Réunion de rentrée M1 PTO (2016-17)

Transcription

Réunion de rentrée M1
Psychologie
Parcours « Sociale - Travail
et Organisations »
Parcours : Sociale - Travail et Organisations
Taux d’insertion : 90 % (source : Site OVE), dont 85 %
dans les métiers en liens directs avec la formation
Activités et domaines d’insertions :
RH, sélection, recrutement ; formation, bilans,
accompagnement ; santé, prévention des risques…
dans le secteur marchand ou non marchand
et des structures publiques ou privées
–
–
9 septembre 2016 – 14h, Amphi B
–
quelques exemples de structures ayant recruté
récemment un diplômé du parcours PTO : AFPA, APEC
Airbus Group, CIBC, cabinets de consultant, Centre
hospitalier, DELL, Casino, La Poste, Mairies, SNCF…
Parcours : Sociale - Travail et Organisations
Possibilité de faire le M2pro en apprentissage
(formation en alternance, rémunérée, calendrier
ré-organisé) Pour se renseigner :
–
... en général : site internet du CFA www.ensuplr.fr
–
... à Paul-Valéry : offre de formation, démarches à
suivre… [email protected]
–
–
Un coup de main pour trouver un contrat
d'apprentissage : Zoé MINVIELLE-DEBAT,
[email protected]
... pour vous préparer à la recherche de contrat
d'apprentissage : le SCUIO-IP
Plan de la présentation
Les enseignements :
–
–
–
–
Présentation des enseignants et des UE
Emploi du temps de la semaine
Présentation du contenu des UE
Présentation des modes d’évaluation
(Semestre 1 puis 2)
Le TER (Travail d’Etude et de Recherche) :
–
–
Présentation de l’organisation et du calendrier
Présentation des sujets possibles
Le stage :
–
–
Présentation du règlement
Présentation de l’évaluation TER + stage
Enseignants (1er semestre)
Enseignements en M1
DG = Daniel Gilibert
LA = Laurent Auzoult
DF = Dominique Ferrieux
1er semestre : 5 UE – 30 ECTS
AS = Alexis Samatan
CS = Céline Sauvezon
ND = Nicolas Drouin (initiation logiciels Excel et SPSS)
1er semestre : 5 UE
UE V11PS5 - Méthodologie de la recherche
3 UE de socle commun :
2 ECUE à choisir parmi 5 (4 ECTS x 2) (CM):
UE V11PS5 (43): Méthodologie de la recherche
(2 ECUE - CM)
ECUE 1.1 : Méthodologie de la planification d'une
expérience
UE V19LPS5 (1270): Langue vivante ANGLAIS (TD)
ECUE 1.2 : Recherche-action et interventions
dans les organisations
UE V12PS5 (44): Option (1 ECUE - TD)
ECUE 1.3 : Méthodes d'évaluation en psychologie
2 UE Mention Psychologie du Travail et des
Organisations
UE V13PW5 (54):(2 ECUE - CM)
UE V14PW5 (55): (2 ECUE -TD)
ECUE 1.4 : Méthodologie de recherche clinique
dans le champ de la santé
ECUE 1.5 : Méthodologie de la rédaction
scientifique des recherches en psychologie
ECUE W112PS5
UE V12PS5 - Option (1er semestre)
Recherche-action et interventions dans les
organisations (13 CM x 2h – 4 ECTS)
ECUE W122 : Psychologie du travail et des
organisations 1 (12 TD x 3h - 3 ECTS)
Responsable : Laurent Auzoult
Responsable : Dominique Ferrieux
Programme : Démarche expérimentale, ingénierie
psychosociale et intervention psychosociologique.
Programme : Les facteurs et modèles d’analyse
des RPS.
Les facteurs culturels de la représentation et de la
gestion des risques. Les facteurs cognitifs et
émotionnels individuels face aux risques.
La prévention et la gestion des risques
professionnels.
L’épistémologie en jeu.
Les différents types de rapport au terrain, de
l’intervention à l’expérimentalisme social.
L’évaluation des pratiques et interventions de
terrain.
UE V13PW5 de spécialité (1er semestre)
ECUE W131 : Analyse organisationnelle
(12 CM x 3h - 4 ECTS)
ECUE W132 : Qualité de vie au travail
(12 CM x 3h - 4 ECTS)
Responsable : Céline Sauvezon
Programme : Les grands paradigmes d'analyse
organisationnelle (OST, école des relations
humaines, analyse stratégique).
L’analyse structurelle. L’analyse culturelle.
Programme :
Des RPS à la QVT : histoire, modèles et pratiques.
La motivation et la performance au travail.
La reconnaissance au travail.
La psychologie positive et les effets du pouvoir
dans les organisations.
ECUE W141 : Evaluation, recrutement,
intervention (13 TD x 2h - 4 ECTS)
ECUE W142 : Méthodologie et traitement
de données (13 TD x 2h - 4 ECTS)
Responsable : Céline Sauvezon
Responsable : Dominique Ferrieux
Programme : Déclinaison en études de cas des
concepts abordés dans l'UE « Analyse
organisationnelle » (CS).
Historique de l'évaluation et présentation des outils
de l'évaluation (AS).
Programme : Révision tests Anova (DF)
Cours de spécialité (1er semestre)
Tests non paramétriques (DF).
Utilisation d'Excel et de SPSS (ND).
Emploi du temps spécialité (1er semestre)
Mardi
–
–
matin : CM W131 (Analyse organisationnelle)
Après-midi : TD W142 (Informatique) ou TD W141
(Evaluation, recrutement, …) (selon les semaines)
Mercredi
–
–
matin : CM W132 (Qualité de vie au travail)
Après-midi : TD W122 (PTO 1)
Mardi
CM W131
Analyse organ.
8H15-11H15
C 227
semaine 1 : 12 - 16 / 09
–
–
matin : CM W112 (Recherche-action et interventions..)
Après-midi : TD W142 (Traitement de données)
ou TD W141 (Evaluation…) (selon les semaines)
TD W141
Eval, recrut...
15H15-17H15
B207 G2
CM W132
QVT
8H15-11H15
DEF101
Jeudi
TD W122
PTO1
14H15-17H15
DEF101
CM W112
Rech… organ.
10H15 -12H15
DEF101
TD W142
Méthodologie
13H15 -15H15
D101 G2
TD W142
Méthodologie
15H15 -17H15
D101 G1
Informatique Salle A
LA
DF
DG
DF (Méthodo)
DF (Méthodo)
CS
LA
DF
DG
DF (Méthodo)
DF (Méthodo)
semaine 3 : 26 - 30 / 09
CS
LA
DF
DG
DF (Méthodo)
DF (Méthodo)
semaine 4 : 3 - 7 / 10
CS
AS
AS
LA
DF
LA
DF (Méthodo)
DF (Méthodo)
semaine 5 : 10 - 14 / 10
CS
AS
AS
LA
DF
LA
DF (Méthodo)
DF (Méthodo)
semaine 6 : 17 - 21 / 10
CS
AS
AS
LA
DF
LA
DF (Méthodo)
DF (Méthodo)
CS
CS
CS
LA
AS (W141 )
AS (W141 )
CS
CS
CS
DF
LA
AS (W141 )
AS (W141 )
semaine 2 : 19 - 23 / 09
semaine 7 : 24 et 25 / 10
+ Congés (26 - 28 / 10)
Congés (31 / 10 - 1 / 11)
+ semaine 7 : 2 au 4 / 11
LA
semaine 8 : 7 - 11 / 11
Jeudi
Mercredi
TD W141
Eval, recrut...
13H15-15H15
B 207 G1
LA
semaine 9 : 14 - 18 / 11
CS
CS
CS
LA
DF
LA
AS (W141 )
AS (W141 )
semaine 10 : 21 - 25 / 11
CS
CS
CS
LA
DF
LA
Informatique G304
Informatique G304
semaine 11 : 28/11 - 2/12
CS
CS
CS
LA
DF
LA
Informatique G304
Informatique G304
semaine 12 : 5 - 9 / 12
CS
CS
CS
DF
LA
Informatique G304
Informatique G304
Examen
Examen
semaine 13 : 12 - 16 / 12
Enseignants :
Examen
Examen TD W141
Examen
AS = Alexis Samatan
Initiation logiciel Excel et SPSS = Nicolas Drouin
CS = Céline Sauvezon
Exam méthodologie et informatique
Modalités d’évaluation (1er semestre)
ECUE W112 « Recherche-action et interventions dans
les organisations » (CM LA – 4 ECTS)
ECUE W131 « Analyse organisationnelle »
(CM CS – 4 ECTS)
–
1ère évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h
–
1ère évaluation : contrôle - Durée : 1 h 30
–
2ème évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h
–
2ème évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h 30
ECUE W122 « PTO 1 » (TD DF – 3 ECTS)
–
1ère évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h
–
ECUE W141 « Evaluation, recrutement, intervention
(TD CS - 4 ECTS)
– 1ère évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h
–
ECUE W142 « Méthodologie et traitement de données »
(TD DF – 4 ECTS)
– 1ère évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h 30
–
ECUE W132 « Qualité de vie au travail »
(CM LA – 4 ECTS)
–
1ère évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h 30
–
Enseignants (2ème semestre)
LG = Laure Guilbert
AG = Audrey Gosset
… plus des professionnels de la formation et du
conseil en entreprise
Enseignements M1
2ème semestre : 4 UE
1 UE de socle commun :
UE V21PS5 (47): Option (1 ECUE - TD)
2ème semestre : 4 UE – 30 ECTS
2 UE Mention Psychologie du Travail et des
Organisations
UE V22PW5 (57): (2 ECUE - CM)
UE V23PW5 (60): (2 ECUE - TD)
1 UE TER et Stage
UE V24PW5 (61)
UE V21PS5 - Option (2ème semestre)
ECUE W212 : Psychologie du travail et des
organisations 2 (13 TD x 2h - 4 ECTS)
Responsable : Daniel Gilibert
Programme : Approfondissement de l'ECUE 1.2
Travaux individuels ou de groupes :
– Identifier des demandes sur la base d'entretiens
réalisés sur son lieu de stage et faire des
propositions en qualité de chargé de mission
ou de chargé d'étude.
UE V22PW5 de spécialité (2ème semestre)
ECUE W221 : Psychologie du management Analyse du travail – Ergonomie (12 CM x 3h
4 ECTS)
Responsable : Laure Guilbert
Programme : LG : Présentation du management
(historique et modèles actuels) et déclinaison de
grands thèmes (Management et… articulation des
domaines de vie, santé au travail, interculturel.
Innovations actuelles en matière de management...).
DF : Méthodologie d‘Analyse du Travail.
SL : Introduction à l’approche ergonomique.
ECUE W222 : Psychologie de l'orientation
et des transitions (12 CM x 3h - 4 ECTS)
ECUE W231 : Outils du bilan et de
l'accompagnement (13 TD x 2h - 4 ECTS)
Programme : Cadres de pensées dans le champ
Programme : Présentation d’outils et méthodes
de l’orientation scolaire et professionnelle
Les modèles de l’orientation
L’autonomie psychologique, modèles et pratiques
La régulation de soi
L’organisation et les effets associées aux pensées
orientées vers l’avenir.
ECUE W232 : Ingénierie de formation,
comportement organisationnel (13 TD x 2h 4 ECTS)
Responsable : Laure Guilbert
Programme :
Etudes de cas.
Mises en situation en lien avec le management
(LG) et la formation (DG).
en lien avec l’orientation et le bilan (AG).
Présentation de techniques de recherche d’emploi.
Mises en situation à partir des modèles du conseil
et de l’entretien (LA)
Cours de spécialité (2ème semestre)
Jeudi
–
–
matin : CM W222 (Psychologie de l'orientation…)
Après-midi : TD W212 (PTO 2)
Vendredi
–
–
matin : CM W221 (Management - AT – Ergonomie)
Après-midi : TD W231 (Outils du bilan et de
l'accompagnement ) et TD W232 (Ingénierie de
formation, comportement organisationnel)
Emploi du temps spécialité (2ème semestre)
Jeudi
CM (W222)*
Orientation...
10h15 - 13h15
C 227
TD (W212)
PTO 2
14h15 - 16h15
C 227 G1
Vendredi
TD (W212)
PTO 2
16h15 - 18h15
C 227 G2
CM (W221)
Manag - AT...
10h15 - 13h15
DEF 101
TD (W232)
TD (W231)
Ingénierie
Outils du bilan...
formation
14H15 - 16H15
16H15 - 18H15
C 202 - G1
DEF 101 - G1
TD (W232)
TD (W231)
Ingénierie
Outils du bilan...
formation
16H15 - 18H15
14H15 - 16H15
C 202 - G2
DEF 101 - G2
semaine 1 : 9 - 13 / 01
LA
DG
DG
LG
AG
LG
LG
AG
semaine 2 : 16 - 20 / 01
LA
DG
DG
LG
AG
LG
LG
AG
semaine 3 : 23 - 27 / 01
LA
DG
DG
LG
AG
LG
LG
AG
semaine 4 : 30 / 01 - 3 / 02
LA
DG
DG
LG
AG
LG
LG
AG
semaine 5 : 27 / 02 - 3 / 03
LA
DG
DG
LG
AG
LG
LG
AG
semaine 6 : 6 - 10 / 03
LA
DG
DG
DF
AG
DG
DG
AG
semaine 7 : 13 - 17 / 03
LA
DG
DG
DF
LA
DG
DG
LA
semaine 8 : 20 - 24 / 03
LA
DG
DG
DF
LA
Pro
Pro
LA
semaine 9 : 27 - 31 / 03
LA
DG
DG
DF
LA
Pro
Pro
LA
semaine 10 : 3 - 7 / 04
LA
DG
DG
SL
LA
SL
SL
LA
semaine 11 : 18 - 21 / 04
LA
DG
DG
DF
Pro
DF
DF
Pro
semaine 12 : 24 - 28 / 04
LA
DG
DG
DF
Pro
DF
DF
Pro
Congés : 6 - 10 / 02
Examens 2ème évaluation :
13 - 24 /02
Congés : 10 - 14 / 04
Semaine des examens
semaine 13 : 2 - 5 / 05
Enseignants :
SL = Sylvain Leduc (ergonomie)
AG = Audrey Gossey
LG = Laure Guilbert
Pro = professionnels du domaine concerné
Modalités d’évaluation (2ème semestre)
ECUE W231 « Outils du bilan et de l'accompagnement »
(TD LA + professionnels - 4 ECTS)
–
– 2ème
Modalités d’évaluation (2ème semestre)
ECUE W212 « PTO 2 » (TD DG – 4 ECTS)
– 1ère évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h
– 2ème évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h
ECUE W221« Management - AT – Ergonomie » (CM
LG, DF - 4 ECTS)
– 2ème évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h 30
ECUE W222 « Psychologie de l'orientation et des
transitions » (CM LA - 4 ECTS)
– 2ème évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h 30
TER et Stage (UE V24PW5) (10 ECTS)
Pour l’obtention du M1, les étudiant(e)s doivent
réaliser :
–
évaluation : contrôle écrit - Durée : 1 h 30
–
ECUE W232 « Ingénierie de formation, comportement
organisationnel » (TD LG - 4 ECTS)
–
–
un TER (Travail d’Etude et de Recherche) sous la
direction d’un(e) enseignant(e)
et un stage compris entre 150h (minimum) et
200h (maximum)
L’étudiant(e) ne peut obtenir son UE que
lorsqu’il a validé les 2 (TER + stage)
TER (Travail d’Etude et de Recherche)
Choix des projets de TER :
Les étudiant(e)s choisissent 3 projets de
recherche susceptibles d’être dirigés par 3
enseignants différents
Ils (elles) peuvent également apporter un projet
personnel en fonction de leurs intérêts et
opportunités de terrain et demander conseil aux
enseignants pour être orientés vers un directeur
qui pourrait être intéressé
TER… suite
Les étudiant(e)s déposent cette feuille avec les 3
projets (classés de 1 à 3, sachant que le numéro
1 est le préféré), tirée en 4 exemplaires dans une
enveloppe dans la boîte aux lettres de Mme
Ferrieux
Date limite du dépôt des projets : vendredi 30
septembre à 12 heures
En cas d’hésitations, de questions, n’hésitez pas à
contacter les enseignants (mails diapo suivante)
TER… suite
Les étudiant(e)s présentent sur une feuille A4,
comportant leurs coordonnées complètes (Nom,
Prénom, Adresse, Téléphone, e-mail), chacun des
3 projets retenus :
- en mentionnant le nom de l’enseignant(e) qui
propose le thème choisi
- en expliquant pour chaque projet (en 10 lignes
maximum) : le motif de leur choix, éventuellement
les concepts théoriques envisagés, la population…
TER… suite
L’équipe pédagogique se réunit ensuite pour
assurer la répartition des directions. Elle tient
compte, dans la mesure du possible, des vœux
des étudiants. Mais chaque enseignant(e) ne
dirigeant qu’un nombre limité de mémoires, il
n’est pas sûr que tous les souhaits puissent
être satisfaits
Le thème du mémoire n’est pas un critère de
sélection pour le master 2 professionnel… la
qualité du travail effectué si !
Informations supplémentaires sur le TER
Stage obligatoire dans le cursus
L. Auzoult : [email protected]
Durée : 150h minimum, 200 h maximum.
D. Ferrieux : [email protected]
D. Gilibert : [email protected]
L. Guilbert : [email protected]
A. Samatan : [email protected]
C. Sauvezon : [email protected]
Stage obligatoire… suite
Lorsqu’il est accepté en stage, l’étudiant doit signer
une convention.
Les conventions sont disponibles en ligne
pour plus de précisions voir au bureau des stages :
M. MOREAU, B212, [email protected]
Pour chaque étudiant(e), le nombre de stages
maximum avec une convention de « cursus » est
limité à 2 par le conseil pédagogique du parcours
et à condition qu’ils ne dépassent pas 200h au
total dans l’année universitaire
en dehors de ce cadre (stage supplémentaire ou
plus long ou hors période universitaire, etc…), il
faut s’adresser au SCUIO
Stage obligatoire… suite
Nous acceptons différents types de stage :
observation ou réalisation de missions (après
validation par l’enseignant tuteur du stage)
Cette convention doit être signée en 4 exemplaires
Mais à condition que le stage permette au minimum
une analyse psychosociologique du contexte
organisationnel
l’étudiant, le Directeur de l'UFR, le tuteur en
entreprise (qui n’est pas obligatoirement un
psychologue) et l'enseignant qui tuteure le stage
2 exemplaires doivent être remis au bureau des
stages, 1 à l’entreprise, 1 est à garder par l’étudiant
Attention, la loi stipule que les stages ne peuvent pas
avoir pour objet l'exécution d'une tâche régulière
correspondant à un poste de travail permanent de
l'entreprise
–
–
Modalités d’évaluation TER et stage
Rapport de stage et TER peuvent porter ou ne pas
porter sur la même thématique et être ou ne pas être
effectués dans la même structure
Dans tous les cas (y compris si le stage est rattaché
au TER), l’étudiant devra rédiger 2 documents
distincts :
–
–
–
–
un mémoire d’étude et de recherche (TER)
dans lequel il rend compte d’une recherche à
caractère plus fondamental
Sa rédaction suit les règles de la recherche et doit
avoir été validée par le Directeur de TER
un rapport de stage (dans lequel il rend compte de
missions spécifiques concrètes et/ou d’une analyse).
Sa rédaction suit les règles d’un rapport professionnel
Contenu du rapport de stage
Dans le rapport d’activité et/ou d’analyse du stage
sont développés les aspects suivants :
– Présentation de la structure et des missions réalisées
– Analyse psychosociologique du contexte
Le rapport de stage doit être synthétique, le nombre de
pages sera compris entre 10 et 15 pages (hors annexes)
Les étudiants devront remettre au tuteur en entreprise
la fiche d’évaluation du stage (disponible sur le site ou
bien au bureau des stages : B212 – M. Erwan MOREAU)
Une copie de celle-ci sera retournée par courrier au
tuteur universitaire avant l’évaluation et l’original sera
conservé par l’étudiant
TER et stage étant dans la même UE, le Tuteur du
stage universitaire est donc le Directeur de TER.
Comme pour toutes les UE avec mémoire, une seule
évaluation est possible
Pour valider son UE, l’étudiant doit :
– remettre à son Directeur de TER un mémoire de
TER et un rapport de stage
– soutenir le mémoire oralement : 10 mn d’exposé +
questions
– il n’y a pas de soutenance pour le rapport de stage
Pour laisser un maximum de temps à ce travail, cette
évaluation correspondra à la semaine de la 2ème
session d’examen (30 mai au 9 juin)
Les coefficients sont les suivants :
– 25% pour le stage et 75% pour le TER
– et à l’intérieur du TER : 50% pour l’écrit et 25% pour
l’oral
L’étudiant devra remettre au plus tard le jour de la
soutenance (précisée ultérieurement) son rapport de
stage et son mémoire de TER
Quelques adresses utiles…
Appel à candidatures…
Le Responsable administratif UFR V - Mr Michel
POULARD - Bureau 208 - Bâtiment B
Dans le cadre du projet professionnel personnalisé PPP, nous
recherchons des tuteurs. Le poste de tuteur consiste en
l'accompagnement de groupes de 35 étudiants de L1.
Le Secrétariat Master 1
Bureau 210 - Bâtiment B - Mme Myriam VAILLE-RIGAL
04 67 14 20 93 - [email protected]
Les séances sont planifiées, des documents guidant les tuteurs
seront fournis. Les tuteurs travaillent en collaboration avec des
professeurs référents sur lesquels ils peuvent s'appuyer en cas
d'hésitations, de questions.
Le Secrétariat des stages
Bureau 212 - Bâtiment B - Mr Erwan MOREAU
Le Secrétariat pédagogique Psychologie Sociale
Bureau 206A - Bâtiment C - Mme Monique BENOIST
… Merci d’avoir choisi le parcours
« Psychologie Sociale -Travail
et Organisations »
… et bonne réussite …
Organisation des séances :
- Au semestre 1 : 5 séances de 2h
- Au semestre 2 : 5 séances de 2h
Rémunération : SMIC
Candidature par mail (objet : candidature tuteur PPP) à :
[email protected]

Réunion de rentrée M1 PTO (2016-17)

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