Comment trouver un emploi en province

04 NOV 05
Hebdomadaire Paris
OJD : 31782
Surface approx. (cm²) : 2345
5 RUE CHANTECOQ
92808 PUTEAUX CEDEX - 01 41 97 61 61
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> ALORS QUE L'INFORMATIQUE RESTE CONCENTRÉE EN ILE-DE-FRANCE
Comment trouver un emploi
en province
Nombre d'informaticiens franciliens rêvent de se mettre au vert pour trouver une meilleure qualité de
vie. Ou simplement retourner dans leur région d'origine. Un rêve difficile à concrétiser sur un secteur où
l'emploi reste très concentré en Ile-de-France. Revue de détail des pistes à explorer pour réussir le pari.
Q
ualité de l'environnement,
quotidien moins stressant...
Le départ pour la province fait
partie des rêves de nombre
d'informaticiens français, qui,
pour plus de la moitié d'entre eux,
travaillent tou]ours en Ile-de-France.
Notamment de ceux qui possèdent déjà un
certain nombre années d'expérience. Reste
OPTEAMAN
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que, faute de contacts sur place, le projet de
déménagement finit souvent par tourner à
l'arlésienne. « Pour les postes d'informaticiens
qui s'ouvrent rn province, i l y a Us gens qu'il
faut localement, et les places sont prises »,
prévient d'ailleurs Alain Lefebvre,
consultant et fondateur du réseau
6nergies.net, qui a lui-même quitté la
capitale pour la Savoie voici dix ans, après
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> Les PME de province,
notamment les jeunes
entreprises des technopoles,
recherchent des cadres
confirmés.
avoir compté parmi les dirigeants de SQLI.
C'est vrai : la transition est difficile. Mais
néanmoins pas impossible. En premier lieu
parce que, même en tenant compte des
compétences locales, les informaticiens
franciliens bien rodés ont de bons atouts à
faire valoir en termes d'expérience. En tout
cas, les candidats au départ vers la province
doivent impérativement se donner le
temps, et se lancer dans leur recherche
d'emploi avec méthode.
Revue de détail des principaux
pourvoyeurs de l'emploi informatique en
régions.
T/ TISSU IOCAI :
AUX BONS SOINS DES PME
Certes, les quelques grands comptes
ayant leur siège en province s'en remettent
souvent aux instances nationales des SSII
pour leurs projets informatiques. Mais il ne
faut pas oublier les PME. Du côté tant des
fournisseurs (prestataires locaux et
éditeurs) que des entreprises utilisatrices.
De plus, à partir d'une certaine taille, les
projets informatiques des PME sont
sensiblement les mêmes que ceux des
grands comptes.
Sur certains créneaux, connaissance de
|2EE ou VoIP par exemple, les ingénieurs
ne sont pas moins recherches en province
qu'à Paris. Sans compter les PME qui ne
tiennent pas à perdre la maîtrise de leur
informatique et recrutent directement un
homme de l'art. « Les Parisiens, plus
expérimentés car ayant eu l'occasion de se
frotter à de nombreux projets, sont alors bien
places, s'ils se donnent la peine de penser à
cette cible », ajoute lindo Casagrande,
directeur du cabinet de conseil PacRecrutement.
> Les jeunes diplômés étant
nombreux en régions,
le gros atout des
informaticiens franciliens
réside dans leur expérience.
> Les collectivités
territoriales affichent des
besoins clairs en
compétences dans le
domaine de l'informatique.
ces PME ont besoin de cadres confirmés »,
fin 2006, créer 200 emplois. Accenture
ajoute Christophe Angot, charge de
prévoyant, à terme, la création de 150
postes. Parmi les 25 premières SSII
mission d'Atlanpole (Nantes). Seulement
françaises, nous avons, au cours de notre
voilà ! Les places sont chères. Pour 1590
enquête sur l'industrialisation des services
entreprises nées en 2004, le solde de
(voir LMI n° 1084), recensé près de So de
créations d'emplois est de 3 176 postes en
ces centres éparpillés sur
2004. A peine mieux qu'en 2003.
tout le territoire. Des
« Les Parisiens,
Il ne faut pas oublier, par
implantations spécialisées
ailleurs, que l'innovation attire
plus
par technologies, domaines
expérimentés,
l'innovation, comme en témoigne
sont bien places fonctionnels ou même par
la présence volontariste sur les
clients. Chaque site générant
technopoles des SSII et éditeurs, et pour les emplois
en PME s'ils se
plusieurs dizaines de postes.
de quelques grands comptes (tel
Amadeus sur le site de Sophiadonnent la peine
L'occasion d'aller se mettre
de penser à cette au vert ? Des mobilités sont
Antipolis) gourmands en
effectivement offertes aux
compétences d'appoint (en régie
cible. »
salariés expérimentés des
ou au forfait). A la mi-octobre, une
journée de forum emploi organisé par
SSII concernées. Une vingtaine de
l'Apec de Nice-Sophia-Antipolis avec une
collaborateurs parisiens de Steria, en quête
d'une meilleure qualité de vie, ont ainsi
dizaine de SSII a ainsi confronté 350
profité de la première vague de
candidats à une centaine d'offres d'emploi.
recrutement du centre de Nantes, en
« On peut aisément prendre le pouls de cette
activité par le biais des clubs d'entreprises, en
bénéficiant d'un accompagnement adapté
rencontrant les responsables des incubateurs et (aides Mobili-Pass, Loca-Pass...). Mais le
autres structures d'appuis », souligne
reste des embauches, notamment celles des
jeunes diplômés, est essentiellement local.
Christophe Angot.
Si les perspectives d'évolution de carrière
dans ces structures régionales apparaissent
un peu moins diversifiées (elles sont
3/ CENTRES DE SERVICES :
amputées du contact client, et donc des
PEU D'EMBAUCHE DE PARISIENS
filières commerciales et conseil), les
Nantes a la cote auprès des SSII, avec
prestataires insistent sur le caractère
l'ouverture, en septembre, de deux centres
•••
de services. Celui de Steria devrait, d'ici à la formateur des projets menés sur ce
CHIFFRE CIE
53
C'est la part de l'emploi
informatique qu'occupé
l'Ile-de-France. On
comprend mieux
pourquoi le départ en
province suscite plus de
vocations que d'élus.
PART DES RÉGIONS DANS L'EMPLOI INFORMATIQUE EN 2004
Nord
Ouest
Ile-de-France
Si l'an fait abstraction
de la région parisienne,
l'emploi informatique
est porté par le Sud-Est
(avec Rhône-Alpes et
Paca), le Sud-Ouest et
l'Ouest.
2l TECHNOPOLES : 3 200
EMPLOIS DANS LES START-UP
En 2004, les 48 technopoles de France
totalisaient 251 680 emplois, soit 13 % de
plus qu'en 2003. « S'il existe un gisement
d'emploi à explorer, et qui ne dépend pas de
décisions d'états-majors parisiens ou étrangers,
c'est bien du côté des jeunes entreprises »,
raisonne Jérôme Danthez, secrétaire
général du réseau des technopoles
françaises FTEI (France technopoles
entreprises innovations). « Une fois épuisées
les ressources des écoles et universités locales,
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I En hausse
I En baisse
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• •• modèle industrialisé des services. Les
salariés de ces centres ayant toujours la
possibilité, par la suite, de rejoindre une
agence ou un bureau commercial implanté
à proximité.
4/ COLLECTIVITÉS LOCALES :
DES OPPORTUNITÉS À SURVEILLER
Décentralisation, papy-boom,
développement des TIC dans les
collectivités territoriales... Autant de raisons
qui devraient ouvrir de nouvelles
perspectives aux informaticiens. Une
enquête réalisée conjointement par l'Apec
(Association pour l'emploi des cadres) et la
société de conseil Eurogroup, début 2005,
montre d'ailleurs que si 8 % seulement des
cadres en activité envisagent de travailler
dans le public, ceux-ci se recruteraient
plutôt parmi les cadres de la fonction
informatique, situés dans la tranche 30-35
ans, avec un projet de mobilité
professionnelle.
Selon les DRH du secteur public
interrogés, la présence de cadres issus du
privé (près de 20 % des conseils généraux
et régionaux en comptent plus de 25 %)
répond clairement à des besoins en
expérience et en compétences non
disponibles. Une petite centaine de cadres
ayant une expérience plus ou moins longue
du privé interviennent ainsi dans certains
métiers de la mairie de Paris, comme
l'informatique ou les télécoms.
En 2004, le créneau informatique
représentait près de 5 % des offres
proposées dans la bourse nationale de
l'emploi du CNFPT (Centre national de la
fonction publique territoriale), soit environ
250 annonces, en majorité réservées à des
profils expérimentés ou experts.
« Mais Ies collectivités préfirent encore
embaucher des titulaires et faire appel, pour le
reste, à des prestataires », précise
Daniel Rigault, président du CoTer Club
(Association des directeurs informatiques
des collectivités territoriales). Et d'ajouter :
« Lorsqu'on embauche un contractuel
[en principe pour trois ans, NDLR], on
l'incite fortement à passer le concours. »
Un mode d'intégration qui rebute plus
d'un candidat !
ANNE-MARIE ROUZERÉ ET HÉLÈNE TRUFFAUT
EN SAVOIR
PLUS
www.plocedes
reseaux.com
« Le site des petites
entreprises qui
travaillent ensemble »
met en évidence
l'abondance de clubs et
associations. Pas moins
de 58 structures pour
les professionnels
des TIC
www.reseauftei.com
Le site de FTEI (France
technopoles entreprises
innovations), un réseau
de 48 technopoles
couplées à
29 incubateurs et
30 CEEI (Centres
européens d'entreprises
et d'innovation).
lmicarnere(5>idg.fr
www.cci.fr
> DES PROJETS POUR DYNAMISER LES RÉGIONS
L'espoir vient des pôles
de compétitivité
Le gouvernement a validé 55 pôles de compétitivité. Ce qui devrait à terme
se traduire par de nouveaux emplois. Notamment pour les informaticiens.
L
e 14 octobre, le comité
interministériel
d'aménagement et de
compétitivité des territoires
(CIACT) a validé 55 pôles de
compétitivité. En juillet dernier,
67 projets avaient été labellisés.
Les dossiers qui restent en
suspens devraient à leur tour
recevoir l'aval gouvernemental
dans les semaines qui viennent.
Rappelons que ces initiatives
locales ou régionales visent à
développer l'innovation sur un
thème précis, en rapprochant
entreprises, recherche et
formation. Le tout bénéficiant
d'un financement de l'Etat à
hauteur d'environ 1,5 milliard
d'euros d'ici à 2008
(800 millions accordés par
l'Agence nationale pour la
recherche, l'Agence de
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l'innovation industrielle et par
le groupe Oséo-Anvar,
400 millions de crédits
ministériels et 300 millions
d'exonérations sociales et
fiscales).
Flou sur l'emploi
Dans cette liste, un certain
nombre de projets touchent au
premier chef l'informatique.
Certains pôles sont directement
centres sur les NTIC :
Transactions électroniques
sécurisées (Basse-Normandie),
Images et réseaux (Bretagne,
pôle mondial), Solutions
communicantes sécurisées
(Paca, pôle mondial), Minalogic
(nanotechnologies et
intelligence embarquée, RhôneAlpes, pôle mondial). D'autres,
plus axés sur les métiers, font
ibrtement intervenir les outils
informatiques, comme le
montrent les priorités de ces
projets en matière de
recherche : Aerospace Valley
(espace et systèmes embarqués,
Midi-Pyrénées avec Aquitaine,
pôle mondial), i-Trans
(transports innovants, Nord-
Pas-de-Calais, pôle mondial),
Mer (Bretagne et Paca, pôle
mondial), Lyon Game (loisirs
numériques, Rhône-Alpes), etc.
Toutefois, au-delà des
promesses que soulèvent les
thèmes de recherche affiches
par ces pôles, il est difficile de
se risquer au petit jeu des
prévisions. Notamment pour
les projets dont il reste à définir
la structure. Ainsi, i-Trans, qui
juge que : « Le pôle va sans nul
doute créer des emplois, mais pas
dans l'immédiat. » Même flou
du côté du Syntec
Informatique, où si le sujet a
été suivi, on ne se risque à
l'heure actuelle à aucun
pronostic sur l'emploi. • R. F.
Le portail des 175
chambres de commerce
et d'industrie.
www.observatoire.
cnfpt.fr
L'observatoire de la
fonction publique
territoriale publie un
baromètre des offres
d'emploi des
collectivités, un
répertoire des métiers...
NEUF PÔLES CLÉS POUR L'EMPLOI INFORMATIQUE
Minalogic
wwwmmalogic com
SCS ("]
www pole-scs org
Aerospace Valley
wwwaerospaœ valley com
Image et réseaux
www images-et-reseaux com
i Trans
www i trans org
Mer
www tech-brest-iroise fr
NormandDeal
wwwnormanddeal com
tyon Came
www lyongame com
Vehicule du futur
wwwvehiculedufuturcom
*) Solutions communicantes sécurisées
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> PRESTATAIRES LOCAUX, SALONS DE L'EMPLOI, ASSOCIATIONS...
Les pistes indispensables
pour commencer sa recherche
Pas facile de mener une recherche dans un bassin d'emploi où l'on ne dispose pas forcément
d'un réseau personnel de contacts. Passage en revue des bons filons pour se lancer.
CHIFFRES
CLÉS
222 000
C'est le nombre
d'informaticiens
travaillant en régions
selon l'Unedic. ils sont
plus de 250 000
en Ile-de-France.
550
C'est le nombre de
postes à pourvoir
dans la catégorie
développement (Java,
J2EE ) relevé dans la
région Grand Ouest par
le site Ouestjob.com.
VERBATIM
H Lorsqu'on vise la
province, il ne faut pas
chercher à exercer
la méme fonction.
Maîs plutôt mettre
à profit des
compétences similaires
dans un autre domaine,
la concurrence est
plus rude qu'à Paris,
en raison du nombre
important de
candidatures. B on vous
le fait clairement
comprendre. »
ROMAIN LEBLANC,
QUI A QUITTE PARIS
POUR UN POSTE
DE CHEF DE PROJET
CHEZ MCKESSON,
A BORDEAUX
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1
1 n'y a pas si longtemps, on montait à la
capitale dans l'espoir de décrocher un
job. Aujourd'hui, bulle immobilière
aidant, la tendance est au départ (ou au
retour) en province Surtout passé la
trentaine. Les regions de prédilection ? « Le
Sud, au dessous d'une ligne Lyon-Bordeaux et
avec une préférence très nette pour Paca, l'Ouest
et le Grand Ouest », note Vincent Monnet,
consultant chez Michael Page International
Encore faut-il quelques pistes pour entamer
sa recherche dans sa région de prédilection
Revue de détail des premières voies à
explorer dans les régions les plus attractives
dégraissages dans les grandes structures
(IBM, HP, Nortel, Lucent...), le
i edressement de la courbe de l'embauche
est déjà enclenché Grâce a la richesse des
< lubs et associations de la doyenne des
lechnopoles, dont Telecom Valley (voir les
liens sur www.telecom-valley fr), ou à la
'itructuration du pôle de compétitivité SCS
(Systèmes communicants sécurisés).
ll MIDI
I/ PACA
« Vu de Marseille, le maillage régional des
professionnels de l'informatique est relativement
efficace », avance Franck Araujo, chargé de
mission à la CCI Marseille-Provence. Au
total, le site Presnnfo (http //crci provnet.fr),
hébergé par la CCI régionale (wwwpacac
cci.fr), recense 713 prestataires de toutes
tailles. Et de citer le Club informatique de
Provence (wwwcip-paca.org), le « cluster »
d'éditeurs et de prestataires Medinsoft
(wwwmedmsoftcom), associe à des
specialistes du recrutement (www pacrecrutement.com), et, tout récemment,
l'initiative de la structure de developpement
local Marseille Innovation (wwwmarseilleinnov org) pour animer une troisième
pépinière axée sur l'accueil de prestataires
spécialisés dans l'Open Source Une
structure qui rejoindra la technopole de
Château-Gombert et du pôle multimédia de
la Belle de Mai (www medmultimed.org)
Sur la technopole de Sophia-Anhpolis
(voir vue aerienne ci-dessous), après les
La deuxieme région française pour la
diversité de son economie (source Insee,
2004) bénéficie de la presence de quelques
grands donneurs d'ordres des secteurs
sérospanal et électronique EADS, Alcatel
Space (voir photo du site de Toulouse cidessus). . Autour desquels gravitent une
myriade de PME et TPE. Et des prestataires
ou fournisseurs tels que Siemens,
(Capgemini, Rockwell Colhns, Amcc Spie,
Silogic, Inforsud ou 123 Multimedia
La région compte aussi sur des
organismes et associations utiles, comme
I a Mêlée, qui se consacre à la promotion
des TIC dans le Sud-Ouest, et qui publie
Midmews, une lettre d'information en ligne
(wwwmeleenumenquecom) De son côté,
Miditech, organisme émanant du conseil
régional, encourage le developpement
technologique des entreprises, notamment
en les assistant dans leurs recherches de
compétences (www.miditech net).
Concrètement, les candidats peuvent visiter
les sites de recrutement régionaux tels que
Sud-Ouest Emploi (www.sudouest-emploi
(om). Enfin, côté salons, la region accueille
Les Jeudis de l'informatique (salon de
recrutement) et le forum Toulouse
Technologies (rencontres étudiantsentreprises et recrutements), lequel se
déroule les 13 et 14 décembre au Parc
des expositions de Toulouse
3/ SUD-OUEST
« ll faut lister les entreprises du domaine de
la high-tech, avant de les attaquer en direct.
Identifier ies responsables du recrutement de
ces entreprises et ne pas hésiter à envoyer des
candidatures spontanées. » Si la méthode
préconisée par Christophe Desbois,
directeur du cabinet de recrutement
Opteaman à Bordeaux, est très classique,
elle tient compte des caractéristiques d'une
région qui ne fait pas la part belle aux
cabinets de recrutement Si la filière
informatique n'est pas la plus développée
de l'Hexagone, le secteur peut compter sur
le développement des TPE et des PME
régionales Comme Deal Informatique (à
Gradignan), un éditeur de PGI, Aquitaine
Valley, un spécialiste de l'infogérance,
Infusio, un specialiste des logiciels de jeux
pour téléphone portable ou encore Lectra,
spéaaliste de la conception et de la fabrication
assistées par ordinateur
Les postulants peuvent aussi viser les
entreprises multinationales, tel McKesson,
un éditeur de logiciels pour l'informatique
hospitalière, et les representations locales
des grandes SSII parisiennes (voir photo de
l'agence Unilog de Bordeaux ci-dessus). Autre
piste classique pour rechercher un emploi
dans une région ou l'on n'a pas de réseau
personnel. les associations, telle l'Adeiso
(Association pour le développement de
l'électronique et de l'informatique dans le
Sud-Ouest, www adeiso com)
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4/ RHÔNE-ALPES
« Une grande partie des recrutements se fait
par le bouche à oreille », confie Julien
Villedieu, directeur de Lyon Infocite
(wwwlyon-mfocite org), association qui
aide au développement des acteurs des
technologies de l'information dans la
région « Les listes de diffusion, les lettres
d'information permettent de suivre à distance
la vie d'un secteur, et donc de détecter des
opportunités d'emploi et d'embauché » Maîs
de prévenir « L'accès aux postes est facilité
dès lors que le candidat est sur place »
Pour ceux qui seraient tentés par la
création d'entreprise, la ville dispose
d'un florilège d'associations et de
structures specialisees Comme Crealys
(www crealys com) un incubateur public
Maîs des structures privées sont également
présentes, comme Incuba Lyon
(wwwincubalyon com/mdex php),
Lyon Angels (wwwlyonangels org),
Vouloir Entreprendre (wwwnet-boot fr/
vouloirentreprendre), Rhône-Alpes
Créations (perso wanadoo fr/aracrea/rac/
index htm)
En parallele, les grandes societés de
services, comme Teamlog (vmr photo des
locaux de Teamlog a Grenoble, ci-dessus),
recrutent en masse « Maîs la région subit un
phénomene de concentration assez fort, avec
des fusions d'entreprises fOsiatis-Focal ou
Aston-SQLI) qui auront des incidences sur
l'emploi », prévient Julien Villedieu.
5/ OUEST
Nantes continue d'attirer les Franciliens
Son tissu économique est relativement
dense, avec d'un côte les SSII regionales
(dont Tibco ou Vignon Informatique,
spécialiste de l'agroalimentaire) et de l'autre
les agences locales des majors, comme
Capgemini, Micropole Univers Accenture
et Teamlog
A l'inverse, l'activité est moins dynamique
à Brest, même si la ville est l'une des
principales pourvoyeuses d'emplois dans le
domaine de la banque, avec des recruteurs
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comme le Crédit mutuel de Bretagne (voir
photo du siège de la banque à Brest, ci-dessus)
« De 15 a 20% des candidats sont des
Parisiens qui cherchent à quitter la capitale,
releve Guillaume Semblât, directeur general
de Regionsjob com (qui a une déclinaison
locale www ouestjob com) L'Ouest attire
aussi les jeunes diplômes de la region, échaudes
par leur première experience dans la capitale »
Dans le domaine de l'informatique et des
télécoms, Rennes comme Lannion
disposent d'une forte attractivité
6/ NORD-PAS-DE-CALAIS
Avec une croissance parfois à deux
chiffres, les societes de services locales
multiplient les embauches tout en
essayant de contenir l'inflation des salaires
Sur des profils comme consultant métier ou
expert en nouvelles technologies (Java,
Net ), une certaine penune commence
même à se faire sentir La situation est
d'autant plus favorable pour les candidats
que la region abonde en possibilités, entre
les implantations locales des SSII (Unilog,
Capgemini, Sopra ), les SSII locales (AFG,
DPI, ExtremIT, Norsys . ) et une multitude
de grands comptes ayant leur DSI sur place
(Auchan, Castorama, La Mondiale )
Reste qu'il n'est pas facile d'identifier les
postes a pourvoir Depuis la disparition des
Jeudis il y a quelques annees, il n'existe
plus aucune manifestation consacrée a
l'emploi informatique Du côté des cabinets
de recrutement, Raymond Poulain et
Vanasten Raux et Associes (VR&A) se
distinguent comme les plus pointus dans le
domaine Pour les jeunes diplômés, deux
forums s'avèrent incontournables
Entreposes & Avenir, qui se déroulera le
19 janvier 2006, et celui de l'Ecole centrale,
qui se tiendra à l'automne prochain Les plus
expérimentes pourront tenter leur chance en
profitant des manifestations organisées
par certains reseaux professionnels (AS2i
Applica, CCI, Syntec ) •
VÉRONIQUE ARÈNE, THIERRY BUTZBACH,
CHANTAL DEISOUC ET ANNE-MARIE ROUZERÉ
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> UNE MANIÈRE DE TRAVAILLER EN EXPANSION, MAIS EXIGEANTE
le télétravail partiel,
une formule doublement flexible
Avec les mêmes contraintes pour le salarié que le télétravail « classique »,
l'alternance entre travail à domicile et travail au bureau offre une autonomie à maîtriser.
P
our un Parisien qui rêve de
province, la cle des champs prend
souvent la forme d'une mutation
ou d un changement d'employeur
Une troisieme voie émerge le
teletravail Si plusieurs formules existent
(nomade en telecentre ) la plus adaptée
aux informaticiens semble le teletravail a
domicile alterne, ou teletravail partiel II
s'agit de partager son temps entre le
domicile et l'entreprise, avec une fourchette
variant de 20 a 90 % dt temps de travail
hebdomadaire a la maison Dite aussi
« telependulaire » cette organisation est
tres contraignante, meme si elle a séduit
certains informaticiens « Avec le téletravail
fai la liberte de gérer mor temps » témoigne
Sylvain Fngui, informaticien independant
Avant de parvenir a ce confort de travail
il faut vaincre les résistances Ex employé
d'une grosse SSII française, Chnstian (*)
s est ainsi heurte a sa direction lorsqu il a
V S D'EXPER
LAURENT TASKIN,
CHERCHEUR EN SCIENCES DE GESTION AU CRECIS (*)
« Un transfert de responsabilités
et de risques vers le salarié »
Le télétravail ô domicile alterné représente un compromis intéressant, dans la mesure où il est régulé.
Car s'il est informel cela cree un flou susceptible
d'entraîner des derives Le teletrava I reflète une ten
dance de fond a l'œuvre dans le monde du travail
le transfert de responsabil tes et de risques (conditions
mater elles outils et temps) de l'employeur vers le
salarie Dans le developpement du teletravail, I ele
ment déterminant demeure le contenu de la tache
m^^^frf 4^^^H
Pour un salarie le teletravail ne s'avère pass ble que
s il existe dans sa fonction de s activites de gestion ou
de traitement de I information Une telle organisa
lion est adaptée aux chefs de proiet ou aux consul
tants en informatique qui travaillent de façon nomade
en déplacement chez des cl ents notamment •
(*) Centre de recherche en changement innovation
et strategie
'^MM^^I^^H^^MV^^M^^^^^^^^Ht
[ Cahier des Chapes
BLnHowrawm,
"te^
officialise sa demande de teletravail « Les
requêtes de ce genre se font de façon officieuse
parce que la direction craint de les voir se
généraliser », confie-t il Pour l'instant, I accord
interprofessionnel de juillet 2005 sur le
teletravail n a pas encore ete ratifie par les
partenaires sociaux Révélateur « L'informel
est le pire ennemi du téletravail analyse
Laurent Taskin, chercheur au Crecis Dans
I informatique, par exemple, la recuperation
des heures supplémentaires effectuées en
tâetravml demeure peu generalisee »
Moins tangibles, les autres contraintes du
teletravail sont pourtant plus déstabilisantes
« A la maison les journees sont tres longues
raconte Vincent Massol, directeur de projet
a la SSII Pivolis // est difficile de s'arrêter »
De plus la sensation d'isolement est souvent
pesante D ou la volonté des entreposes de
limiter a deux ou trois jours par semaine le
temps passe a domicile Enfin l'équilibre
entre sphere familiale et environnement
professionnel est bouscule « Des armes qui
n avaient pas I habitude d avoir kur compagnon
au domicile toute la journee m'ont confie
quelles étaient perturbées », note Chnstian •
MARC Dl ROSA
mdirosD(ô)idg fr
EN SAVOIR
PLUS
le Télétravail, uae
vaque «fonceuse,
par Laurent Taskm et
Patricia Vendramin,
Presses universitaires
de louvain, 2004
(*) Le prénom a ete change
24-25 NOVEMBRE 2005 • 30 31 MARS 2006
Méthodes, outils, démarches, conseils pratiques
le cahier des charges en 2005
Quel plan, quelle forme, quel contenu 7
Quel est le rôle de l'analyse fonctionnelle '
Quels acteurs, quels rôles respectifs 7
Quels outils, comment organiser le travail 7
jusqu'où doit-on aller dans le cahier des charges ?
Comment valider efficacement le dossier 7
Où sont les pieges, comment les contourner ?
Les Seminaires Capgemini Institut
Veronique Groud tel 01 44 74 24 10
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OPTEAMAN
0182344000509/FD/LEH
MOTS-CLÉS
TÉLÉTRAVAIL
Activité professionnelle
exercée hors de
l'entreprise (a domicile,
en telecentre )
au moyen des TIC
TELEPENDULAIRE
Qualifie une forme de
teletravail reposant sur
le partage du temps
entre l'entreprise
et le domicile
Capgemini
Eléments de recherche : Toutes citations : - OPTEAMAN : cabinet de recrutement - PHILIPPE CIRIER : pdg d'Opteaman et consultant