2016 UNE CERTAINE IDEE DE L`ETHIQUE PROFESSIONNELLE

2016
UNE CERTAINE IDEE DE L’ETHIQUE PROFESSIONNELLE APPLIQUEE AU MANAGEMENT,
AUX SALARIES ET AU SYNDICALISME
Défendre des valeurs, c’est essentiel et c’est bon de le rappeler. Défendre une certaine idée du
management, de l’éthique professionnelle appliquée à tous et de l'action syndicale aussi.
Les derniers événements dont nous avons pris connaissance, certaines situations que nous
constatons, contredisent le fait que ce soit assimilé. Etre en alerte est avoir une attitude responsable.
Cela peut même aller à condamner celui qui sort du rang, tout en l'accompagnant vers d'autres
objectifs. Cela vaut pour des paroles et des actes répréhensibles mais aussi pour le non respect des
règles de transparence et de la violence sous jacente qu'elle sous entend.
Si la pression contextualisée de l’AFPA est globale pour tous, si pour beaucoup d'entre nous, cadres,
salariés, syndicalistes, l'impression donnée est de se situer entre le marteau et l’enclume, il faut
quand même éviter d'en arriver à
« Faire », tout autant que « Laisser Faire »… Ce dernier point étant humainement condamnable.
Laisser quelqu'un s'emporter, ou écrire avec malveillance sur l’un(e) de ses collègues, cautionner
tout acte de harcèlement, permettre des achats en dehors des règles, effectuer des recrutements
externes sur le critère « appel à un ami », au détriment de ressources internes existantes, etc,
accentue encore plus le déficit de professionnalisme et d’image que l’on donne à l’extérieur.
Comment survivre alors ? Quelles erreurs stratégiques ne pas commettre ? Comment combattre le
sort qui s’acharne sur nous ? Comment innover ? Car tout ceci donne l’impression de manque d’une
communauté d’objectifs, et parfois même de la violence interne qui prévaut dans ces pratiques
illicites, que, par complaisance on souhaiterait juger… « à la marge ». Mais être aveugle ne rend pas
sourd… et vice versa ! Il restera toujours au minimum 1 sens qui fonctionne !
Pourra t-on, sur du long terme, être crédible pour défendre des missions d’intérêt général et des
valeurs telles que l’utilité sociale si syndicalement nous ne dénoncions pas l’hypothèse entendue que
de telles pratiques perdurent ? Et être idoine dans sa propre pratique et son comportement.
La grande majorité du management, des salariés, du syndicalisme de l'AFPA vaut mieux que cela.
C’est pourquoi, nous tenons à nous exprimer pour dénoncer les abus et défendre TOUS ceux qui
mettent sur le terrain leurs compétences professionnelles au service de l’intérêt commun. Car l’esprit
de solidarité ne se décrète pas.
En 2012, nous avions fait une déclaration en CCE comme quoi nous aspirions à ce que COMPETENCE
et ETHIQUE soient les nouveaux indicateurs de décisions.
4 années plus tard, nous espérons seulement que l’Afpa pourra se relever et continuer à vivre en
2017 d’une action publique crédible dans les conditions de respect de tous.