Réunion publique - CGT Sochaux

Invitation
Tout sur le projet « mutuelle PSA »
ce mardi à Audincourt
Site de Sochaux
La semaine dernière, la Direction PSA a précisé ces intentions concernant la mutuelle groupe obligatoire et
a choisi les offres de Malakoff-Médéric (comme assureur) et AON (comme gestionnaire).
Mercredi 28 septembre, la Direction soumettra un projet d’accord aux syndicats.
La CGT refuse que vous soyez mis devant le fait accompli : C’est pourquoi nous avons fait le choix de
vous informer régulièrement, de prendre votre avis et de vous appeler à vous faire entendre.
Pourquoi ce projet ?
Obtenu par vos réactions
1) PSA est une des seules grandes entreprises
françaises qui n’ait pas de complémentairesanté. Ce n’est pas bon pour son image.
2) La Direction a intérêt à ce que les salariés
soient en bonne santé pour être productifs et
limiter le nombre d’arrêt de travail.
3) Et compte-tenu des exonérations fiscales et
sociales, il est plus économique pour
l’employeur de participer à une mutuelle
plutôt que de verser l’équivalent en salaire.
Vos nombreuses réactions ont déjà permis
d’obtenir quelques avancées par rapport au projet
d’origine de la Direction :
Un dispositif unique pour les ouvriers, ETAM
et cadres pour que l’accès aux soins ne dépende
pas de la catégorie professionnelle.
Un niveau de prestations, remboursements,
globalement satisfaisant, meilleur que ce que
fait actuellement la Mutuelle de Sochaux.
Santé
La CGT n’est pas opposée par principe à
l’instauration d’une Mutuelle d’entreprise :
La sécurité sociale, qui devrait couvrir nos frais
de santé, le fait de moins en moins bien : médicaments déremboursés, dépassements d’honoraires, franchises médicales... Il s’installe une médecine à plusieurs vitesses où seuls les ménages
aisés peuvent se soigner correctement, alors
qu’une partie des salariés n’a aucune mutuelle et
est à la merci d’un problème grave de santé.
Une mutuelle d’entreprise permet d’avoir une
participation de l’employeur et donc de réduire
les restes à charge pour tous.
Ce qui bloque
Le caractère obligatoire : alors que la loi permet
un dispositif facultatif pour les salariés déjà dans
l’entreprise lors de la mise en place de la Mutuelle.
Le niveau de participation-employeur proposé par la Direction est de 25 % sur le régime de
base et de 0 % sur les options. C’est très inférieur à ce qui se pratique dans les autres grandes
entreprises (exemple 60 % à l’Alstom). Cela a
pour conséquence des niveaux de cotisations
trop élevés (voir au verso), qui renforcent
l’opposition au caractère obligatoire.
L’absence totale de participation employeur
pour les retraités et futurs retraités, qui amènera chacun à choisir entre le coût et la qualité.
Toutes les informations
Toutes les réponses à vos questions
Venez vous informer plus complètement et donner votre avis
Réunion publique
Mardi 27 septembre à 16H30
au foyer municipal (place du marché) d’Audincourt
Mutuelle PSA : Les tarifs proposés
(régime de base hors option « prestations améliorées »)
Il s’agit des tarifs mensuels restant à la charge des salariés, une fois déduits les 25 % de participation employeur. Pour tenter de faire passer la pilule, la Direction va vraisemblablement proposer de passer sa participation à 30 ou 33 %, ce qui baissera la cotisation des salariés de 3 à 5 €.
Il s’agit d’un tarif moyen (si tout le monde paye pareil quel que soit son salaire). La CGT considère que la
cotisation doit être, en partie, proportionnelle au salaire, comme la sécu, car les petits salaires ne peuvent
pas contribuer autant que les hauts revenus.
Tarif futurs retraités
Cotisation pour les salariés
Exemple
Tarif unique
ou suivant la
Tarif unique
situation de famille < 62 ans 62-74
75 et +
Salarié seul*
Salarié seul* + enfants
59 €
59 €
30 €
64 €
85 €
85 €
94 €
94 €
109 €
109 €
Salarié + conjoint qui ne travaille pas
Salarié + conjoint qui ne travaille pas + enfants
59 €
59 €
64 €
64 €
85 €
85 €
94 €
94 €
109 €
109 €
Salarié + conjoint PSA
Salarié + conjoint PSA + enfants
59 + 41 = 100 €
59 + 41 = 100 €
30 + 30 = 60 €
30 + 64 = 94 €
133 €
133 €
148 €
148 €
170 €
170 €
Salarié + conjoint salarié extérieur
Salarié + conjoint salarié extérieur + enfants
59 + 41 = 100 €
59 + 41 = 100 €
30 + 41 = 71 €
64 + 41 = 105 €
133 €
133 €
148 €
148 €
170 €
170 €
* soit le salarié est seul (célibataire, divorcé…), soit il a un conjoint qui travaille à l'extérieur qu'il ne souhaite pas couvrir par la Mutuelle PSA.
Pour la CGT, ces tarifs sont trop élevés et doivent être réduits par une meilleure participation-employeur !
Comité Central d’Entreprise du 22 septembre
Emplois et conditions de travail à défendre
Poursuite du plan GPEC
Intérims et prestas menacés
La Direction prolonge jusqu’au 31 décembre
le plan de départs qui devait prendre fin le 30
septembre. Elle veut obtenir encore 320 départs dont 115 à Aulnay.
Ce dispositif est en partie utilisé pour faire partir
des ouvriers de 58 ou 59 ans usés par le travail, et
qui se retrouvent aux ASSEDIC jusqu’à leur
passage en retraite. La CGT a renouvelé sa demande d’une véritable préretraite pour que les
salariés ayant eu des métiers et horaires pénibles
puissent partir dignement et soient remplacés.
La Direction PSA annonce sa volonté de passer
l’effectif intérimaire d’Aulnay de 360 à 50 !
A Sochaux, ce sont 40 emplois qui sont menacés par
la réduction des équipes de week-end au Ferrage.
Quant aux prestataires, la Direction précisera ses intentions lors d’un nouveau CCE extraordinaire à la
mi-novembre.
Couteau sous la gorge
Les 180 salariés du site de Melun vont recevoir un avis de mobilité imposée vers Poissy,
St Ouen ou Vesoul. La Direction les menace
de licenciement pur et simple en cas de refus.
Dans le Poitou, y’a pas que des ânes !
La Fonderie du Poitou fabrique des pièces pour Renault (85 %) et PSA (15 %). Pour répondre à leurs
exigences, la Direction veut imposer une baisse de
salaire de 25 % aux salariés en équipe et la suppression des jours de RTT pour les salariés en journée.
Les salariés sont en grève depuis 1 mois.
Laissez passer un tel recul serait lourd de conséquences
pour tous les salariés de l’automobile en France !
Face aux politiques d’austérité, de recul social et de suppressions d’emplois,
préparons ensemble la mobilisation unitaire nationale du 11 octobre.
CGT du Site de Sochaux : PEUGEOT, SENSE, STPI, ONET, ISS, SIEDOUBS. Septembre 2011
℡ : 03 81 94 25 90
Mail : [email protected]
Site internet http://cgtpsasochaux.free.fr