Appel à candidature pour le poste de Directeur Exécutif de l`AFREC.

République Algérienne démocratique et populaire
Ministère de l’Energie et des Mines
UNION AFRICAINE (AFREC)
Appel à candidature pour le poste de
Directeur Exécutif de l’AFREC.
FICHE DESCRIPTIVE DU POSTE
1- Identification
Intitulé du poste : Directeur Exécutif de la Commission Africaine de
l’Energie (AFREC)
2- Localisation
Siège de la Commission Africaine de l'Energie, Alger (Algérie).
3- Responsabilités.
Le candidat retenu sera chargé de :
Placé sous la supervision directe du Commissaire de l'Union Africaine
chargé des infrastructures et de l’énergie, et dans la limite des pouvoirs
qui lui sont délégués, le Directeur Exécutif exercera les fonctions
suivantes :
• Superviser et être en charge des aspects techniques, financiers,
administratifs et de gestion des programmes de la Commission ;
• Préparer les décisions et les orientations concernant la gestion du
budget selon le Règlement financier de la Commission et
s’occuper des incidences financières de la mise en œuvre des
programmes ;
• Gérer toutes les activités de la Commission en utilisant une
approche basée sur l’esprit d’équipe, y compris la dotation en
personnel, les questions financières et administratives sous la
compétence de la Commission et être en charge du recrutement et
de la gestion du personnel de la Commission ;
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• Superviser la performance de la Commission et évaluer la
conformité des résultats aux indicateurs de gestion d’efficacité
définis, y compris la réalisation de programmes et la mobilisation
de ressources ;
• S'assurer du renforcement des capacités du personnel de la
Commission par un contrôle d’efficacité et rechercher des
manières innovantes de transférer les connaissances aux clients
de la Commission.
Développement et Mise en Œuvre de Programmes :
• Superviser techniquement et fondamentalement la formulation de
programmes, dans une approche holistique pour l'Afrique,
développer et mettre en œuvre des stratégies efficaces de
ressources énergétiques visant à l'expansion et à l'intégration de
différents programmes de développement et incorporer les visions
des Communautés Economiques Régionales (CER) et des Pools
Energétiques Régionaux (RPPs) et d'autres partenaires
intéressés ;
• Gérer directement les travaux du personnel professionnel et du
personnel d’appui de la Commission et évaluer leur performance
dans l’exécution de tous les aspects de mise en œuvre de
programmes, y compris les décaissements clairs et transparents
des ressources financières allouées aux projets, et donner des
conseils sur tout ajustement nécessaire, en se basant sur les
directives et les procédures établies pour parvenir à l’exécution et
à un impact maximal du programme ;
• Initier et piloter les activités de formation et de renforcement des
capacités qui soutiennent le programme d'énergie et répondent
aux besoins des divers partenaires et parties prenantes ;
• Mobiliser les ressources financières et humaines nécessaires à
l’exécution des programmes et de leurs activités auprès des
gouvernements, des fondations, du secteur privé, et d'autres
bailleurs de fonds ;
• Suivre et contrôler la budgétisation et les dépenses des
programmes et des projets, y compris des fonds fiduciaires et des
contributions de contrepartie ;
• Fournir des rapports de situation et d’avancement ainsi que des
briefings au Conseil Exécutif, à l'Organe Technique Consultatif et à
la Conférence des ministres africains en charge de l'énergie.
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Elaboration de politiques :
• Élaborer une politique continentale globale pour la gestion de
l'énergie et des activités liées à l’énergie qui soient conformes à la
mission, aux buts et objectifs globaux de la Commission ;
• Concevoir et planifier divers programmes pour réaliser cette
stratégie ; développer de nouvelles activités et élargir celles qui
existent déjà en tant que composantes logiques de cette stratégie ;
• Engager les parties prenantes au sein de la Commission, d'autres
organisations intergouvernementales, les ONG, les secteurs public
et privé dans la formulation et la mise en œuvre des politiques
efficaces sous la supervision directe du (de la) Commissaire
chargé (e) des infrastructures et de l’énergie.
• Identifier des domaines/créneaux spécifiques d’interventions et de
besoins en formation et en renforcement des capacités.
• Revoir et réorienter le programme et le plan de travail en fonction
des besoins pour répondre à de nouvelles priorités et à un retour
d’information extérieur.
• Assurer une coordination étroite avec les opérations des divers
partenaires sur l'énergie, l'environnement, et le développement
économique et durable.
Plaidoyer, Facilitation et Constitution de Réseaux :
• Représenter la Commission aux conférences, aux réunions
intergouvernementales, aux séminaires professionnels, et aux
événements similaires ;
• Expliquer la position et les perspectives africaines sur les
questions d’énergie et sur les activités de l’AFREC.
• Identifier et consolider des partenariats stratégiques en associant
les secteurs public et privé afin d’accroître le cofinancement,
augmenter l'impact et promouvoir la reproduction des interventions
réussies en Afrique et sous la supervision directe du (de la)
Commissaire chargé (e) des infrastructures et de l’énergie.
• Placé sous la supervision directe de la Commission de l’Union
africaine, il devra identifier et développer
des partenariats
stratégiques avec les bailleurs de fonds, les institutions
spécialisées, le secteur privé et les ONG à travers des forums
consultatifs thématiques et des réunions des groupes de
coordination pour la mise sur pied d’un cadre pour le dialogue ;
• Mener des campagnes de plaidoyer pour soutenir l'AFREC et les
programmes africains liés à l’énergie, et s'assurer que les
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communications et les moyens de communication de masse sont
en place et que les activités inter-organisationnelles d’information
à l'appui de ces programmes sont entreprises ;
• Travailler étroitement et dans l'esprit de partenariat avec les autres
organisations africaines du secteur de l’énergie, les agences
compétentes des Nations Unies et les institutions internationales
similaires, à l'appui de la réalisation d'un programme continental et
international cohérent et d'une approche unifiée de la mission,
avec les organisations africaines de l'énergie, les CERs et RPPs.
4 - Qualifications
Formation Requise :
Les candidats doivent être titulaires au moins
d’un diplôme
Postuniversitaire (Maîtrise) en énergie ou en sciences liées à l’énergie.
Expérience Professionnelle :
Les candidats doivent avoir une expérience professionnelle pertinente de
dix (10) au moins dont cinq (5) au moins en position de haut niveau dans
la gestion.
Autres Compétences :
• Avoir une expérience managériale dans de hautes positions dans
le secteur de l’énergie, public ou privé ;Expérience prouvée en
planification exécution et de développement de projet dans les
domaines de l'énergie ;avoir une bonne connaissance de la
situation énergétique en Afrique et des problèmes associés ;
• Le titulaire du poste sera d'un calibre lui permettant de travailler
avec les hauts responsables des gouvernements, les bailleurs de
fonds et de représenter l'AFREC dans les fora internationaux ;
• Avoir la capacité de motiver et de diriger des équipes créatives
comprenant des membres du personnel de l'AFREC et des
fonctionnaires nationaux des pays africains ; développer des
projets et des programmes logiques et réalisables ayant un impact
réel pour les États membres et pour les groupes bénéficiaires ;
• La capacité de diriger des exercices de planification stratégique
ainsi que la fourniture de conseils pratiques pour la conception
des mécanismes de mise en œuvre et le choix des partenaires
viables pour la mise en œuvre ;
• Avoir une excellente aptitude de maintenir une coopération et une
bonne diplomatie avec les partenaires.
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• Attachement aux principes de la Commission Africaine de
l'Energie, particulièrement en travaillant dans un environnement
multiculturel, et démontrer sa capacité à travailler dans la
configuration d’une équipe requérant une gestion par les pairs ou
une déférence à d'autres pour faire avancer des thèmes
communs ;
• Aptitude à penser stratégiquement et capacité de fonctionner à
travers les niveaux pragmatiques pour la gestion et l’élaboration
des plans, et aptitude à établir l’ordre de priorité des travaux et
des projets ;
• Aptitude avérée en matière d’organisation et de coordination des
initiatives, événements majeurs ou activités inter organisationnelles
ambitieuses, capacité d'inspirer et de pousser à l'action ;
• Jugement analytique permettant de prendre les bonnes décisions
dans des cas où aucune priorité n’a été fixée ;
• Avoir fait ses preuves dans le développement et le maintien des
relations à travers les divisions fonctionnelles et géographiques ;
• Aptitudes exceptionnelles de communication permettant de réduire
au minimum la confusion et de maximiser la compréhension.
Age Requis :
Les candidats doivent de préférence un âge compris entre 35 à 50 ans.
Exigence de Langues :
Maîtrise d’une des langues de l’Union africaine. La connaissance d’une
ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout.
Termes et conditions :
La nomination à ce poste est faite sur la base d’un contrat d’une durée
de trois (3) ans, dont les douze premiers mois sont considérés comme
une période probatoire. Par la suite, le contrat est reconduit pour une
période de deux ans, renouvelable, sous réserve de résultats
satisfaisants.
Egalité de chances :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité
de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont
vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
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5- Rémunération:
Le salaire de base indicatif est de 58.449 $EU par anen d’autres
émoluments tels que l’ajustement de poste (48% du salaire de bas),
l’indemnité de logement (US$ 17664.00 par an), l’indemnité de scolarité
(75% des frais et d’autres dépenses scolaires jusqu’à un maximum de
US$ 6 500 par enfant par an), etc. , conformément aux dispositions du
Statut et du Règlement qui régissent les fonctionnaires internationaux de
la Commission.
6- Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :
a) Une lettre de motivation ;
b) Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l’âge
et le sexe ;
c) Les noms et les contacts détaillés (y compris l’adresse e-mail) de trois
répondants ;
d) Copies certifiées conformes à l’original des certificats et diplômes.
7- Date limite
Les dossiers de candidatures qui doivent parvenir à la Commission au
plus tard le 2 février 2009 et doivent être envoyées à l’adresse
suivante:
Commission de l’Union Africaine
P.O. Box. 3243
Addis-Ababa, ETHIOPIA
Fax: +251-11- 5525840/5510430
E-mail: [email protected]
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