Rapport d`activité MixCity 2015 sur l`année 2014

6ème Assemblée Générale Ordinaire de
l’Association BNP Paribas MixCity
Association BNP Paribas MixCity
37 place du Marché Saint-Honoré, 75001 Paris
ACI: CHC02A1
www.association-bnpparibas-mixcity.com
[email protected]
Tel : 01 42 98 56 17 / 01 42 98 31 72
1
CONVOCATION
L’Assemblée Générale Ordinaire de l’Association BNP Paribas MixCity se tiendra
Lundi 29 juin 2015 à 18h30 précises
dans les locaux de BNP P aribas
à l’auditorium Gilles Glicenstein
14 rue Bergère – Paris 9 è m e
A c c uei l d e s a dh ér ent e s à par ti r de 18h 00
pour sig n at ur e de la li st e de pr és en c e et r e mi s e de s b u lle t ins de v ot e
(un iq uem e nt à ce ll es qu i n ’aur a ie nt pa s d é jà v ot é en li gne)
ORDRE DU JOUR :
•
Rapport d’activité 2014
•
Rapport financier de l’exercice 2014
•
Perspectives 2015-2016
•
Election de 5 administratrices
•
Modifications des Statuts (article V –Composition de l’Association et Interaction avec
le groupe BNP Paribas)
•
Vote des résolutions
L’Assemblée Générale sera suivie d’un cocktail
2
SOMMAIRE
RAPPORT D’ACTIVITE 2014 ···················································································································································· 4
1.
2.
3.
RAPPEL DES OBJECTIFS DE L’ASSOCIATION ····························································································································· 4
LES ADHESIONS······························································································································································· 4
LE PROGRAMME D’EVENEMENTS ········································································································································ 5
Les conférences ····························································································································································· 5
Le 5ème BNP Paribas Women’s Networks Cocktail ········································································································· 7
Les MixMornings mensuels avec les Cadres Dirigeants du Groupe ············································································· 8
Les MixTrainings – ateliers de sensibilisation de 2 heures ···························································································· 8
Les BusinessMix : 1 heure pour découvrir un parcours, un métier ·············································································· 10
SpeedNetworking - NEW············································································································································· 12
MixFeeling··································································································································································· 12
Reverse Mentoring NEW ············································································································································· 12
4. ESSAIMAGE ··································································································································································13
5. COMMUNICATION ··························································································································································14
Communauté d’échanges sur BNP Paribas People ····································································································· 14
Communication sur les événements de l’association ·································································································· 14
6. LES AUTRES RESEAUX A L’INTERNATIONAL ····························································································································14
7. RENCONTRE AVEC LES RESEAUX EXTERNES ····························································································································15
8. PERSPECTIVES 2015-2016 ··············································································································································15
MixMentoring ····························································································································································· 16
Favoriser l’essaimage·················································································································································· 16
Lancement des comptes officiels de l’Association BNP Paribas MixCity sur Twitter et Linkedin en juin 2015············ 16
RESOLUTIONS ·······································································································································································18
Première résolution ····················································································································································· 18
Deuxième résolution ··················································································································································· 18
Troisième résolution···················································································································································· 18
Quatrième résolution ·················································································································································· 18
LISTE DES CANDIDATES SE PRESENTANT A L’ELECTION DU CONSEIL ·······················································································20
3
ASSEMBLEE GENERALE ORDINAIRE
Lundi 29 juin 2015 à 18h30
14 rue Bergère - 75009 Paris
Rapport d’activité 2014
1. Rappel des objectifs de l’association
L’Association BNP Paribas MixCity créée en novembre 2009 a pour but :
•
d’offrir aux femmes cadres et assimilées du groupe BNP Paribas l’opportunité de participer à un
réseau de réflexion, d’échange et de partage d’expériences, sur le thème générique de l’égalité
professionnelle et de la promotion des femmes
•
d’aider et d’encourager les femmes dans la réalisation de leurs ambitions professionnelles
•
de favoriser l’accession des femmes à des postes de responsabilité au sein du Groupe
•
de proposer des mesures facilitant un meilleur équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.
•
de contribuer à faire évoluer les lignes au niveau du groupe en organisant des échanges avec la DG
et les RH
L’Association BNP Paribas MixCity constitue un réseau social actif et porteur de valeur ajoutée au sein du
Groupe, contribuant ainsi à faire bouger les lignes au sein de l’organisation. L'Association veut également être
un laboratoire d’idées ainsi qu'être force de proposition en faveur de l’égalité professionnelle et de la
promotion des femmes en général. Elle étend son rayonnement en suscitant et en accompagnant des
initiatives d’essaimage du réseau dans les entités du Groupe en France et à l’international, ainsi qu'en
interface avec d'autres réseaux féminins d'entreprise.
2. Les adhésions
En 2014, l’Association BNP Paribas MixCity compte 552 adhérentes. La répartition des adhérentes est de
94% en Ile en France, 2% en Province et 4% pour le reste du monde. Les différents pôles sont représentés
de façon équilibrée. Depuis l’AGO de juin 2014, le marrainage n’est plus obligatoire pour devenir adhérente.
4
3. Le programme d’événements
Le programme d’actions 2014 a proposé aux adhérentes un panel d’activités en ligne avec les objectifs de
l’association : rencontres entre les membres de l’association, échanges avec les instances dirigeantes de
BNP Paribas et cross-networking avec d’autres réseaux.
L’association a organisé 63 événements en 2014 soit en moyenne plus de 5 événements par mois.
Elle continue d’organiser les événements autour desquels l’association s’est structurée depuis sa création en
2009 et étend son offre aux autres entités du groupe en France (Sites de l’Ouest Parisien, Claude Bernard,
Pantin, Montreuil) et à l’étranger ; L’association a innové en 2014 avec l’organisation de SpeedNetworking,
des ateliers d’échanges et partage MixFeeling. En matière de développement personnel, 2 nouvelles coachs
ont permis de proposer des ateliers nouveaux.
MixCity a également innové en proposant un studio photo en entreprise. Avec 6 sessions en 2014, près de
150 femmes ont été photographiées au cours d’un atelier FTTP (Fais-toi tirer le portrait).
Les conférences
o
Ateliers Accent sur Elles
Une cinquantaine de personnes étaient présentes le 7 mars 2014 à Opéra et le 25 mars 2014 chez Cardif.
Le réseau Accent sur Elles a animé deux ateliers pour présenter son étude annuelle « Comment faire fructifier
son capital carrière ? » Cette étude mettait en lumière les différences entre hommes et femmes et entre les
différentes géographies du monde et donnait les clés pour faire fructifier cette notion nouvelle de capital
carrière.
o
Laurence Parisot – Evénement avec PF au Féminin
Plus de 150 adhérentes de PF au féminin et de MixCity Ouest Parisien se sont
retrouvées le 30 juin 2014 dans les locaux de BNP Paribas Cardif pour venir
écouter Laurence Parisot s’exprimer sur l’évolution de la place de la femme dans
l’entreprise ainsi que dans la société.
Les adhérentes ont ainsi pu directement poser leurs questions à Laurence Parisot
qui y a répondu partageant librement son expérience et alimentant leur envie
d’aller de l’avant aussi bien professionnellement que personnellement.
5
o
Raid des Amazones
BNP Paribas a sponsorisé pour la 2ème année consécutive l'équipe "BNP Paribas Team - Les Amazones
d'un Monde qui Change", composée de 3 collaboratrices de la banque :
Céline Dumont, Responsable de Centre de Banque Privée - BNP Paribas
Banque Privée
Eléonore Lansac, Chargée d'Appui Commercial Banque Privée régionale
- BNP Paribas Banque Privée
Sandrine Bergé, Chargée de Portefeuille Commercial - BNP Paribas
Cardif.
Le 10 octobre 2014, à Opéra, MixCity a organisé une conférence consacrée à l’expérience sportive de ces
Amazones, à laquelle ont participé une quarantaine de collaborateurs BNP Paribas.
L’évènement était animé par Patrick Rihal de BNP Paribas Cardif. Céline, Eléonore et Sandrine ont expliqué
comment les valeurs de cette aventure sportive et humaine sont aussi celles de notre entreprise : Diversité,
Entraide, Collectif, Engagement / dépassement de soi et ce que cette expérience leur a appris sur ellesmêmes et sur le travail d’équipe.
o
« L’individu dans l’entreprise à l’ère numérique »
Conférence organisée en partenariat avec la communauté WITO ( Women in IT & Organisation)
Une centaine de personnes ont assisté à la conférence « L’individu dans l’entreprise à l’ère
numérique » dans l’auditorium de Cardif à Nanterre le 27 novembre 2014.
L'essor du digital va considérablement modifier nos pratiques de travail dans les prochaines années et
bouleverser les schémas organisationnels et managériaux établis depuis plusieurs décennies.
- Quels vont être les impacts de la transformation numérique sur nos modes de travail?
- Quelles sont les compétences techniques et comportementales requises dans ce nouvel environnement?
- Ce nouveau modèle d’entreprise, plus collaboratif, générera-t-il plus d’engagement et de bien-être au
travail?
Etaient présent pour répondre à ces questions, trois regards complémentaires:
• Celui des sociologues du travail avec Amandine Brugière/ Auriale Jublin, Programme Digiwork, FING
(Fondation Internet Nouvelle Génération),
• Celui du praticien d’entreprise avec Erwan Penhéleux, Partner Digital Leadership, Atos Consulting,
• Celui du spécialiste RH avec Aline Crépin, Directrice de la R.S.E, Groupe Randstad.
6
Le 5ème BNP Paribas Women’s Networks Cocktail
Plus de 250 femmes manager étaient réunies le 2 avril 2014 à l’Orangerie pour le 5ème BNP Paribas
Women’s Networks Cocktail organisé lors des journées BNP Paribas.
Jean-Laurent Bonnafé, CEO de BNP Paribas, a reçu les présidentes des 12 réseaux MixCity. Une table
ronde a été organisée avant le cocktail permettant de présenter les activités et les priorités de chaque réseau
et d'échanger sur la meilleure façon de faire progresser la mixité au sein du groupe BNP Paribas. Cette
initiative prise par MixCity Paris a été très appréciée par les réseaux internationaux, tout comme par notre
CEO d'ailleurs.
Avant le cocktail également, le BEFORE EVENT animé par
Catherine Le Floch et Christèle Gauthier, Vice-Présidentes de
l'Association BNP Paribas MixCity était consacré au thème du
Leadership à mobiliser pour une carrière internationale avec deux
invités :
Hans Vanbets, Head of HR Processes, Leadership Development &
Change Management and Diversity within Group HR et Prema
Balakrishnan, Global Head of Project Finance within Specialized
Finance CIB.
7
Les MixMornings mensuels avec les Cadres Dirigeants du Groupe
Pilier du programme de l’association depuis son lancement en 2009, le MixMorning est un petit déjeuner en
cercle restreint avec un responsable de métier, un membre de la Direction Générale et/ou du G100 qui
partage sa vision de la mixité dans l’entreprise avec les adhérentes de MixCity.
La partie privative du site internet de l’association, réservée aux adhérentes, donne accès aux comptes
rendus des MixMornings
En 2014, nous avons reçu 8 invités et dont 2 MixMorning en format élargi afin de permettre à un plus
grand nombre d’adhérentes de pouvoir participer.
Janvier :
o 27/01/2014 : Jean NUNEZ - Deputy Head of Corporate Banking Europe
Février :
o 19/02/2014 : François DRAVENY - Global Head of CIB Finance and Development
Mars :
o 11/03/2014 : Sofia MERLO - Co-CEO de BNP Paribas Wealth Management - Format élargi
o 18/03/2014: Geoffroy BAZIN - CEO, BNP Paribas (Suisse) SA.
Avril :
o 08/04/2014 : Juliette BRISAC - Chief Operating and Financial Officer du Pôle Investment
Solutions
Octobre :
o 29/10/2014 : Frédérique RABIER HAMON - Directrice Régionale Réseau Ouest BNP
Paribas
Novembre :
o 06/11/2014 : Catherine OLIVIER – Secrétaire-général du Conseil d’Administration - Format
élargi
Décembre :
o 18/11/2014 : Yannick JUNG - Head of Coverage - Corporate Banking Europe (CCBE)
Les MixTrainings – ateliers de sensibilisation de 2 heures
Organisés dès le lancement de l’association en 2009, les MixTrainings sont des ateliers de sensibilisation et
de formation proposés autour du développement professionnel et personnel.
Les MixTrainings sont organisés à l’heure du déjeuner de 12h15 à 14h15 et sont payants (25 euros). Cette
offre est sponsorisée par l’association qui prend à sa charge la différence de coût entre le paiement des
adhérentes et la facture du coach.
8
En 2014, 26 sessions de 2 heures ont été proposées dont 18 dans le quartier de l’Opéra, 3 à Pantin et 5 à
Nanterre.
Le contenu de nos ateliers doit répondre aux 3 priorités exprimées par les adhérentes lors d’un sondage
réalisé début 2014, à savoir :
- Le réseau : pourquoi, comment le constituer, comment l’utiliser ?
- Le marketing de soi : pourquoi et comment se mettre en avant ? comment faire savoir ?
- La gestion de la carrière : trouver sa voix, exprimer ses souhaits, ses ambitions
3 nouveaux ateliers :
Fais-toi tirer le portrait - Stéphanie Fraisse
Emotion, stress et trac - Perrine Hanrot
L'art du rebond - Catherine Chavigny
12 rééditions d’ateliers :
Faire le bilan de ses atouts professionnels - Clotilde Delorme
Elevator pitch - Hélène Albertini
Gérer son Personal Branding - Clotilde Delorme
Le réseau un tremplin puissant - Hélène Albertini
Gérer les situations relationnelles difficiles vers des relations gagnant-gagnant - Clotilde Delorme
Améliorer sa relation à l’argent - David Kajari
Oser être visible - Nolween de la Brosse
L'art du pitch - Perrine Hanrot
Comment concilier vie professionnelle et vie de famille ? – Anne Peymirat
Manager son manager - Catherine Chavigny
Dire non avec assertivité - Catherine Chavigny
Gérer sa carrière - Catherine Chavigny
Atelier gratuit dans l’Ouest parisien animé par Judith Will, adhérente MixCity
Se perfectionner en 45 min à l'utilisation de la communauté BNPP MixCity sur BNP Paribas People
9
Les BusinessMix : 1 heure pour découvrir un parcours, un métier
Lancés début 2012, les BusinessMix sont ouverts à toutes et à tous. Organisés à l’heure du déjeuner, ils
permettent de rencontrer une femme ou un homme manager. Une heure pour découvrir un métier, le
cheminement d’une carrière et la personnalité du manager, avec une séance questions-réponses à la fin. Les
BusinessMix rencontrent un franc succès avec un public enthousiaste et diversifié.
En 2014, 5 BusinessMix ont été organisés par MixCity dont un à Nanterre. Les thèmes explorés sont très
divers :
Les parcours professionnels croisés d’un homme et
d’une femme avec Stanislas CHEVALET et Sofia
MERLO - Amphithéâtre Cardif – 22 janvier 2014
Témoignages Multiculturels le 23 juin 2014 à la Maison Dorée ; Cet évènement animé par 2
femmes du Conseil, Xiaohan Zheng et Catherine Le Floch était consacré aux témoignages croisés
d’expatriées/multiculturelles en France:
Intervenantes :
- Larissa BARATIN (PF - Operational Performance, BPM & Quality - Central Europe Region) d’origine ukrainienne
- Hua SUN-BAI (CIB - Equity Capital Markets) - d’origine chinoise
Sophie JAVARYDeputy Head of Coporate Finance – Head of Corporate Finance EMEA
le 27 juin 2014, place du Marché Saint-Honoré à Opéra
10
Parcours de femmes dans l'IT – 14 octobre 2014- 3 rue Louis Le Grand (Opéra)
L’Association BNP Paribas MixCity et la communauté WITO (Women in IT & Organisation) ont organisé un
BusinessMix consacré à des témoignages croisés de parcours dans ces domaines d'activité.
Les intervenantes, issues d'horizons différents, étaient
ravies de partager leur expérience:
- Claire CREUZOT, ETO (Efficiency - Technology Operations) - Head of Transformation & Support ServicesBNP Paribas Cardif
- Chantal VAN DYCK, CIO- BNP Paribas Personal
Finance
- Florence ROBINET-NEMEC, Responsable des Achats
Fonctions Groupe-ITP-ARF
Cet événement était animé par Brigitte Feist (BNP Paribas Cardif) et Catherine Le Floch (ITG).
BusinessMix spécial STEREOTYPES – 13 mai 2014, place du Marché Saint-Honoré à Opéra
Table ronde à Opéra co-animée par Bénédicte GUERIN et Emmanuelle FENARD avec Anne-Claire Mialot,
secrétaire générale du Laboratoire de l'égalité et Arnaud Bihel , François Fatoux et Annie Batlle, auteur-es,
pour présenter le Laboratoire et la collection « Égale à Égal ». Une nouvelle collection lancée à l’initiative du
Laboratoire de l’Egalité pour faire joyeusement le ménage des idées reçues et montrer les bénéfices
individuels et collectifs d’une culture commune de l’égalité, pour les femmes comme pour les hommes.
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SpeedNetworking - NEW
5 séances de Speed Networking ont été organisées
sur Opéra ; chaque session réunit entre 20 et 30
personnes munies de leurs cartes de visite qui ont
pour objectif de constituer ou d’élargir leur réseau.
Par binôme, les adhérentes ont 7 minutes pour
présenter l’une à l’autre et échanger. A l’issue
temps imparti, la cloche sonne et elles changent
binôme. Ce format est idéal pour réseauter
constituer son carnet d’adresses !
se
du
de
et
MixFeeling
Nouveauté de 2014, cette nouvelle forme d’atelier d’échanges et partages permet aux adhérentes d’aborder
dans un cadre bienveillant et hors hiérarchie les questions qui les préoccupent et de trouver des réponses ou
des trucs et astuces délivrées par les participantes. Ainsi 4 MixFeeling ont été organisés sur Opéra sur les
thèmes suivants :
Comment concilier vie privée/ vie professionnelle ?
La Mobilité
Comment faites-vous pour être visible ?
Comment aborder le sujet de la rémunération avec son manager ?
Reverse Mentoring NEW
Lancement en 2014 d’une nouvelle formule innovante: le "reverse mentoring".
Elle répond à un double objectif:
•
Mettre en avant nos membres « juniors et confirmées» en les positionnant dans une posture de
mentor, favorisant le partage transgénérationnel d’expériences,
•
Apprendre aux mentees à se servir du numérique dans le cadre de leur développement personnel.
Le Reverse Mentoring permet à une femme adhérente (Mentee) d’être accompagnée par une Mentor, cadre
de BNP Paribas plus expérimentée sur l'utilisation des réseaux sociaux et des outils collaboratifs, dans le but
de développer sa culture numérique et de se préparer à affronter les nouveaux défis du "digital working" mais
aussi les opportunités du digital networking en matière de développement personnel.
Une double approche est retenue : collective et individuelle
• 1ème étape: 3 modules de culture digitale sous forme d’ateliers avec intervenants experts
• 2ème étape: accompagnement individuel
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4. Essaimage
Décentralisation de nos offres phares: ateliers, conférences, networking et mise en place de kit de bonnes
pratiques. MixCity sensibilise, grâce aux événements décentralisés, plus de monde, incluant les hommes, sur
les problématiques de la mixité.
•
L’Association BNP PARIBAS MixCity A l’Ouest Parisien
Depuis 2012, un groupe de femmes d’Arval de BNP Lease de Cortal Consors et de BNP Paribas Cardif
anime l’Association BNP Paribas MixCity sur Rueil-Malmaison et Nanterre par le biais d’actions concrètes
auprès des adhérentes.
Les correspondantes de l’Ouest parisien en 2014 étaient :
ADAM Estelle
BAHL Priyanka
BAYLES Emilie
COTONEA Cindy
DAHAMNI Naïma
GELLY Audrey
LE DIGABEL Anne-Sophie
WONG Puiyan
•
L’Association BNP PARIBAS MixCity A l’Est Parisien
Un MixLunch a été organisé à Pantin par Nathalie RAMLALL-MOUTARD
Les Correspondantes à Montreuil sont :
- Catherine LE FLOCH -ITG-IPS - Vice-Présidente de MixCity
- Nathalie CAMINAL- IT
13
5.
Communication
Communauté d’échanges sur BNP Paribas People
La communauté "Association MixCity" sur BNP Paribas People, réservée aux adhérentes, a été créée il y a
un peu plus d’un an afin de contribuer au networking de ses membres et de permettre aux adhérentes de
prolonger les échanges autour des événements. En faisant partie de la communauté, les adhérentes peuvent
profiter de nombreux avantages:
Avoir connaissance des prochains événements MixCity ainsi que d’événements organisés par
d’autres réseaux que MixCity
Echanger sur les événements passés
Partager des informations : articles, études, liens vers d’autres sites…
Demander un conseil, proposer un brainstorming, une activité
Chacune peut poster les informations qu’elle souhaite sur cette communauté ou réagir à un post.
Au 31 décembre 2014, plus de 120 adhérentes avaient rejoint cette communauté.
Catherine Bastoni-Laborderie, Veronika Bobyleva et Soraya Boudoucha ont également créé la communauté «
MixMobility » sur BNP Paribas People. Egalement réservée aux adhérentes, elle permet le partage
d'information et une entraide sur les sujets liés à la mobilité.
Communication sur les événements de l’association
L’association est dotée d’un certain nombre d’outils de communication
supports :
-
et communique via différents
le site web, qui est mis à jour et alimenté régulièrement et qui comprend un espace privé réservé aux
adhérentes
une plaquette de présentation
un logo, décliné pour l’ensemble des réseaux à l’international
des articles sur l’intranet du groupe
l’emailing pour communiquer auprès de ses adhérentes
6. Les autres réseaux à l’international
Depuis sa création en 2009, MixCity est devenu un réseau de 14 réseaux actifs dans les métiers (Personal
Finance), en Europe (Allemagne, Belgique, France, Luxembourg, Italie, Royaume-Uni, Suisse) et dans le
reste du monde (Australie, Corée, Hong-Kong, Inde, New-York, Singapour).
En 2015 le Japon et la Hongrie se sont ajoutés. Des initiatives de création et de réflexion sont en cours en
Algérie, au Bahrain, au Brésil, en Chine, en Espagne, aux Etats-Unis (rapprochement avec le réseau "Women
in Connection" de Bank of the West), dans l'Ouest de la France, au Maroc (BMCI) et en Pologne.
14
7. Rencontre avec les réseaux externes
L’association a également de nombreux contacts avec des réseaux œuvrant, en dehors de BNP Paribas, en
faveur de la mixité en entreprise ou dans la société, soit pour échanger sur l’organisation des réseaux, soit en
participant à des évènements conjoints. Nous avons ainsi rencontré les réseaux du Crédit Foncier, de
Financi’Elles, ainsi que Femmes et Pouvoir, Cap Gemini, TWICE-Total, HP ou Legrand en dehors de la
sphère financière.
Nous avons également organisé avec Accent sur Elles, réseau de femmes d’Accenture, un atelier « Knowing
and growing your career capital » en mars, à l’occasion de la journée de la femme.
Enfin, nous avons des contacts avec les organisations transversales telles que l’ORSE ou le Laboratoire de
l’Égalité, qui nous permettent également de proposer des événements en dehors de la région parisienne.
8. Perspectives 2015-2016
MixCity est une association dynamique qui continue à évoluer.
Parmi les initiatives lancées en 2015 et perspectives pour 2016 :
•
un nouveau programme de Mentoring avec pour la première fois également des hommes comme
mentor
•
de nouveaux ateliers
•
l'organisation de plus d'activités et la création de nouvelles antennes MixCity au sein des différents
sites BNP Paribas à Paris et en Ile de France : Claude Bernard, Levallois, Montreuil, Nanterre, Pantin,
Rueil ...
•
Un SpeedNetworking ouvert aux hommes
15
MixMentoring
En avril 2015 nous avons lancé pour la 2ème fois un grand
programme de Mentoring.
Le lancement de ce programme a été un véritable succès
avec la constitution de 54 binômes.
Ainsi, 54 adhérentes bénéficient actuellement des conseils
et du coaching de leur mentor avec des rendez-vous
mensuels organisés jusqu'à fin 2015.
Les mentors sélectionnés sont des Senior Managers du
groupe. Ce programme est appuyé par Gisèle Szczyglak,
coach spécialiste du mentoring, qui avait déjà
accompagné le programme en 2013
Favoriser l’essaimage
Au premier semestre 2015, 3 événements MixCity ont été organisés sur le site de Claude Bernard (dans l’Est
de Paris). Les correspondantes sur place sont Veronika Bobyleva et Isabelle Theodet.
MixCity favorise l’essaimage en créant des outils pour que les antennes annexes soient autonomes.
Toutes les coachs auxquelles nous faisons appel vont être référencées.
Lancement des comptes officiels de l’Association BNP Paribas MixCity sur Twitter et Linkedin en juin
2015
Objectifs du compte Twitter :
-
Tweeter en live lors des évènements MixCity afin de donner davantage de visibilité à l’association en
externe
Faire des annonces officielles
Partager en temps réel des informations sur l’égalité hommes/femmes
Faire une veille sur le sujet de la mixité
Utiliser les comptes twitter de nos VIP internes afin de relayer des informations sur l’association
(exemple : Marie-Claire Capobianco, Elisabeth Karako, ….)
Objectifs du compte Linkedin
-
Permettre aux adhérentes de relier leur CV en ligne à la page officielle de l’association
Publier des articles sur l’égalité professionnelle
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Compte de résultat
exercice clos le 31 décembre 2014
en euros
RESSOURCES
Subventions
Cotisations des adhérentes
Participations adhérentes-Ateliers
Total ressources
15 000
17 665
10 200
42 865
DEPENSES
Frais de prestataires-Ateliers
Fournitures administratives
Frais de communication
Frais de missions
Frais de réception et divers-Evènements
Services bancaires
Total dépenses
Excédent net de la période
-17 027
-360
-2 935
-1 530
-15 703
-1 187
-38 741
4 124
BILAN AU 31 DECEMBRE 2014
en euros
ACTIF
Débiteurs divers
Banque
49 783
Total
49 783
PASSIF
Report à nouveau au 31/12/2013
Excédent net de la période
Fonds propres
Créditeurs divers
Produits comptabilisés d'avance
Total
30 384
4 124
34 508
10 579
4 695
49 783
17
Résolutions
Première résolution
L’Assemblée Générale, après avoir entendu la lecture du rapport d’activité 2014 et les orientations prévues
pour 2015-2015, approuve lesdits rapports et orientations.
Deuxième résolution
L’Assemblée Générale, après avoir entendu la lecture du rapport financier et après avoir pris connaissance
des comptes arrêtés au 31 décembre 2014 qui font apparaître un total de bilan de 49 783 €, approuve lesdits
comptes et la mise en report de l’excédent de la période pour 4 124 €.
Troisième résolution
En application de l’article IX des statuts, 5 mandats d’administratrices arrivant à échéance sont à renouveler
pour une durée de deux ans. Trois administratrices sortantes, dont le mandat vient à expiration, sollicitent le
renouvellement de celui-ci et cinq adhérentes ont posé leur candidature.
Quatrième résolution
La modification de l’article V des statuts, tel que présentée dans le document annexe, est soumise à
l’approbation de l’Assemblée Générale.
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ANNEXE à la convocation de l’Assemblée Générale Ordinaire du 29 juin 2015
MODIFICATION DES STATUTS : un article est soumis à l’approbation de l’Assemblée Générale.
Article V : Composition
STATUTS - 2014
Proposition STATUTS 2015
ARTICLE V - Composition de l’Association et Interaction avec le groupe
BNP Paribas
ARTICLE V - Composition de l’Association et Interaction avec le groupe
BNP Paribas
L’association se compose de :
L’association se compose de :
•
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•
•
•
•
•
Membres fondateurs
Membres d’honneur
Membres adhérentes.
Membres fondateurs
Membres d’honneur
Membres adhérentes.
Membres sympathisants
Sont membres d’honneur les personnes qui rendent ou ont rendu des
services à l’association. Les membres d’honneur sont admis par l’assemblée
générale sur proposition du conseil.
Sont membres d’honneur les personnes qui rendent ou ont rendu des
services à l’association. Les membres d’honneur sont admis par l’assemblée
générale sur proposition du conseil.
Peuvent être membres adhérentes de l’association les femmes cadres,
cadres de Direction ou «Hors Classification » , ou assimilées du groupe
BNP Paribas.
Peuvent être membres adhérentes de l’association les femmes cadres,
cadres de Direction ou «Hors Classification » , ou assimilées du groupe
BNP Paribas.
Sont membres sympathisants les personnes qui souscrivent aux
objectifs et aux valeurs de l'Association tels que repris dans la Charte
de l'Association BNP PARIBAS MIXCITY. Les membres sympathisants
sont admis par le conseil.
Les conditions pratiques d’adhésion des différents membres sont définies
dans la Charte de l’Association BNP PARIBAS MIXCITY.
Les conditions pratiques d’adhésion des différents membres sont définies
dans la Charte de l’Association BNP PARIBAS MIXCITY.
L’Association BNP PARIBAS MIXCITY peut interagir avec tous les
collaborateurs et les dirigeants du groupe BNP Paribas dans le cadre de la
réalisation de ses objectifs.
L’Association BNP PARIBAS MIXCITY peut interagir avec tous les
collaborateurs et les dirigeants du groupe BNP Paribas dans le cadre de la
réalisation de ses objectifs.
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Liste des candidates se présentant à l’élection du Conseil
3 administratrices sortantes dont le mandat vient à expiration sollicitent le renouvellement de celui-ci
• Estelle COURAU – Contrôleur de Gestion - Fonctions Groupe
Trésorière de l’Association BNP Paribas MixCity
• Isabelle GUITTARD-LOSAY – Senior Advisor - Personal Finance
Vice-Présidente de l’Association BNP Paribas MixCity
• Hedwige NUYENS – Responsable Des Affaires Prudentielles Groupe - DAI
Présidente de l’Association BNP Paribas MixCity
5 adhérentes ont posé leur candidature :
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Florence BERTOUT– Responsable de la Conformité - IFS -Wealth Management
Veronika BOBYLEVA – Organisateur bancaire – CIB ITO
Emmanuelle BURY – Chief Operating Officer – ALM Treasury
Ekaterina CALABER – Business Analyst (Global Coverage Solutions) - CIB
Isabelle THEODET – Project Manager - CIB – Client Management
*Election du Conseil :
En application de l’article IX des statuts, cinq mandats sont à pourvoir pour une durée de deux ans.
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