 22 avril 2014
II. Procédure de recrutement :
-maîtriser l'animation et la gestion des sites internet;
-disposer de connaissances avérées sur le secteur privé sous-Régional ;
-avoir des qualités rédactionnelles;
Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes:
-une phase de présélection sur dossier;
-une phase de sélection.
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.
Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir:
-disposer de bonnes capacités relationnelles et le sens de l'écoute;
-avoir une bonne connaissance du milieu des affaires de la sous région;
-avoir une bonne connaissance des Chambres Consulaires et des Organisations professionnelles du secteur privé;
-être capable de travailler en équipe;
-un extrait d'acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
-avoir une bonne maîtrise de l'anglais (parlé comme écrit) serait un atout
supplémentaire.
-un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;
2. Age limite :
-un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois;
Le Professionnel chargé de la Communication devra être âgé de 45 ans
au plus le 31 décembre 2014.
-un certificat médical d'aptitude délivré par un médecin agréé.
a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l'UEMOA avant la publication du présent avis sont
invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions cidessus.
Aucun dossier ne sera retourné.
b) Seul les candidats retenus seront saisis de la suite réservée à leur demande.
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III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE :
Il est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l'UEMOA.
V. DUREE DE L'ENGAGEMENT :
L'engagement est à durée indéterminée, après confirmation au terme
de la période probatoire.
Clôture : 22/04/2014
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Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année
Suis-je un leader ?
Vous
avez
sûrement entendu
l'expression "C'est
un leader naturel".
Les leaders sont-ils
tous nés leaders ou
peut-on apprendre
à le devenir?"
Dans la présente fiche
technique, on examine
de près le concept du
leadership. Les leaders
bénévoles, élus ou nommés y trouveront des lignes directrices dont ils
pourront s'inspirer pour
diriger efficacement
leurs groupes.
On naît leader ou on le
devient?
Il est possible d'acquérir
des compétences de leader. Nous avons tous
des capacités de devenir
leader tout comme nous
avons tous certaines dispositions pour chanter
ou courir. Certains sont
meilleurs que d'autres,
mais chaque personne
possède une aptitude de
base qu'elle peut perfectionner par la formation
ou la pratique. On peut
être le leader efficace
d'un groupe sans avoir
nécessairement été désigné comme tel.
L'art de diriger est un
processus qui aide un
groupe à atteindre ses
objectifs. Les leaders et
les membres des groupes avec lesquels ils travaillent s'influencent
mutuellement.
"La personne qui fait
preuve de leadership est
celle... grâce à laquelle se
produisent certaines
choses qui n'auraient pas
eu lieu autrement."
(A.D. Edwards et D. Jones)
Par quoi se distinguent
les leaders
Les leaders sont des personnes ordonnées qui
consacrent à leur organisation une partie de leur
vie. On ne saurait diriger
sans en avoir pris l'engagement.
L'art du leadership implique un ensemble de connaissances, de valeurs, de
compétences et de comportements. Chacun de
nous a sa propre idée de
ce que devraient être les
caractéristiques d'un leader efficace. De la même
manière, les groupes perçoivent tous différemment ce qui "rend" un leader efficace. Votre groupe
évaluera vos compétences en tant que leader, et
vous réussirez peut-être
dans la mesure où vos caractéristiques correspondront à celles qu'il préfère.
Il est donc important pour
un leader de connaître
ses propres capacités, connaissances et valeurs et de
savoir comment les autres
les perçoivent. Par exemple, si votre groupe attache beaucoup d'importance au facteur "confiance", il est important
pour vous d'être perçu
comme une personne digne de confiance. En prenant conscience de vos
points forts et de vos
points faibles, vous pouvez aussi élaborer un plan
pour travailler les domaines que vous souhaitez
améliorer.
"La première étape vers
une image positive de soi
consiste à reconnaître ses
points forts et à compenser pour ses points faibles."
(Warren Bennis et Burt
Nanus)
Un bon leader fait un effort pour acquérir des
compétences et les mettre
en pratique. Il est notamment essentiel de : connaître et comprendre les
tâches à accomplir; de
posséder la capacité de
communiquer, de mettre
sur pied des équipes, de
visualiser les résultats et
de courir des risques; et
de reconnaître la valeur
des personnes, du groupe
et de ses responsabilités
Directeur de Publication:
Pacôme ASSEDE
Directeur Commercial:
Euloge DOSSOU
Tirage:
2000 exemplaires
Dépôt légal
5604 1er Trimestre
10
4
201
l
i
Avr
Bélier: En avril, nous nous découvrirons tous
d'un fil ! Moment idéal pour nous recouvrir d'un
manteau… de sagesse et tirer alors les enseignements d'un ciel qui nous secoue pour nous faire
grandir !
Taureau: Un mois d'observation où vous aurez
peut-être l'esprit ailleurs (à vos affaires ?) ! Misez alors sur l'amitié comme meilleur rempart
contre une solitude ce mois ci plus ou moins assumée !
Gémeaux: Un mois en ébullition où vous aurez
envie de faire des étincelles. A condition peutêtre d'allumer le feu à bon escient pour entretenir la flamme entre vous et l'élu plutôt que de
dépenser votre précieuse énergie dans tous les
sens et pas toujours dans le bon !
Connaissances et compréhension
Il est essentiel d'avoir une
connaissance générale de
l'organisation concernée
et de ses objectifs ainsi
que de la manière de diriger les réunions.
lion: Un mois complexe qui vous demandera de
la prudence et de la conscience ! Il n'est plus
temps de laisser dire, de laisser faire mais sans
doute de réagir pour rétablir la vérité ou tout du
moins une forme d'équilibre actuellement difficile à maintenir at home !
Par exemple, le leader efficace est celui qui connaît
la raison d'être du groupe
ou de l'organisation qu'il
dirige et qui est conscient
de ses objectifs à long
terme et à court terme.
vierge: Un mois pour clarifier vos liens, parfois
par le biais d'une crise à appréhender le plus en
conscience possible pour en tirer les enseignements qui vous feront évoluer… ensemble ?
En outre, il comprend les
méthodes parlementaires,
le rôle du président d'une
assemblée ainsi que l'objet et la conception d'un
ordre du jour efficace.
Par ailleurs, il est important de connaître le sujet
sur lequel le groupe travaille. Si vous êtes directeur de l'Association des
fabricants de bidules vous
devriez savoir quelque
chose sur les "bidules".
balance: Qu'attendez-vous pour être heureux ?
Pourquoi voulez-vous mettre le bonheur en conserve ? Savourez tout de suite les joies, petites ou
grandes, totales ou partielles, que la vie vous sert
tous les jours avec tant de fraîcheur.
scorpion: Un mois où vous éviterez de vous engager dans des débats sensibles et pas forcement
utiles et vous concentrant sur vos amours à ancrer, à pérenniser, à exalter pour passer le cap
d'un mois un peu secoué en beauté !
Sagittaire: Un mois chaud, éclectique, explosif
dont vous exploiterez toutes les ressources pour
réchauffer vos amours, resserrer les rangs ou
trancher dans le vif. Qui m'aime me suive et en
avril, votre regard se tourne définitivement vers
un avenir… à ouvrir
capricorne: Il ya du pain sur la planche et de l'eau
dans le gaz mais vous avez à priori besoin de cette
effervescence pour décider de sauter dans le train
en marche !
Graphiste
Nic’Art. Graphique
Imprimerie
NOUNANGNON & fils
Horoscope
cancer: En avril vous osez vous affirmer envers
et contre tous ? Vous allez faire des vagues mais
à priori vous ne vous laisserez pas trop déborder
! Si vous craigniez de dépasser les limites, apprenez à déterminer ou s'arrête vos responsabilités
(pour les assumer) et où commence la culpabilité (pour éviter de tomber dans le piège!
Mon JOB Hebdo BP: 328 Fidjossè/ Tél: (+229)21 04 33 02/ 99 79 90 90
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Directeur Général:
Ducas AYENAN
LA PAGE POSITIVE
2012
ISSN 1840-6858
E-mail:
[email protected]
Verseau: Vous attirerez naturellement des sympathies et créerez autour de vous un climat de
confiance. C'est un privilège qu'il faudra savoir
apprécier et dont il conviendra de tirer le meilleur
parti.
poissons: Ne vous reposez pas les yeux fermés
sur vos intuitions, car elles seront rendues trompeuses par l'environnement planétaire de la période. Votre trop belle assurance risque de vous
entraîner dans des aventures scabreuses, tant sur
le plan des finances que sur celui des sentiments.
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OFFRES D’EMPLOI
Hebdomadaire béninois d’annonces et de publicités- N° 046 du 03 au 09 Mars 2014- 3ème Année
AVIS DE RECRUTEMENT
Un (01) Responsable Département Juridique(Bac+4/5)
Directement rattaché au Directeur Général, vous êtes responsable de
l'organisation, la coordination et le contrôle de l'ensemble des activités
juridiques, de sorte à anticiper et réduire les risques liés au non-respect
de la réglementation.
A ce titre, vous aurez principalement à :
- Assurer le conseil en matière d'octroi de crédit, la rédaction et la formalisation des conventions, des garanties et des cautions ;
Un (01) Sous-chef de cuisine (DT+2 type BTS)
Description du poste :
Être exemplaire dans sa manière d'être, de faire et incarne l'état d'esprit de la marque :
- contribuer au bon déroulement du service et à la qualité :
- assurer de façon autonome la production des plats conformément
aux fiches techniques ;
- Réaliser la revue périodique des contrats et des garanties ;
- développer les compétences des collaborateurs et les accompagner
dans leur évolution professionnelle ;
- Élaborer et mettre à jour la documentation et les procédures ;
- manager le travail et son équipe ;
- Procéder à la revue annuelle de la documentation juridique ;
- contribuer de façon globale à la satisfaction de la clientèle de par la
qualité de son travail et l'exemplarité de son comportement ;
- Suivre la gestion des dossiers de contentieux et de succession;
- Assurer la bonne coordination des saisies et des avis à tiers détenteurs
;
- Coordonner et suivre les relations avec les autorités de tutelle, de contrôle et les collaborateurs extérieurs ;
- en participant à la supervision de l'envoi des plats ;
- en respectant les normes et procédures d'hygiène et de sécurité alimentaire ;
- contribuer à la bonne gestion des matières premières et finales ;
- Gérer les contrats avec la clientèle et les tiers en relation avec la banque ;
- développer de nouvelles recettes et suggestions ;
- Assurer le conseil et l'information de la Direction Générale ainsi que
de toutes les autres directions des évolutions législatives et réglementaires.
- animer son équipe et veiller à créer une bonne ambiance de travail ;
- intérêt et motivation pour l'évolution future ;
- assister le chef de cuisine dans l'ensemble de ses missions.
Conditions à remplir
Profil recherché :
- H/F, de formation supérieure Bac+4/5 en droit privé,
- être de nationalité Béninoise et être âgé au plus de 35 ans au plus au
31/21/2014 ;
- vous justifiez d'une expérience de 7 à 10 ans dont 5 ans minimum
dans une fonction similaire en banque.
- DT+2 type BTS Cuisine, Hôtellerie-Restauration ;
- Vous possédez d'excellentes connaissances en droit en général.
- expérience de management ;
- Organisé, méthodique et rigoureux,
- vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse,
- connaissance des normes HAC-CP - Hygiène personnelle irréprochable ;
- votre réactivité et vos facilités à anticiper.
- maitrise des outils informatiques Word Excel Internet ;
- Vous avez d'excellentes capacités managériales,
- langues: Maitrise de la langue du pays, du français et de l'anglais.
- le travail en équipe vous stimule et vous savez travailler sous forte
pression;
Aptitudes et qualités:
- esprit d'équipe, esprit de service capacité d'écoute et d'analyse ;
Pièces à fournir
- capacité à travailler en équipe ;
- Lettre de motivation,
- disponibilité réactivité et créativité ;
- Curriculum vitae détaillé,
- force de proposition ;
- Photo d'identité,
- sens de l'organisation ;
- Copie du diplôme,
- ténacité et adaptabilité ;
- Copie des attestations et ou certificats de travail
- dynamique, vigilant et forte capacité à travailler dans un environnement exigeant ;
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- pédagogue et animateur d'équipe ;
- bonne résistance physique.
Un (01) Responsable équipe commerciale
Une compagnie d’assurance au Bénin, recherche un responsable
équipe commerciale dans le domaine IARD ayant le profil suivant :
Profil recherché :-la connaissance du marché IARD du Bénin ;-au
moins 5 ans d’expérience dans la vente d’assurance IARD au Bénin ;-un portefeuille propre ;-une réelle volonté de développer le
portefeuille de la compagnie ;-un diplôme en Assurance serait
un atout.
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Pièces à fournir :
- envoyer une lettre de motivation ;
- un curriculum vitae détaillé ;
- photo d'identité,
- extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois,
- copie certifiée du diplôme ;
- certificats/attestations de travail.
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