Untitled - Fédération CGT du Commerce et des Services

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Que prévoit donc cet accord ?
Le recours au travail de nuit :
• Assurer l'ouverture au public dans des conditions optimales (ce qui veut dire ouvrir le
magasin après 21h00 et jusqu'à …....)
• Tenir compte des contraintes logistiques liées à la réception (donc le réceptionnaire
est concerné ? Aujourd'hui non mais demain...)
• Assurer la préparation, l'approvisionnement et la présentation marchandise (donc le
réassort des rayons pourrait se faire la nuit ?)
• Réaliser exceptionnellement l'inventaire fiscal (donc l'inventaire se ferait la nuit ?)
Mesures salariales :
• Travail entre 21h00 et 22h00 et entre 5h00 et 6h00 du matin majoration de 25 %
( soit environ 1,85 € net de plus pour un salarié payé au SMIC)
• Entre 22h00 et 5h00 majoration de 35 % (soit environ 2,60 € net de plus pour un
salarié payé au SMIC)
Subtilité : si le salarié dépasse son horaire de travail il n'est pas payé au taux
supérieur et cela dans la limite d'une demi heure.
Exemple, un caissière fini normalement son travail à 22h00 elle devrait après 22h00
être majorée à 35 %, et bien ce n'est pas le cas elle continue à percevoir la
majoration de 25 % jusqu'à 22h30.
Cette disposition n'a pour seul but que de faire finir la caissière plus tard mais
sans la payer plus.
La rémunération majorée pourra être remplacée par une récupération en temps
(sous quelle forme et quel mode de calcul ce n'est pas défini dans l'accord, le salarié
ne pourra qu'en être lésé)
Subtilité : cela ne concerne que les salariés travaillant à temps complet, le salarié à
temps partiel lui ne pourra pas le faire.
•
Des dispositions pour le
travailleur de nuit :
Repos compensateur
Prêt préférentiel
Durée du travail
Surveillance Médicale
Etc....
Celles-ci sont peu de choses en
rapport
des
problèmes
occasionnés par le travail de
nuit, qui génère beaucoup de
problèmes de santé.
Subtilité : rappelez-vous est
travailleur de nuit le salarié
qui travaille de nuit pendant
un temps bien précis.
Attention …........
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Concernant les cadres au forfait/jours :
Pour les cadres là encore de multiples dispositions sont prévus dans l'accord mais reste de
la poudre aux yeux, comme :
un cadre référent en charge des fermetures pour les établissements de plus de 150 salariés
équivalent temps plein, de quoi faire sourire car votre magasin est bien loin du compte.
Cadre de niveau VI : Une prime de 20 € bruts par fermeture dans la limite de 4 fermetures
par mois, ce qui veut dire qu'au delà le cadre ne perçoit plus la prime, c'est n'importe
quoi !
Car rien ne dit que le cadre ne pourra pas faire plus de 4 fermetures dans le mois de
manière exceptionnelle ou non.
La CGT un syndicat
qui se bat
Contre le travail de nuit
La CGT use de son droit d'opposition sur l'accord 2006 et l'avenant de
2009 et l'accord de 2013 :
Concernant l'accord de 2006 et son avenant de 2009 la CGT a utilisé de son droit
d'opposition puisqu'elle est le syndicat majoritaire chez Monoprix.
La direction de Monoprix ne tient pas compte de ce droit d'opposition et continu à
appliquer les accords signés par d'autres organisations syndicales minoritaires.
La CGT introduit une action en justice afin de faire reconnaître son droit d'opposition,
la justice donne raison à la CGT, Monoprix fait appel de cette décision tout en
continuant à appliquer les accords concernés.
La Cour d'appel donne encore raison à la CGT, déclare non écrit l'accord de 2006 et
son avenant de 2009, contraint Monoprix à se mettre en règle avec la loi en
négociant un nouvel accord sur le travail de nuit.
En 2013 un accord sur le travail de nuit est négocié au niveau de l'entreprise, celui-ci
est signé par la CFDT, la CGC (syndicat des cadres) et le délégué syndical central de
FO qui n'a pourtant pas le mandat pour cela .
La CGT organisation syndicale majoritaire chez Monoprix ne signe pas cet accord,
celui-ci n'est donc pas valable.
Un jugement vient d'être rendu dernièrement pour condamner Monoprix pour 1 610
infractions au jugement rendu concernant le travail de nuit.
De plus Monoprix avec l'aide de la CFDT essaie d’introduire le travail de nuit au
niveau des magasins en signant des accords localement dans ceux-ci.
Vous en voyez la preuve en ce moment à Monoprix, faire entrer par la fenêtre ce
que l'on a pu passer par la porte....
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Votez Non et donnez-vous les moyens de vivre mieux :
Salariés de Monoprix, vous avez l'opportunité de donner votre avis, la possibilité de
changer les choses dans votre magasin et dans votre vie quotidienne.
Dire Non par votre vote concernant la mise en place du travail de nuit, c'est prendre
sa vie en main, car un vote majoritaire du NON empêchera l'accord de s'appliquer sur
votre magasin.
Vous êtes libre de votre choix, nous vous laissons à votre réflexion.
Travail de nuit
Risque
D'agression
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son site internet :
www.commerce.cgt.fr
Ensemble une force pour
Changer les choses
Pour défendre mes intérêts, j'adhère à la CGT :
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