charleroi - Le Forem

CHARLEROI
MENSUEL N° 8 - OCTOBRE 2015
AU SOMMAIRE
NOUVELLES GÉNÉRALES






VOCATIO, SOUTIEN LES TALENTS PASSIONNÉS
L’EDEN VA S’ÉTENDRE
PERMIS SOCIO-ÉCONOMIQUE ACCORDÉ POUR
L’AGRANDISSEMENT DU CORA À CHÂTELINEAU
LA RÉNOVATION URBAINE DU CENTRE DE CHÂTELET EST EN
MARCHE !
UNE NOUVELLE CRÈCHE POINTERA LE BOUT DE SON NEZ À
LODELINSART
CHARLEROI RESTE LA COMMUNE LA PLUS SPORTIVE
SECTEURS ET ENTREPRISES








UN PREMIER AVION DE TOURISME POUR LA SONACA
JETAIFRLY RECRUTE 120 POSTES À CHARLEROI
ERIKS RECHERCHE DES NOUVEAUX TALENTS
QUALITY ASSISTANCE COMPTE ENGAGER 60 CHERCHEURS
DIRTY MONITOR CONTINUE À NOUS EN METTRE PLEIN LA VUE
NOUVEAU PROJET POUR KEYWALL
L’ENTREPRISE BELGE DE L’ANNÉE
LOTUS BAKERIES RAPATRIE SON ACTIVITÉ DE MEISE SUR LE
SITE DE COURCELLES
OPÉRATEURS








AEI, CAP SUR DES ÉTUDIANTS-ENTREPRENEURS ET DES
ENSEIGNANTS ENTREPRENANTS
AIDES COMMUNALES À LA PERSONNE HANDICAPÉE
DES FORMATIONS POLYVALENTES A LA RÉGIE DE QUARTIER
NOUVELLE SECTION EN VUE À L’IETS POUR LES AMATEURS
D'INFORMATIQUE
MODULES BUREAUTIQUE
DEVENEZ SECRÉTAIRE
CAISSIER RÉASSORTISSEUR
ESSAIS MÉTIERS VENDEUR-CAISSIER-RÉASSORTISSEUR
NOUVELLES GÉNÉRALES
VOCATIO, SOUTIEN LES TALENTS
PASSIONNÉS
VOCATIO a pour objectif de soutenir, tant sur le plan moral
que matériel, de jeunes lauréats porteurs d’un projet de vie
en prise avec un monde en profonde mutation. Elle attribue
chaque année quinze bourses d’un montant de 10.000 euros
chacune, pour permettre à ces jeunes de développer pleinement leur « vocation », quels que soient leur origine, leur
discipline, leur champ d’action, leur niveau d’étude ou de
formation. Depuis sa création en 1963, la fondation VOCATIO a attribué plus de 700 bourses, dans plus de 80 disciplines différentes. Cette bourse s’adresse aux jeunes Belges
(ou ayant un ancrage en Belgique), âgés de 18 à 29 ans ayant
un projet, une vocation en phase de développement, mais
freinés faute de moyens financiers. Le projet du candidat
peut s’inscrire dans des domaines très diversifiés : médecine,
urbanisme, métiers de mains, activités sociales, archéologie,
sciences naturelles et écologie, arts (appliqués, visuels, plastiques, …), philosophie, droit, recherche scientifique, et bien
d’autres domaines encore… VOCATIO offre aussi à chaque
lauréat un suivi personnalisé, un réseau de relations et un
forum d’échanges avec les anciens lauréats ou des personnes soucieuses de faire appel à ces talents si divers.
À noter que ces bourses ne sont pas attribuées pour commencer des études ou une activité commerciale. Un dossier
est à introduire via http://www.vocatio.be jusqu’au 16 novembre 2015.
http://www.walloniedesign.be/vocatio_blogs_416.html
L’EDEN VA S’ÉTENDRE
À l’étroit dans ses murs, le centre culturel l’Eden, va bientôt
pouvoir s’étendre. La Ville de Charleroi vient de profiter de
la mise en vente de l’immeuble voisin au boulevard Bertrand
pour le racheter et ce, en indivision avec l’ASBL Repos, Joie
Santé et Solidarité. Ce bâtiment comporte six plateaux de
bureaux et lieux de rencontre. Les trois premiers seront acquis par la ville et mis à la disposition de l’Eden. L’opérateur
culturel réalisera à sa charge toutes les transformations et
aménagements voulus. La Maison de Jeunes (La Broc) occupera quant à elle les autres niveaux.
L’Avenir 14 septembre 2015
PERMIS SOCIO-ÉCONOMIQUE ACCORDÉ
POUR L’AGRANDISSEMENT DU CORA À
CHÂTELINEAU
La demande de permis socio-économique pour l’agrandissement du Cora de Châtelineau a été acceptée. Le parking situé au rez-de-chaussée du centre commercial se transformera en 40 enseignes supplémentaires sur une surface d’environ 12.000 m² pour un budget avoisinant les 24 millions
d’euros. Le parking situé au premier étage reste quant à lui
toujours en place. La surface commerciale totale du Cora de
Châtelineau avoisinera alors les 45.000 m², soit l’une des
plus grandes galeries commerciales de Wallonie. Il reste
cependant à ce projet de taille de passer l’épreuve du permis
d’urbanisme dans les prochains mois.
Sud Presse 4 septembre 2015
Shopping Cora
Rue Trieux Kaisin, 1 à Châtelineau
1
 D.E.* demandeurs d’allocations et jeunes en stage d’insertion : 33.251
 Demandeurs d’emploi inscrits obligatoirement : 6.275
 Demandeurs d’emploi inscrits librement : 2.373
 Indicateurs de demande d’emploi : 15,2 %
 Taux de demande d’emploi : 19,1 %
Evolution du nombre des D.E. demandeurs d’allocations et des jeunes
en stage d’insertion et moyenne mobile sur 12 mois
50000
48000
46000
44000
42000
40000
38000
36000
34000
32000
Juillet 2015
Janvier 2015
Juillet 2014
Janvier 2014
Juillet 2013
Janvier 2013
Juillet 2012
Janvier 2012
Juillet 2011
Janvier 2011
30000
Juillet 2010
Comme en 2014, la ville de Charleroi a remporté, fin septembre à Mouscron, le trophée des Communes sportives
organisé par l'Adeps. En plus du titre dans la catégorie des
villes de plus de 20.000 habitants - cinquante d'entre elles
étaient inscrites - Charleroi remporte également le classement toutes catégories. Une magnifique victoire pour la délégation carolo, composée de 22 concurrents qui ont défendu
nos couleurs hauts la main.
http://www.charleroi.be/charleroi-reste-la-commune-laplus-sportive#sthash.27ngo4ef.dpuf
En septembre 2015, le Forem de Charleroi a comptabilisé :
Janvier 2010
CHARLEROI RESTE LA COMMUNE LA
PLUS SPORTIVE
LA DEMANDE D’EMPLOI :
Juillet 2009
Entre le CHU Marie Curie et le Makro, une crèche devrait
prendre place prochainement. Le projet initial prévoyait une
capacité initiale de 72 places mais celle-ci pourrait être portée 96 places supplémentaires. Ce projet sera géré par l’Intercommunale de Santé Publique du Pays de Charleroi (ISPPC).
Les premiers bambins y seront en principe accueillis à l’horizon 2018.
Sud presse 16 septembre 2015
Située à Gosselies, l’entreprise aéronautique Sonaca développe actuellement un petit avion de tourisme monomoteur
à deux places. Cet appareil sera le seul avion de tourisme
certifié belge. Son lancement sur le marché est prévu dans
deux ans. Les premiers contacts avec des clients potentiels
sont d’ores et déjà prometteurs, la bonne réputation de l’entreprise qui produit plus de 500 pièces d’Airbus A 320 par an,
joue en sa faveur. La fiabilité des appareils et la qualité du
service après-vente sont très importantes pour ces petits
appareils.
Cette stratégie de diversification a été mise en place pour
réduire les risques de l’entreprise, qui ne travaille qu’actuellement que pour 2-3 gros clients. L’entreprise a cependant clôturé l’année 2014 avec un bénéfice de plus de 21 millions
d’euros. Elle occupe 1.800 travailleurs et ce nouveau développement pourrait entraîner la création d’une cinquantaine
d’emplois.
Plutôt que de créer un nouvel avion, Sonaca Aircaft a cherché
un appareil existant à adapter aux normes européennes pour
gagner du temps. Son choix s’est donc porté sur un avion sudafricain robuste et performant. Celui-ci va être mis en conformité pour répondre aux normes européennes et permettra
son exploitation commerciale. L’entreprise, grâce à son expertise, va aussi repenser sa structure pour le rendre encore
plus robuste et plus léger et adapter le poste de pilotage pour
répondre aux différents besoins du marché. Dans un deuxième temps, la Sonaca Aircraft compte obtenir la certification pour le marché américain qui offre lui aussi un énorme
potentiel. En plus du démarchage, l’heure est à présent à la
stratégie de fabrication, il faut déterminer les pièces qui seront fabriquées par l’entreprise et celles qui seront achetées,
ainsi que le lieu d’assemblage qui devra se trouver à proximité d’une piste de décollage.
Trois ingénieurs de la Sonaca, travaillent également à la mise
au point de la version électrique de ce modèle. L’option a été
prise d’avancer pas à pas et de lancer d’abord un avion avec
un moteur thermique à essence avant d’envisager un moteur
électrique ou hybride. Les ingénieurs qui planchent sur ce
LE FOREM DE CHARLEROI
Janvier 2009
UNE NOUVELLE CRÈCHE POINTERA LE
BOUT DE SON NEZ À LODELINSART
UN PREMIER AVION DE TOURISME POUR
LA SONACA
CHIFFRES-CLÉS
Juillet 2008
Le gigantesque projet de rénovation du centre-ville de Châtelet dont il question depuis plusieurs années verra son coup
d’envoi durant ce mois d’octobre. Les travaux de rénovation
de voiries, d’éclairage public, ainsi que les nouveaux aménagements et la création de logements seront subsidiés à 95 %
par la Wallonie. Ces travaux concerneront principalement le
centre-ville et devraient s’étendre de la place du Marché vers
la rue du Déversoir et la place du Bacquet.
Sud presse du 2 septembre 2015
SECTEURS
ET ENTREPRISES
Janvier 2008
LA RÉNOVATION URBAINE DU CENTRE DE
CHÂTELET EST EN MARCHE !
LES OPPORTUNITÉS D’EMPLOI :
En septembre 2015, le Forem de Charleroi a géré 850 postes**
* Demandeurs d’emploi
**Hors autres Services Publics de l’Emploi (Actiris, VDAB).
22
projet, ont bénéficié d’un coaching spécifique pour affiner ce
projet et suivent de très près l’évolution des batteries et des
moteurs électriques.
Trois cibles commerciales sont visées par la société : les pilotes privés pour une utilisation de loisir, les aéroclubs qui
achètent des avions et les écoles de pilotage. Le potentiel est
important, la plupart des avions présents dans les aéroclubs
sont très vieux. Les clients qui ont été prospectés ont émis
des avis très positifs lors du test du prototype homologué :
celui-ci est très performant et à la fois très stable à basse vitesse lors du décollage et de l’atterrissage. Il monte très vite
en altitude, est robuste et économe, il vole à une vitesse de
225 km/h et à une autonomie de plus de 1.000 km. Le tout
pour un prix raisonnable, compris entre 150.000 et 200.000
euros.
Route Nationale 5 à 6041 Gosselies
http://www.sonaca.com
Sud presse 16 septembre 2015
JETAIFRLY RECRUTE 120 POSTES À
CHARLEROI
La compagnie aérienne belge Jetairfly a un besoin récurrent
de nouveaux collaborateurs particulièrement marqué dans sa
deuxième base belge après Bruxelles-National. Elle lance
donc une vaste campagne de recrutement de 120 hôtesses de
l’air et de stewards pour une carrière internationale au départ
de Charleroi. Jetairfly enregistre une forte croissance depuis
sa création il y a près de 12 ans. Sa dernière campagne massive de recrutement et ciblée géographiquement, date de
2012, ou du personnel naviguant et des agents d’accueils au
sol avaient été recrutés en nombre.
Les besoins en personnel porte cette fois-ci sur le personnel
de cabine. Aucune expérience dans le secteur n’est requise, il
suffit d’avoir au moins 18 ans, d’être titulaire d’un diplôme de
l’enseignement secondaire et d’avoir de bonnes notions en
français, anglais et néerlandais. Le métier d’hôtesse ou de
stewards est une fonction diversifiée qui comprend de nombreuses responsabilités, dont notamment la sécurité du voyageur.
Lancée le lundi 15 septembre, l’annonce n’a pas mis longtemps à séduire, le lendemain près d’une centaine de personnes avaient déjà postulé en ligne. La période de recrutement s’étale sur l’année 2015-2016. Le département RH de
Jetair continuera à réceptionner les cv dans les mois à venir.
La procédure de recrutement est constituée d’un entretien
téléphonique et de visu avant d’entamer une formation théorique et pratique intensive. Celle-ci dure huit semaines et est
composée de trois étapes principales : théorie, mise en pratique au sol et entraînement à bord de l’avion. Cette campagne de recrutement cible aussi les étudiants âgés de 18
ans. Ils se verront dispenser la même formation que les titulaires de postes mais leurs horaires seront adaptés en fonction de leurs disponibilités (le week-end et durant les vacances).
Active depuis 2008 sur le tarmac carolo, Jetairfly poursuit son
développement et offre à portée d’ailes une bonne vingtaine
de destinations essentiellement situées dans le bassin méditerranéen. Elle a transporté près de 4 millions de passagers
en 2014 et employait cet été 1.075 collaborateurs.
Sud presse du 15, 16, 18 septembre 2015
ERIKS RECHERCHE DES NOUVEAUX
TALENTS
En raison de la forte croissance de son organisation en Wallonie, le fournisseur international de produits et de services
industriels Eriks est à la recherche de collaborateurs de différents profils. L’entreprise offre une carrière intéressante dans
un groupe international avec des possibilités de développement personnel ainsi que des conditions d’emploi attractives.
Ce sont principalement des technico-commerciaux externes
et internes ainsi qu’un responsable pour la succursale wallonne à Jumet qui sont recherchés. Celles-ci doivent idéalement avoir une expérience technique, avoir le sens commercial, l’esprit d’équipe, être autonome et orientées vers le
client. Pour ce faire, un Job Event a été organisé le 24 septembre afin de donner l’occasion aux candidats intéressés de
faire connaissance avec l’entreprise et de déposer leur cv.
En Belgique, Eriks compte 700 collaborateurs sur plusieurs
sites. Le fournisseur international est actif dans des domaines
variés tels que la technologie de l’étanchéité et des élastomères, la transmission de puissance, la technique des fluides,
les plastiques industriels, l’outillage et les produits de maintenance et de sécurité.
Zoning Industriel, Allée Centrale 8 à 6040 Jumet
http://www.eriks.be
Sud Presse 18 septembre 2015
QUALITY ASSISTANCE COMPTE ENGAGER
60 CHERCHEURS
La société Quality Assistance, spécialisée dans les services de
recherche de nouveaux médicaments et de nouvelles thérapies (anticorps monoclonaux, thérapies géniques, vaccins, …)
pour le compte de société tierces, veut élargir son envergure.
Quality Assistance s’est donnée pour objectif de travailler sur
200 médicaments innovants d’ici 2020 contre 108 actuellement. Les perspectives sont importantes, le marché mondial
croît de 15 % en moyenne par an. Pour augmenter sa part de
marché la société investit sans discontinuer. Deux grands
projets sont actuellement en cours : le premier dédié à la
thérapie cellulaire représente un investissement total de 4
millions d’euros entre 2013 et 2018, dont la moitié a déjà été
utilisé. Le second, d’un coût de 1,5 millions d’euros a été lancé il y a deux ans. Il consiste à élaborer une caractérisation
avancée des anticorps monoclonaux par spectrométrie de
masse.
Pour assouvir cette ambition, elle compte recruter une
soixantaine de scientifiques de haut niveau. Actuellement,
elle emploie 144 personnes, dont 56 chercheurs. Elle s’apprête à investir 6 à 8 millions d’euros dans la construction
d’un nouveau bâtiment sur un terrain de 5 hectares qui
jouxte le siège de l’entreprise. Le bâtiment actuel qui permet
d’héberger jusqu’à 170 personnes arrive bientôt à pleine capacité. Un nouveau bâtiment deviendra indispensable d’ici
2017 ou 2018 pour répondre à l’expansion du personnel.
Cette extension nécessitera un investissement se situant
entre 6 et 8 millions d’euros.
Cette année, la société table sur une croissance de 18 % de
son chiffre d’affaires et espère atteindre les 15 millions d’euros.
Techno Parc de Thudinie, 6536 Thuin
http://www.quality-assistance.com
DIRTY MONITOR CONTINUE À NOUS EN
METTRE PLEIN LA VUE
Ce 19 septembre dernier, Dirty Monitor participait à l’Imapp
2015, le championnat du monde de mapping. Le collectif carolo faisait en effet partie des 6 équipes sélectionnées (sur 37
projets) pour mettre en lumière le Palais du Gouvernement à
Bucarest, le deuxième plus grand au monde après le Pentagone. Le but était de couvrir ce bâtiment gigantesque de plus
de 23.000 m² pendant 4 minutes 30 avec un thème imposé
3
qui était celui des quatre éléments. Plus de 100.000 personnes se sont déplacées pour cet évènement et même si la
Roumanie a emporté la palme grâce à la réalisation offerte
par MotionScape, ce projet devrait avoir, sans aucun doute,
des retombées très positives pour Dirty Monitor.
Parmi les dernières réalisations du collectif, notons le mapping 3D pour l’ouverture magistrale de Mons 2015 au mois de
janvier et début septembre le spectacle « Smoke on the water » évènement qui s’est déroulé sur les quais de la Sambre à
Charleroi.
Rue de Marcinelle 30, 6000 Charleroi
http://www.dirtymonitor.com
Sud presse 22 et 26 août 2015
NOUVEAU PROJET POUR KEYWALL
À Marcinelle, deux sociétés sont situées sur le même site,
DreamWall et KeyWall. La première est un studio d’animation
et de graphisme qui travaille main dans la main avec la seconde, productrice de services audiovisuels notamment pour
la RTBF mais aussi par AB3, TV5 Monde, France Ô et les
chaines régionales. Elle réalise également des émissions en
studio virtuels, ainsi qu’en réalité augmentée. Chaque jour,
une septantaine de bulletins météo y sont réalisés et KeyWall
réalisera bientôt des points info-trafic pour la télévision.
Pour mener à bien cette nouvelle réalisation, le studio emploiera les technologies et les décors qui ont fait sa réputation. Le téléspectateur pourra suivre l’évolution de la circulation en continu et les incidents sur le réseau : ralentissements, bouchons, intempéries, accidents, manifestations,
déviations, travaux, … grâce à un outil 3D et des cartes évolutives.
Ces points info-trafic feront leur apparition dans deux émissions, la première passera dans la matinale animée par Sandra de Paduwa, qui diffusera en temps réel (actualisés toutes
les dix minutes), temps de parcours, embouteillages, accidents éventuels. La deuxième sera diffusée sur la Deux vers
18h50 et évoquera les problèmes de la journée et les endroits
qui doivent retenir l’attention de l’automobiliste le lendemain. Il y aura aussi l’une ou l’autre petite chronique ou
l’image du jour. Le studio carolo entend faire dans ce domaine ce qu’il a réussi dans le segment météo et où il s’impose comme une véritable référence.
Rue Destrée 52, 6001 Charleroi
http://www.keywall.be
Sud presse, Le Soir 27 août 2015
L’ENTREPRISE BELGE DE L’ANNÉE
Ernst & Young (E&Y) en collaboration avec l’Echo et BNP Paribas Fortis s’apprête à désigner, le 19 octobre prochain,
l’ « entreprise belge de l’année » ainsi que « l’entreprise prometteuse de l’année ». Ce sera respectivement la 20ème et la
3ème fois que ces prix sont attribués dans la partie francophone du pays (Bruxelles et Wallonie).
Le prix de l’Entreprise Prometteuse de l’Année a comme objectif de soutenir des jeunes entreprises à haut potentiel en
pleine phase de développement en les soutenants dans leurs
activités et développements futurs. Pour figurer dans la catégorie « entreprises prometteuses », il faut être une « jeune
entreprise belge qui démontre déjà un beau potentiel de
croissance, entreprenante, innovante, persévérante, stratège
et ouverte au monde ». Les entreprises nominées pour cette
édition 2015 sont :
OncoDNA The Cancer Theranostic Company, basée à Gosselies et créée en 2012, Onco DNA est une start-up qui propose
une approche personnalisée du traitement du cancer par une
combinaison unique de séquençage ADN et de pathologie
moléculaire. Plus de 2.000 patients à travers 50 pays ont déjà
pu bénéficier d’OncoDeep, l’outil d’aide à la décision dédié
aux oncologues. Elle fait largement appel à des méthodes
utilisant l’analyse de méga données (big data)
Universem (Les Isnes, près de Gembloux) est active dans le
marketing digital et le référencement Web et est “partenaire
analytique certifié” de Google. Créée en 2007, elle emploie
aujourd’hui près de 20 personnes.
MyMicroInvest (Bruxelles), est une plate-forme de crowdfunding en plein essor. Nombre de projets qu’elle aide à financer
se situent dans le monde de l’IT ou des solutions numériques
appliquées à divers secteurs d’activités. Cet été, MyMicroInvest a procédé à une augmentation de capital de 3 millions
d’euros afin de financer son développement à l’international.
Domobios & Acar’Up, (Bruxelles), est une spin-off de l’UCL et
de l’ULB, créée en 2013. Domobios possède un laboratoire de
R&D et une filiale dénommée « Acar’Up » qui commercialise
une solution efficace contre l’allergie aux acariens.
Les critères appliqués pour sélectionner les candidates au
titre d’entreprise de l’année, sont :
« des sociétés wallonnes ou bruxelloises qui connaissant une
forte croissance, des résultats spectaculaires tout en se distinguant en matière d’entrepreneuriat, de stratégie, de gouvernance, de sens de l’innovation et d’ouverture sur le monde ».
Les 4 entreprises nominées sont EASI (Nivelles), Eloy Group
(Sprimont), Mithra Pharmaceuticals (Liège) et Pairi Daiza
(Brugelette).
http://www.regional-it.be
http://www.ey.com
Avenue Georges Lemaître, 6041 Gosselies
http://www.oncodna.com
LOTUS BAKERIES RAPATRIE SON
ACTIVITÉ DE MEISE SUR LE SITE DE
COURCELLES
Le 3 juin dernier, un important incendie ravageait le site de
Lotus Bakeries à Meise (Brabant Flamand). Sur place, l’entreprise produisait des gaufres de Liège, des gaufres vanille et
des gaufres soft sur 4 lignes de production. Lotus avait aussitôt transféré sa production vers son usine de gaufres de Courcelles. En parallèle, le biscuitier diligenta une étude pour déterminer quelle serait la meilleure solution à envisager entre
le reconstruction de l’usine sur le site existant à Meise, la
construction d’une nouvelle usine dans les environs de Meise
ou l’intégration des volumes de production dans l’usine de
Courcelles en agrandissant les lignes de production dans le
même bâtiment. L’étude prenait en compte un maximum
d’éléments comme les investissements, les coûts de production, les effets sur l’organisation et l’emploi, l’évolution du
marché, les possibilités de croissance.
Finalement, c’est vers la troisième hypothèse de cette étude à savoir le transfert des volumes de production vers l’usine de
Courcelles- que Lotus s’est dirigé. Le transfert vers Courcelles
permettrait de regrouper efficacement la production de
toutes les gaufres et galettes au sein d’une grande usine.
Cette intention conduit malheureusement au licenciement
collectif des 71 travailleurs à Meise. La direction, qui a entamé la phase d’information et de consultation dans le cadre de
la procédure Renault, se dit ouverte à la négociation d’un
plan social pour les 66 ouvriers et 5 employés de l’usine sinistrée. Elle invite également son personnel de Meise à postuler
vers d’autres sites du groupe comme Lembeke et Oostakker
où 41 autres postes sont d’ores et déjà disponibles. L’augmentation des capacités de production à Courcelles débouchera sur la création de 38 emplois, le déménagement devrait
être finalisé endéans les 15 mois.
L’Echo du 02 septembre 2015, Trends-Tendances 1 septembre 2015, Sud Presse 1 et 2 septembre 2015
4
OPÉRATEURS
AEI, CAP SUR DES ÉTUDIANTSENTREPRENEURS ET DES ENSEIGNANTS
ENTREPRENANTS
La formation continuée des enseignants est une priorité cruciale. Depuis 2007, différentes actions ont été développées.
Elles ont permis de sensibiliser 180.000 étudiants, 4.900 enseignants et 93 % des établissements à l’entrepreneuriat.
Forte de cette expérience, l’Agence pour l’Entreprise et
l’Innovation (AEI) lance le programme « Générations entreprenantes 2015-2020 ». Celui-ci met en place différents axes
et 3 parcours de formation, soutenus par un accompagnement et du réseautage pour tous les enseignants de Wallonie.
Les axes sont les suivants :
 L’organisation d’un réseau wallon de dispositifs visant
l’accompagnement des étudiants-entrepreneurs et la
facilitation de leur projet au sein de leur parcours académique
Initié dans le cadre du programme « Entrepreneuriat 3.15
» en 2013, le statut d’étudiant-entrepreneur fait sa
grande rentrée cette année puisque 5 villes (Mons, Namur, Liège, Louvain-la-Neuve, Charleroi) voient actuellement les différents acteurs (hautes écoles, universités et
accompagnateurs) se fédérer pour proposer l’incubation
et la facilitation académique de ces jeunes.
L’AEI a comme rôle de coordonner ces différentes initiatives et permettre l’échange de bonnes pratiques entre
ces incubateurs afin de décupler les énergies entrepreneuriales qui s’y déploieront.
 La promotion des Ecoles entrepreneuriales et leur mise
en réseau
L’AEI estime à 250 le nombre d’écoles avec lesquelles les
activités semblent denses, voire très denses en matière
d’entrepreneuriat, certaines feront le choix d’intégrer les
méthodes entrepreneuriales dans leur ensemble. L’AEI
les épaulera dans cette mission en leurs fournissant outils,
bonnes pratiques et mise en réseau.
 La formation continuée des enseignants en entrepreneuriat
En 2011, 2/3 des enseignants interrogés éprouvaient le
besoin de compléter leur formation en entrepreneuriat.
Un programme de formation continuée a été élaboré pour
tous les enseignants de Wallonie soucieux de participer à
cette démarche entrepreneuriale.
Trois parcours de formation sont proposés :
Le parcours PÉDAGOGIE ENTREPRENEURIALE
Ce parcours permettra aux enseignants de s’approprier
des pédagogies plus entrepreneuriales s’appuyant sur des
thématiques actuelles et structurantes (monde numérique, innovation sociale, …)
Le parcours ÉCOLE ENTREPRENEURIALE
Il s’agira de former les enseignants pour structurer les
écoles entrepreneuriales afin de mettre en évidence les
opportunités professionnelles. Ces écoles seront de véritables acteurs dans l’environnement économique.
Le parcours CREATION D’ACTIVITE
Via cette formation, les enseignants pourront valoriser,
stimuler les talents entrepreneuriaux et accompagner
adéquatement les étudiants –entrepreneurs via, notamment les incubateurs.
 Le rassemblement en parcours des activités de sensibilisation et de formation à l’entrepreneuriat pour les
jeunes
Une série d’actions seront proposées à destination des
jeunes (mini-entreprises, témoignages d’entrepreneurs,
…) leur permettant de mieux appréhender le monde du
travail et de l’entreprise et d’en faire des entrepreneurs
de demain.
L’objectif via les différents parcours de formation est de former 80 enseignants par an.
Contact presse : Clarisse Ramakers 0498/43 11 79
http://marcourt.wallonie.be/actualites/~agence-pour-lentreprise-et-l-innovation-cap-sur-des-etudiantsentrepreneurs-et-des-enseignants-entreprenants.htm?
lng=fr
AIDES COMMUNALES À LA PERSONNE
HANDICAPÉE
Les lauréats et les projets retenus dans le cadre de la répartition des subventions communales dédiées à la personne handicapée sont connus. La Ville de Charleroi avait adopté un
nouveau règlement début 2015 afin de dynamiser sa politique de subventions. Au total, 15 projets avaient été déposés.
Les différents projets lauréats sont les suivants :
 Catégorie Handi-Plus
Télésambre pour son projet « Traduction gestuelle de
l’émission d’actualités « Le 6ème jour »
 Catégorie Handi-Start
L’Envol, service d’accueil de jour pour adultes, pour son
projet « Le petit théâtre de l’Envol »
 Catégorie Handi-Nove
L’association Vers la Vie, qui développe des projets de
sensibilisation et de démystification du handicap, pour
son projet « Docteur Puppet »
Quant à la catégorie Handi-Part, aucun projet éligible n’a
été reçu.
Sud Presse 2 septembre 2015
DES FORMATIONS POLYVALENTES À LA
RÉGIE DE QUARTIER
Issue d’un partenariat entre la Ville de Charleroi, le CPAS et la
Société de logements de service public « La Sambrienne », la
Régie de quartier a pour mission d’améliorer la convivialité et
le cadre de vie des habitants par la rénovation de logements,
la gestion des espaces verts, l’entretien des communs, l’organisation d’événements festifs dans les cités (Fête des voisins,
chasses aux oeufs, ...). L’asbl est présente au travers de sept
« services d’activités citoyennes » sur les territoires de Jumet,
Charleroi, Marcinelle, Marchienne-au-Pont, la Docherie, Dampremy, Gosselies.
Depuis sa création en 2005, la Régie de Quartier a accompagné et formé plus de mille cinq cents stagiaires. Elle propose
des formations de découverte de métiers et d’acquisition des
compétences de base dans le bâtiment, la gestion des espaces verts et le secteur de l’entretien.
Ces formations privilégient le travail de terrain avec un encadrement assuré par des professionnels du métier. La formation est dispensée 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, de 8h15 à 15h45. Les chantiers pédagogiques, organisés à
raison de 3 jours par semaine, permettent de découvrir concrètement les métiers visés. En complément, une remise à
niveau et un accompagnement personnalisé participent au
dépassement des obstacles et à la construction d’un projet
professionnel.
L’accès à ces formations ne nécessite aucun prérequis. Seules
conditions d’accès : être âgé de 18 ans, être inscrit au Forem
comme demandeur d’emploi, avoir une aptitude physique
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compatible avec le secteur de formation (visite médicale obligatoire), avoir une maîtrise minimum du français et une
bonne dose de motivation. Sous contrat de formation Forem,
le stagiaire touche 1€ brut par heure de présence et bénéficie
d’un remboursement de ses frais de déplacement.
Information et inscription
Maëlisse Rossetti - 071/70 28 30
[email protected]
139, rue Jules Destrée - 6001 Marcinelle
NOUVELLE SECTION EN VUE À L’IETS
POUR LES AMATEURS D'INFORMATIQUE
L’Institut provincial d’enseignement secondaire technique
organise déjà une 5ème et 6ème année Technicien en informatique de niveau technique de qualification. Afin de compléter
la gamme de métiers liés à l’exploitation du matériel informatique l’IETS organise une nouvelle section : une 5ème et 6ème
professionnelle assistant maintenance PC-réseaux. L’assistant
de maintenance PC et réseaux exerce ses fonctions dans les
ateliers de réparation informatique, les entreprises et services
d’installation, maintenance et dépannage, les administrations
publiques ou les PME. Il participe notamment à la connexion
d’un PC à un réseau ou à l’installation physique d’un réseau
informatique. La formation est accessible à tous les élèves
ayant réussi une 4ème année secondaire, toute section confondue.
Plus d’info : iets.ut.be
Bld Roullier, 1 à 6000 Charleroi
MODULES BUREAUTIQUE
Divers modules bureautique vont être organisés prochainement au centre de formation Citegeco. Les différents modules
sont les suivants : initiation à l’utilisation d’un ordinateur et
d’internet, Windows, Word, Excel, Office de base, Powerpoint, Publisher, Outlook, Access. L’inscription se fait via le
call center au 0800/93 947. S’en suivra ensuite une séance
d’information et un entretien de faisabilité.
Le Forem Charleroi – site Citegeco,
avenue des Alliés, 14-18 à 6000 Charleroi.
Plus d’infos : 071/27 45 89 ou
[email protected]
DEVENEZ SECRÉTAIRE
Prochainement, Le Forem Centre de formation – Gestion &
Secrétariat organise une nouvelle formation de secrétaire. À
l’issue de la formation, le candidat sera capable de saisir,
transcrire, préparer et présenter des documents (courriers ou
rapports). Il les trie, les dépouille, les classe ou les distribue. Il
transmet ou filtre les communications téléphoniques et assure le premier niveau de contact entre le service et l'extérieur. Il dispose d’un domaine de responsabilité et d’autonomie limité. Cette formation de +/- 6 mois (+ stages en entreprise) s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits au FOREM
(H/F) possédant au minimum un niveau d’études secondaire
inférieur (CESI).
Les candidats intéressés doivent s’inscrire via le Call Center au
0800/93 947, participer à une séance d'information et satisfaire à différents tests d’entrée: orthographe française + calcul et logique, tests de positionnement: anglais, néerlandais,
secrétariat/bureautique (test de vitesse – Windows – Word)
ainsi qu’a un entretien de faisabilité.
Le Forem Charleroi - Service Clientèle de la Formation
avenue des Alliés, 14/18 - 6000 CHARLEROI
Tél. : 071/27 45 89 - Fax : 071/27 45 45
[email protected]
CAISSIER RÉASSORTISSEUR
Prochainement, Le Forem – Centre de Compétence – Management & Commerce organisera une nouvelle formation de
caissier réassortisseur. À l’issue de la formation, le candidat
sera capable de développer la satisfaction du client et le fidéliser, prendre en charge la caisse, être à l’écoute des clients,
appliquer les systèmes de fidélisation et les réductions, informer sur les modes de paiement et de réaliser les opérations
relatives à chacun d’entre eux, entretenir efficacement l’espace entourant la caisse, mettre en œuvre les principes du
visual merchandising, mettre en place les actions commerciales (calendrier commercial), traiter les réclamations des
clients sans délai, gérer l’agressivité, gérer les linéaires au
niveau de l’approvisionnement, de l’ordre, du suivi de la qualité et de la fraîcheur des produits, de l’affichage et l’étiquetage, réagir de manière appropriée aux tentatives de fraude
ou de vol.
Cette formation de base s’adresse aux demandeurs d’emploi
inscrits au Forem possédant, au minimum, un certificat de
l’enseignement secondaire inférieur. Posséder un permis de
conduire, être empathique et assertif, apprécier le travail
d’équipe, être orienté client, être mobile et flexible et posséder une bonne condition physique, tels sont les principaux
critères considérés comme des atouts dans le recrutement
par les employeurs.
L’inscription à la séance d’information est obligatoire via l’inscription au 0800/93 947. Les candidats devront satisfaire à 1
entretien de faisabilité. Les rendez-vous sont fixés à la fin de
la séance d’information. Pour l’entretien, le candidat doit se
munir d’un CV actualisé.
Le Forem Centre de compétence Management & Commerce
Avenue Georges Lemaître, 22a
6041 Gosselies
ESSAIS MÉTIERS VENDEUR-CAISSIERRÉASSORTISSEUR
Le Forem Centre de Compétence – Management & Commerce met en place des essais métiers vendeur caissier réassortisseur. Ces essais métiers permettront de découvrir 3
métiers pendant 3 semaines afin d’aider le candidat à faire
son choix et de trouver un métier qui lui corresponde.
Le secteur de la distribution offre de nombreuses opportunités de se développer et d’évoluer au sein d’une enseigne.
Lors de ces essais métiers, les candidats recevront des informations sur les opportunités d’emploi relatives aux métiers
testés, sur les avantages et inconvénients de ces métiers ainsi
que sur les formations qui y mènent.
Cette formation d’initiation, de sensibilisation à destination
des demandeurs d’emploi inscrits au FOREM se tiendra du
16/11/15 au 4/12/2015. Les prérequis et aptitudes sont
d’avoir le niveau de l'enseignement secondaire inférieur
(CESI), avoir moins de 25 ans, de ne pas avoir d’expérience en
grande distribution, de posséder les connaissances de base en
bureautique, de posséder un permis de conduire (B) est un
plus et présenter de bonnes aptitudes à la communication et
une bonne résistance au stress. Les candidats doivent avoir
une bonne condition physique et être prêt à s’adapter aux
horaires des magasins (soir, week-end, …).
La procédure d’accès est la suivante : les candidats intéressés
doivent participer à une séance d’information le 4 novembre
2015 via une inscription via le Centre de Contact au 0800/93
947 ou via le conseiller référent. Les candidats doit se présenter muni d’un cv actualisé en lien avec le projet de formation.
L’inscription à l’entretien de sélection se fait à l'issue de la
séance d'information. L’entretien individuel portera sur le
projet de formation et le métier choisi.
Le Forem Centre de compétence Management & Commerce
Avenue Georges Lemaître, 22a
6041 Gosselies
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AGENDA
COLLOQUE SUR L’INSERTION
Le 23 octobre 2015 de 9h à 13h, le CPAS de Charleroi organise
un colloque intitulé : « Insertion, l’impossible rentabilité ?
Innovation sociale et impact social ».
Gratuit, celui-ci se déroulera à l’auditorium du CPAS de Charleroi, Boulevard Joseph II, n° 13 à Charleroi.
Inscription est obligatoire auprès de l’adresse suivante :
[email protected]
9ÈME
ÉDITION DE LA JOURNÉE DE
L’ARTISAN
Près de 271.000 entreprises sont actives dans le secteur de
l’artisanat en Belgique. Il s’agit d’un apport culturel indéniable. La 9ème édition de la journée de l’artisan se tiendra le
22 novembre 2015. Chaque participant à cette journée pourra
faire découvrir son métier et ses créations aux visiteurs. Que
ce soit par une démonstration, une animation ou une visite
guidée, cette journée permettra d’étonner le grand public et
pourquoi pas de susciter des vocations. L’occasion aussi de
disposer d’une importante visibilité grâce à une campagne
publicitaire nationale (presse, radio, web). La participation est
gratuite, mais les artisans qui souhaitent y participer doivent
s’inscrire pour le 15 octobre via un formulaire en ligne ou via
le 070/22 09 99 pour les personnes ne disposant pas d’un
accès à internet.
http://www.journeedelartisan.be
CEFO : ACTIVITÉS DU MOIS D’OCTOBRE
2015
LES AGENDAS DES MAISONS DE
L’EMPLOI DE LA RÉGION
SÉANCES D’INFORMATION
Les agendas des activités mensuelles des Maisons de l’Emploi
du Forem de Charleroi peuvent être obtenus aux adresses
mail et/ou numéros de téléphone suivants :
 Maison de l’Emploi de Châtelet, Tél. : 071/24 42 10,
[email protected]



« la création d’activité » : le mardi 13 octobre 2015 de
13h30 à 16h00.
« le métier d’aide-familiale » : le mercredi 7 octobre 2015
de 8h30 à 16h00.
« le secteur tertiaire » : le mercredi 14 octobre de 8h30 à
16h00.
ATELIERS

« recherche et d’analyse d’offres d’emploi », les vendredis
9 et 30 octobre 2015 de 13h30 à 16h00.
 « aide à la construction de cv », le mardi 13 et les mercredis 7 et 21 octobre 2015 de 13h15 à 16h00.
 « aide à la construction de la lettre de motivation », les
lundis 5 et 19 octobre, le mardi 27 octobre 2015 de 13h15
à 16h00.
 « où et comment chercher un emploi ? », le vendredi 16
octobre 2015 de 13h30 à 16h00
 « préparation à l’entretien d’embauche », les lundis 12 et
26 septembre 2015 de 13h15 à 16h00.
Renseignements et inscription obligatoire
Tél. : 071/79 79 42
[email protected]

Maison de l’Emploi de Philippeville, Walcourt, Doische,
Tél. : 071/66 22 10,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Pont-à-Celles, Tél. : 071/84 99 00,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Chimay, Tél. : 060/45 95 70,
[email protected]

Maison de l’Emploi de Thuin, Anderlues, Merbes-leChâteau et Lobbes, Tél. : 071/59.70.21,
[email protected]
Clôture de l’information : 30/09/2015
Réalisation : Service Analyse du Marché de l’Emploi et de la Formation
Information et abonnement : Marie-Noëlle Okerman, [email protected], Tél : 056/85 51 43
Editeur responsable : Le Forem, Marie-Kristine Vanbockestal, boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi
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