ANNEXE 1 FICHE DESCRIPTIVE POUR LE REFERENCEMENT

ANNEXE 1
FICHE DESCRIPTIVE POUR LE REFERENCEMENT DES PRESTATAIRES
EN NORD – PAS-DE-CALAIS - PICARDIE
Nom de l’entreprise prestataire :
ACCUEIL RH & CIE
Coordonnées (adresse, téléphone, mail et éventuellement site Internet) :
106, rue de Poulainville 80080 AMIENS
TEL : 03 64 26 63 97 / 06 79 84 34 81
MAIL : [email protected]
Profil du consultant :
JOUVENAUD Isabelle :
FORMATION : Diplôme Universitaire Ressources Humaines BAC+5 D.E.P. (2001)
PARCOURS PROFESSIONNEL :
2008 à ce jour :
2007 - 2008 :
2005 – 2007 :
2004 :
2001 – 2004 :
2000 :
1983 – 2000 :
Gérante de la Société ACCUEIL R.H. & CIE
Formatrice vacataire ORGANISME DE FORMATION
Responsable Ressources Humaines SOCIETE DE PROPRETE
Chargée de Mission ADMINISTRATION TERRITORIALE
Responsable Ressources Humaines INDUSTRIE
Assistante de la Directrice des Ressources Humaines SOCIETE DE LOGISTIQUE
Adjoint au Responsable des Services Administratifs SOCIETE IMMOBILIERE
PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES : SOCIETE METRA - ASSOCIATION LES ASTELLES GROUPE AZURIAL - SOCIETE PARDOEN - SOCIETE PIJAPLAST - SOCIETE C.M.B. – SOCIETE HYDEC –
SOCIETE NEED - SOCIETE TELERIC – ASSOCIATION NOOE EMPLOI …
Secteurs d’activité privilégiés
☒Industrie
☒BTP
☒Commerce/Grande Distribution
☐Sanitaire/Social/Santé
☐Logistique
☒Numérique / Service aux entreprises
☐Administration
☒Associatif
☒ Autre (précisez) : TPE / PME / ARTISANS / COMMERCANTS
Compétences spécifiques
☒GPEC
☒Conditions de travail
☐Management
☒Formation
☒Qualité de vie au Travail
☒ Autre (précisez) : JURIDIQUES RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT / PAIE
Rayon d’action
Département(s) :
☒02
☒ 59 ☒ 60 ☒ 62 ☒ 80
Date de mise à jour de la fiche : 20/05/2016
Versionau4mai2016
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ANNEXE 2
REPERES SUR VOTRE PRATIQUE PROFESSIONNELLE ET
PRESENTATION D’UNE DEMARCHE D’ACCOMPAGNEMENT
Dans le cadre de la demande de référencement en tant que prestataire en conseil sur la gestion active des
ressources humaines, il est important de connaître votre démarche d’accompagnement.
Principes d’intervention (y compris déontologiques) revendiqués
Les compétences d'un D.R.H. expérimenté sont indispensables dans une entreprise moderne : lois
sociales complexes, difficultés de recrutement, conflits couteux...
Le Chef d'entreprise doit non seulement respecter les dispositions du Droit du Travail mais aussi
gérer l'évolution des compétences de ses salariés (formation), limiter le turn over et apporter à chacun une
information et une communication efficaces.
Il doit en outre respecter des obligations légales de plus en plus nombreuses, dispendieuses en
temps pour un non initié, couteuses en cas de non respect. Certaines de ces obligations requièrent les
compétences d'un spécialiste pour être interprétées dans l'intérêt de l'entreprise.
Hélas, en deçà d'une centaine de collaborateurs, l'entrepreneur ne peut envisager de s'adjoindre les
services d'un spécialiste des ressources humaines intégré en permanence à son organisation.
Pourtant, la gestion du personnel doit être quotidienne : un salarié est un investissement souvent
onéreux qui doit être géré et maintenu au mieux des performances requises pour la prospérité de
l'entreprise, et ce, à fortiori dans les petites structures.
Ma démarche consiste donc à proposer en qualité de praticienne la mise en place d'outils simples
de gestion des R.H. et une assistance technique à la gestion des ressources humaines à destination des
dirigeants des petites entreprises (10 à 50 salariés).
Cadre de référence théorique
Niveau de formation : BAC+5 en Ressources Humaines
Droit social : code du travail et règlement européenne – Conventions collectives
Veille juridique basée sur différents abonnements : Dictionnaire permanent social – Gestion du
personnel simplifiée (ED TISSOT) – RF Social – RF Paye
Veille documentaire : site ARACT – Site Ministère du Travail
Formation permanente : Stage Actualisation des connaissances RH ( FIDAL).
Versionau4mai2016
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