Termes et les Conditions Générales

TERMES ET CONDITIONS GÉNÉRALES DU SITE PEOPLE-CENTRIC.FR
Conditions Générales
Définitions
 Les termes "People Centric", "le site web", "le blog" "People Centric SA", "nous", "la Société" "
représente la société People Centric SA et ses services offerts par l'intermédiaire du site et du blog
People Centric.
 Le terme "Utilisateur", tel qu'utilisé dans les présentes, signifie toutes personnes physiques et/ou
morales accédant au site web et au blog People Centric pour quelque motif que ce soit.
 Les termes "Règlement", "Accord", "Contrat", "Conditions Générales d'Utilisation" sont employés
pour désigner le contrat présent d'usage.
Conditions d'utilisation du site
Ce contrat s'applique au site web et au blog People Centric, aux services et au contenu de ceux-là.
Les présentes pages contiennent les termes et conditions (les "Conditions d'Utilisation") selon
lesquelles vous pouvez utiliser www.People-Centric.fr (le "Site"). Veuillez lire attentivement les
présentes pages. Si vous n'acceptez pas les présentes Conditions d'Utilisation, vous ne devez pas
utiliser ce Site et les services y afférents. En utilisant ce Site, vous acceptez d'être lié par les
présentes Conditions d'Utilisation. People Centric SA, appelée ci-après "la Société" pourra modifier
les présentes Conditions d'Utilisation à tout moment en mettant à jour les présentes pages. Nous
vous conseillons de les visiter périodiquement afin de prendre connaissance des Conditions
d'Utilisation en vigueur.
Description des services
Le site web et le blog People Centric offrent accès aux utilisateurs à une riche collection de
ressources et d'outils en ligne qui incluent: des chat-rooms, des services de matching entre les
employeurs et les futurs employés, du contenu personnalisé. Vous comprenez et êtes d'accord que
ces services comprennent de la publicité, et la publicité est nécessaire aux sites People Centric pour
fournir ses services.
Vous comprenez et êtes d'accord que les services People Centric incluent de diverses annonces,
messages administratifs et des bulletins informatifs People Centric et que ces messages sont
implicites à la qualité de membre People Centric. Vous n'avez pas la possibilité de renoncer à ce
genre de messages. Vous comprenez et êtes d'accord que les services vous sont offerts « tels quels
», et l'utilisation du Site et de son Contenu demeure sous votre seule responsabilité.
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Pour utiliser les services offerts par le site web et le blog People Centric, vous vous liez à:
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vraies, exactes et complètes. Nous supprimerons les comptes de tout titulaire de compte et
bloquerons l'accès aux sites People Centric à tout utilisateur qui serait en violation des présentes
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notre seule discrétion, avec ou sans préavis, et sans responsabilité de notre part à l'égard du
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Responsabilités de l'utilisateur
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puissent porter, suite à la publication des matériaux que vous déposez, mettez publiquement à la
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personnes physiques à la recherche d'un emploi ou d'information concernant leur carrière et des
employeurs à la recherche d'employés. People Centric interdit spécifiquement tout usage de tout
site People Centric, et tous les utilisateurs acceptent de ne pas utiliser ou permettre à toute
personne sous leur contrôle d'utiliser, tout site People Centric, aux fins suivantes :
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correspond pas exactement à votre CV (personne physique recherchant un emploi à temps plein ou
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ou d'agence commerciale ou autre opportunité d'affaire qui requiert un paiement d'avance ou
périodique, est rémunérée uniquement par des commissions (sans salaire significatif), requiert le
recrutement d'autres membres, sous distributeurs ou sous-agents.
c) L'utilisation de la base de données de CVs de People Centric pour un usage autre que celui d'un
employeur recherchant des employés pour des emplois spécifiques incluant, sans que cela soit
limitatif, l'usage des informations de la base de données de CVs pour vendre ou promouvoir tous
produits ou services ou trouver des individus pour rejoindre un système pyramidal, l'adhésion à un
club, un accord de distribution ou d'agence commerciale ou autre opportunité d'affaire qui requiert
un paiement d'avance ou un paiement périodique, est rémunérée uniquement par des commissions
(sans salaire significatif), requiert le recrutement d'autres membres, sous distributeurs ou sousagents.
d) La suppression ou la modification de tout contenu diffusé par une autre personne physique ou
morale.
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avec le bon fonctionnement de tout site People Centric ou de toute activité menée sur le Site.
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tout site People Centric.
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public, divulguer à ou partager avec tous tiers votre mot de passe ou l'utiliser à des fins non
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moteur, logiciel, outil, agent ou autre dispositif ou mécanisme incluant, sans limitation, tout
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recherche sur tout site People Centric, autre que le moteur de recherche ou agent de recherche mis
à la disposition par People Centric sur ce site web et blog People Centric.
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informations disponibles sur tout site People Centric.
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(i) origine raciale ou ethnique, (ii) ses opinions politiques, (iii) ses opinions philosophiques et
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mentale, (vi) sa vie sexuelle ou (vii) une infraction ou procédure pénale ou (vii) son âge.
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dit message.
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communications qui seraient abusives, illégales, ou perturbatrices. People Centric peut engager
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vos données personnelles par People Centric pour les buts mentionnées ci-dessous.
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professionnelles dont nous pouvons disposer.
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les services sollicités.
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auxquels les données sont envoyées avec votre accord préalable, si le fait de nous fournir des
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 Au cas où l'information est nécessaire aux partenaires de la société pour l'amélioration ou
la facilitation de certains services ou produits sollicités par vous.
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directement par People Centric seulement si leur assistance est nécessaire. Nous pouvons
transmettre des informations à caractère personnel aux autorités ou institutions publiques
conformément à la loi ou à la bonne foi si:
(a) c'est prévu dans une disposition légale;
(b) cela protège les droits de la société People Centric ou des sociétés affiliées;
(c) cela prévient une infraction ou protège la sécurité nationale;
(d) cela protège la sécurité de l'individu ou la sécurité publique;
(e) ces informations sont nécessaires afin de résoudre différentes situations.
Au cas où vos activités contreviennent aux termes et conditions statuées par People Centric, ou aux
instructions pour l'usage de certains produits et services;
Au cas où People Centric fusionne ou est achetée totalement ou partiellement par une autre société
la base de données est transférée au nouvel opérateur. Au cas où People Centric devient insolvable,
volontairement ou involontairement, par le liquidateur, l'administrateur ou l'acheteur, la base de
données peut être vendue, autorisée, sujet d'une transaction seulement avec l'accord de l'instance.
Au cas où un des situations présentées apparaîtra vous serez annoncé par email ou par une
annonce postée par People Centric.
Les CVs
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Puisque People Centric est un site de matching et recrutement en ligne nous vous accordons la
possibilité d'enregistrer votre propre CV dans notre base de données.
Lorsque vous avez exprimé votre accord, votre CV pourra être transmis par PEOPLE CENTIRC aux
tiers (les personnes qui sollicitent People Centric pour le service de recherche du personnel). S'ils le
désirent, ils peuvent débloquer vos données de contact et vous pouvez être contactés par ceux-là.
Nous permettons l'accès à notre base de données aux employeurs, aux sociétés de ressources
humaines, aux managers de personnel, aux spécialistes RH, aux agences / institutions de sécurité
nationale, mais nous ne garantissons pas que d'autres tiers n'auront pas accès à notre base de
données.
Vous pouvez nous demander de supprimer votre CV de notre base de données à tout moment.
Vous pouvez supprimer votre CV de notre base de données à tout moment (mais pas avant 6 mois
de la postulation la plus récente). Votre CV peut toujours se trouver dans la base de données au cas
où les employeurs, les recruteurs, les managers de personnel, les spécialistes HR ont payé pour
une copie de la base de donnée, ou au cas où les tiers ont gagné le droit d'accéder à notre base de
données. Nous ne nous assumons pas la responsabilité pour ce genre de stockage des données. Si
vous postez les données d'une autre personne il est nécessaire qu'elle donne son accord préalable.
Votre droit de modifier et de supprimer vos données détenues par l'opérateur People Centric confère
à l'utilisateur le droit de modifier les données de contact que vous avez enregistrées, certains
aspects dont vous êtes intéressé, y compris les nouvelles informations concernant les produits et les
services lancés.
De même, vous pouvez solliciter à l'opérateur la suppression de vos données à tout moment.
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introduire de virus sur votre ordinateur. Les cookies vous sont attribués de manière unique et ne
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utilisée tenant compte du droit à la confidentialité et à l'image de la personne.
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si nécessaire, via l'adresse de courrier électronique que vous conservez dans votre profil. Nous
afficherons également ces modifications au moyen d'un avis bien visible sur notre site web, de
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comment nous pouvons éventuellement les utiliser, et à qui nous entendons les communiquer. Vous
pouvez nous contacter par email, utilisant l'adresse: [email protected].
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