DD ENR 22 charte Developpement Durable - wesco

Développement Durable
Charte Développement Durable Wesco
Notre activité, dédiée au bien-être des enfants, et notre politique de croissance nous ont fait
prendre conscience de l’importance de nos actes et de leurs conséquences. Par ailleurs,
l’évolution du Code des Marchés Publics nous a conforté dans nos choix et notre réflexion pour
nous engager aujourd’hui, à mettre en place des actions viables, en accord avec les principes
fondamentaux du Développement Durable.
Dans cette démarche, Wesco a mis en place les moyens nécessaires pour obtenir en octobre
2008 la certification ISO14001. La conformité à cette certification nous engage dans un
processus d’amélioration continue et de progrès reconnus, encadrés par la Charte
Développement Durable Wesco.
Pilier Environnemental
> Maîtriser la consommation d’énergie et d’eau potable
En priorité, nous diminuons les pollutions liées au transport, pilier de la vente à distance, par la
réduction de la taille de nos emballages et la limitation des envois issus de la réclamation client.
Nous engageons également une gestion globalisée des transports pour optimiser nos flux et ainsi
réduire les rejets de gaz à effets de serre.
Dans nos locaux, nous promouvons le co-voiturage et sensibilisons nos collaborateurs par des
gestes simples pour qu’ils limitent leur consommation d’eau et d’énergie.
Nous investissons dans nos installations pour améliorer la qualité des eaux que nous rejetons.
> Réduire et valoriser les déchets
Un système efficace de tri et de valorisation nous permet d’offrir une seconde vie à plus de 80%
de nos déchets.
Nous agissons également sur la réduction des déchets à la source, en particulier en prévenant,
sous toutes ces formes, la production de déchets que ce soit chez nos fournisseurs, sur notre site
ou chez nos clients.
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Développement Durable
> Diminuer la consommation de papier et de carton
Côté entrepôt, une chaine de colisage étudiée pour adapter la taille des emballages à leur
contenu nous permet de réduire notre consommation de carton au strict nécessaire.
Nous réduisons le format et le poids de nos catalogues et incitons nos clients à passer
commande sur notre site de vente en ligne pour limiter la consommation de papier.
Nous substituons le papier standard par du papier recyclé ou fabriqué à partir de bois issu de
forêts éco-gérées.
> Des produits plus respectueux de l’environnement
Dès la conception de nos produits, nous cherchons à maîtriser leurs impacts sur
l’environnement : choix des matières premières, produits démontables pour le tri, réduction des
effets du transport.
Nous étendons progressivement la réalisation de l’Analyse du Cycle Vie de nos produits pour
mesurer les impacts de nos choix de conception et faire les choix les plus durables.
Nous demandons à nos fournisseurs de privilégier l’éco-conception, l’utilisation de matériaux
recyclés et recyclables, de rationaliser leur logistique, et les incitons à mettre en place une
démarche de développement durable.
Pilier Economique
> Privilégier la qualité
Nous concevons des produits de qualité et garantissons leur solidité dans le cadre d’un usage
intensif en collectivité. Grâce à leur conception robuste, les produits Wesco conservent leur état
d’origine de nombreuses années et permettent donc de limiter des réinvestissements inutiles,
limitant ainsi le gaspillage.
> Garantir la sécurité
Conformément à l’article L-221-1 du Code de la consommation, nous garantissons la sécurité
des personnes utilisant nos produits dans des conditions normales. De plus, nous attestons que
l’ensemble de nos produits concernés par une norme possède un certificat délivré par des
laboratoires indépendants agréés.
Nous nous investissons dans la mise en œuvre du règlement REACH relatif aux substances
chimiques contenues dans les produits et sensibilisons nos fournisseurs à son application.
Pour certaines de nos gammes, nous avons obtenu les certifications NF Crèche, NF Education ou
GS. Ces certifications délivrées par des organismes indépendants, attestent de manière
impartiale la qualité, la sécurité et la performance de nos produits.
Cette prise en compte en amont des réglementations nous permet de prévenir tous risques qui
pourraient remettre en cause la pérennité de notre entreprise.
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Développement Durable
> S’engager avec nos fournisseurs
Nous avons rédigé notre guide fournisseur pour harmoniser des règles déjà appliquées
concernant le respect des délais, les normes, la qualité des produits et des livraisons, la
communication… Pour garantir à nos clients un haut niveau de qualité pour nos produits et
services et ainsi préserver nos activités, nous demandons à nos fournisseurs de le signer tous les 2
ans pour prouver qu’ils s’engagent à respecter ces règles.
Avec nos équipes établies en Europe, Asie et Amérique du Nord, nous contrôlons sur site le bon
suivi de ces règles.
> Pérenniser notre développement
En tant qu’entreprise familiale, nous avons toujours le souci de rester une structure « humaine ».
Nous faisons le choix du développement pérenne à long terme, et refusons la logique restrictive
des profits immédiats à tout prix.
Nous avons mis en place un système de management reposant sur une documentation interne
mise à jour régulièrement. Grâce à cette documentation, le contrôle de la qualité de notre
fonctionnement et la sauvegarde de la connaissance de nos métiers sont assurés.
Pour assurer ce développement et l’amélioration continue de nos procédés, nous avons
également créé un Tableau de bord regroupant pour chacune de nos activités des indicateurs
et des objectifs.
Pilier Social
> Respecter le droit et les conditions de travail
Nous appliquons le droit du travail et veillons à la sécurité du personnel et à ses bonnes
conditions de travail.
Les nouveaux embauchés sont accueillis dans le respect d’un processus d’intégration
garantissant la transmission des informations nécessaires à la bonne compréhension des enjeux
de leurs fonctions et du fonctionnement de la société.
L’accord que nous signons avec nos fournisseurs garantit le respect des droits des travailleurs
employés par nos prestataires.
> Favoriser la diversité
Wesco dénonce toute forme de discrimination tant au niveau du recrutement, que de
l’évolution professionnelle de ses employés. La parité, quel que soit le niveau de poste, est
respectée.
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite et nous procédons à des
aménagements des postes lorsque nos salariés sont touchés par un handicap ou une maladie.
Dans le choix de nos produits aussi, nous nous attachons à refléter la diversité par des
personnages originaires de différentes ethnies, porteurs de handicap…
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Développement Durable
> Encourager la formation
Wesco dédie chaque année un budget important à la formation de ses employés.
Pour contribuer à la formation et à l’acquisition des compétences des jeunes, nous accueillons
régulièrement des stagiaires, apprentis ou personnes en contrat de professionnalisation.
> Contribuer à la solidarité
Nous soutenons différentes associations locales pour la pratique sportive, l’aide aux enfants en
difficulté, la sensibilisation au respect de l’environnement.
Pour l’ensemble de nos projets, nous faisons le choix de travailler avec des associations dès que
cela est possible.
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