Sous l`étiquette de la mixité
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Sous l`étiquette de la mixité
DROITS ET PARCOURS INDIVIDUELS Contrat mixité emploi Sous l’étiquette de la mixité Marie sera d’ici quelques mois co-gérante de l’imprimerie Airep étiquettes. Pour se préparer à la reprise, tout en acquérant les compétences techniques du métier, cette jeune femme d’une trentaine d’années a bénéficié d’une formation en alternance à l’Ecole des Managers. Son parcours jugé exemplaire sur un poste minoritairement occupé par des femmes fait l’objet d’un « contrat de mixité des emplois ». D ans quelque temps, on pourra dire qu’Airep, cette imprimerie poitevine spécialisée dans l’impression des étiquettes adhésives à la disposition des industriels de l’agroalimentaire, de la pharmacie, de l’électrotechnique… est transmise de père en fils et de père en fille… En effet les actuels co-gérants, se donnent encore un an avant de faire valoir leurs droits à la retraite. « Les étiquettes nous collent à la peau depuis près de quarante ans. Après l’étude de plusieurs scénarios, ce qui nous a le plus séduit, c’est que ce soient nos propres enfants qui prennent la suite » relate Daniel Salerne. « Nous sommes rassurés sur le fait que les salariés qui ont participé au développement de cette entreprise voient leur emploi pérennisé. Quant à nos successeurs, il est évident qu’ils feront autrement. Tout d’abord, parce que le contexte évolue. Ils ne devront plus se contenter de notre cœur de métier (imprimeur flexographie), ils auront à renouveler le matériel et à intégrer le numérique. Il nous semble aussi important, que contrairement à nous qui sommes positionnés l’un sur l’atelier, l’autre sur la partie bureau, ils soient davantage polyvalents» poursuit Jean-Claude Tretsch. « Mais nous sommes de ce côté-là pour le moins confiants. Le fait d’apporter de la mixité aux postes de direction de l’entreprise ne pourra être qu’un plus. Ils se compléteront sans doute encore mieux que deux personnalités masculines. » Évolution professionnelle en perspective Pourtant, quelques années plus tôt, rien ne prédestinait Marie à la reprise de cette entreprise familiale. « De prime abord, je ne trouvais pas très attrayant de travailler ici. La partie machine tout particulièrement. Mais finalement, la partie technique à laquelle il faut répondre par une recherche et de un conducteur » poursuit Jean-Claude l’innovation pour résoudre le quotidien Tretsch. « J’avais à ce titre également a suscité progressivement mon intérêt, eu le soutien financier de la Délégation c’est une ambiance, les perspectives Régionale aux Droits des Femmes. « Il d’avenir, et sans doute l’opportunité est vrai que pour nous, la mixité a de perdurer la responsabilité partagée toujours été une évidence. » de cette entreprise. La possibilité d’intégrer la même promotion à l’Ecole Chemin faisant, le fait est que dans des Managers a été aussi pour nous (Gérald et moi) l’élément déclencheur. A raison de quatre jours en formation à approfondir le volet gestion et commercial, et un jour ½ en entreprise par semaine, cela nous donnait une année pour nous préparer à notre future fonction de « chef d’entreprise et développeur en PME». (C’est le nom Prochaine étape pour Marie, actuellement en contrat de mixité des du diplôme de niveau II emplois, la cogérance de l'imprimerie. que nous venons d’obtenir). Nous pouvons ainsi prendre progressivement la relève sur le volet administratif et commercial, tout en étant présents à l’atelier pour acquérir les compétences techniques du métier. » Ce parcours jugé exemplaire s’est naturellement inscrit dans le cadre d’un contrat de mixité des emplois. Cette mesure de mise en œuvre de l’égalité professionnelle créée pour les besoins des PME afin de les inciter à promouvoir ou embaucher les femmes dans l’entreprise a permis à Airep étiquettes d’obtenir une aide financière. Une partie de la formation a ainsi pu être prise en charge. Un treuil utilisé pour déplacer plus aisément les outils de découpe (pouvant atteindre jusqu’à 20 kg) a également pu être installé. « Voilà une dizaine d’années, je m’étais déjà préoccupé que l’utilisation de nos machines conviennent aussi bien à une conductrice, qu’à 9 ARF info 12.indd 9 cette entreprise les femmes seront bientôt plus nombreuses que les hommes. Dans quelque temps, Gérald Tretsch fils, sera le seul représentant de la gente masculine. Entouré de Fabienne à la PAO, de Stéphanie chargée de la comptabilité, de Martine à l’expédition, de Marie aux commandes des machines et de la direction… Il paraîtrait même que les femmes sont en capacité de faire une meilleure distinction des couleurs que les hommes. Il paraîtrait. En savoir plus sur le contrat pour la mixité des emplois Notre fiche technique D 1.0 Délégation régionale aux droits des femmes et à l’égalité : 05 49 55 70 31 A R F i n f o - n° 12 / J u i n 2 010 07/07/10 10:30