ANNEXE 1 FICHE DESCRIPTIVE POUR LE REFERENCEMENT
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ANNEXE 1 FICHE DESCRIPTIVE POUR LE REFERENCEMENT
ANNEXE 1 FICHE DESCRIPTIVE POUR LE REFERENCEMENT DES PRESTATAIRES EN NORD – PAS-DE-CALAIS - PICARDIE Nom de l’entreprise prestataire : ACCUEIL RH & CIE Coordonnées (adresse, téléphone, mail et éventuellement site Internet) : 106, rue de Poulainville 80080 AMIENS TEL : 03 64 26 63 97 / 06 79 84 34 81 MAIL : [email protected] Profil du consultant : JOUVENAUD Isabelle : FORMATION : Diplôme Universitaire Ressources Humaines BAC+5 D.E.P. (2001) PARCOURS PROFESSIONNEL : 2008 à ce jour : 2007 - 2008 : 2005 – 2007 : 2004 : 2001 – 2004 : 2000 : 1983 – 2000 : Gérante de la Société ACCUEIL R.H. & CIE Formatrice vacataire ORGANISME DE FORMATION Responsable Ressources Humaines SOCIETE DE PROPRETE Chargée de Mission ADMINISTRATION TERRITORIALE Responsable Ressources Humaines INDUSTRIE Assistante de la Directrice des Ressources Humaines SOCIETE DE LOGISTIQUE Adjoint au Responsable des Services Administratifs SOCIETE IMMOBILIERE PRINCIPALES REFERENCES PROFESSIONNELLES : SOCIETE METRA - ASSOCIATION LES ASTELLES GROUPE AZURIAL - SOCIETE PARDOEN - SOCIETE PIJAPLAST - SOCIETE C.M.B. – SOCIETE HYDEC – SOCIETE NEED - SOCIETE TELERIC – ASSOCIATION NOOE EMPLOI … Secteurs d’activité privilégiés ☒Industrie ☒BTP ☒Commerce/Grande Distribution ☐Sanitaire/Social/Santé ☐Logistique ☒Numérique / Service aux entreprises ☐Administration ☒Associatif ☒ Autre (précisez) : TPE / PME / ARTISANS / COMMERCANTS Compétences spécifiques ☒GPEC ☒Conditions de travail ☐Management ☒Formation ☒Qualité de vie au Travail ☒ Autre (précisez) : JURIDIQUES RESSOURCES HUMAINES / RECRUTEMENT / PAIE Rayon d’action Département(s) : ☒02 ☒ 59 ☒ 60 ☒ 62 ☒ 80 Date de mise à jour de la fiche : 20/05/2016 Versionau4mai2016 IJ 5 ANNEXE 2 REPERES SUR VOTRE PRATIQUE PROFESSIONNELLE ET PRESENTATION D’UNE DEMARCHE D’ACCOMPAGNEMENT Dans le cadre de la demande de référencement en tant que prestataire en conseil sur la gestion active des ressources humaines, il est important de connaître votre démarche d’accompagnement. Principes d’intervention (y compris déontologiques) revendiqués Les compétences d'un D.R.H. expérimenté sont indispensables dans une entreprise moderne : lois sociales complexes, difficultés de recrutement, conflits couteux... Le Chef d'entreprise doit non seulement respecter les dispositions du Droit du Travail mais aussi gérer l'évolution des compétences de ses salariés (formation), limiter le turn over et apporter à chacun une information et une communication efficaces. Il doit en outre respecter des obligations légales de plus en plus nombreuses, dispendieuses en temps pour un non initié, couteuses en cas de non respect. Certaines de ces obligations requièrent les compétences d'un spécialiste pour être interprétées dans l'intérêt de l'entreprise. Hélas, en deçà d'une centaine de collaborateurs, l'entrepreneur ne peut envisager de s'adjoindre les services d'un spécialiste des ressources humaines intégré en permanence à son organisation. Pourtant, la gestion du personnel doit être quotidienne : un salarié est un investissement souvent onéreux qui doit être géré et maintenu au mieux des performances requises pour la prospérité de l'entreprise, et ce, à fortiori dans les petites structures. Ma démarche consiste donc à proposer en qualité de praticienne la mise en place d'outils simples de gestion des R.H. et une assistance technique à la gestion des ressources humaines à destination des dirigeants des petites entreprises (10 à 50 salariés). Cadre de référence théorique Niveau de formation : BAC+5 en Ressources Humaines Droit social : code du travail et règlement européenne – Conventions collectives Veille juridique basée sur différents abonnements : Dictionnaire permanent social – Gestion du personnel simplifiée (ED TISSOT) – RF Social – RF Paye Veille documentaire : site ARACT – Site Ministère du Travail Formation permanente : Stage Actualisation des connaissances RH ( FIDAL). Versionau4mai2016 IJ 6