2014 07 25 LE CALCUL DE LA RETRAITE
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2014 07 25 LE CALCUL DE LA RETRAITE
Le calcul de la retraite Loi 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. L’âge légal de départ en retraite Pour prétendre à une retraite CNRACL, il faut avoir accompli 2 ans de services effectifs civils ou militaires comme stagiaire ou titulaire de la Fonction Publique, sinon les cotisations sont transférées au régime général et sur les régimes ARRCO/AGIRC ou IRCANTEC (régime complémentaire des non titulaires de la Fonction Publique). La réforme des retraites porte progressivement, du 1er juillet 2011 au 1er janvier 2018, l’âge légal de droit commun de 55 à 57 ans (pour les agents en catégorie active), de 55 à 60 ans pour les nouveaux IDE et ceux qui ont fait le choix de passer en catégorie A et de 60 à 62 ans pour les agents en catégorie sédentaire. Le calcul de la pension qui rémunère les trimestres accomplis dans la fonction publique, repose sur l’indice majoré détenu au moins 6 mois avant le départ de l’agent, sauf en cas de décès et de retraite invalidité imputable au service. Les règles de calcul 1) Calcul du taux de liquidation Nombre de trimestres acquis fonction publique x 75* Nombre de trimestres requis pour une pension maximum * taux de pension maximum 2) Calcul de la retraite avant décote ou surcote Taux de liquidation x Traitement brut mensuel détenu pendant les 6 derniers mois d'activité Le nombre de trimestres requis évolue selon l’année à laquelle l’agent atteint ses 60 ans (ou son ouverture du droit en catégorie active de retraite). Année des 60 ans Trimestres requis Année des 60 ans Trimestres requis Année des 60 ans Trimestres requis 2003 né en 1943 150 2009 né en 1949 161 2018/2019/2020 nés en 1958-59-60 167 2004 né en 1944 152 2010 né en 1950 162 2021/2022/2023 nés en 1961-62-63 168 2005 né en 1945 154 2011 né en 1951 163 2024/2025/2026 nés en 1964-65-66 169 2006 né en 1946 156 2012 né en 1952 164 2027/2028/2029 nés en 1967-68-69 170 2007 né en 1947 158 2013/2014 nés en 1953-54 165 2030/2031/2032 nés en 1970-71-72 171 2008 né en 1948 160 2015/2016/2017 nés en 1955-56-57 166 2033 né en 1973 172 Au taux maximum de 75 % s’ajoute, le cas échéant, un pourcentage de 5 % maximum au titre des bonifications. La surcote et la majoration pour enfants éventuelles peuvent permettre de dépasser les 80%, mais pour la plupart d'entre nous et notamment au CASVP l'application de la décote entraîne un taux très inférieur à 75%. CGT/CASVP - 23/25, rue Bobillot 75013 Paris - Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25 24/07/2014 Courriel : [email protected] – Site : http://cgt-casvp.blogspot.com 1/6 La surcote Une surcote a été instaurée dès 2004, elle est portée actuellement à 1,25% par trimestre, effectué et cotisé, depuis le 1/01/2009 dès lors que l’on remplit cumulativement les conditions suivantes : • continuer à travailler et à cotiser à la CNRACL ou auprès de n’importe quel régime de retraite après son soixantième anniversaire (que le fonctionnaire relève de la catégorie active ou sédentaire) ; • effectuer des services après le 1er janvier 2004 ; • posséder une durée d’assurance supérieure au nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le pourcentage maximum de pension (75%). Depuis le 1er janvier 2012, l’âge au-delà duquel il peut y avoir surcote passe progressivement de 60 à 62 ans. Le nombre de trimestres ouvrant droit à surcote n’est plus limité. Seules les bonifications et majorations de durée d’assurance accordées au titre des enfants et du handicap sont prises en compte pour le calcul de la surcote. Le calcul se fait tous régimes confondus. La décote Une décote a été instaurée à compter de 2006 ; elle concerne les agents qui auront atteint l’âge d’ouverture des droits sans disposer du nombre de trimestres nécessaires à une pension maximale et qui souhaitent néanmoins arrêter leur activité. La valeur de la décote est progressive et limitée à 20 trimestres. Le taux de la décote est de 1,25% par trimestre manquant pour les agents nés à partir du 1/11/1953. Le calcul se fait tous régimes confondus. Le coefficient de minoration n’est pas applicable aux fonctionnaires : • handicapés avec un taux d’IPP supérieur ou égal à 50 % (dérogation non accordée aux fonctionnaires ayant la qualité de travailleurs handicapé art L 5312-1 du code du travail) • mis en retraite pour invalidité • âgés de + de 62 ans et handicapés (quel que soit le taux d’IPP), ou bénéficiaires d’une majoration de durée d’assurance au titre de l’éducation d’un enfant handicapé, ou nés avant le 1er janvier 1956 et parents de trois enfants, en ayant interrompu ou réduit leur activité. L’âge d’annulation de la décote évolue comme suit : Catégorie SEDENTAIRE Date de naissance Age légal ouverture Année liquidation Limite âge Age annulation Taux maximum de la décote 1er semestre 1951 60 a 2011 65 a 62 a 9 m 8,25% du 1/07/1951 au 31/08/1951 60 a 4 m 2011 65 a 4 m 63 a 1 m 8,25% du 1/09/1951 au 31/12/1951 60 a 4 m 2012 65 a 4 m 63 a 4 m 10,50% du 1/01/1952 au 31/03/1952 60 a 9 m 2012 65 a 9 m 63 a 9 m 10,50% du 1/04/1952 au 31/12/1952 60 a 9 m 2013 65 a 9 m 64 a 13,00% du 1/01/1953 au 31/10/1953 61 a 2 m 2014 66 a 2 m 64 a 8 m 15,75% du 1/11/1953 au 31/12/1953 61 a 2 m 2015 66 a 2 m 64 a 11 m 18,75 du 1/01/1954 au 31/05/1954 61 a 7 m 2015 66 a 7 m 65 a 4 m 20,00% du 1/06/1954 au 31/12/1954 61 a 7 m 2016 66 a 7 m 65 a 7 m 21,25% En 1955 62 a 2017 67 a 66 a 3 m 22,50% En 1956 62 a 2018 67 a 66 a 6 m 23,75% En 1957 62 a 2019 67 a 66 a 9 m 25,00% En 1958 62 a 2020 67 a 67 a 25,00% CGT/CASVP - 23/25, rue Bobillot 75013 Paris - Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25 24/07/2014 Courriel : [email protected] – Site : http://cgt-casvp.blogspot.com 2/6 Les services à temps partiel sont comptés comme des services à temps plein pour le calcul de la décote. Pour les pensions prenant effet au 01/07/2011, il y a un relèvement progressif de l’âge d’annulation de la décote pour atteindre 67 ans en 2020. L’âge d’annulation de la décote est maintenu à 65 ans pour : • les fonctionnaires handicapés • les parents de trois enfants nés entre le 01/07/1951 et le 31/12/1955 • les fonctionnaires ayant une majoration de durée d’assurance au titre de l’éducation d’un enfant handicapé à au moins 80 %. L’âge d’annulation de la décote évolue comme suit : Catégorie ACTIVE Date de naissance 1er semestre 1956 Age légal Année ouverture liquidation Limite âge Taux Age maximum annulation de la décote 55 a 2011 60 a 57 a 9 m 8,25% du 1/07/1956 au 31/08/1956 55 a 4 m 2011 60 a 4 m 58 a 1 m 8,25% du 1/09/1956 au 31/12/1956 55 a 4 m 2012 60 a 4 m 58 a 4 m 10,50% du 1/01/1957 au 31/03/1957 55 a 9 m 2012 60 a 9 m 58 a 9 m 10,50% du 1/04/1957 au 31/12/1957 55 a 9 m 2013 60 a 9 m 59 a 13,00% du 1/01/1958 au 31/10/1958 56 a 2 m 2014 61 a 2 m 59 a 8 m 15,75% du 1/11/1958 au 31/12/1958 56 a 2 m 2015 61 a 2 m 59 a 11 m 18,75% du 1/01/1959 au 31/05/1959 56 a 7 m 2015 61 a 7 m 60 a 4 m 18,75% du 1/06/1959 au 31/12/1959 56 a 7 m 2016 61 a 7 m 60 a 7 m 20,00% En 1960 57 a 2017 62 a 61 a 3 m 21,25% En 1961 57 a 2018 62 a 61 a 6 m 22,50% En 1962 57 a 2019 62 a 61 a 9 m 23,75% En 1963 57 a 2020 62 a 62 a 25,00% Le montant de la pension auquel on a appliqué éventuellement le coefficient de minoration ou de majoration, ne doit pas être inférieur au minimum garanti. Nous rappellerons, au passage, l’hostilité de la CGT au principe même de la surcote. En effet, ce dispositif masque la décote, qui pèse lourdement sur le niveau des pensions. La décote introduite par la loi Fillon de 2003 est une régression sociale sans précédent. Elle pénalise d'abord les femmes ayant sacrifié leur carrière pour l’éducation de leurs enfants et sujettes au temps partiel subi. CGT/CASVP - 23/25, rue Bobillot 75013 Paris - Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25 24/07/2014 Courriel : [email protected] – Site : http://cgt-casvp.blogspot.com 3/6 Le minimum garanti de pension Il faut comparer le montant de la pension liquidable au minimum garanti. Le minimum de pension est fonction du nombre d’années de service. Il évolue comme suit selon l’année de départ. Nouvelles conditions Le bénéfice du montant garanti est soumis à condition, pour les pensions liquidées à compter du 1er janvier 2011. Pour se voir attribuer le minimum garanti, il faudra avoir atteint la durée d’assurance permettant d’obtenir une retraite à taux plein (165 trimestres en 2014) ou avoir atteint l’âge d’annulation de la décote ou avoir une pension liquidée au titre de l’invalidité, de parent d’enfant invalide, de fonctionnaire ou conjoint invalide, de fonctionnaire handicapé à 50 %. Ces nouvelles conditions ne s’appliquent pas aux agents ayant atteint le 1er janvier 2011 l’âge de liquidation qui leur est applicable. Tableau transitoire d’âge du bénéfice du minimum garanti : Catégorie SEDENTAIRE Date de naissance Age légal ouverture Année liquidation Limite âge Age annulation Age bénéfice du MG 1er semestre 1951 60 a 2011 65 a 62 a 9 m 60 a 6 m du 1/07/1951 au 31/08/1951 60 a 4 m 2011 65 a 4 m 63 a 1 m 60 a 10 m du 1/09/1951 au 31/12/1951 60 a 4 m 2012 65 a 4 m 63 a 4 m 61 a 7m du 1/01/1952 au 31/03/1952 60 a 9 m 2012 65 a 9 m 63 a 9 m 62 a du 1/04/1952 au 31/12/1952 60 a 9 m 2013 65 a 9 m 64 a 62 a 9 m du 1/01/1953 au 31/10/1953 61 a 2 m 2014 66 a 2 m 64 a 8 m 63 a 11 m du 1/11/1953 au 31/12/1953 61 a 2 m 2015 66 a 2 m 64 a 11 m 64 a 8 m du 1/01/1954 au 31/05/1954 61 a 7 m 2015 66 a 7 m 65 a 4 m 65 a 1 m du 1/06/1954 au 31/12/1954 61 a 7 m 2016 66 a 7 m 65 a 7 m 65 a 7 m En 1955 62 a 2017 67 a 66 a 3 m 66a 3 m En 1956 62 a 2018 67 a 66 a 6 m 66 a 6 m En 1957 62 a 2019 67 a 66 a 9 m 66 a 9 m En 1958 62 a 2020 67 a 67 a 67 a Pour les pensions liquidées au 1er juillet 2013 : ► le fonctionnaire devra avoir fait valoir ses droits à l’ensemble des pensions de droit direct auxquelles il peut prétendre. Un minimum bien mal garanti Avant la réforme, les fonctionnaires bénéficiaient de ce minimum dès qu’ils atteignaient l’âge d’ouverture des droits, même s’ils n’avaient pas tout leurs trimestres. Désormais il faut avoir atteint la durée d’assurance permettant d’obtenir une retraite à taux plein ou avoir atteint l’âge limite annulant la décote (soit 67 ans en 2020). Ainsi, la réduction drastique de l’accès au minimum garanti a constitué une attaque brutale et aveugle du gouvernement contre les pensions les plus faibles, associées à ces carrières plus courtes. C’est la mesure la plus injuste et la plus scandaleuse prise pour la Fonction publique. CGT/CASVP - 23/25, rue Bobillot 75013 Paris - Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25 24/07/2014 Courriel : [email protected] – Site : http://cgt-casvp.blogspot.com 4/6 Tableau transitoire d’âge du bénéfice du minimum garanti : Catégorie ACTIVE Date de naissance 1er semestre 1956 Age légal Année ouverture liquidation Limite âge Age Age bénéfice annulation du MG 55 a 2011 60 a 57 a 9 m 55 a 6 m du 1/07/1956 au 31/08/1956 55 a 4 m 2011 60 a 4 m 58 a 1 m 55 a 10 m du 1/09/1956 au 31/12/1956 55 a 4 m 2012 60 a 4 m 58 a 4 m 56 a 7 m du 1/01/1957 au 31/03/1957 55 a 9 m 2012 60 a 9 m 58 a 9 m 57 a du 1/04/1957 au 31/12/1957 55 a 9 m 2013 60 a 9 m 59 a 57a 9 m du 1/01/1958 au 31/10/1958 56 a 2 m 2014 61 a 2 m 59 a 8 m 58 a 11 m du 1/11/1958 au 31/12/1958 56 a 2 m 2015 61 a 2 m 59 a 11 m 59 a 8 m du 1/01/1959 au 31/05/1959 56 a 7 m 2015 61 a 7 m 60 a 4 m 60 a 1 m du 1/06/1959 au 31/12/1959 56 a 7 m 2016 61 a 7 m 60 a 7 m 60 a 7 m En 1960 57 a 2017 62 a 61 a 3 m 61 a 3 m En 1961 57 a 2018 62 a 61 a 6 m 61 a 6 m En 1962 57 a 2019 62 a 61 a 9 m 61 a 9 m En 1963 57 a 2020 62 a 62 a 62 a Bonifications pour enfant Pour chacun de leurs enfants nés avant 2004 ou qu'ils ont commencé à élever avant 2004, les fonctionnaires (hommes ou femmes) bénéficient d’une année supplémentaire à condition d’avoir interrompu ou réduit leur activité en raison de la présence de ces enfants. Le fonctionnaire doit avoir : • soit interrompu son activité pendant au moins 2 mois dans le cadre d’un congé de maternité, d’adoption, d’un congé parental, de présence parentale ou d’une disponibilité pour élever un enfant de moins de 8 ans. • soit réduit son activité d'une durée continue de 4, 5 ou 7 mois respectivement dans le cadre d'un temps partiel de droit de 50, 60 ou 70 %. Les suppléments de pension ► Une majoration pour enfants est servie aux agents (aux deux conjoints) à partir de trois enfants élevés au moins 9 ans avant leur 16e anniversaire, soit 10% du montant de la pension pour trois enfants et 5 % par enfant supplémentaire. ► Le supplément de NBI (nouvelle bonification indiciaire). ► La rente éventuelle d’invalidité servie avec la pension d’invalidité au fonctionnaire radié des cadres pour invalidité imputable au service. CGT/CASVP - 23/25, rue Bobillot 75013 Paris - Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25 24/07/2014 Courriel : [email protected] – Site : http://cgt-casvp.blogspot.com 5/6 Informations sur la retraite CNRACL www.cnracl.fr 05 56 11 33 35 Le simulateur de calcul de pension de la CNRACL https://outils.cdc.retraites.fr/cnracl/sim2010/retraite/saisie.asp Retraite du régime général www.lassuranceretraite.fr 39 60 ou 09 71 10 39 60 (à partir d’un téléphone portable) Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) Site internet : www.rafp.fr IRCANTEC 01 58 50 99 99 Site gouvernemental www.retraite.gouv.fr Le guide de la retraite d'un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire) http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N379.xhtml Bureau des retraites du CASVP 01 44 67 16 84 Site CGT/CASVP http://cgt-casvp.blogspot.fr/2010/11/la-retraite-dans-la-fonction-publique.html La CGT revendique l’âge d’ouverture des droits à 60 ans, avec une retraite d’au moins 75 % du salaire d’activité pour la majorité des salariés et au moins égale au SMIC (que la CGT revendique à 1700 euros). CGT/CASVP - 23/25, rue Bobillot 75013 Paris - Tél : 01 53 80 97 60 Fax : 01 53 62 94 25 24/07/2014 Courriel : [email protected] – Site : http://cgt-casvp.blogspot.com 6/6